2022-07-08 10:39:27
Ты меня уважаешь?
В последнее время много общаюсь с разными руководителями, эйчарами, деврелами о комфортных условиях работы людей. Об отношениях в коллективе, о том, как можно удержать сотрудника подольше, чтобы он при этом оставался счастлив и доволен, о том, как надо и как не надо.
На эту тему есть много идей, инструментов, методологий, мероприятий всяких. Но я думаю, что прежде чем переходить к каким-то хитрым и сложным вещам, надо, чтобы у тебя работали простые и надежные.
На мой взгляд, одно из самых простых и эффективных решений с людьми в рабочих и не рабочих ситуациях – уважение.
Уважение – это просто
Казалось бы, просто уважай тех, с кем ты работаешь, уважай их интересы, уважай их труд, уважай их время, уважай их взгляды, не ломай их через колено, не прогибай, не унижай. Что тут сложного?
Уважение – это сложно
А теперь давайте посмотрим, что уважение практически во всем может проявляться, и попытаемся подумать, а достаточно ли часто оно проявляется вокруг нас?
Уважение это:
⁃ Когда ты не кричишь на своих коллег. Видали мы такое, когда орут и кулачком по столу стучат.
⁃ Когда ты не угрожаешь коллегам. Тоже видали «Ты еще пожалеешь! Я тебе не дам рекомендаций, ты никуда не устроишься!»
⁃ Когда ты ставишь встречи и зовешь не всех подряд, а только тех, кто и правда нужен.
⁃ Когда пишешь понятные повестки встреч заранее.
⁃ Когда ты не НАЧАЛЬНИК, а другие не ПОДЧИНЕННЫЕ, а вы коллеги, которые вместе делают одно дело.
⁃ Когда ты не ходишь по головам, чтобы получить очередную лычку.
⁃ Когда ты не врешь коллегам, обещая зарплаты и проекты, лишь бы их удержать сейчас, хотя сам понимаешь, что это не сбудется.
⁃ Когда ты выполняешь свои обещания.
⁃ Когда у тебя не надо по сто раз что-то просить, чтобы ты пошевелился.
⁃ Когда ты, будучи требователен к коллегам, требуешь и от себя не меньше.
⁃ Когда ты не только указываешь всем, как жить и работать, но и подкрепляешь это личным примером.
⁃ Когда ты сохраняешь нормальные отношения с уже уволившимся от тебя человеком.
⁃ Когда ты можешь даже помочь, твердо решившему уволиться человеку, найти работу по его желаниям, дать рекомендации и т.д.
⁃ Когда ты не приносишь товарищам задачи со сроком «вчера АСАП», потому что сам продолбался.
⁃ Когда продолбавшись, ты умеешь это признать, публично извиниться, и сделать выводы, чтобы больше так не продалбываться.
⁃ Когда можешь прийти на помощь «застрявшему» товарищу, несмотря на то, что это формально «не твои обязанности».
⁃ Когда ты не злоупотребляешь людьми, которые приходят на помощь
⁃ Когда ты не замалчиваешь проблемы и не заметаешь под ковер неудобные разговоры, лишь бы поиметь свою выгоду.
⁃ Когда ты не заставляешь людей овертаймить (да еще и бесплатно) просто потому, что где-то был в менеджменте факап.
⁃ Когда ты следуешь всем договоренностям, которые утвердили с командой, а не забиваешь на часть, потому что ты НАЧАЛЬНИК, а следовательно из другой касты и правила не для тебя.
⁃ Когда ты не сваливаешь вину на всех подряд, кроме себя.
⁃ Когда ты не прогибаешь, не давишь на людей, лишь бы вынудить их сделать, что тебе нужно, понимая, что они при этом будут явно в минусе.
И этот список можно еще долго продолжать. Думаю, многие из подобных примеров встречались и вам.
Обожаю истории про такое. Если расскажете в комментах – буду очень благодарен.
Что почитать полезного
Есть замечательная, очень заплюсованная, статья на хабре, которая буквально пропитана уважением. Я вам очень советую ее почитать и показать всем коллегам, особенно тем, кто на руководящих должностях https://habr.com/ru/post/511868/
Итог
Уважайте коллег, уважайте себя. Надеюсь, что на вашем текущем рабочем месте вас уважают.
3.1K views07:39
Т
