DEYNEKINA HR&BA

2021-04-27 10:50:04 Друзья, добрый день!

Благодарю всех за участие в опросе. Значит, голосовому чату быть. Кто выбрал вариант в опросе, что формат не подойдет для нашего канала или что не понравился такой формат, напишите мне, что не понравилось конкретно?
Предлагаю чат провести завтра, 28.04 в 19:00.

Поговорим об аналитике, а в чем конкретно - предлагаю выбрать совместно в опросе. Можно выбрать несколько вариантов. Открыть/Комментировать

2021-04-26 13:11:10 Если формат не понравился или думаете, что будет неэффективно, напишите, пожалуйста, в комментариях подробнее. Открыть/Комментировать

2021-04-26 13:05:43 Друзья, всем добрый день!

Вы знаете, что в телеграм есть прекрасная функция "Голосовой чат"? Это напоминает формат подкаста.

Выглядит это так: в телеграм-канале в определенный день и время появляется кнопка Голосовой чат, к которому вы сможете подключиться. Вы будете слышать меня, а также сможете добавиться к чату и задать вопрос, обсудить свою ситуацию и тд.

Мне кажется этот формат более неформальным по сравнению с вебинаром, поэтому позволит обсудить приближенные к вашим ситуациям вопросы.

Следом сделаю голосовалку, насколько вам такой формат интересен. Открыть/Комментировать

2021-04-23 14:01:30 Друзья, добрый день!

Разбирая с компаниями их запросы по HR-аналитике, я задаю уточняющие вопросы по метрикам HR-процессов.

Например, при обсуждении процесса подбора я спрашиваю, считают и анализируют ли воронки подбора. Почти все уверенно говорят - "да, конечно, считаем".

Для понимая ситуации я задаю уточняющие вопросы.

Знаете, как понять, что в компании на самом деле не считают воронки? Если на вопросы: "Какой этап воронки подбора больше всего западает?" или "Какой этап длится дольше всего?" получаю ответ: "Ну, там все индивидуально..."

Аналитика на то и нужна, чтобы учесть все индивидуальные случаи и перевести их в стандартные сценарии. Открыть/Комментировать

2021-04-19 15:45:56 Друзья, добрый день!

Все, кто регистрировался на вебинар по дашбордам, получат сегодня запись на почту на 24 часа.

Сегодня стартовал третий поток онлайн-практикума "HR-дашборды в Excel". За 8 недель участники пройдут путь от формирования целей и сбора требований к дашборду до создания полноценного дашборда.

Вы будете работать на своих данных, получать обратную связь в процессе создания дашборда.

Сейчас участники обучения проходят первый модуль. Присоединиться можно до конца этой недели.

Присоединяйтесь к участникам программы, и через 8 недель вы сможете создавать дашборды самостоятельно. Открыть/Комментировать

2021-04-16 18:01:21 Друзья, начинаем вебинар. Жду вас: http://webinar.deynekina.ru/room/hr-dashboards2 Открыть/Комментировать

2021-04-16 09:58:23 Друзья, добрый день!

Вы помните, что сегодня мы встречаемся в 18:00 по мск на вебинаре "7 правил создания эффективного HR-дашборда"?

Разберем основные правила и ошибки, а также я дам обратную связь по нескольких дашбордам участников.

Вы еще можете прислать на разбор свой дашборд, который я разберу прямо на вебинаре.

Регистрируйтесь и приходите. Открыть/Комментировать

2021-04-14 10:00:06 Друзья, добрый день!

Заметила, что во многих компаниях тема HR-аналитики ассоциируется именно с созданием дашбордов. Почему это так? Все логично, так как заказчик - HR-директор, должен видеть результатом внедрения HR-аналитики разработанные дашборды по ключевым метрикам.

Если вы хотите начать работать с HR-дашбордами либо повысить качество уже имеющихся дашбордов, приглашаю в эту пятницу, 16 апреля в 18:00 по московскому времени на вебинар «7 правил создания эффективного HR-дашборда в Excel».

Также я хочу на вебинаре разобрать один-два дашборда участников вебинара.

Хотите, чтобы разобрали ваш дашборд? Тогда заполните заявку по ссылке на странице регистрации. Открыть/Комментировать

2021-04-07 12:11:57 Друзья, добрый день!

Хотите ли вы научиться отстаивать свои предложения и выбивать деньги у генерального директора/собственника на HR-нужды?

Тогда я приглашаю вас 08 апреля в 18:00 по мск на баттл HR vs CEO. Будем выбивать у него деньги на автоматизацию. HR digital в каждый дом, так сказать.

Вы увидите, как растут потребности от малой до крупной компании. HR-специалист (то есть я ) тоже будет расти и учиться оперировать цифрами.

Мероприятие бесплатное, нужно только зарегистрироваться. Открыть/Комментировать