Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

HR Лайфхак

Логотип телеграм канала @hrlifehack — HR Лайфхак H
Логотип телеграм канала @hrlifehack — HR Лайфхак
Адрес канала: @hrlifehack
Категории: Карьера
Язык: Русский
Страна: Украина
Количество подписчиков: 9.79K
Описание канала:

Професійний ресурс для HR, рекрутерів, керівників IT-компаній і не тільки.
Цікава та корисна професійна інформація для новачків та профі: карʼєра, автоматизація, рекрутинг, управління цілями, digital.
Пропозиції та запитання - @hrlifehack_bot

Рейтинги и Отзывы

3.50

2 отзыва

Оценить канал hrlifehack и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 10

2022-05-20 13:56:14 ​​Саме зараз слiд більше уваги приділяти цифрам та практичним кейсам! Тож сьогодні розберемо кейс розрахунку плинності персоналу на прикладі аутсорсингової IT компанії 

Як правильно підійти до обчислення показника, врахочуючи численні закриття проектів, скорочення працівників, наявність різних категорій персоналу? 

Єдина загальна цифра – так вона теж потрібна, але вона не розкриє деталей реальної картини. Рахувати плинність персоналу в розрізі причин? Зазчичай, немає такої практики, але певною мірою пропонуємо звернути увагу на цей спосіб
1.0K views10:56
Открыть/Комментировать
2022-05-19 14:00:43 ​​ Вже понад 3000 твоїх колег заповнили цю анкету.

Ми в Lviv IT Cluster проводимо це дослідження, бо війна багато чого змінила в IT в Україні. Тому нам всім важливо зрозуміти що нас чекає в майбутньому та як ми розвиватимемо український ІТ-ринок після перемоги.

P.S. Ми цінуємо думку всіх

З більшості областей ми вже отримали необхідну кількість відповідей. Потрібно швидко добрати відповіді тих, хто зараз перебуває у Івано-Франківській, Тернопільській, Волинській, Рівненській, Чернівецькій та Закарпатській областях.

Якщо ти там, тицьни і заповни тут. Анкета анонімна.
Якщо раптом знаєш колег, які були релоковані в ці області, пошер, будь ласка, їм анкету.

З дослідницьким звітом ти зможеш ознайомитися на сайті Lviv IT Cluster влітку 2022.

Хочеш дізнатись більше про проєкт “IT Research Resilience” - клацни посилання

Разом переможемо!
887 views11:00
Открыть/Комментировать
2022-05-19 10:00:52 ​​Наші партнери підготували для вас 2 чудових вебінари та 1 курс: 

Positum підхід в житті та бізнесі: як тримати баланс 19 травня 

В чому різниця між позитивним та позитум підходом? 
Рожеві окуляри VS контакт з реальністю.
Принципи надії, балансу та самодопомоги: як використовувати у житті і у бізнесі?
Як допомогати собі бачити цілісну картину того, що з нами відбувається?
Практика подяки як спосіб внутрішньої гармонізації себе та команди.

Особистий бренд рекрутера у Linkedin 26 травня

Linkedin як інструмент побудови особистого бренду рекрутера
 Який контент краще публікувати
 Як його створювати 
 Де брати ідеї для постів
 Кейси успішних і провальних публікацій

Курс "IT-рекрутинг для початківців" старт 27

Допоможе структурувати та доповнити свої знання разом з перевіреними експертами
Тривалість 1 місяць
3 онлайн-заняття на тиждень
Обов'язкова практика і домашні завдання
Допомога з працевлаштуванням за потреби
1.0K views07:00
Открыть/Комментировать
2022-05-18 13:30:49 ​​Що таке резильєнтність або Як мотивувати й надавати сил команді під час війни?

Людям завжди складно адаптуватися до змін, а коли вони настільки кардинальні та болючі – особливо. Проте єдність допоможе нам лишатися сильними та перемогти.

Щоб допомогти командам працювати в умовах війни, варто розвивати резильєнтність – тобто здатність відновлюватися навіть в умовах найскладніших життєвих обставин. Зараз це надважлива якість для українців

Резильєнтність складається з кількох елементів: 
надія – пов’язана із впевненістю в тому, що ми можемо пройти через складнощі та “вийти до світла”;
оптимізм – у контексті війни це не про веселощі, а про віру в те, що перемога буде;
адаптивність – здатність пристосовуватися до змін, у військовий час – дуже швидко;
стійкість – здатність не опускати руки навіть попри трагічні обставини. 

Під час війни вкрай складно підтримувати навіть себе, а інших – і поготів. Проте HR-ам і керівникам важливо допомагати команді зберігати стійкість та рухатися далі. Як саме – читайте у статті
1.3K views10:30
Открыть/Комментировать
2022-05-17 13:15:37 ​​10 корисних порад, як налаштуватись на робочий лад під час війни

Повернутись до звичайного робочого режиму в цей непростий час для всіх нас справжнє випробування. Хтось досі перебуває на територіях активних бойових дій, хтось досі відчуває стурбованість за близьких, кому загрожує небезпека, дехто стресує через неспокійний час. В таких умовах зібратися з думками для роботи вкрай складно, проте дуже необхідно. 

Як налаштуватись на робочий лад в стресових умовах:

Починайте з малого
Плануйте свій день, тиждень, місяць
Домовляйтесь з собою
Тримайте своє фізичне здоров’я в порядку
Розподіляйте великі завдання на складові
Нагороджуйте та відмічайте свою результативність
Відслідковуйте дедлайни
Не відволікайтесь на соцмережі
Мотивуйте себе власними заощадженнями
Не забувайте про відпочинок
1.0K views10:15
Открыть/Комментировать
2022-05-16 15:01:16 ​​Розширення категорій працівників, на зарплату яких не потрібно нараховувати ЄСВ під час війни — законопроєкт

У Верховній Раді 13 травня 2022 року було зареєстровано законопроєкт № 7374 «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо зменшення навантаження на бізнес в умовах воєнного стану».

Законопроєктом пропонуєють внести зміни до ПКУ та Закону про ЄСВ. Читати докладніше
1.3K views12:01
Открыть/Комментировать
2022-05-16 11:01:55 ​​Отримай лояльну команду

Українська онлайн-школа англійської мови Englishdom запустила дисконтну програму для працівників українських компаній.

Ми-інноваційна школа, де навчання проходить індивідуально з викладачем на цифровій платформі. Ви можете обрати будь-який курс: Загальний, Бізнес, Фінансовий, IT і ін. 

У школі понад 900 викладачів і 50 000 студентів. Ми навчаємо співробітників 500 компаній.

Є 2 формати співпраці:

Коли компанія оплачує навчання співробітників
Програма лояльності( дисконтна програма): формат, коли компанія не несе витрат, але ми надаємо співробітнику персональну знижку на будь-який пакет на весь період навчання.

Організацію і запуск навчання ми беремо на себе. 

Пройти безкоштовний урок і отримати консультацію https://bit.ly/398jsbg
1.5K views08:01
Открыть/Комментировать
2022-05-11 12:15:09 ​​Корпоративная культура: как ее создать и управлять

Корпоративная культура – это лицо вашей компании. Это совокупность деятельности сотрудников, процессов и рабочей среды для достижения общих целей компании. К ней также относятся способы взаимодействия вашей организации с работниками, клиентами и сообществом, а также их восприятие вашей компании. 

На примере известных компаний рассмотрим почему корпоративная культура так важна и как ее построить
1.3K views09:15
Открыть/Комментировать
2022-05-10 12:30:28 ​​Карти оцінки кандидатів - інструмент, що допоможе оцінювати кандидатів більш об’єктивно, а відповідно вам буде легше прийняти правильне рішення і обрати кращого з кандидатів.

Які помилки допускають новачки в рекрутингу і як їх уникнути? Суб’єктивна оцінка кандидатів - чому це не працює? 
Обговоримо ці питання і дізнаємося про карти оцінки кандидатів на вебінарі «Карти оцінки кандидатів» 12 травня о 13:00 

Реєстрація https://bit.ly/3wpC7Y7

Вебінар благодійний, тому ми закликаємо зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ

Теми:
Оцінка кандидатів
Типові помилки рекрутерів
Досвід кандидата VS Вимоги замовника
Карта оцінки кандидатів – інструмент об’єктивізації оцінки
1.7K views09:30
Открыть/Комментировать
2022-05-09 12:15:36 Небажання наймати в Україні та «ігнор» з боку рекрутерів. Що найбільше дратує IT-фахівців під час пошуку роботи

Найбільше айтівці ненавидять відсутність зворотного зв’язку від потенційного роботодавця — навіть негативного. Переважно на це нарікали фахівці джуніор-рівня. Також айтівців дратують часозатратні тестові завдання, неввічливість рекрутерів та «космічні вимоги» до кандидатів.

Деякі з відповідей стосуються воєнних реалій, як-от небажаність перебування кандидата в Україні. Та більшість відповідей про «вічні» проблеми найму. Тож під час пошуків роботи українських розробників найбільше дратують
1.9K views09:15
Открыть/Комментировать