DEYNEKINA HR&BA

2022-04-11 14:35:06 Друзья, добрый день!

Навыки визуализации HR-данных становятся все более актуальными. Объем данных о персонале в компании становится все больше. Со стороны руководства и HR-функции является большой ошибкой не анализировать эти данные, и это бездействие может негативно влиять на бизнес-результаты.

При этом одни и те же данные можно представить по-разному: одни диаграммы будут более актуальны и уместны, нежели другие.

Сегодня, 11 апреля стартовал онлайн-практикум "HR-дашборды в Excel". До конца текущей недели вы можете присоединиться к обучению.

За 6 обучающих модулей в формате видеоуроков от 1 до 20 минут вы:

определите цель визуализации, соберете требования будущих пользователей к дашборду

подберете источники данных под ваши цели и требования, создадите макет будущего дашборда, протестируете результат

соберете данные, необходимые для создания дашборда, и приведете их к соответствующему формату для визуализации

выберете наиболее эффективные для имеющихся данных виды визуализации, типы диаграмм, настроите цвета, шрифты, создадите пульт управления дашбордом

с помощью алгоритма оценки качества дашборда протестируете готовый дашборд на соответствие имеющимся целям и требованиям пользователей, внесете изменения, настроите внешний вид для удобства пользования.

Если для вас и вашей компании сейчас актуальна визуализация данных по управлению персоналом, это обучение с его практической направленностью будет для вас наиболее полезным.

Вы можете сразу создавать собственный дашборд. Если у вас нет такой возможности, вы сможете отработать навыки на учебных данных.

Вы можете ознакомиться с отзывами участников предыдущих потоков.

Запуск практикума проходит раз в полгода. Если вам актуально данное направление, присоединяйтесь сейчас. Открыть/Комментировать

2022-04-07 10:12:11 Друзья, добрый день!

Благодарю всех, кто присутствовал вчера на вебинаре.

Мы с вами активно поработали и разобрали:
- какие диаграммы лучше использовать в каких ситуациях
- какие есть достоинства и недостатки визуализации
- как можно манипулировать данными (в качестве примера разобрали несколько таких манипуляций )
- как можно улучшить диаграммы из разных реальных отчетов.

Вы спрашиваете про запись. Она скоро будет направлена по электронной почте всем зарегистрировавшимся. Открыть/Комментировать

2022-04-06 09:46:46 Друзья, всем добрый день!

Напоминаю, что сегодня в 19:00 по мск мы встречаемся на вебинаре "Визуализация HR-данных в Excel".

Мы рассмотрим:

какие форматы визуализации бывают
в каких программах их создавать, плюсы и минусы каждой
реальные визуализации из отчетов, их основные ошибки
как их можно улучшить, что сделать более эффективными.

Запись вебинара будет вестись, но я буду рада вашему участию и вопросам Открыть/Комментировать

2022-04-05 11:10:14 Друзья, добрый день!

Предлагаю продолжить тему визуализации данных. Мы уже начали обсуждать ошибки в диаграмме на примере отчета рынка труда тут и тут.

Роль визуализации в корпоративных отчетах нельзя недооценить, так как она позволяет пользователю отчета:

увидеть данные нагляднее, чем в табличном виде
быстрее ознакомиться с большим объемом информации
заметить взаимосвязи между разными показателями
увидеть колебания показателей за периоды, сезонность, намечающиеся тенденции
сделать выводы на основе данных.

При создании визуального отчета большую роль играет выбор типа диаграммы, цвета, шрифта и прочих элементов, так как все это влияет на конечный результат – выводы пользователей данного отчета.

06 апреля в 19:00 по мск приглашаю вас на вебинар "Визуализация HR-данных в Excel" попрактиковать свою насмотренность в визуальных отчетах, разобрать ошибки реальных отчетов и понять, как можно избежать частых ошибок при создании собственной визуализации данных.

На вебинаре мы разберем:

Преимущества и недостатки визуализации
Формат визуализации в HR-отчетах
Инструменты создания визуальных отчетов и дашбордов
Частые ошибки в визуализации данных на примерах отчетов.

Также напоминаю, что вы можете прислать для разбора свои диаграммы или отчеты.

До встречи на вебинаре! Открыть/Комментировать

2022-03-29 13:18:00 Ну и напоследок, что же теперь делать HR-специалистам?

В настоящий момент я бы порекомендовала HR-специалистам подтянуть свои знания в области HR-аналитики (в частности Excel), чтобы обладать бОльшим спектром знаний, умений и навыков (чем другие HR на рынке труда) для повышения вклада для компании и формирования чувства безопасности и некой защищенности в это непростое время.

Вы всегда сможете предложить компании больше, если будете рекрутером со знанием и опытом применения HR-аналитики или C&B в связке с HR-аналитикой, чем просто рекрутером и C&B.

Чем больше у вас смежных компетенций, тем более конкурентоспособными вы будете на рынке труда, который становится рынком работодателя. Открыть/Комментировать

2022-03-29 13:18:00 Что касается инструментария HR-аналитики, то тут нас ждет откат в части визуализации данных, создания дашбордов в BI.

Так как облачные решения (Power BI, Tableau, Qlik) "временно" перестали работать в России, а текущие российские решения пока оставляют желать лучшего, то мы снова вернемся (хотя мы от него никуда и не уходили) к старому доброму Excel (но без обновлений), пока российские IT-разработки не улучшат до удобоваримого уровня.

Если компания работает с десктопными программами (Power BI, Excel, PowerPoint, Word и тд), то на них уход Microsoft не повлиял. Опять же, кроме обновлений.

Чего не скажешь о пользователях Office 365 с веб-форматом.

Я бы рекомендовала продумать план Б пользователям гугл-документов/таблиц/презентаций на случай, если гугл уйдет/заблокируют. Делайте бэкапы, а то велик риск потерять свои файлы.

Другие сервисы и инструменты по HR-аналитике не сильно пострадали, так как многие удобные западные IT-решения и так нельзя было использовать из-за 152-ФЗ. Открыть/Комментировать

2022-03-29 13:18:00 Что же происходит в 2022 году с HR-аналитикой в России?

Уже есть примеры сокращения отделов HR-аналитики, так как она является, по мнению руководства компаний, избыточной функцией.

Это не равно отказу от всей HR-аналитики, лишь от выделенных отделов в структуре HR.

Мое мнение таково: выделенные отделы HR-аналитики компании, вероятно, начнут сокращать. Так как это подходит для беззаботных для компаний времен.

Но функционал HR-аналитики не только не уйдет из компаний, но и будет усиливаться, так как с ее помощью можно оценить эффективность сокращения тех или иных статей затрат: обучения, льгот, источников подбора персонала, премиальных схем и тд.

Не просто резать по принципу "где больше, то и режем", а именно то, что не влияет в достаточной степени на производительность труда и конечные результаты компании.

Кроме того, с помощью различных методов HR-аналитики можно найти и оптимизировать те инструменты и статьи затрат, которые увеличивают затраты на персонал и негативно влияют на прибыль компании. Открыть/Комментировать

2022-03-29 12:35:46 Открыть/Комментировать

2022-03-29 12:31:37 Итак, что будет с HR-аналитикой в российских компаниях? Для ответа на этот вопрос нужно понять, что происходило за последние 3-4 года.

На российском рынке в течение последних 4 лет аналитика внедрялась неравномерно. Компании находятся на абсолютно разных уровнях развития: кто-то делает простейшую отчетность в Excel, а кто-то строит сложные прогнозные модели и пытается определить, какой сотрудник и с какой вероятностью уволится, чтобы заранее подстелить соломку.

Российские компании очень отставали от западной практики в HR-аналитике. Справедливости ради стоит отметить, что аналитика не в каждой западной компании была развита и выстроена.

Но лучшие практики компаний России и Европы и США не сравнить друг с другом. Разница в том, что в западных компаниях применение HR-аналитики не считается чем-то необычным, это стандартные практики, в то время как у нас на конференции считается прорывным демонстрация дашборда в BI. Это достижение!

В России за последние 4 года увеличился интерес к выделенным позициям HR-аналитиков. Количество вакансии в месяц на hh с 2017 по 2021 год выросли на 238% (с 8 до 19 вакансий по медиане). Это данные моего анализа рынка труда на сайте hh.

Если интересен анализ рынка и портрет российского HR-аналитика, прочитайте статью. Я чуть позже обновлю данные на 2021 год.

То есть прослеживалась четкая тенденция на выделение HR-аналитики в отдельную функцию. В некоторых крупных компаниях HR-аналитика была представлена не одним сотрудником, а целой командой из 3-5 человек.

Но в преобладающем большинстве компаний HR-аналитика становилась дополнительной нагрузкой специалистов других функций: рекрутмент, C&B очень часто берет аналитику дополнительной обязанностью, HR BP и HRD средних компаний. Я делаю эти выводы на основе данных учеников нашей онлайн-школы. Открыть/Комментировать

2022-03-29 12:31:37 Друзья, добрый день!

Давайте обсудим, какие перспективы у HR-аналитики в России?

Недавно одна участница обучения спросила мое мнение о судьбе HR-аналитики в компаниях. А вчера мы с коллегой, тоже HR-аналитиком, затронули эту тему.

Решила поделиться с вами своими мыслями. Это не точные прогнозы, сейчас прогнозам не сильно стоит доверять, никто не знает, как все будет развиваться.

Есть только мнение, которые вы можете использовать для формирования собственного.

Заметка получилась длинной, поэтому я ее разобью на несколько. Рассмотрим следующие темы:

1. Как развивалась HR-аналитика последние 3-4 года?
2. Что происходит с аналитикой сейчас?
3. С каким инструментарием работают HR-аналитики?
4. Мои рекомендации HR-специалистам по развитию навыков.

Буду рада, если вы поделитесь в комментариях, что происходит в ваших компаниях. Так мы обогащаем наш опыт.
Если у меня и у вас есть по апельсину, мы обменяемся, у каждого останется по 1 апельсину.

Если у меня и у вас есть по идее, мы обменяемся, и у каждого будет по 2 идеи. Открыть/Комментировать