Chulakov Team

2021-04-30 13:44:39 Что такое эмпатия и зачем она нужна в мире remote и digital?

Мы получили эмпатичность в подарок от эволюции. В то время, когда речь наших предков была несовершенной, эта способность позволяла поддерживать отношения и вместе выживать в самые неблагополучные времена.

Эмпатия — это навык поставить себя на место другого человека, понять его чувства и поведение.

Она имеет несколько уровней проявления:

1. Способность считывать эмоции другого через присоединение.
2. Способность понимать и распознавать эмоции другого человека, отделяя свои переживания от переживаний собеседника.
3. Способность оценивать выраженность эмоций другого человека, связывать их с гипотетическими причинами.
4. Способность на основании распознанных эмоций и сформулированных гипотез спрогнозировать дальнейшее поведение человека.
5. Способность выработать тактику влияния на эмоции и поведение другого человека, понимая их взаимосвязь.

Навык эмпатии лежит в основе коммуникации, потому что именно понимание эмоциональной окрашенности и контекста позволяет нам распознать истинное значение вербального сообщения. Например, реплика «Молодец!» в зависимости от интонации и обстоятельств может иметь целый спектр значений.

Зачем нужна эмпатия в мире удаленок и digital-продуктов?

Растущее разнообразие способов общения создает среду для реализации эмпатии на новом уровне и в новом качестве. Потребность никуда не ушла. Мы учимся считывать эмоции друг друга в новых обстоятельствах.

Раньше среда влияла на наши реакции, теперь мы сами создаем реальность, чтобы лучше понимать друг друга. Способность распознавать эмоции мигрирует в цифровую среду. Человек создает множество способов их выражения — от скобочки в конце предложения до виртуальных сред и нейросетей. Мир меняется, но мы остаемся людьми.

Chulakov Team Открыть/Комментировать

2021-04-23 18:30:11 У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление

Сопроводительное письмо — это первое впечатление работодателя о вас. Писать его желательно всегда, но только так, чтобы оно било прямо в цель.

Краткость — сестра таланта
Ваше сопроводительное письмо должно быть кратким и информативным. На его прочтение у рекрутера не должно уходить полдня.

Лучшее — враг хорошего
Не стоит дублировать все свое резюме в сопроводительном. Сохраните интригу. Пусть письмо гармонично дополняет резюме.

Это не шутка
Возможно, вы обладаете хорошим чувством юмора, но в этом случае предсказать реакцию рекрутера невозможно. Есть вероятность, что ваш карьерный stand up не оценят.

Семь раз проверь
Проверяйте сопроводительные письма перед отправкой. Не стоит усложнять текст, наполнять его причастными оборотами и перегружать терминологией. Грамматические ошибки сразу бросаются в глаза.

Без формальностей
Есть две крайности, в которые нельзя уходить:
— писать «вы» с большой буквы и орудовать канцеляризмами;
— щедро сыпать эмодзи и приправлять его английскими словами, if you know what i mean.

Все под копирку
Если вы решили отправить шаблонное сопроводительное — лучше не отправляйте никакого. Рекрутер сразу обратит внимание, что письмо написано в формате copy paste, а не под конкретную вакансию.

Chulakov Team Открыть/Комментировать

2021-04-20 16:48:36 Soft skills: что требует карьера

В HR-комьюнити можно часто услышать фразу «нанимают по хардам, увольняют по софтам». И в этом утверждении действительно есть своя правда. Если кандидат имеет сильные hard skills, ему сделают скидку на soft. Увидев в специалисте потенциал, рекрутер обязательно пойдет навстречу.

Тем не менее именно soft skills помогают находить взаимопонимание с коллегами и клиентами, управлять временем и людьми, слышать руководителей и команду.
В заметке мы хотим привести пример конкретных навыков, без которых невозможно построить карьеру.

Стрессоустойчивость
Сохранять присутствие духа и быстро восстанавливаться после неудач — одни из ключевых моментов в коллективной работе. Не обладая ими, можно получить банальное выгорание.

Time Management
Способность контролировать свое время помогает выстраивать и решать задачи всем специалистам. Вы должны правильно распоряжаться рабочим временем и расставлять приоритеты.

Адаптация к новому
Навык пригодится как для быстрого изучения нового, так и для перехода от одного проекта к другому. Обратите внимание, сколько времени вы тратите на то, чтобы приспособиться к новой работе.

Коммуникабельность
Навык, который становится все более ценным скилом. Качественно выполнять работу получится только тогда, когда все друг друга услышат.

Внимательность
Может стать решающим фактором в работе. Ее невозможно заменить и сложно автоматизировать.

Для того чтобы быть востребованным, критически важно обладать развитыми soft skills. Учитесь и практикуйтесь в них точно так же, как и в хардах.

Chulakov Team Открыть/Комментировать

2021-04-14 12:30:57 Зачем рекрутерам это спрашивать?

Нанять лучших сотрудников в команду — первостепенная задача каждого HR-специалиста. Методы отбора кандидатов становятся жестче, а интервью — детальнее.
Давайте рассмотрим самые частые вопросы рекрутеров и разберемся, какой в них смысл.

— Что вы знаете о нашей компании?
Этим вопросом HR-специалист оценивает, насколько глубоко кандидат изучил информацию. Подготовьтесь и покажите, что не откликаетесь на все подряд.

— Почему вы рассматриваете новые предложения?
Понимание того, что не устраивает кандидата на текущем месте, даст понять рекрутеру о рисках повторения подобной ситуации. Опишите, какие преимущества в компании вас привлекли, не затрагивая минусы прошлой работы.

— Почему вы хотите работать именно у нас?
HR-специалист хочет оценить мотивацию кандидата — совпадает ли она с целями компании и стоит ли продолжать общение. Кроме того, по ответу на этот вопрос понятно, насколько осознанно вы подходите к выбору места работы, изучаете ли подробно то, что предстоит делать на будущей должности.

— Опишите свою самую большую ошибку на прошлой работе.
Обычно на собеседовании неохотно говорят о своих проступках и неудачах. Этот вопрос позволяет понять, насколько вы умеете анализировать свои действия и признавать ошибки. Важно делать выводы на будущее, а не объяснять все неудачи влиянием внешних обстоятельств.

— Расскажите о своих достижениях.
Работодатель хочет знать, что кандидат расценивает как успех и на какие критерии опирается при аргументации. Ответ расскажет рекрутеру о вашей амбициозности при постановке целей, насколько вы ориентированы на результат и готовы его отслеживать. Обдумайте его заранее, сформулируйте наиболее значимые достижения и аргументируйте их успешность.

Обратите внимание, что даже самый простой вопрос имеет глубокий смысл.

Chulakov Team Открыть/Комментировать

2021-04-12 19:19:06 Давайте поздравим победителей!

В номинации «Выбор зрителей» победила работа №1 от Влады Лукашенко.
В номинации «Выбор арт-директора» победила работа № 3 от Анны Конкиной.
В номинации «Выбор Chulakov Team» победила работа № 2 от Сергея Белоусова.


Мы свяжемся с вами, чтобы вручить призы. Открыть/Комментировать

2021-04-12 14:38:44 Объявляем старт голосования за номинацию «Выбор зрителей»

Давайте начнем со слов благодарности. Ребята, спасибо, что проявили интерес к нашему творческому конкурсу. Мы посмотрели все работы. Можем с уверенностью сказать: конкурсанты у нас талантливые, яркие и оригинальные.

Определить финалистов было сложно, но мы это сделали.
Настал черед подписчиков выбирать. Финал в 18:30.

Chulakov Team Открыть/Комментировать

2021-04-08 18:02:13 Подарок для дизайнера ко Дню космонавтики

60 лет назад наша страна совершила огромный прорыв — отправила человека на околоземную орбиту. Команда Студии предлагает отметить эту важную дату творческим конкурсом для дизайнеров.

Как поучаствовать?

1. Создайте апгрейд логотипа Студии на тему «День космонавтики».
Работа может быть выполнена в любом стиле, в 2D- или 3D-формате.


2. Отправьте работу на почту space2021@chulakov.ru до 11 апреля включительно.
Формат: png, jpeg, mp4.
Соотношение сторон: 1:1.
В письме укажите свои контакты — юзернейм в Telegram и Instagram.

Какие призы?

Номинация «Выбор зрителей»: 12 месяцев PlayStation Plus / 3 месяца Xbox Game Pass Ultimate / 12 месяцев EA Play Steam.
Номинация «Выбор арт-директора»: консультация и разбор портфолио с руководителем рекламного юнита Студии.
Номинация «Выбор Chulakov Team»: карьерная консультация и разбор резюме от HR-отдела.

Какие условия?

Быть подписанным на нас в Instagram и Telegram — Chulakov Team.

Итоги — 12 апреля.

Ждем ваши улетные работы! Открыть/Комментировать

2021-04-06 17:27:39 Реальный взгляд на работу в стартапе

Найти высокооплачиваемую работу в IT-стартапе не так уж и сложно. Сайты пестрят объявлениями с хорошей зарплатой в долларах. Вакансий много, исполнителей — мало. И на первый взгляд, они, безусловно, выигрывают на фоне многих российских компаний. Но давайте попробуем отвлечься от количества нулей в графе дохода и обратим внимание на объективные минусы.

1. Никакого постоянства.
Вам будет сложно, если вам нравится планировать время, понимать загруженность и регулярно выполнять определенный фронт работ. Жизнь в стартапе полна приключений. Стабильности и комфорта здесь меньше, посиделок до двух часов ночи — больше.

2. Шанс провалиться.
Создание чего-то из ничего — тяжелая работа. Если компания не выйдет на биржу или не найдет покупателя, то получить что-то за свою долю шансов нет. Вероятность провала IT-стартапа в США — около 90%. 21,5% сдаются и бросают проект в первый год. В России процент чуть меньше, но и слияния/выходы на биржу встречаются реже.

3. Высокий риск.
Опасность все потерять остается неотъемлемой частью даже на поздней стадии роста. Крупная компания может захотеть приобрести ваш стартап, или ваша фирма может поглотить организацию поменьше. В таких ситуациях вероятность дублирования рабочих ролей высока, часть людей придется уволить. Будет ли это вашей позицией?

4. Отсутствие структуры.
Организация эффективной работы во многом зависит от того, насколько понятны роли в команде. Многие специалисты не терпят даже минимального уровня контроля и рутины. Чувство, что ими начинают управлять на микроуровне, может показаться чересчур.

Не ограничивайте свои возможности. Помните, что существуют сотни отличных компаний, имена которых пока не стали нарицательными. Проведите исследование, сохраняйте непредвзятость и наслаждайтесь широким спектром перспектив.

Chulakov Team Открыть/Комментировать

2021-04-01 16:57:11 Привет, коллега! Мы тебя ищем.

Большая команда Студии в поиске сильного DevOps-инженера.

Тебе предстоит:

— автоматизация процесса сборки и развертывания приложений на основе GitLab CI, Docker Compose, Docker Swarm и K8S;
— конфигурирование облачных инфраструктур;
— автоматизация конфигурации удаленных виртуальных серверов;
— разработка и аналитика метрик мониторинга на основе Prometheus и их визуализации на основе Grafana;
— подготовка технической документации;
— сопровождение процесса внедрения.

Особенно ценим тех, кто:

— имеет навыки настройки сервисов обработки очередей и брокеров сообщений RabbitMQ / Apache Kafka;
— понимает принципы работы современных фреймворков и библиотек Node.js;
— работал с NPM, Composer-пакетами и регистрами пакетов.

Узнай больше о вакансии и плюшках на нашем HR-портале.

Chulakov Team Открыть/Комментировать