​​Почему некоторые увольняются, а другие остаются: интересный | HR Лайфхак

​​Почему некоторые увольняются, а другие остаются: интересный взгляд на проблему

Есть много причин, по которым люди уходят, но многие из них связаны с этими двумя вопросами:

Чувствуют ли они себя частью (хорошей) команды? Дают ли их руководители (например, менеджер) и коллеги чувство эмоциональной поддержки, вовлеченности?

Способны ли они оказать влияние — признанное и вознаграждаемое — там, где они есть? Воздействие людей зависит от того, связаны ли они с правильными делами, получают доступ к знаниям и обучению, выполняют работу без проблем и имеют доступ к нужным людям, чтобы влиять на действия.

Последнее особенно важно для руководителей высшего звена, которые обычно работают в разных подразделениях организации и вне фиксированных рабочих процессов, основанных на правилах.

Дальше читайте в статье "Why some quit, and some stay: a surprising take"