Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

WTF_HR

Логотип телеграм канала @wtf_hr — WTF_HR W
Логотип телеграм канала @wtf_hr — WTF_HR
Адрес канала: @wtf_hr
Категории: Карьера
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 21.25K
Описание канала:

Откровенно о российском HR и российских эйчарах - эксклюзивы, лучшие материалы и комментарии.
Присоединяйтесь и присоединяйте коллег.
Вопросы, предложения и материалы отправляйте на @Zloy_HR

Рейтинги и Отзывы

1.33

3 отзыва

Оценить канал wtf_hr и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

2


Последние сообщения 9

2023-03-16 07:57:00 Тут подвезли очередное подтверждение давно озвученных нами тезисов – но в интересном новом контексте.
Как вы, может быть, слышали, экстремистская организация Мета тут решила уволить еще 10 тысяч человек и сократить 5 000 открытых позиций – то есть в общей сложности убить запланированный хэдкаунт в 15 000 человек, ибо не будет никакой мультивселенной, а будет один сплошной генеративный ИИ.

Многие, может быть, даже читали по этому поводу очередное письмо товарища Цукерберга, направленное, очевидно не на сотрудников, а на внешнюю аудиторию и особенно инвесторов (как, возможно, и все подобные письма, намеренно оказывающиеся достоянием общественности).

Но самое интересное в этом письме – не очередное покаяние в совершенных ошибках и даже не уверения, что все будет норм и без метаверса (конечно, все будет норм, инерция двух крупнейших в мире соцсетей позволит получать деньги еще долго).
Самое интересное – это очередное доказательство того, что удаленка не приводит к снижению продуктивности, но только при одном условии – если адаптация была очной.

Мы совсем недавно писали про Марка Бениоффа, который на чем свет стоит костерил молодежь, нанятую в пандемию – и уже тогда утверждали, что неудачи молодой порос(л)и SalesForce объясняются тем, что они получили первичные знания о продукте, компании и клиентах без непосредственного соприкосновения с компанией и клиентами. И это все несмотря на, возможно, лучшую в мире школу корпоративных продавцов.

Но тут Марк наш Цукерберг не разными там намеками, а открытым текстом пишет: «Те инженеры, которые были наняты в офис, а потом ушли на удаленку, имели более высокую производительность, чем те, кто проходил адаптацию на удаленке. Анализ также показывает, что молодые инженеры в среднем работают лучше, если работают очно три дня в неделю».

Возможно, это также признание того, что никакой метаверс пока не в состоянии заменить очное взаимодействие людей в корпоративной среде. От основателя компании, которая за метаверс люто, бешено топила последние несколько лет и сожгла на этом эксперименте чумачечие миллиарды.
Стоило ли жечь все эти миллиарды ради признания простого факта, широко известного из опросов менеджеров ковидных времен? Вопрос риторический, да и цель была, конечно, не в этом.

Возможно также, что некоторые крупные российские ИТ-корпорации, которые тоже собирают много данных по статистике продуктивности своих людей, возвращают сейчас людей с полной удаленки по той же причине, просто не особо это афишируют, в отличие от рубахи-парня Цукерберга, которому нужно хоть что-то сказать инвесторам, увольняя очередную орду недоадаптированных джунов вперемежку с засидевшимися протирателями штанов и наивными людьми, поверившими в метаверс. Но это мы если и узнаем, то только по воле этих самых корпораций.
3.1K views04:57
Открыть/Комментировать
2023-03-15 18:00:22 #НаКаналахТелеграма

Издательский дом «Новые отраслевые медиа» собрал лучшие отраслевые Телеграм-каналы, которые помогут Вам быть в курсе всех важных профессиональных новостей.

Здесь — всё про ключевых игроков, государственное регулирование, кадровые назначения, отраслевые экономические данные, разборы бизнес- и маркетинговых стратегий. Если вы связаны с любой из этих отраслей — обязательно подпишитесь.

Edtech и онлайн-курсы: Эдтехно
Финтех и банки: Финтехно
Жилое строительство: Домострой
Ритейл и e-commerce: Свободная касса
Бьюти-бизнес: Цена красоты
Отели и туризм: Ночной портье
Машиностроение: МашТех
Авторынок: Автовоз
Фарминдустрия: Без рецепта
Медицина: Медкарта
Нефть и газ: Нефтебаза
Аграрный сектор: Агрономика
Металлургия: Нержавейка
Электроэнергетика: Высокое напряжение
Уголь: Coala
Грузоперевозки: Грузопоток
FMCG: FMCG Report
Рыбная отрасль: Рыбхоз. Все о рыбе
Авиаперевозки: Пристегните ремни
Телекоммуникации: Телекоммуналка
ЖКХ: Управдом
Страхование: Страховой случай

Ваши коллеги уже подписаны и ждут Вас — будет, что обсудить за обедом.
1.6K views15:00
Открыть/Комментировать
2023-03-15 07:57:00 Новость дня – это, конечно, забастовка (!) сотрудников Wildberries и вы не поверите, это новость про этот ваш искусственный интеллект и в целом новые технологии.

В любой нормальной рознице, как в электронной, так и в обычной, существует проблема брака, недостач и краж. Наши источники в индустрии рассказывают, что в стародавние времена при планировании финансов розничной сети на потери из-за этих факторов закладывали суммы, составлявшие единицы процентов от оборота – а это огромные деньги, сопоставимые с маржой розничного бизнеса.

В бизнесе типа Wildberries, который работает на широчайшую аудиторию с небольшим доходом, в огромных масштабах продает товары эконом класса, закупает их часто у поставщиков без бренда и гарантии, возит их практически по всей огромной стране, да к тому же экономит при этом на всем, включая проверки качества, эта проблема будет не просто неотъемлемой частью бизнеса, а частью его ДНК. Но есть, как говорится, лайфхак.

Дело в том, что бизнес Wildberries полагается на огромное количество ПВЗ (пунктов выдачи заказов), как собственных, так и партнерских. Эти пункты могут быть источником подобных рисков (сотрудники ПВЗ могут быть неаккуратными, случайно испортить вещь или даже просто ее украсть), но они же при правильно сконструированной системе поощрений и наказаний, могут являться точкой их нейтрализации – то есть брать эти риски на себя и снимать их с головной компании.

Итак, по долетающим до разных телеграм-каналов слухам, аналитики Wildberries, используя, конечно, этот ваш ИИ, выяснили, что подавляющее большинство случаев порчи или пропажи товара происходит именно в ПВЗ (уж бог его знает, как они это насчитали, но насчитали).
И решили, что лучшим способом применить это самое знание будет увеличить штраф, который взимается с сотрудников ПВЗ за бракованную или пропавшую вещь с 25% от ее стоимости до 100%, а заодно ввести против нарушителей дополнительные штрафные санкции типа ограничений на снятие денег из системы (то есть фактически не платить таким сотрудникам зарплату).

Но на всякого мудреца, как известно, довольно простоты, и аналитики Wildberries – не исключение. План был гениален, но не учел того простого факта, что в некоторых ПВЗ люди практически перестали получать зарплату. Дело в том, что доход ПВЗ – это комиссия, зависящая от количества проданного через него товара. И новые штрафы в некоторых пунктах не просто оказались сопоставимыми с доходом сотрудников ПВЗ, а увели их доход в минус.

Очень быстро сформировалась инициативная группа протестующих, возник тг-канал под восхитительным славянофильско-постмодернистским названием «МЕГА бунт», в котором на данный момент больше 10 тысяч человек (!), и в этом канале идет пропаганда социалистических идей со всеми атрибутами «злобные капиталисты», «мы должны сплотиться против РАБского труда» и вот это все. Сотрудники ПВЗ уже совершили агитационный набег на штаб-квартиру компании в Москве, а заодно привлекли внимание прокуратуры нескольких регионов и крупнейших федеральных ТВ-каналов.

Компания, сохраняя для СМИ хорошую мину при плохой игре, уже попыталась закулисно договориться с сотрудниками ПВЗ на половинчатых условиях, но те условия отвергли и собираются с завтрашнего дня не выдавать товары, поставленные Wildberries, пока не будут отменены введенные санкции.
А мы тем временем запаслись ведром попкорна и ждем, когда вызванная и скоординированная новыми технологиями народная масса эти самые технологии – а заодно их владельцев – посрамит.
3.8K views04:57
Открыть/Комментировать
2023-03-14 12:35:11
#НаПравахСамиЗнаетеЧего

А вот diversity здорового человека – и отличный повод для HR-активности.

Билайн и женская футбольная школа GirlPower приглашают девушек, которые совсем недавно начали играть в футбол или вообще не имеют такого опыта,

Для чего? А для того, чтобы они смогли сыграть в футбол на настоящем корпоративном турнире!

Любительский турнир «Играем на твоей стороне» пройдет 22 апреля в теплом крытом манеже в Сокольниках. А до этого профессиональные тренеры проведут несколько тренировок, с помощью которых можно будет немного сыграться и разобраться в правилах и нюансах.

Вы можете зарегистрировать свою команду вот по этой ссылке совершенно бесплатно, если сделаете это до 20 марта.

Реклама ПАО «ВЫМПЕЛКОМ» ерид: LatgBzosU
2.3K views09:35
Открыть/Комментировать
2023-03-14 07:57:00 А тем временем в другой части мира случился прекрасный пример для всяких разных циничных пословиц и поговорок, которые мы после прочтения этого поста призываем вас вспомнить самостоятельно.

В индийском штате Карнатака собрались открыть фабрику по производству этих ваших айфонов размером в 300 акров (чтобы вы представили, это чуть меньше 300 футбольных полей). Сколько рабочих мест предполагается обеспечить на этой фабрике, не сообщается, но размер говорит сам за себя.

Apple и ее основной производственный партнер тайваньская компания Foxconn планируют таким образом снизить зависимость от Китая, в котором на данный момент производится большинство айфонов и много еще чего, что нельзя производить в несвободных и недемократических странах. А Индия, по удачному стечению обстоятельств, не только крупнейшая в мире демократия, но еще и довольно гибкая страна с точки зрения изменения трудового законодательства, что оказалась производителям яблочных гаджетов весьма кстати.

Знающие люди говорят, что ради открытия этой фабрики власти штата Карнатака разрешили официально внедрить в штате практику двенадцатичасовых смен, тогда как до того были возможны лишь восьмичасовые. Кроме того, общее количество рабочих часов в неделю без переработок было увеличено до 48, а общее количество возможных переработок – до 145 часов в течение трех месяцев (то есть почти по 50 часов в месяц).

У истории есть одна вишенка на торте, но мы ее вам покажем чуть позже. А пока просто хотим напомнить, что несмотря на все достижения в развитии искусственного интеллекта и прикрасные мемасы про роботов от компании Boston Dynamics, айфоны до сих пор собираются вручную, потому что роботы не могут обеспечить требуемую точность за требуемые деньги. А люди – могут.

Но, собственно, настало время для вишенки. Она, конечно, в том, что большинство рабочих на подобных производствах – женщины. Вовсе не потому, что женщин заставляют этим заниматься злобные цисгендерные самизнаетекто, а потому, что собирать айфоны лучше роботов со стабильным уровнем качества по двенадцать часов в день могут в основном именно представительницы внимательного, стабильного и усидчивого пола, уж простите за стереотипы.

И по такому случаю, чтобы отпраздновать эти замечательные женские качества, руководство штата Карнатака по просьбе белой и пушистой американской корпорации Apple не только увеличило допустимые рабочие часы, но и отменило ограничения на работу женщин в ночное время.

Как сказал в частном разговоре представитель Foxconn, «этого хотел наш клиент» (здесь имеется в виду Apple, конечно) и «подобные условия абсолютно необходимы, и две 12-часовые смены позволят нам построить круглосуточное производство, что абсолютно необходимо для достижения нужных масштабов».

Говорят, помимо прочего, что женщины среди работников индийских предприятий недопредставлены, и подобный шаг сможет увеличить их долю. В общем, примерно так выглядит diversity, которое мы заслужили.
3.1K views04:57
Открыть/Комментировать
2023-03-13 12:18:18
#НаПравахСамиЗнаетеЧего

Перемены на рынке в 2022 году заставили продакт-менеджеров оптимизировать ресурсы, менять фокус и быстро адаптироваться к новым условиям. ProductSense и Яндекс Практикум выяснили актуальные потребности специалистов в совместном исследовании.

Опрос проводился в декабре 2022 года. В нём участвовали 712 респондентов:

• специалисты по управлению продуктами (58%);
• менеджеры проектов (11%);
• руководители продуктовых компаний (9%);
• основатели продуктовых компаний.

А также аналитики, дизайнеры, маркетологи.

Респондентам задали около 50 вопросов: о работе и роли в команде, о состоянии рынка, о найме и зарплатах, об оценке результатов и повышениях. А ещё о том, как продакты и их коллеги оценивают важные для работы навыки. Некоторые наблюдения мы пересказали в карточках, а познакомиться со всем исследованием предлагаем на его странице https://productsense.io/research22
3.4K views09:18
Открыть/Комментировать
2023-03-13 07:57:00 Понедельничное утро!

Аксакалы консалтинга помнят, что "большая четвёрка" до определённого момента была "большой пятеркой", в которой, помимо сами знаете кого, фигурировала ещё и аудиторская компания Arthur Andersen.
Компания эта была распущена после грандиозного скандала с корпорацией Enron, когда выяснилось, что в отчётности Enron много лет были фальсификации, которые Arthur Andersen помогала покрывать.

Так вот, забавная деталь в том, что несмотря на скандал совершенно апркалиптичкского масштаба, практически все сотрудники Arthur Andersen, включая топов, успешно продолжили карьеру в аудите, несмотря на компрометирующую строчку в резюме. А консалтинговый бизнес компании и вовсе успешно "пивотнулся" в IT-консалтинг и известен ныне как Accenture.
К чему рассказываем вам бумерские новости? К тому, конечно, над чем нынче похихикивает вся прогрессивная общественность.

Дело в том, что в Калифорнии тут на днях обрушился Silicon Valley Bank (SVB) – банк, в котором кредитовались и держали денежки едва ли не все уважающие себя стартапы Кремниевой Долины.
Если хотите почитать, почему этот самый банк обрушился, то в этих ваших интернетах об этом не написал уже только ленивый, тем более, что это классическая история обрушения банка – практически как из учебника про какую-нибудь Голландию XVII века, только вместо тюпьпанового пузыря – айтишно-ковидные вертолетные деньги.

Но прогрессивная общественность хихикает не над самим крахом банка с сорокалетней, между прочим, историей. И даже не над тем, что это, возможно, крупнейшее обрушение банка с 2008 года, когда ко дну пошел один из флагманов американской инвестбанковской индустрии – Lehman Brothers.
А над тем фактом, что Главным Административным Директором SVB служит некто Джозеф Джентайл, который до прихода в SVB трудился финансовым директором инвестиционного подразделения этого самого Lehman Brothers.

Изюминка истории в том, что и Lehman, и SVB погорели на одном и том же – на операциях с ипотечными ценными бумагами (правда, с разными и по-разному, но это детали). Так что люди, которые думают, что понимают, как все работает, вовсю твитят твиты в стиле «если вы думаете, что у вас ни черта не получается на работе, познакомьтесь: Джозеф Джентайл».

Тут, конечно, можно спорить. Спросить, в чем состоял функционал административного директора SVB, напомнить, что Джентайл ушел из Lehman за год с лишним до его крушения, а также вспомнить про то, что до Lehman он долго работал на сопоставимых должностях в Bank of America и JPMorgan, а они оба живехоньки и даже близко не собираются рушиться, несмотря на все его якобы усилия.

Мы собственно, уже собирались это сделать, как вдруг дочитали биографическую справку про нашего героя до конца (то есть до начала карьеры). И обнаружили одну деталь, которая отбила у нас охоту спорить, ибо спорить с мистическими совпадениями нет никакого смысла. Дело в том, что свою карьеру Джозеф Джентайл, будущий разрушитель банков, начал… в компании Arthur Andersen.

Хорошей недели!
3.6K views04:57
Открыть/Комментировать
2023-03-13 07:57:00 #НаКаналахТелеграма

Почему все рассказывают про успешные HR-кейсы крупного бизнеса, но не говорят, как адаптировать их в компании на 100 человек?

И что делать, если вам нужны лайфхаки не только по подбору, но и по удержанию сотрудников, а также развитию корпкультуры?

Telegram-канал Авито Работы закрывает вопросы по полному циклу HR-работ и делится полезными инструментами, которые можно сразу применить в команде.

Подпишитесь, чтобы первыми узнавать про рабочие HR-практики, смотреть прямые эфиры с экспертами, участвовать в обсуждении кейсов и прокачивать скиллы в HR.

реклама, ООО "КЕХ еКоммерц", avito.ru, erid: LjN8KLoDb
3.5K viewsedited  04:57
Открыть/Комментировать
2023-03-10 07:57:00 Пятничное, как обычно.

Есть такая старая бумерская шуточка, что можно бесконечно смотреть на три вещи – как горит огонь, как течет вода и как работает другой человек. А еще есть анекдотец из репертуара психологов, где фигурирует бордель, в котором секс стоит 100 долларов, наблюдение – 150 долларов, а наблюдение за наблюдающим – 200. Ну и наконец, существует мантра, которую мы полностью поддерживаем – «да найдет каждый эксгибиционист своего вуайериста».

Мы уже достаточно долго живем в эпоху, где разные там шуточки сбываются, но всё ждали, когда же сойдутся вместе эти три. Стриминг давно уже перестал быть чем-то необычным, а платформа Twitch уже годы, как зарабатывает миллиарды, но стримить свою работу нам казалось каким-то особым видом искусства, для появления которого человечество ее недостаточно сошло с ума.

Но вот – материал издания Fortune, в котором во первых строках описывается девушка, которая примерно 5 часов каждый день проводит, делая живой стрим в тиктоке, и при этом работает дата-аналитиком, причем делает все это одновременно. И у нее больше 100 000 фолловеров, а одновременная аудитория стрима достигает 8 000 человек!

В целом сам факт, что где-то сидят люди, которые часами смотрят на то, как другие работают, и задают им в чате вопросы, довольно, гхм, интересен.
Нас также сильно занимает вопрос, что по этому поводу думает работодатель героини стрима, его PR-служба и служба безопасности, и какие данные в процессе работы в прямом эфире дата-аналитик может засветить неизвестному количеству случайных людей.
Нам еще очень нравится, что такая практика называется body doubling, то есть «удвоение тела». Но это все цветочки. Ягодки – в другом.

Статья в Fortune на самом деле о том, что такая практика позволяет более успешно работать людям с синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ, он же ADHD). Полное описание этого весьма распространенного состояния очень легко гуглится, но главное, что последовательно работать, удерживая внимание на одном и том же объекте, таким людям бывает тяжело.
И пишут, что удаленная работа (особенно вынужденная) для таких персонажей – это беда, поэтому в пандемию в США количество поставленных диагнозов СДВГ резко пошло вверх. Но известно, например, что некоторым людям с СДВГ легче работать, если рядом работает кто-то еще. Есть разные гипотезы, почему так происходит, но говорят, что продуктивность резко растет а фрустрация – падает.

И люди, которые стримят себя за работой (а заодно и люди, которые это смотрят) – это не только эксгибиционисты с вуайеристами, но и люди, для которых такое поведение – механизм приспособления и «обхода» симптомов СДВГ. И есть мнение (даже, говорят, подтвержденное экспериментами), что продуктивность людей по обе стороны экрана таких стримов значительно повышается.

В общем, чудны дела твои, Господи, и пути соответствующие неисповедимы. Но, как говорил один мудрый человек, «это все ничего, лишь бы по любви».

Хороших выходных!
2.1K views04:57
Открыть/Комментировать
2023-03-09 12:06:33 ​​#НаПравахСамиЗнаетеЧего

А есть тут коллеги, у которых финансисты желают нанять отличных джунов? Бухгалтера, стажеры на первичку, финансовые аналитики, финансовые менеджеры? Это те самые джуны, которых не заменят эти ваши нейросети – потому что хороший начинающий финансовый специалист не только снимет с ваших плеч нагрузку по рутинным (но сложным задачам), но еще и имеет шанс вырасти в крутого спеца.

В общем, если вам такие люди нужны, то вам прямая дорога в проект «Актион Студенты» - там их есть, причем готовых к выходу на работу с прокачанными практическими навыками, так что вы не будете тратить время на адаптацию. И у каждого есть скилл-паспорт, где указано, какими навыками он владеет, так что не ошибетесь.
А еще из них можно сформировать внешний кадровый резерв и быстро заменить тех, кто по разным причинам решит от вас уйти.

А еще там есть не только финансисты, но и подготовленные студенты-стажеры и джуны других специальностей – например, менеджеры по работе с клиентами, ассистенты юриста, младшие кадровики, специалисты по охране труда и прочие очень нужные вашему бизнесу люди.

Dсего один клик по вот этой ссылке и можно оставить заявку на бесплатный поиск стажера!
1.8K views09:06
Открыть/Комментировать