2022-02-11 10:31:26
Платить ли на испытательном сроке меньше денег?
Я видел в жизни много сомнительных региональных работ на своем и чужом опыте. И в меня так впечатался стандарт, что на испытательном сроке платят чуть меньше, чем после него, что я долгое время (30 лет примерно) жил с мыслью, что это факт, и это нормально.
А что ТАМ?Однажды я поднял эту тему в твиттере и мне многие покрутили пальцем у виска. Особенно сильно крутили те, кто имел опыт за границей. Они говорили, что «там» такого или мало, или нет, и вообще это чуть ли не незаконно. Мне сложно утверждать, так это или нет, я с заграничными работодателями никогда не сотрудничал. Если у вас есть подобный опыт, пожалуйста, приходите в комментарии и поделитесь.
А что ТУТ?
А тут мне тоже начали говорить: «Да как же так? Да почему? Да так нельзя.» И я подумал, – а правда, почему так?
Ведь если рассмотреть по-хорошему, то у нас и испытательный срок-то очень редко кто оформляет корректно с точки зрения ТК. Так почему, учитывая тот же ТК, мне прям «должны» платить меньше? Какого-то разумного ответа я не нашел.
А вдруг работник плохой?
Действительно, если работник окажется плохим, то вы ему заплатите не 100к, а условные 80-90к. Целых 10-20к сэкономили. Но вот если работник окажется хороший, как он будет на это смотреть, непонятно. Если попадется такой как я – вам повезло. Но сейчас много и таких, которые откровенно против. Тогда желание заниматься крохоборством может выйти боком при найме.
Видел вариант совмещения приятного с полезным. Когда были не уверены в найме, то договаривались на сумму поменьше, чтобы понять, насколько люди сработаются, но если человек проходил испыталку, то недополученная дельта по деньгам выплачивалась в полном объеме.
Кто по жизни?
Кто-то считает, что такое микроущемление на стартовом этапе сродни жизни по понятиям или дедовщине. Типа «Ты кто такой, а, малой? Ну-ка давай отмотай положенное, а потом уже и полную сумму получать начнешь». Ну есть что-то похожее, да.
Работаешь похуже, платим поменьше
Тоже аргумент. Это правда, поначалу человек может работать похуже. Казалось бы, ну тогда поменьше заплатите.
А если он потом работать получше начнет? Вы ему прям каждый раз будете прибавлять, когда такое будет случаться?
А если он сразу работает хорошо, а вы платите поменьше, то ему специально на время испытательного срока
стараться похуже работать, чтобы сохранить этот желанный баланс?
Альтернативный вариант
Товарищ по подкасту Кода кода Виктор Корейша подсказал мне еще один интересный вариант. Когда на испыталке платят не меньше исходной цифры, а после испыталки могут заплатить несколько больше исходной цифры (оговорив заранее), если человек её как-то хорошо пройдет.
Бонусный пример
Однажды видел случай, когда парень переехал из другого города и снимал жилье. Устроился на работу, отработал месяц, пришел за зарплатой, а ему говорят: «А тебе ничего не положено, у нас тут первые 2 месяца не платят». Он за эти 2 месяца похудел, сильно заболел и прям очень тяжело было на него смотреть. Так тяжело, что я ему подыскал другое место, где платили сразу нормально. Парень вылечился и щечки зарумянились. Что сейчас делает – не знаю:)
Итог
Мое личное мнение: занижение цены в крохоборских или «понятийных» целях - не самый лучший способ работы с кандидатами на нынешнем рынке труда.
914 views07:31
Т
