HR Лайфхак

2022-06-07 13:15:19 ​​5 советов для рекрутеров, чтобы заново открыть в себе энергию

Выгорание вызывает не объем работы, а качество, которое каждый рекрутер хочет привнести в процесс найма для лучшего опыта кандидата. Все это в сочетании с «срочностью» дает убийственный эффект давления.

И если вы чувствуете, что ваша энергия истощена, читайте дальше:

Возьмите тайм-аут - даже если ваш разум будет думать о миллионах вещей, которые вам нужно сделать. 15 минут в день - это все, с чего вам нужно начать.

Планируйте свою неделю заранее в воскресенье или даже пятницу! Расставьте приоритеты в том, что вы должны иметь, и просто сделайте это.

Посвятите свое время одной вещи за раз. Не проверяйте по 100 раз электронную почту, соцсети или чаты. Сосредоточьтесь на настоящем.

Если вы чувствуете, что приоритеты меняются, посмотрите на свой план еще раз и замените менее важную задачу горящей.

Попросите коллегу стать вашим "check in buddy". Общайтесь, занимайтесь нетворкингом, изобретайте вместе инновации и обменивайтесь решениями. Напомните себе, что вам понравилось в рекрутинге и почему вы все еще это делаете!

На самом деле все эти советы применимы ко всем специальностям, но раз в источнике пишут про рекрутеров, то не будем спорить Открыть/Комментировать

2022-06-06 13:16:06 ​​Українські айтівці діляться своїми побоюваннями щодо повоєнного ІТ-ринку

«Якими є ваші основні побоювання щодо повоєнних процесів наймання та пошуку роботи в IT?» Це запитання ми поставили українським ІТ-фахівцям.

Більшість опитаних айтівців побоюються того, що ринок стає перенасиченим кандидатами, вакансій меншає, а конкуренція зростає. Також ІТ-фахівці очікують зниження зарплат, збільшення податків і зменшення кількості іноземних замовників. 

Ми згрупували коментарі за найбільш схожими побоюваннями:

Зниження попиту на українських фахівців за кордоном
Велика конкуренція серед кандидатів, особливо серед початківців, та падіння рівня зарплат
Зростання податків та обовʼязкова робота з Дія City
Втрата досвіду через мобілізацію, поганий психологічний стан, проросійські замовники

Читати коментарі Открыть/Комментировать

2022-06-03 13:15:57 ​​C&B аналітика  

Зазвичай про аналітику напрямку Compensation & Benefits небагато інформації.

Ми вирішили відокремити 10 напрямків, що можна і бажано аналізувати, коли мова йде про компенсації та бенефіти, наприклад:
Співвідношення HR бюджету до виручки (revenue)
Загальні витрати на персонал на 1-го працівника
Виручка компанії за 1 го працівника
...

Інші метрики, які варто аналізувати знайдете тут Все як належить – з описом та формулами. Открыть/Комментировать

2022-06-02 11:34:05 ​​Soft skills: как оценить навыки сотрудников с помощью теста

В психологической практике пока нет теста, который раскрывал бы сразу все ключевые soft skills. Наш вариант — это объединение существующих методик оценивания каждого навыка в отдельности. Например, к ним относится тест Мюнстерберга на концентрацию и избирательность внимания.

Разработанный нами тест включает 48 вопросов, по 4 на каждый навык. Он выявляет 12 софт-скиллов, приоритетных для работы в IT-компании.

Полный перечень скиллов и как их оценивать мы рассказали тут Открыть/Комментировать

2022-06-01 13:23:14 ​​А це вже цікаво!

Співробітники в офісі відчувають менший зв'язок (!) із колегами, ніж віддалені працівники

Генеральні директори, які прагнуть повернути працівників до офісу, кажуть, що фізичне спілкування сприяє з’єднанню. Виявляється, це не так.

Згідно з дослідженням, проведеним консалтинговою компанією Accenture Plc, лише кожна шоста людина відчуває тісний зв’язок на роботі, а працівники офісу — найменш відчувають зв’язок. Близько 22% повністю віддалених працівників кажуть, що вони не відчувають звʼязку, тоді як частка тих, хто працює в офісі, майже вдвічі. Открыть/Комментировать

2022-05-27 15:30:35 ​​Each country has its own characteristics of doing business, including the hiring of new employees. It is important for the recruiter to know and understand how to communicate with foreigners, what are the cultural characteristics and what is important to pay attention to.

Learn about the nuances of recruiting in Latin America at the charity webinar "Recruitment in Latin America"

Why recruit in Latin America? 
Quantitive and Qualitive opportunities in Latin America
Which countries in LATAM have the most and best developers?
Sources for hiring
Recruiter tips during the interview

When? June 2, 5 p.m. UTC / GMT +3 hours (Kyiv time)

Registration https://bit.ly/3PGys0J

Language: English

Speaker: Madeleine Barthelmess. She has worked in the Human Resources Industry for over 10 years. Her experience includes Talent acquisition, International Recruitment, Employee management, Employee branding, fidelity and retention at a variety of levels and categories. Открыть/Комментировать

2022-05-27 13:00:34 ​​В Україні створять єдину базу вакансій, яка оновлюватиметься в режимі реального часу 

Держслужба зайнятості підписала договір про співпрацю та інформаційну взаємодію з найбільшими українськими сайтами з працевлаштування. 

Наповнення бази здійснюватиметься силами Державної служби зайнятості та агенцій з пошуку роботи. Оновлення ресурсу - у режимі реального часу.

“Зараз особливо важливо забезпечити максимальне працевлаштування українців. Саме тому ми створюємо платформу, яка консолідує інформацію про роботодавців та шукачів роботи. Ми локалізуємо максимум пропозицій на ринку праці та дані про кадровий потенціал на одному майданчику, що дозволить підприємцям швидко знайти працівників, а людям – роботу. Швидке працевлаштування українців відіграє провідну роль у відновленні економічної активності”, – зазначив заступник Міністр економіки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра.

Сайти з пошуку роботи також отримають доступ до даних Державної служби зайнятості та зможуть розміщувати інформацію про вакансії на своїх сайтах. Це дозволить додатково інформувати українців про всі варіанти працевлаштування. Открыть/Комментировать

2022-05-26 12:30:59 Благодійний вебінар «Особистий бренд рекрутера у Linkedin» почнеться за 30 хвилин!

Успіх рекрутера часто залежить від його персонального бренду, чи знають вас на ринку, чи готові допомагати вам у пошуці унікальних кандидатів, роблячи репости або тегаючи знайомих. Як створити і розвивати власний бренд за допомогою публікацій у Linkedin обговоримо з експертами, що мають в цьому досвід.

Чекаємо вас у YouTube



Обговоримо такі теми:
Linkedin як інструмент побудови особистого бренду рекрутера
 Який контент краще публікувати
 Як його створювати 
 Де брати ідеї для постів
 Кейси успішних і провальних публікацій

Все буде Україна! Открыть/Комментировать

2022-05-24 13:01:09 ​​Как провести HR-аудит (в 2х частях)

HR-аудит — это системный анализ соответствия процессов управления персоналом законодательным рекомендациями и требованиями, а также корпоративным и отраслевым стандартам.

Главный секрет первичного аудита HR-среды – в грамотной последовательности действий и отсутствии резких решений. Постепенно разобраться с провалами и оптимизировать процессы вам поможет простые алгоритмы, приведенные ниже.

Мы подготовили для вас 3 варианта аудита из разных источников:

Часть 1
Часть 2

Вы можете выбрать какой вариант подходит именно для вашей компании или сделать свой уникальный микс Открыть/Комментировать

2022-05-23 15:30:17 ​​HR в военное время: 4 сценария и 3 совета как сохранить лояльность сотрудников и HR-бренд

Согласно данным опроса исследовательской компании Gradus Research, из-за войны в Украине в режим ограниченного функционирования или полной остановки деятельности перешли 85% украинских бизнесов, из которых 35% приостановили деятельность до лучших времен, а 1% не планируют ее возобновлять.

Грустно смотреть на сильные до войны бренды, которые во время войны просто исчезли из эфира. Из статьи вы узнаете, каким должен быть эффективный брендинг работодателя в военное время и что может сделать HR-директор в ситуации жесткого кризиса Открыть/Комментировать