DEYNEKINA HR&BA

2022-01-21 10:45:00 Друзья, добрый день!

А давайте проведем сессию вопросов-ответов?

Вы можете написать любые вопросы по HR-аналитике (весь спектр может быть: статистика, отчеты, дашборды, метрики), бюджетированию и прочим вопросам по компенсациям и льготам, hr-исследованиям (анкетирование, фокус-группы, интервью). А я буду в этом канале отвечать.

Наверняка, же у вас есть рабочие вопросы :) Вы можете их писать в комментарии к этому сообщению или, если хотите задать вопрос анонимно, сюда @gdeynekina. Открыть/Комментировать

2022-01-20 10:00:28 Друзья, добрый день!

Если вы хотите разобраться, что такое HR-аналитика, при этом вас пугают сложные статистические методы, приходите на курс "Создание системы HR-метрик" с 24 января.

За 8 недель вы научитесь:
связывать HR-стратегию с бизнес-стратегией
раскладывать вашу HR-стратегию конкретные HR-метрики
повышать качество процессов подбора и адаптации персонала в компании
управлять процессом оттока персонала, сократить текучесть и понимать ее причины
оценивать влияние обучения и развития персонала на бизнес-результаты
измерять эффективность развития корпоративной культуры и бренда работодателя
управлять оплатой труда для привлечения и удержания персонала компании.

Это один из ключевых курсов в нашей онлайн-школе, который я искренне рекомендую вам пройти.

Посмотреть подробную программу курса можно по ссылке.

Вопросы по курсу направляйте @gdeynekina. Открыть/Комментировать

2022-01-13 10:55:49 Друзья, добрый день!

Напоминаю, что сегодня в 19:00 по мск мы встречаемся с вами на вебинаре "Как оценить влияние HR на бизнес с помощью метрик?".

Темы, которые разберем:
5 критериев HR-аналитики
Какие HR-метрики связаны со стратегией компании?
Как создавать гипотезы для проверки взаимосвязей?
Примеры взаимосвязей HR и бизнес-метрик.

Регистрация по ссылке.

До встречи на вебинаре! Открыть/Комментировать

2022-01-12 11:43:07 Друзья, добрый день!

Наступил новый год, можно возвращаться к активному обучению.

Чаще всего мне задают вопрос: "Как научиться видеть взаимосвязи HR- и бизнес-метрик?" Могу сказать, что это приходит с практикой. Но есть определенная технология, которой можно научиться.

Хотите узнать об этом подробнее? Тогда приходите на вебинар завтра, 13.01 в 19:00 по московскому времени "Как оценить влияние HR на бизнес с помощью метрик?".

О чем поговорим:

5 критериев HR-аналитики
Какие HR-метрики связаны со стратегией компании?
Как создавать гипотезы для проверки взаимосвязей?
Примеры взаимосвязей HR и бизнес-метрик.

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке

Приходите на вебинар задать свои вопросы по HR-аналитике и узнать, как оценить эффективность HR-стратегии и ее вклад в бизнес-результаты. Открыть/Комментировать

2021-12-17 11:02:41 Друзья, добрый день!

Что сейчас происходит с HR-аналитикой в компаниях? Поделюсь своими наблюдениями. Давно хотела написать этот пост, недавнее общение с коллегой по цеху подстегнул меня.

HR-аналитика в компаниях в основном застряла на дашбордах. Это основная цель внедрения аналитики. Сейчас на рынке появляются аналитики со знанием BI, которые как будто могут выполнить компании эти цели.

НО! В общении с HR-директорами я слышу, что им не нужны чисто технические навыки визуализации. Им нужны результаты аналитической работы с данными: сформулировать гипотезы, провести исследование на предмет взаимосвязей, проверить на значимость этих взаимосвязей, найти не только взаимосвязь, но и обнаружить причинно-следственную связь и после этого показать результаты.

Например, вместо того, чтобы делать дашборд с кучей графиков и диаграмм, чтобы HR-директор сам со всем этим добром разбирался, можно принести результаты анализа: "Мы обнаружили статистически значимую связь между выручкой и текучестью. Увеличение текучести за месяц на 2% снижает выручку за месяц на 5%. Эта зависимость срабатывает при доле коммерческой функции среди уволенных от 60%".

На BI-дашборде эти взаимосвязи HR-директор может увидеть, только если поместить эти 2 ряда данных на график.

А для этого нужно уметь ставить эти гипотезы, видеть взаимосвязи как HR-метрик, так и бизнес-метрик.

Для этого нужно как HR-аналитику, так и остальным HR-специалистам прокачивать навык замечать взаимосвязи процессов и видеть всю систему.

Поэтому брать только технаря без опыта работы в HR на позицию HR-аналитика я бы не рекомендовала. В этом случае в команде должен быть HR, который обладает этим навыком и будет ставить аналитику задачи по проверке гипотез.

А как развить этот навык HR-ам? Либо это приходит с опытом, либо на курсе, который я специально для этого разработала "Создание системы HR-метрик". Там я даю в виде схем взаимосвязи для гипотез по всем HR-процессам.

На ваш взгляд, в каком виде HR-аналитика в основном представлена в компаниях? Открыть/Комментировать

2021-12-15 10:01:03 Друзья, добрый день!

Каналов по HR-аналитике много не бывает. Делюсь с вами несколькими каналами, где вы можете черпать полезную информацию по аналитике и оценке персонала.

@whrdata
Доступная HR-аналитика и принятие решений на основе HR-данных:
• HR-метрики
• взгляд из "бизнеса"
• визуализация данных.
Структурированно, коротко и ясно)

@digital_assessment
Канал про оценку персонала — новости на рынке, статьи и исследования.

@learning_analytics
Канал про проектирование обучения и учебную аналитику: сбор, анализ и использование учебных данных для улучшения процесса обучения.

@people_analytics
Канал про HR-аналитику: оценка персонала, психометрика, анализ и визуализация HR-данных (оценка персонала, опросы, тестирование). Использование языка R в анализе HR-данных. Открыть/Комментировать

2021-12-02 12:58:58 Друзья, добрый день!

На Саммите HR Digital было много обсуждений на тему аналитики в рекрутменте: как составлять воронки подбора, рассчитывать конверсии этапов, измерять эффективность источников, бюджетировать затраты на подбор и тд.

Количество вопросов по этим темам показывает насколько эта тема важна и актуальна. Некоторые коллеги ждут волшебную таблетку: что все само “раз” и посчитается, автоматизируется.

На круглом столе мне одна участница задала вопрос: кто должен подобную аналитику рассчитывать в компании?

Если у вас в компании есть HR-аналитик, ему не составит труда для функции рекрутмента все посчитать. Но в любом случае нужно понимать, как этой аналитикой пользоваться и принимать решения.

Если же у вас нет аналитика в штате, то что тогда? Ничего не делать? Я считаю, что определенный аналитический минимум должен знать любой рекрутер.

Я убедилась в правильности решения сделать отдельный курс для функции рекрутмента "HR-аналитика в подборе персонала". Он стартует 6 декабря.

Курс для вас, если:

вы теряете кандидатов из-за долгого процесса принятия решений в компании
заказчики перекладывают на вас ответственность за длительный срок закрытия вакансий
вы хотите получить инструмент оценки негативного влияния действий заказчиков на закрытие вакансий
эффективность работы рекрутмента оценивается только по закрытым вакансиям без учета прочих факторов
вы хотите научиться анализировать выгрузки из ATS-системы и оценивать эффективность своей работы.

Курс длится 8 недель, в течение которых вы:

на Модуле 1 создадите стратегию подбора персонала
на Модуле 2 оцените эффективность процесса подбора
на Модуле 3 разработаете систему премирования отдела подбора и рассчитаем оптимальную загрузку рекрутеров
на Модуле 4 построите прогноз срока и стоимости закрытия вакансий
на Модуле 5 оцените влияние HR-метрик подбора на бизнес-результаты
на Модуле 6 выполните итоговое задание на учебных данных или на данных компании.

Оплатить участие можно как за свой счет, так и за счет компании. Открыть/Комментировать

2021-11-26 13:29:53 Друзья, добрый день!

Вы помните, что я жду вас сегодня в 19:00 по мск на вебинаре "Как оценить процесс рекрутмента?"

Ссылка для регистрации

Приходите, если вас интересует повышение качества привлечения персонала в это конкурентное время. Открыть/Комментировать

2021-11-25 13:03:46 Друзья, добрый день!

30 ноября состоится Саммит HR Digital. Я буду вести круглый стол на тему "Как HR-аналитика помогает в борьбе за таланты" с 12:30 до 13:00.

Кто будет на мероприятии, приходите. Буду рада пообщаться. Открыть/Комментировать

2021-11-24 11:59:31 Друзья, добрый день!

26 ноября в 19:00 по мск я проведу вебинар "Как оценить процесс рекрутмента?"

В наблюдающейся ситуации дефицита кандидатов на рынке труда качество рекрутмента в компании приобретает колоссальное значение. Наилучшим инструментом оценки качества любого процесса является HR-аналитика.

Что обсудим на вебинаре:

Популярные HR-метрики рекрутмента
Как создать воронку подбора?
Основные ошибки при создании воронки подбора
Что входит в расчет стоимости подбора персонала?
Основные правила формирования KPI для рекрутера.

Регистрация по ссылке.

Если вас интересуют методы оценки эффективности как отдела подбора персонала, так и стратегии привлечения персонала в целом, жду вас на вебинаре! Открыть/Комментировать