Зачем рекрутерам это спрашивать? Нанять лучших сотрудников | Chulakov Team

Зачем рекрутерам это спрашивать?

Нанять лучших сотрудников в команду — первостепенная задача каждого HR-специалиста. Методы отбора кандидатов становятся жестче, а интервью — детальнее.
Давайте рассмотрим самые частые вопросы рекрутеров и разберемся, какой в них смысл.

— Что вы знаете о нашей компании?
Этим вопросом HR-специалист оценивает, насколько глубоко кандидат изучил информацию. Подготовьтесь и покажите, что не откликаетесь на все подряд.

— Почему вы рассматриваете новые предложения?
Понимание того, что не устраивает кандидата на текущем месте, даст понять рекрутеру о рисках повторения подобной ситуации. Опишите, какие преимущества в компании вас привлекли, не затрагивая минусы прошлой работы.

— Почему вы хотите работать именно у нас?
HR-специалист хочет оценить мотивацию кандидата — совпадает ли она с целями компании и стоит ли продолжать общение. Кроме того, по ответу на этот вопрос понятно, насколько осознанно вы подходите к выбору места работы, изучаете ли подробно то, что предстоит делать на будущей должности.

— Опишите свою самую большую ошибку на прошлой работе.
Обычно на собеседовании неохотно говорят о своих проступках и неудачах. Этот вопрос позволяет понять, насколько вы умеете анализировать свои действия и признавать ошибки. Важно делать выводы на будущее, а не объяснять все неудачи влиянием внешних обстоятельств.

— Расскажите о своих достижениях.
Работодатель хочет знать, что кандидат расценивает как успех и на какие критерии опирается при аргументации. Ответ расскажет рекрутеру о вашей амбициозности при постановке целей, насколько вы ориентированы на результат и готовы его отслеживать. Обдумайте его заранее, сформулируйте наиболее значимые достижения и аргументируйте их успешность.

Обратите внимание, что даже самый простой вопрос имеет глубокий смысл.

Chulakov Team