WTF_HR

2023-06-15 07:57:00 Кампания против удаленной работы набирает обороты в СМИ с каждым днем – и теперь взялись за цифровых кочевников. BBC публикует статью, объясняющую, как вредно для физического и ментального здоровья быть этим самым диджитал номадом.
И надо сказать, что они правы по крайней мере в том, что это точно не для всех.

Стиль жизни людей, которые ездят по разным странам и постят фоточки в Инстаграме, выглядят весьма привлекательно для стороннего наблюдателя – красивая архитектура, пляжи и меняющаяся картинка смотрятся как мечта любого офисного самурая, запертого в четырех стенах.
Но публика, лайкающая красивые фоточки, очень плохо представляет себе количество головной боли, которая выпадает на долю настоящего цифрового кочевника. Ведь в отличие от просто удаленщика, который сидит на одном месте, цифровые кочевники вынуждены в буквальном смысле умещать свою жизнь в рюкзак.

И хотя это кажется очевидным, дьявол, как обычно, в деталях. Те, кто бывал в долгом отпуске или на зимовке и пытался при этом работать, знают что постоянные переезды с одной квартиры на другую, включающие передоговоренности с новыми хозяевами, необходимость постоянно находить на новом месте способы купить и приготовить еду или приобрести вещи, а также отсутствие привычного круга друзей – это вопросы решаемые, но порой довольно досадные.

И это мы еще не начали про, например, визовые вопросы (цифровым кочевником лучше быть, если у вас «сильный» паспорт, позволяющий ездить без виз во многие страны). А ведь еще бывают случаи когда что-то идет не так – ведь в некоторых странах вас могут обмануть, обокрасть, или вам просто придется решать вопрос с хозяином квартиры, если вдруг вы случайно что-нибудь сломаете. А если вы заболеете? Как быть с медицинской страховкой? Куда обращаться?

А если вы путешествуете с домашними любимцами или семьей, то все эти проблемы начинают отнимать еще больше времени и добавлять неожиданных развлечений.
Релокантам или просто людям, уехавшим зимовать в теплую страну, все эти проблемы тоже знакомы, но у них они случаются один, может быть два раза, а у «настоящих кочевников» - это ежедневное упражнение.

Все эти сложности описывает в статье блогерша, которая вела дневник путешественника в соцсетях. Сложности, собственно, привели её к панические атакам и заставили слегка остепениться (хотя бы на уровне долгосрочной аренды жилья в чужом городе, членства в спортзале и попытки организовать вокруг себя постоянную компанию друзей). И она утверждает, что на постоянном месте её доход вырос в три раза (интересно, от какой базы считали).
Но второй герой статьи - голландец, приехавший в Испанию за хорошой погодой и дешевизной, и обнаруживший там только первое, но не второе - как-то выбивается из логики.

Вообще, как заявили бы в какой-нибудь комиссии Союза Журналистов СССР, "непонятно, чему нас учит этот текст". Мы сильно сомневается, что живописание сложностей кочевой жизни заставит кого-то вернуться в офис, например.
Да и предостеречь юные (или уставшие от однообразие) умы от приключений кочеврй жизни, думаем, эта статейка не в состоянии. Годится она, пожалуй, только как очередной эпизод бессмыссленной и беспощадной борьбы работодателей и прочих интерессантов офисной работы с ветряными мельницами удаленкой. Открыть/Комментировать

2023-06-14 12:00:06 #НаПравахСамиЗнаетеЧего

Говорят, что HR - та самая функция, работу которой умом не понять, и аршином общим не измерить. Это вам не продажи какие-нибудь, где все измеримо и понятно.

Однако это не так - и на эту тему написаны тонны материала. Но если разгребать эти тонны у вас нет времени, а научиться думать на эту тему желание есть, то начать можно вот с чего.

В пятницу 16 июня в HR-клубе Мо пройдет бесплатный вебинар:  "HR стратегия и критерии результативности HR".

Приглашаются все, кому интересно. На мероприятии не будет никаких скрытых или открытых продаж. Обсуждать будут именно тему из названия — как измерить работу HR и как определить стратегию департамента.

Спикер вебинара — Фаина Лернер, директор по организационному развитию группы компаний Reksoft. В прошлом она руководила службами HR и орг. развития компаний: i-Free, ПЕТЕР-СЕРВИС (Nexign), Mail.ru Group (VK).

Отвечала за российский HR, а также Talent Acquisition EPAM в России и странах Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC).

Сфера профессиональных интересов: построение команд управления, управление изменениями, внутренние коммуникации, аналитика в HR, HR бренд.

Время встречи — 16 июня, 17:00. Приходите, будет интересно!

Регистрация бесплатна, но обязательна: https://momeditation.app/ru/hr Открыть/Комментировать

2023-06-14 07:57:00 А вот интересное про найм молодых талантов – SpaceX наняла на работу 14-летнего подростка-вундеркинда по имени Кайрен Квази, который только что окончил университет Санта-Клары.

Кайрен начал удивлять всех, будучи двух лет от роду, когда разговаривал сложными предложениями. В детском саду он слушал радиопередачи взрослого радио и пересказывал их окружающим, а в третьем классе сдал какой-то тест способностей, показавший, что уровень его интеллекта выше, чем у 99% людей (во всяком случае тех, которые ранее проходили этот тест).

После этого родители, учителя и педиатры мальчика дружно решили рискнуть и отправить парня в университет, так как школьная программа была для него скучной. И наш герой в 11 лет поступил сначала в колледж, а потом перешел из него в университет, где через три года получил степень бакалавра по computer science, попутно пройдя стажировку в лаборатории искусственного интеллекта Intel.

И вот тут можно было бы вспомнить недавнюю историю Алисы Тепляковой, которая в 10-летнем возрасте поступила в МГУ и меньше чем через год покинула вуз со скандалом – ибо не смогла сдать сессию, и адаптироваться в коллективе студентов, которые потом в интервью говорили, что девочка психически не готова учиться в вузе. Ну и вообще мы прямо видим набегающие толпы скептиков, которые начнут рассказывать, что это все профанация и высшего образования и профессии разработчика.

Но, во-первых, нам не посчастливилось прочитать мнения однокурсников по поводу психической зрелости Квази-студента, а во-вторых, если посмотреть на психическую зрелость множества инженеров-разработчиков, то вполне может показаться, что им как раз 14 лет (это ирония, конечно, ведь настоящий эмоциональный возраст среднего разработчика в бигтехе ближе к 15).

Но если без шуток, то возможно, перед нами яркий пример того, зачем нужен «обычный» интеллект, а зачем – эмоциональный. Для решения задачек, связанных с людьми, требуется второй – и он подразумевает не только выдающиеся способности, но и некоторую личностную зрелость и осознанность, в то время как задачки математические требуют исключительно применения «обычного» интеллекта и не требуют накопленного жизненного опыта и личностной зрелости.

Кроме того, способы взаимодействия с людьми как на факультете компьютерных наук, так и на позиции джуна в технологической компании имеют в основном транзакционный характер – то есть подразумевают взаимодействие в стиле «реши, пожалуйста, вот такую задачку с вот таким вводными» - а с этим справится любой нормальный 14-летний человек. Так что за найм в SpaceX Квази-сотрудника (уж простите за настойчивую игру слов) мы в целом пока спокойны. В общем, товарищи родители, отправляйте вундеркиндов не на факультеты психологии, а на факультеты компьютерных наук.

Другое дело, что нам было бы очень интересно посмотреть, что случится с парнем, когда он начнет расти по карьерной лестнице или, например, окажется руководителем, будучи на 10 лет младше подчиненных. Но это уже, как говорится, совсем другая история. Открыть/Комментировать

2023-06-12 12:00:08 ​​#НаПравахСамиЗнаетеЧего

Хватит проводить нудные тренинги!

Обучение сотрудников можно сделать интереснее, продуктивнее и в разы эффективнее, если добавить в обучение элементы игры.

И потому 17 и 18 июня в Москве пройдёт фестиваль по применению игр и игровых методов от F5GAME. RU — лидера в мире экспертных игр. Так же планируется онлайн-трансляция.

Вам обязательно надо посетить это мероприятие, если вы:

интересуетесь новыми инструментами обучения,

хотите узнать, какими играми можно заинтересовать в обучении даже опытных сотрудников,

желаете получить новый опыт, познакомиться с невероятными авторами игр и увидеть в действии уникальные авторские игры, зарекомендовавшие себя на рынке.

Вас ждут выступления основателя F5GAME. RU Ольги Грищенко и спикеров конференции, а также — мастермайнд для всех присутствующих, где каждый сможет создать WOW идею применения игрового подхода в своей деятельности. Знакомство с 24 бизнес-играми, в 3 из которых сможете сыграть.

Два дня впечатлений и удовольствия с пользой для вашего бизнеса. Такого количества лучших практик вы нигде не увидите.

Количество участников ограничено.

Регистрироваться и узнавать прочие подробности нужно прямо сейчас по ссылке:
https://f5game.ru/festival Открыть/Комментировать

2023-06-12 07:57:00 Понедельничное утро!

Новости из мира забавных трудовых споров сегодня

В старой советской песне пелось "Нам песня строить и жить помогает" - и не зря.
Музыка вполне себе помогает работать (тем, кого она от этой самой работы не отвлекает, конечно).

Музыка может настроить на нужный лад, придать энергии или наоборот, успокоить - недаром делают целые сборники "музыки для работы".

Но есть отрасли, в которых музыка в самом прямом смысле помогает зарабатывать - это, конечно, ритейл, рестораны, фитнес с велнесом и вообще сфера услуг.
В таких заведениях музыка не только создает атмосферу, но и служит маркером аудитории, которую хочет обслуживать бизнес. И сотрудники бизнеса должны не просто под эту музыку работать, но и ей в некотором смысле соответствовать.

В дорогих ресторанах негромко играет джаз или лаунж, потому что это маркер солидной никуда не спешащей аудитории.
В молодёжном фастфуде будет громко орать что-то ритмичное в стиле "тыц, тыц, тыц, ешь быстрее и вали".
В дорогих ювелирных магазинах музыки нет совсем или она едва слышна. А в магазине молодёжной уличной одежды просто обязан играть рэп.

Но нашла коса на камень. В Калифорнии сотрудники сети магазинов одежды S&S ActiveWear, которая, помимо прочего, является дистрибутором Adidas, подали иск на своего работодателя, в котором указали, что вынуждены работать под музыку, содержащую оскорбительные высказывания в адрес женщин.

Иск, надо отметить, подали в 2020 году семь женщин и один примкнувший к ним по неназванным причинам мужчина.
Они заявили, что проигрывание подобных музыкальных произведений немедленно заставляет работников мужского пола заниматься непристойностями разного масштаба и тяжести, начиная от подпевания и показывания неприличных поз и жестов, и заканчивая приставаниями к коллегам.

В качестве примера непристойной музыки приводилась знаменииая песня Эминема Stan, в которой рассказывается об убийстве девушки.
Тут мы должны сказать, что в 2020 году ставить в магазине молодежной одежды эту песню действительно странно, и даже не потому, что она якобы непристойная, а потому что старая и тоскливая- нам тяжело представить, как молодежь под неё будет весело покупать эти свои снэпбэки, худи и кроссовки. Мало того, подобная музыка играла ещё и на складах, что точно не придавало сотрудникам сил.
Но начальство компании, когда сотрудники пришли жаловаться на музыку, объявило им, что никаких проблем с музыкой нет, и что она "заряжает энергией". Заряжает, ага.

В СМИ нет информации о том, каким образом калифорнийский суд установил, что приставания случались именно вследствие прослушивания данного музыкального материала и правда ли что харрассмента на единицу хэдкаунта в S&S было больше, чем в компаниях, в которых из колонок играет, например, Дебюсси. Там так же нет информации и о том, кто на самом деле больше фанател от двадцатилетней давности Эминема - мужчины или женщины.

Однако поскольку суд калифорнийский, он мгновенно согласился с доводами истцов о том, что это однозначно возможно, а значит, практически так и было.

Нам особо нечего добавить к этой истории, ведь любая попытка вывести какую-то мораль будет здесь неоднозначной.
Но мы считаем своим долгом заявить, что отсутствие хорошего музыкального вкуса у руководства компании может привести ещё и не к таким неприятностям.

Хорошей недели! Открыть/Комментировать

2023-06-09 12:42:09 ​​#НаПравахСамиЗнаетеЧего

Работодатели тратят огромные ресурсы на поиск и обучение молодых талантов, а они увольняются в первые месяцы работы. Как удержать молодые кадры?

Приходите 15 июня в 10:30 (мск) на бесплатный вебинар «10 вредных советов, как потерять молодежь в первый год работы».

CEO & Founder Changellenge >> Андрей Алясов и Head of Graduates Антон Огрин расскажут:

— Как правильно спланировать процесс адаптации стажеров;
— Основные ошибки онбординга молодых сотрудников;
— Какие инструменты наиболее полезны и эффективны сейчас;
— Что важно не упустить при коммуникации с молодежью и менторами;
— О реализованных кейсах самых успешных онбординг программ.

На вебинаре разберем главные ошибки при работе со стажерами, такие как отсутствие обучения на старте работы, непроработанное комьюнити, не соответствующие ожиданиям условия работы и не только.

Регистрируйтесь и зовите коллег: https://u.to/0hW3Hw Открыть/Комментировать

2023-06-09 07:57:00 Пятничное, несерьезное, про Фиону Чиккони и Глорию Мунди.

Со второй дамой мы немного повременим, а вот Фиона Чиккони – это Chief People Officer светоча всего прогрессивного человечества компании Google, в который она перешла из фармкомпаний, которые, как известно, несколько более суровы в отношении своих сотрудников, чем эти ваши айтишники.

И вот Фиона Чиккони на днях отправила всем сотрудникам компании письмо, в котором рассказала интересное. Оказалось, что сотрудники, которые три дня в неделю проводят в офисе, более продуктивны, счастливы и в целом красавчики. И поэтому теперь посещаемость офиса… будет учитываться как один из факторов при регулярной оценке сотрудников.

Помните в студенческие времена было «на лекции не ходил – зачет не получил»? Вот и в Гугле теперь так же.
Ну ладно, не совсем так же. Получить там зачет, наверное, можно и без стопроцентной посещаемости, но вот сдать на «пятерку», теперь, возможно, не получится. А запросы на полностью удаленную работу теперь будут и вовсе одобряться только в исключительных случаях.

И тут надо сказать, что было время, когда российские технологические компании отставали от своих западных коллег во внедрении передовых практик опыта сотрудника. И надо сказать, что опять отстают, только уже во внедрении новых ограничений. Ни в одной из российских компаний, представителей которых мы опросили, такое пока не практикуется. Зато разные там веселые упражнения с посещаемостью практикуются в таких лидерах своего рынка как Роснефть, Лукойл и Газпром, где с нарушениями трудового распорядка и суборднации нещадно боролись еще несколько лет назад. Так что госпоже Чиккони есть куда стремиться – и на этом пути будет еще множество славных подвигов.

Но кое-что можно сделать уже сейчас. За отличие в посещаемости и доблестном офисном труде можно присваивать какое-нибудь почетное звание, например, Пичаевец или Сундаровец. А лучше даже Сундарник капиталистического труда – Sundarovite of Capitalist Labour.
В общем, работа будет явно проделана большая, мы бы даже сказали, титаническая.

Теперь про Глорию Мунди. Это не итальянская певица, а часть латинской пословицы, которая в полном своем варианте выглядит как sic transit gloria mundi и означает «так проходит слава мирская». Фразу эту разные там умники обычно употребляют, когда видят, как на небосклоне поп-музыки или кино заказывается очередная звезда, но нам кажется, что она справедлива и про HR-бренд компаний.
Ну и чтобы окончательно прослыть умниками, начала конца гугловского HR-бренда мы озаглавим так: Sic transit gloria marcae HR Google (переведено GPT4).

Хороших выходных! Открыть/Комментировать

2023-06-08 12:18:17 #НаПравахСамиЗнаетеЧего

Говорят, что если не запланировать для компании летний корпоратив, то лето пройдёт незаметно, и все забудут, что оно вообще было.

А вот если его (в смысле коопоратив) провести с удовольствием и пользой, то сотрудники будут помнить не только про лето, но и про то, что у вас отличная компания.

И потому, чтобы не упустить этот великолепный шанс, вам стоит срочно поговорить с ребятами из "Мозгвы".

Эти виртуозы столичных интеллектуальных развлечений смогут организовать для вас и ваших людей незабываемый опыт!

Онлайн или офлайн, для маленького отдела или большой корпорации, а также какое слово в словосочетании "интеллектуальные развлечения" должно быть главным - выбирать только вам. С "Мозгвой" возможно очень многое.

Но мы хотим подчеркнуть, что во-первых, все можно сделать под ключ, то есть эйчарам не придётся ничего придумывать, а во-вторых , бюджет мероприятия в расчёте на человека вас приятно удивит!

Вот по этой ссылке все подробности. Открыть/Комментировать

2023-06-08 07:57:00 Прекрасное от HBR по поводу супермодной профессии промпт-инженера, которую примерно каждый неленивый AI-эксперт и прогнозист успел уже окрестить профессией будущего.
Промпт-инжиниринг – это умение написать запрос к большой языковой модели таким образом, чтобы она ответила или нарисовала что-то максимально похожее на желание автора. Хайп по этому поводу бушует с момента появления ChatGPT.

И многие тысячи людей по всему миру уже успели отнести свои денежки за возможность научиться этому волшебному скиллу (и это, возможно, самый быстрый в истории кейс появления нового способа сравнительно честного отъема денег у населения). Или хотя бы потратили свое время и внимание на просмотр «волшебных запросов» в соцсетях, которые, конечно же, помогают добиться великолепных результатов в любом деле (иногда правда помогают).

Но, как обычно, есть нюанс, точнее несколько. Во-первых, кажется, что чем дальше развиваются большие языковые модели (а развиваются они семимильными шагами, сами видите), тем больше разговор с ними будет походить на использование нормального человеческого языка, без специальных терминов, точно так же как языки программирования становились все проще со временем.

Во-вторых, большие языковые модели уже сами генерируют запросы, то есть скоро, как бы забавно это не звучало, AI заменит промпт-инженеров.
И, наконец, в-третьих, профессия промпт-инженера занимается оптимизацией запросов, а эти запросы очень сильно разнятся в зависимости от конкретной модели. Другими словами, специалист по ChatGPT уже сейчас не обязательно специалист по Google Bard, а повелитель MidJourney – совершенно не обязательно господин Stable Diffusion, и чем больше будет моделей (а есть мнение, что их будут десятки), тем запутаннее будет история с узкой специализацией.

Но все это технические вопросы, которые могут или не могут в итоге оказаться правдой. Главная сутевая претензия к промпт-инженерам в том, что как бы круто они не составляли запросы, без хорошего понимания сути проблемы это бесполезно.
Другими словами, если вы не разбираетесь в том, как ставятся задачи программистам, то вы и запрос на написание кода для ChatGPT написать не сможете, будь вы хоть трижды промпт-вот-этим-вот-всем. И та же самая история с любыми другими профессиями.

Не разбираетесь в живописи или фотографии – не сможете нормально управлять графической генеративной моделью, не понимаете в подборе – и результат вашего запроса к нейросетке на составление описания вакансии будет весьма средненьким. И все такое прочее.

Короче, кажется, что промпт-инжиниринг – это на самом деле не профессия, а просто навык. Нужный и помогающий оптимизировать время в работе с конкретным инструментом, но не более чем навык. И относиться к нему желательно соответствующим образом – без особого пафоса. Ну и да, остерегайтесь инфобизнесменов, которые рассказывают, что эта штука изменит вашу жизнь и подарит вам новую работу без регистрации и смс.

Гурманам, кстати, предлагаем почитать в статье подробнее про настоящий навык будущего – навык формулировки проблем Открыть/Комментировать

2023-06-07 12:00:07 ​​#НаПравахСамиЗнаетеЧего


А ведь на дворе лето! А значит, пора открывать сезон летних тимбилдингов!

Что лучше – барбекю и просекко на веранде или эстафета в стиле «Гонки Героев»?
На вкус и развлечения все коллективы разные, но компания EventyOn (самая большая ивент-компания в России) организуем вам тот корпоратив, который хотели именно вы!

Команда EventyOn приготовила новое меню летних программ: от гриль-вечеринок до соревнований.
В которых, как всегда, все включено: стильная площадка, команда, еда и напитки.

Вам остается только выбрать программу по душе…
Поехали: вот специальные страницы, на них можно посмотреть программы или запросить расчет:

Организовать тимбилдинг в Москве

Организовать тимбилдинг в Петербурге

И через несколько часов вы узнаете, каким может быть ваш запоминающийся летний тимбилдинг! Открыть/Комментировать