Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Epic Growth — рост продуктов

Логотип телеграм канала @epicgrowth — Epic Growth — рост продуктов E
Логотип телеграм канала @epicgrowth — Epic Growth — рост продуктов
Адрес канала: @epicgrowth
Категории: Маркетинг, PR, реклама
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 26.89K
Описание канала:

Канал про рост IT-продуктов и карьеру в продуктовой команде
Оформить подписку Epic : https://bit.ly/subscription_epicplus
Платной рекламы НЕТ 🙅‍♂️
Сотрудничество: @antonkopich
Техподдержка: @egconf_bot

Рейтинги и Отзывы

3.50

2 отзыва

Оценить канал epicgrowth и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

0


Последние сообщения 82

2021-05-14 13:30:00 Что посмотреть на выходных? Клиентский сервис как точка роста продукта

На этой неделе в подписку Epic Growth PREMIUM мы добавили 13 докладов с конференции Юздеска про клиентский сервис.

Retention как дополнительный источник прибыли (Ирина Волкова, Шеф-маркет)
Как с помощью технологий увеличить удовлетворенность и сократить расходы на поддержку (Татьяна Савельева, Yаndеx.Suрроrt.АI)
Почему сложно сделать «как в Рокетбанке» (Ася Айтмамбетова, Supprt.Science)
Как превратить поддержку из центра расходов в центр прибыли. (Юлия Штельмах, Joom)
Как успешно нанять 10+ сотрудников за квартал и не умереть (Александра Ширяева, Яндекс.Медиасервисы)

Смотреть эти и еще 7 докладов: http://bit.ly/usedesk-13

Если подписки еще нет, регистрируйтесь и получите 7 дней неограниченного доступа к контенту бесплатно: http://bit.ly/eg_subscribe
2.3K views10:30
Открыть/Комментировать
2021-05-14 09:29:43Пятничный дайджест вакансий про рост продуктов!
Совместная рубрика с DigitalHR

Продюсер конференций и офлайн-мероприятий в нашу команду Epic Growth в Москве.
Подробнее

Интернет-маркетолог в Golden Goose — мировую партнерскую программу по монетизации мобильного трафика.
Подробнее

Product manager в команду EdTech платформы, помогающей учиться школьникам младших классов.
Подробнее

Head of Marketing в Semrush —компанию, которая разрабатывает сервисы для интернет-маркетинга.
Подробнее

Marketing manager (Acquisition) в BestDoctor — медицинскую компанию, которая разрабатывает технологичные страховые и сервисные продукты для людей и для бизнеса.
Подробнее

Маркетолог-аналитик в Mindbox — платформу автоматизации маркетинга (CDP).
Подробнее

Product manager в BOOKLY — разработку программного обеспечения для бронирования услуг.
Подробнее

Дайджест вакансий выходит каждую пятницу. И это бесплатно.
Чтобы разместить вакансию — пишите @ks_sokolova
1.3K views06:29
Открыть/Комментировать
2021-05-13 14:00:39 Роль руководителя в команде: ответы на вопросы

Вторая часть вопросов Антону Марченко, General Manager в Daily Burn.

Как руководителю подстроиться под новых сотрудников, когда еще непонятна их культура и стиль работы? Отдел новый, поэтому сформированной культуры еще нет.

Первые 3 месяца на позиции руководителя ничего менять не надо. Нужно позволить людям работать так, как они работают. Заходя в новую команду, ты должен сделать вид, что это высший уровень развития команды, вот прям делегирование, лоу-суппорт и т.д. За 3 месяца ты поймешь цикл и скорость работы, что команда может делать, а что не может. Первое время не стоит менять большие вещи.

Как мотивировать амбициозных сотрудников, если существенно больше денег не дать — ограничены средства, а по тайтлу некуда?

К сожалению, человек может хотеть больше денег. Могу посоветовать, если не жалко, давать опционы, доли в компании и т.д. Что-то, что не является кэшем, но может вырасти, если человек хорошо работает. Если даже этого нет, нужно признать, что в какой-то момент этот человек уйдет.

Тайтлы можно давать бесконечно. Например, частая история в стартапах — в команде 3 человека, 3 фаундера, и вы нанимаете еще одного СМО, у которого в подчинении один человек. Я советую скинуть ему пару тайтлов вниз, чтобы у него была мотивация для роста. Вообще человек, который замотивирован тайтлами — замотивирован со стороны славы. Попытайтесь организовать для него общественную движуху. Помогите ему стать хорошим публичным экспертом. Если это будет направлено в зеленую зону альтруизма, это будет круто и для компании, и для специалиста.

Должен ли тимлид помогать подчиненным в понимании их целей, когда сотрудник сам не может понять, чего он хочет?

Точно должен, это большая задача тимлида. Он должен четко обозначить цель и помочь в нее зайти. Почитайте про ОКR’ы, смарт по постановке целей и смарт по выдаче фидбека. Можно ставить крутые цели, но если ты не в состоянии донести эту цель до человека, а тем более дать ему измеримый смарт фидбек, четкий и понятный, будет не очень хорошо. Человек будет чувствовать, что ты просишь то, чего сам не понимаешь.

Как понять, когда нужно продолжать мотивировать сотрудника, а когда «если лошадь сдохла — слезь»?)

Мой личный совет на основе опыта (сам несколько раз обжегся) — нужно делать очень жесткий внутренний чек, отключая эмпатию. Представьте, что компания и бизнес, над которым вы работаете — как World of Warcraft. Вот есть у тебя юнит, который в один период был полезен, а потом стал бесполезен. И как только ты понимаешь, что человек несет больше вреда, чем пользы, нужно перестать погонять эту лошадь и с ней расставаться. Как руководитель ты не можешь себе позволить ставить человеческие штуки выше бизнесовых. Мы собрались не дружить, а продвигать продукт.

Также это хороший софт-чек для человека, который работает по найму. Как только ты понимаешь, что как менеджер и линейный сотрудник ты становишься бесполезным и не двигаешься вперед, понимаешь, что цели по бизнесу и планы по росту с тобой не перекликаются, я советую не тянуть и искать себя в другом месте.

Полная версия эфира про то, как выбирать и растить крутых руководителей, доступна по подписке Epic Growth PREMIUM.
СМОТРЕТЬ
1.7K views11:00
Открыть/Комментировать
2021-05-13 10:18:36 Открываем early bird регистрацию на Epic Growth Conference 2021
Главная конференция про рост продуктов возвращается в офлайн!

Локдаун стал отправной точкой для развития продукта Epic Growth. За это время мы поменяли бизнес-модель, запустили новую для рынка историю — подписку на онлайн-мероприятия и профессиональное коммьюнити про рост продуктов Epic Growth PREMIUM. Провели более 200 эфиров с лучшими представителями продуктовых компаний СНГ и мира.

Но мы признаем, что соскучились по офлайн конференции — с живыми людьми, горящими глазами и разговорами в кулуарах. Больше не можем терпеть и запускаем регистрацию на EGC’21!

27 сентября, Москва! Epic Growth Conference — крупнейшая конференция в России про стратегии и тактики роста продуктов. Реактор и движущая сила нашего комьюнити, которое выросло в x3 раза!

Готовим для вас два насыщенных дня. Бронируйте даты:

27 cентября — конференция с топовыми кейсами от лидеров рынка, два потока выступлений, вдохновение и качественный нетворкинг.
28 сентября — день воркшопов по прокачке хард и софт-скиллов.

Гипотезы, эксперименты, фейлы и честные результаты — обо всем этом спикеры из самых быстрорастущих компаний откровенно поделятся с аудиторией. Мы в предвкушении!

Для тех, кто не сможет присоединиться, будет возможность купить онлайн-билет и получить доступ к прямой трансляции и записи докладов.

Мы соблюдаем необходимые требования, поэтому в Москве соберем предварительно 500 участников.

Успейте приобрести билет сейчас и сэкономить до 40%. После анонса программы (через месяц) — цены на билеты вырастут.

Зарегистрируйте билет по стартовой цене: http://bit.ly/egconf-early
2.1K views07:18
Открыть/Комментировать
2021-05-12 16:41:20 Как выбрать/вырастить сотрудника на роль руководителя? Ответы на вопросы

В эфире 29 апреля Антон Марченко, General Manager в Daily Burn, рассказал про мотивацию амбициозных людей, стратегии роста и слои внутри команды, культуру и роль лидера.

Публикуем ответы Антона на вопросы слушателей:

Можно ли из сотрудника, в котором изначально не видно лидерских качеств, вырастить лидера?

Наверное, можно, потому что увидеть лидерские качества иногда достаточно сложно. Но с учетом матрицы мотивации, уровня энергии и направленности, тяжело не заметить человека, готового к лидерству. Есть изначально талантливые руководители, а есть те, кого можно двигать вперед, но до определенного уровня. Иначе потом он просто остановится на том уровне, до которого вы его дотянули.

Я бы растил сотрудников без очевидных лидерских качеств, только если совсем нет выбора, и, в случае дальнейшего развития компании и отдела, я бы скорее заменил этого человека.

Какие самые частые ошибки делают лидеры в самом начале карьерного пути?

Есть риск недооценить факт: как только ты переходишь на позицию руководителя, ты выпадаешь из системы грейдов скиллов. Тим-лид — это junior associate менеджер — человек, который находится на самом базовом пути. Нужно осознать, что все, что ты умел до этого — круто, но это школьная программа. В твоей работе прошлый опыт не пригодится. Ты можешь быть офигенным продактом или маркетологом, но, став руководителем, ты должен понять, что это уже не важно.

Функциональную работу будут делать другие люди, а твоя задача — создавать условия для их развития. Поэтому главная ошибка — считать, что ты круче всех и не понять свои новые зоны роста.

Нужно ли продвигать по карьере лидера (с очевидными лидерскими качествами), который совершенно не стрессоустойчив, часто впадает в панику?

Я бы посоветовал искать для этого человека место, где он будет чувствовать себя в безопасности. Человеку нужно просто создать правильный контекст: например, в штате может быть 2 маркетинговых директора — один отвечает за стратегию, а другой за операционку. В других случаях добавляют линейного менеджера, который собирает уровень стресса и закрывает другие задачи.

Но если человек прям совсем выпадает и у него низкая паническая планка, я бы посоветовал такому человеку очень сильно прокачиваться.

Вторую часть ответов опубликуем завтра
2.5K views13:41
Открыть/Комментировать
2021-05-12 11:20:04 Как использовать трендвотчинг для разработки продуктов?
#гостевой_пост от канала UXSSR (консалтинговой фирмы, которая занимается исследованиями клиентского опыта и помогает создавать цифровые продукты в условиях постоянно меняющегося мира)

Разрабатывая новый продукт, мы всегда думаем о будущем. Ведь никто не хочет создавать продукт, у которого будущего нет. UX-исследования, которые мы проводим на разных этапах его разработки, направлены на исследование прошлого и выявляют инсайты в сегодняшнем.

Трендвотчинг тоже исследует прошлое, но для того, чтобы сформировать видение будущего развития продукта. Он необходим на первых двух этапах разработки продукта:

1. Этап генерации идей.
Вы провели исследование и выявили проблему, придумали как ее решить и уже готовы делать прототип. Но! Вы уверены, что эта проблема будет актуальна через год, и что ваш продукт имеет будущее?

Есть такая вещь как подрывные технологии – инновации, которые создают новый рынок и в результате разрушают существующий, вытесняя его признанных лидеров. Например, сегодня вы разрабатываете приложение для смартфона, которое будет строить туристические маршруты по городам России. А через год на рынок выйдут очки с дополненной реальностью, которые будут строить маршрут и еще показывать интересные факты, связанные с этим местом. По оценке Gartner, рынок носимых устройств растет на 15-20% ежегодно. Носимые девайсы вбирают в себя функции смартфонов, вытесняя их. К примеру, вместо обычной навигации в «умные» очки внедряют дополненную реальность.

Здесь на помощь приходят тренды. Регулярно применяя подход с ориентацией на тренды, вы изучаете разные отрасли и технологии. Хотите вы того или нет, но у вас в голове будет формироваться картина будущего. Сначала на год вперед, потом на 5. ВАЖНО! Интересуйтесь теми отраслями, которые никак не связаны с вами, ломайте логические цепочки и привычные паттерны. Изучайте различные источники и постоянно анализируйте их.

2. Создание прототипа, тестирование и запуск.
После того как мы выявили тренды, мы определяем на каком этапе развития они находятся: только зарождаются, растут, на пике или их сила снижается. Это поможет нам выбрать стратегическую группу потребителей: инноваторов, ранних пользователей или других.
Сразу предупреждаем об особенностях ориентации на зарождающиеся тренды, за которыми, как вы уверены, стоит будущее. Есть риск зайти слишком рано на растущий рынок, потратить весь бюджет, но так и не дождаться сильного роста.

В зависимости от силы тренда, существуют 3 идеи продуктов, востребованные определенными группами потребителей:

оборонительная (возможная) идея — продукт следует произвести быстро, чтобы можно было извлечь выгоду из силы тренда, который, по вашему мнению, скоро перейдет от ранних последователей к раннему и позднему большинству;

наступательная (желательная) идея — по-прежнему привлекающая инноваторов, но в среднесрочной и долгосрочной перспективе (в течение 2-5 лет) способная стать хорошим продуктом для целевых потребителей;

разрушительная/меняющая условия игры, идея (правдоподобная/«дикая карта») — превращающая вас в инноватора и мало похожая или совсем не похожая на то, что вы или конкуренты делали раньше.

Не нужно использовать тренд ради тренда. Необходимо выбирать только те тренды, внедрение которых принесет нужный успех. Помните: будущее мы творим сегодня. Возможно ваш продукт станет новым Airbnb или Uber?

Чтобы оставаться в курсе трендов и создавать успешные продукты, подпишитесь на канал UXSSR.
2.5K views08:20
Открыть/Комментировать
2021-05-11 16:48:59
Эмоции — секретный ингредиент ретеншн.

В основе удержания лежат причины, по которым люди хотят повторно использовать продукт. Помимо рациональных причин (получить пользу, решить проблему), есть и иррациональные (удовольствие или позитивные эмоции от взаимодействия с продуктом).

Как это использовать в работе с удержанием?
Андрей Законов, CPO Яндекс.Алисы, предлагает посмотреть на метрику Retention со точки зрения эмоций.

Полная версия доклада с разбором кейсов — в подписке Epic Growth PREMIUM: http://bit.ly/yandexalice
2.8K views13:48
Открыть/Комментировать
2021-05-11 10:22:16 Запуск продукта на рынке Индии: где искать инсайты, когда о пользователях не знаешь ничего. Кейс Учи.ру

Глобализация продукта — сложная задача, в которой предприниматели и продакты часто допускают ошибки. В 2020 году развитие образовательных онлайн-продуктов достигло пика: появилось много новых игроков, а прежние стали расширять сферу влияния и захватывать рынки в других странах. Как оседлать волну тренда, но сделать это правильно?

В четверг, 13 мая, в 18:00 мск встречаемся в эфире с Леонидом Башлыковым, руководителем департамента международного развития Учи.ру. Он расскажет, как подготовиться к выводу EdTech-проекта на новый рынок и найти общий язык с пользователями, на примере Индии.

Обсудим:

— Как выбрать рынок (общие критерии, конкурентная среда, тестирование MVP и проработка каналов продвижения);
— Как выделенная продуктовая и бизнес-команда работает на целевую страну;
— Как устроен рекрутмент в Индии и как оптимизировать рабочие процессы;
— Как погрузиться в контекст и не утонуть: инструментарий исследований в Индии.

О спикере:

Леонид Башлыков руководит департаментом международного развития Учи.ру, где отвечает за продвижение продуктов в странах БРИКС, Индонезии и Вьетнаме. Запустил операционную деятельность компании в Индии. Больше трех лет опыта работы в венчурной индустрии и четырех — в EdTech.

Подробности и регистрация: http://bit.ly/india-market

Эфир доступен по подписке Epic Growth PREMIUM. Первые 7 дней бесплатно.
1.4K views07:22
Открыть/Комментировать
2021-05-10 10:30:00 Как работать с проблемными местами в воронке?
Советует Павел Шишкин, ex-Head of Product в Avito, сооснователь Карьерного Цеха.

Исследуя воронку своего продукта, важно выделять этапы, у которых есть высокий потенциал. Если по воронке 30% людей переходят дальше в продукт, а 70% отваливается — не всегда есть смысл работать над этим местом. Что делаем:

1. Смотрим воронку

Сначала стараемся выяснить про тех, кто отвалился. Когда мы точно знаем, что людям нужно — им легче задавать вопросы.

2. Проводим интервью по воронке

Звоним пользователю и задаем вопросы — нужно ли ему это вообще и почему не прошел дальше.

Пример: кто-то не прошел — боится, что его обманут. Другой едет в командировку и нужен отчетный документ, а получить на Авито его нельзя. Третий просто пишет в гугле «снять жилье» и выбирает первое попавшееся.

Проводим интервью и делаем саммари в формате таблицы, где прописаны топовые причины с подробным описанием, почему люди никогда не переходят с одного этапа воронки на другой.

На основе этой информации мы уже можем проектировать какое-то решение проблемы. На выходе получается достаточно оцененный набор гипотез и estimate — подтверждение того, насколько сильно можно эту воронку расширить.

3. Делаем UX-тесты

На интервью не всегда есть возможность выявить какие-то узкие проблемы. Тогда на помощь идут UX-тесты. Команда отлично знает, на какие сегменты делятся пользователи и чего они хотят. Этих данных достаточно, чтобы легко найти людей, похожих на тех, у кого брали интервью, но которые еще не пользовались продуктом. Если речь идет о какой-то узкой потребности в продукте, тогда берем человека с улицы.

Пример: даем «человеку с улицы» 2500 рублей и просим попробовать снять квартиру на одну ночь на Авито. Далее смотрим, как он решает этот вопрос.

Проблема 1: в объявлении есть важная информация о том, сколько там может разместиться гостей. Сейчас информация находится в самом низу объявления, ее почти никто не видит — человеку приходится звонить, чтобы узнать подробности.

Проблема 2: человек настраивает фильтры и забывает нажать на кнопку «показать». В выдачу попадают все неотфильтрованные объявления.

В результате такого подхода, у вас получается очень неплохой бэклог, который покажет, какое из решений даст быстрый результат, а какое не сработает вовсе.

По подписке Epic Growth PREMIUM можно посмотреть выступление Паши Шишкина о том, как сделать процессы, полезные для команды, а не булшит и бюрократию, на примере Авито.
Смотреть
2.2K views07:30
Открыть/Комментировать
2021-05-07 14:00:45Что посмотреть на выходных? 5 докладов по использованию аналитики для роста продукта

Яндекс.Такси: Фреймворк для системы отчетности в компании
Роман Бунин, руководитель команды визуализации данных в Яндекс.Такси
Смотреть

Как лучше настроить сквозную аналитику и моделировать рост
Мария Атаманова, Growth Group Head в Scentbird
Смотреть

Ускорение А/Б тестов с помощью линеаризации
Валерий Бабушкин, Director of Data Science в X5 Retail Group
Смотреть

Как построить experiment-driven культуру в компании
Виталий Черемисинов, Co-founder experiment-fest
Смотреть

Как строить продуктовую аналитику
Шагане Мирзоян, Product Analytics Lead в SberMarket
Смотреть

Если подписки еще нет, регистрируйтесь и получите 7 дней неограниченного доступа к контенту бесплатно: http://bit.ly/eg_subscribe
1.8K views11:00
Открыть/Комментировать