HR Лайфхак

2021-03-18 10:00:33 ​​Как понять, что вы на грани выгорания? С чего начинается процесс или это тумблер, который включается абсолютно неожиданно и в самый неподходящий момент? А если процесс уже запущен, можно ли как-то его обратить или стоит смириться и взять годовой отпуск?

Приглашаем вас 1 апреля в 17:00 по Киеву и в 18:00 по Мск на вебинар "Можно ли избежать выгорания или это норма жизни?"

Спикер: Надежда Недорезова – коуч, тренер, эксперт по подбору персонала с 13-летним стажем, а также управленческим опытом выстраивания процессов подбора персонала с нуля в компании Rambler Group.

На вебинаре спикер затронет следующие темы:
выгорание, токсичность и агрессивный фидбек – как отличить одно от другого;
выгорание как сломанная мотивация;
выгорание как рутина;
роль биохимии в выгорании;
средства защиты от выгорания.

Вебинар бесплатный после регистрации - http://bit.ly/2O0xnWy Открыть/Комментировать

2021-03-17 14:30:15 ​​ Печаль — еще одна из семи универсальных эмоций, которую испытывают люди во всех точках земного шара в результате потери кого-то или чего-то важного. Это одна из самых долгих эмоций, которая часто проходит через периоды протеста, смирения и беспомощности и может длиться днями.

В современной культуре печаль обычно не ценится — книги по самопомощи пропагандируют преимущества позитивного мышления, отношения и поведения, называя печаль «проблемной эмоцией», которую необходимо сдерживать или устранять. Однако эволюция добавила эту эмоцию в наш арсенал не просто так.

Понять эволюционные преимущества печали сложнее, чем выгоды других «отрицательных эмоций», типа страха, гнева или отвращения, которые стимулируют нас к бегству, борьбе или избеганию. И тем не менее они есть!

Печаль может улучшить память. 
Печаль может повысить точность суждений.
Печаль может повысить настойчивость, поскольку люди видят большую потенциальную пользу от своих действий.
Печальные люди более осторожны, сосредоточены на внешних сигналах и не полагаются исключительно на первые впечатления.

Эволюционная теория предполагает, что мы должны принять все наши эмоции, поскольку каждая из них играет важную роль в определенных обстоятельствах. Поэтому, продолжая искать способы стать счастливее, не отбрасывайте печаль в сторону.

#психология #печаль #эмоции источник Открыть/Комментировать

2021-03-17 10:15:31 ​​Как грамотно управлять талантами  
Какая стратегия подойдет именно вашей компании  
Какие инструменты окажутся для вас наиболее эффективными

Если вы ищете ответы на эти вопросы – приглашаем вас на курс «Управление талантами в организации» от Hurma Academy!

Старт курса 2 апреля 2021. Регистрируйтесь прямо сейчас и узнайте все подробности!

В течение курса вы разработаете стратегию управления талантами для своей компании, а также получите максимум инструментов и обратную связь от тренеров!

16 часов экспертного контента (19:00 до 21:00 по вторникам и пятницам)

После окончания обучения вы получите Сертификат Hurma Academy, который подтвердит ваш высокий уровень компетенций в управлении талантами. Наличие сертификата – кратчайший путь к повышению своей ценности как специалиста, а также развитию и совершенствованию бизнес-стратегий в компании.

Подробнее о курсе Открыть/Комментировать

2021-03-16 14:00:30 ​​Среди современных сотрудников, совершенно не соблюдающих work-life balance, наблюдается феномен презентеизма (от англ. present — «присутствующий») — человек присутствует на работе, но пользы от этого практически нет.

На первый взгляд проблема редкая и не особо критичная, однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что в той или иной форме с презентеизмом сталкивался почти каждый человек, а вреда от него значительно больше, чем от абсентеизма

Подробнее расскажем о феномене презентеизма и о его негативных последствиях

Примеры и уроки противодействия презентеизму:

Google, Amazon и Apple создали для своих сотрудников гибкий график, позволяющий выполнять работу когда им удобно, когда у них есть настроение и вдохновение. Работники приходят и уходят с работы в удобное для себя время.

Крупные компании заботятся о том, чтобы все необходимое было рядом: в офисах размещены кафе, установлены душевые кабины и тренажерные залы, а неподалеку расположены медлаборатории для сотрудников.

Новозеландская компания Perpetual Guardian позволила сотрудникам планировать объем задач, сроки их выполнения и график посещения офиса самостоятельно.

#hr #презентеизм #worklifebalance #компания #гибкийграфик Открыть/Комментировать

2021-03-16 10:00:39 ​​Хиты и новинки сценариев мероприятий для HR

Ваши сотрудники засиделись на удалёнке? Люди закисли вдали друг от друга? Достала гиподинамия? Приходите на интерактивную демонстрацию сценариев Узнавайзинга для HR 25 марта!

Хедлайнер вечера – «Синхронный киберспорт»: новый драйвовый подвижный интерактив для раскачки тел и голов, который помогает встряхнуться, сбросить зажимы и настроиться на синхронизацию действий в команде.

Вас также ждут лайфхаки по вовлечению участников в многочасовые отчётные собрания и другие сценарии для аудиторий от 5 до 1 000 человек, онлайн и офлайн, а ещё призы от партнëра – поставщика электронных подарков Gmoji. 

Количество мест ограничено, регистрируйтесь

#sponsoredpost Открыть/Комментировать

2021-03-15 14:01:13 ​​Вы рекрутер и видите нормированный рабочий день только во снах, потому что в остальное время заняты поиском кандидатов на +100500 новых вакансий?

Узнайте, как решить эти проблемы, сохранить нервные клетки и сэкономить 300+ рабочих часов на бесплатном вебинаре «Автоматизация неизбежна: как Hurma решает проблемы рекрутеров». 

25 марта в 17:00 по Киеву и 18:00 по Мск

На реальных примерах и кейсах расскажут всю прелесть автоматизации рекрутинга в Hurma, а именно:
как собрать верную информацию от Hiring manager и не потратить время впустую;
как минимизировать задачи по сбору откликов, размещению вакансии и прочих интересностях;
как научиться собирать и анализировать данные, используя воронку рекрутинга;
как успевать дать фидбек всем кандидатам и выпить чашечку кофе;
как хранить всю информацию о кандидатах удобно и безопасно, не используя миллионы табличек;
как делать глубокие аналитические отчеты и не быть при этом гуру Excel;
как мотивировать сотрудников привлекать своих знакомых и друзей к откликам на вакансии без миллиона напоминаний.

Вебинар бесплатный после регистрации - http://bit.ly/3kC91y2 Открыть/Комментировать

2021-03-15 10:00:33 ​​Реально ли закрыть вакансию разработчика за 5 дней?
Рекрутеры кадрового агенства Hi, Rockits! и Squadrille попытаются доказать, что это возможно, в онлайн реалити-шоу «Нанять за 5 дней», которое стартует 22 марта

То, что они затеяли, пожалуй, можно назвать уникальным событием для российского IT и HR рынков: настоящая работа рекрутеров не по сценарию, без актеров и заготовленных ситуаций. Зрелище обещает быть любопытным и веселым.

Особенно полезно понаблюдать за ходом проекта будет тем, кто хочет:
усилить экспертизу найма внутри своей компании, и понять, где у вас есть точки роста
понять, как работают профессиональные кадровые агентства
задать любые вопросы об IT-подборе специалистам
учитывая, что это будет прямая трансляция, не исключено, что будет что-нибудь горячее, юморное или интересненькое

Наблюдать за процессом поиска и собеседования кандидатов можно будет онлайн бесплатно, необходимо только зарегистрироваться, чтобы получить доступ к трансляции, заполнив форму на сайте

#sponsoredpost Открыть/Комментировать

2021-03-12 14:30:12 ​​ Инвестиции в таланты: что это и зачем нужны

В 2021 году многие компании делают акцент на корпоративных инвестициях в таланты, чтобы развивать и растить своих сотрудников изнутри/

Какие бывают виды инвестиций, зачем инвестировать в таланты и какие преимущества такие вложения приносят компаниям – читайте ниже

на украинском или на русском Открыть/Комментировать

2021-03-12 10:00:42 ​​Подбирать и искать персонал на международном уровне – сложный и трудоемкий процесс. Искать сотрудников на мировом рынке сложнее, чем в рамках одной страны из-за отличий в менталитете, этике общения и многих других факторов.

Хотите узнать все и даже больше про международный рекрутинг и поиск кандидатов на мировом уровне?

Тогда приходите 18 марта на бесплатный вебинар «Международный рекрутмент», который проведет HR-профессионал с 15-летним опытом

Спикер: Алина Марченко, она построила карьеру от HR-менеджера до HRD, работала в компаниях New York Media, SDV, Cardpay и других. Помимо этого, Алина – startup mentor, сертифицированный Senior Professional HR international (институт HRCI, США). Сотрудничает с международными компаниями в сфере IT и FinTech (США, Европа, Россия и СНГ).

Когда? 18 марта в 17:00 по Киеву и 18:00 по Мск.

Вебинар бесплатный после регистрации - https://bit.ly/3dGTR9j Открыть/Комментировать

2021-03-11 14:00:29 ​​Несколько инсайтов на тему "Как удаленка увеличила разрыв между сотрудниками разных поколений"

Ключевые ошибки в управлении мультипоколенческими командами:
HR управление не считывает ценности, отношение (attitudes) и поведение (work behaviors)
завышенные ожидания работодателя по долгосрочной лояльности;
токсичная культура считается нормой и необходимостью;
качество взаимодействия не является критерием оценки качества работы.

Всего 27% компаний мира управляют людьми на основании критериев work behaviors, а 53% применяют критерии демографические: выслуга лет, уровень должности - поэтому различия в восприятии ошибок, отношений «начальник-подчиненный» и разрешении конфликтов, например, в 35-ти и 55-ти летних руководителей отдела не учитываются при оценке их работы.

В Украине 40% сотрудников GenY планируют менять работу в течение двух лет и только 27% сотрудников этого поколения планируют оставаться на текущем месте работы более пяти лет.

Три основные причины смены работы в Украине сотрудниками всех поколений являются:
негативна атмосфера в коллективе (69-61% в зависимости от должности)
неудовлетворенность непосредственным руководителем (58-43% в зависимости от должности)
ограниченные возможности для развития (62-56% в зависимости от должности). Открыть/Комментировать