Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Земля Стратега

Логотип телеграм канала @strategiruj — Земля Стратега З
Логотип телеграм канала @strategiruj — Земля Стратега
Адрес канала: @strategiruj
Категории: Бизнес и стартапы
Язык: Русский
Количество подписчиков: 5.17K
Описание канала:

«Земля Стратега» — консалтинговая и образовательная компания.
С нами можно связаться через Telegram: https://t.me/zemlyastratega
https://landstrateg.ru/

Рейтинги и Отзывы

1.00

2 отзыва

Оценить канал strategiruj и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

2


Последние сообщения 4

2022-06-14 19:51:16 ​#ильяфедоров #командастратега

Текущий кризис по-разному влияет на команды.

Одни команды начинают рассыпаться: обостряются конфликты, происходит рассинхрон в принятии решений, у сотрудников снижается продуктивность, они как будто падают духом.

Другие команды под влиянием кризиса становятся более антихрупкими: сотрудники сплачиваются, принимают более согласованные и эффективные решения.

На антихрупкость команды влияет качество ее сонастройки. Как понять, насколько ваша команда сонастроена?

Мы с коллегами из «Земли Стратега» выделяем 9 признаков сонастроенной команды:

1. Общая цель. Все члены команды одинаково понимают, к какой цели они движутся. И руководствуются ею в принятии решений.

2. Четкое понимание своей роли. Члены команды знают свои зоны ответственности. Понятен вклад каждого в общее дело.

3. Способность к сотрудничеству. Все в команде понимают профессиональные компетенции и зоны ответственности коллег. Легко вступают в кооперацию для решения общих задач.

4. Вовлеченность. Члены команды не просто знают общую цель, но и эмоционально разделяют ее. А также вовлекают в ее достижение своих сотрудников.

5. В команде есть привычка обсуждать решения. Совершенно нормально, как соглашаться с принятыми решениями, так и выражать свои сомнения.

6. Прямая коммуникация. В команде большинство проблем решается напрямую, а не через руководителя.

7. Высокий уровень доверия. Команда уделяет большое внимание эмоциональному аспекту общения, сотрудникам важно доверять друг другу. Если доверие снижается — команда разбирается в причинах и вкладывается в его восстановление.

8. Соблюдение договоренностей. Все члены команды работают в парадигме взаимных требований и обязательств при выполнении задач. И соблюдают их.

9. Конфликт как возможность. Команда не заметает под ковер кросс-функциональные конфликты, а выносит их на обсуждение, осуществляя прорывы за счет их разрешения.

В сессиях по сонастройке мы с коллегами проводим детальную диагностику команды и помогаем ей проработать каждый из 9 признаков.

А какой из этих аспектов больше всего требует внимания в вашей команде?
513 views16:51
Открыть/Комментировать
2022-06-13 16:43:13 ​​#ольгазуева #теньстратега

Наши привычки, модели поведения, убеждения связаны с тем, в какой семье мы росли, с какими препятствиями сталкивались и какие выводы о них делали.

Идет человек по жизни, встречает на своем пути углы. Где-то они его царапают, а где-то он сшибает эти углы плечом и идет дальше. Человек начинает понимать: «Вот там меня поцарапали, больше я так не пойду. А вот там я сшиб угол и пошел дальше — буду ходить так». Сделал раз, два и поведение закрепилось.

Например, Владимир, когда его коллега обращается к нему на повышенных тонах и даже «наезжает», всегда выбирает не конфликтовать. Он уверен, что худой мир лучше доброй ссоры.

Тем самым Владимир формирует привычку этого коллеги. Его поведение успешно — он накричал на Владимира, надавил на него и в итоге добился своего. Естественно, он будет продолжать вести себя так.

Однажды Владимир сказал коллеге: «Когда ты на меня давишь, у меня пропадает желание делать что-то быстро, креативно, инновационно. Я просто сохраняю наши отношения» и очень удивился. Коллега, услышав это, сказал: «Я тебя понял, спасибо, что сказал об этом». Позднее он выбрал новую стратегию общения, без криков и«наездов».

В этот момент Владимир понял: «О, а можно и по-другому, можно и с уважением к себе. Это не жизнь со мной так играет, просто я позволяю входить этому в свою жизнь, мои двери открыты. Кто хочет меня обидеть? Первый пошел».

Часто складывается ощущение, что все предопределено. Что я такой объект, на который кто-то как-то влияет: судьба, люди, природа, погода. Такой человек часто считает, что раз все происходит так, то нечего и стараться: «Не жили богато, нечего и начинать».

Если внимательно взглянуть на этого человека, станет понятно, что на самом деле не жизнь так случается, а он таким образом адаптируется к происходящему. У него такие убеждения, установки, верования.
Один из самых полезных способов изменить жизнь — понять, а что такого делаю я, чтобы это случалось? То есть взять ответственность за эти изменения.

Второй шаг — начать исследовать свои привычки и поведение. И там разглядеть, а что мне «жмет», что мне не нравится, что бы я хотел изменить. Этот шаг очень сложно сделать одному, потому что мы находимся в захвате своих привычек и убеждений. Здесь очень важен другой человек — зеркало — которое честно покажет и подержит за руку, когда вы будете понимать: «О, это я создаю эти конфликты. О, это же я ответственен за происходящее».

Следующий шаг — опираясь на предыдущие, начать изменения в жизни, взять руль в свои руки. В безопасной среде, с поддержкой, маленькими шагами начинать действовать по-другому.

Есть много разных способов, как с этим работать. Мне нравится работать через теневые аспекты. Я помогаю клиентам открыть в себе ранее невиданные слепые зоны, вымещенные в бессознательное. А затем клиент сам выбирает, как он может в реальной жизни действовать по-другому. Так можно найти свою скорость «кручения руля». Понять, как нужно крутить его: резко, медленно, плавно, быстро.

Прежде чем выходить в жизнь, «на дорогу», хорошо бы попробовать это в безопасной среде с другими людьми. Я делаю это на индивидуальных встречах. Также хороший эффект дает тренинг «Тень как ресурс». Многообразие людей в группе — это возможность посмотреть через их зеркала на себя. Найти и попробовать в безопасной, принимающей, поддерживающей обстановке то, что нужно сделать, чтобы рулем вашей жизни управляли вы.

Жизнь точно не станет более радостной — аллилуйя, все мои проблемы решились. Жизнь станет более ясной — где, как и на что я могу воздействовать. И очень честной — что я могу сделать, но сейчас почему-то не делаю. Пропадет ощущение, что вами управляют. Появляется ясность — это мой выбор, это я управляю жизнью.

Ждем вас 22-24 июля в Москве — https://clck.ru/qZN7h
584 views13:43
Открыть/Комментировать
2022-06-12 19:43:06 ​#людмилакупчина #путьстратега #интеграторы

Джесси Маккей, магистр в области бизнеса, психолог и эксперт в Вертикальном Развитии Лидеров, ведет модуль «Логики действия» на программе «Интегральные технологии развития людей и организаций». Основная идея модуля в том, что, дойдя до уровня Стратега, человек уже проработал теневые аспекты всех логик действия — от Оппортуниста до Индивидуалиста. Уровень логики Стратега дает человеку возможность использовать более ранние логики в «здоровых» проявлениях.

«Стратег — это пианист, который проживает свою жизнь, играя логиками, как клавишами на фортепиано, выстраивая гамму жизни, как прекрасно звучащую музыку», — говорит Джесси нашим студентам.

Для лучшего понимания, как в нас «уживаются» все логики действия, Джесси создает образ матрешки. Самая большая внешняя матрешка — это Стратег. Внутри нее маленькие матрешки — более ранние логики действия.

Все время обучения на модуле посвящено умению проживать жизнь через три фокуса: тело, ум и эмоции. На более ранних логиках человеку это дается с трудом. Наши студенты выполняют специальные упражнения, учатся проживать логику через тело, соединяться с ней эмоционально и одновременно быть включенным когнитивно. Джесси все время держит фокус на теле. «Feeling your body», — постоянно повторяет он.

Также на модуле разбираются 5 стратегий выживания взрослого человека. Подробнее о них вы можете прочитать в моей статье. Смысл в том, что человек в логике действия Стратега все эти стратегии уже проработал и перешел из «режима выживания» в «режим процветания». В работе со стратегиями выживания помогают истории из жизни студентов. Идет детальный разбор кейсов, где участники определяют, какие стратегии они уже преодолели, а какие им только предстоит преодолеть.

В заключительной части модуля Джесси знакомит студентов с логикой действия Алхимика. Обычно люди удивляются, что способности Алхимика могут быть доступны уже на более ранних логиках. Как правило, все мы уверены, что для этого нужно быть как минимум просветленным мудрецом. Но на занятиях с Джесси становится ясно, что уровень Алхимика может быть в доступе у человека, который находится в более ранних логиках действия (от Достигателя).

Большая часть студентов заходят на программу Достигателями. На входе все проходят LDP-исследование. Наша задача в обучающем процессе создать возможность для каждого студента освоить уровень развития не ниже Индивидуалиста. Потому что только на этом уровне человек может качественно работать с людьми, чувствовать и эмоционально присоединяться, видеть большие перспективы, применять метанавыки, быть интегральным консультантом и эффективно работать с компаниями и организациями.

Почему модуль необходим руководителям и консультантам

Уровень развития определяет уровень компетенций сотрудников и сложность задач, которые они могут брать. Если руководитель не понимает суть метода Вертикального Развития Лидеров, ему труднее находить общий язык с людьми, правильно построить обратную связь и верно оценить компетенции сотрудников. Чем выше логика действия руководителя, тем сложнее и комплекснее задачи он может брать.

Консультанту знание логики действия клиента помогает с первых минут оценить, как тот мыслит и осознает свою жизнь. Так можно быстрее и четче выстроить сессионную работу.

Узнать подробнее о других модулях программы и задать вопросы об обучении вы можете на очных презентациях:

23 июня в Санкт-Петербурге — https://clck.ru/qRqdd

30 июня в Москве — https://clck.ru/qRrCu
596 views16:43
Открыть/Комментировать
2022-06-10 16:56:26
Запись эфира Ольги Зуевой и Александра Савкина.
Узнать подробности про тренинг «Тень как ресурс», который пройдет 22-24 июля в Москве, и записаться можно у нашего менеджера: @zemlyastratega
668 viewsedited  13:56
Открыть/Комментировать
2022-06-09 19:55:42 #александрсавкин #ольгазуева #теньстратега #эфир

Есть три типа людей:

1. Перфекционисты — люди, которые тратят на работу много энергии, стараясь все сделать идеально. Их задачи «зависают», так как ресурса на то, чтобы выполнить все на должном уровне, просто не хватает. В итоге они неизбежно сталкиваются с выгоранием.

2. Люди, которые много умеют и знают, но почему-то всегда остаются на роли исполнителей. Они очень хорошие специалисты, но у них никак не получается дорасти до руководителей.

3. Руководители, которые теряют связь с реальностью, строят бизнес, исходя из своих иллюзий и ошибочных данных. Часто сильные и агрессивные, не слышащие правду люди, которые очень разочаровываются, когда узнают, как на самом деле обстоят дела.

Как вы думаете, что этих людей объединяет?

Ответ узнаете завтра в 15:00 на эфире Ольги Зуевой и Александра Савкина. Если узнали себя в каком-то из трех типов, обязательно ждем вас на эфире!
803 viewsedited  16:55
Открыть/Комментировать
2022-06-09 17:44:12
Филипп Гузенюк о том, что сейчас представляет собой стратегия.

#филиппгузенюк #антихрупкость
756 views14:44
Открыть/Комментировать
2022-06-08 19:20:08
Запись эфира Анастасии Некрасовой и Александра Межевова о Вертикальном Развитии Лидеров.

Узнать больше о ВРЛ: https://coachinstitute.ru/vertikalnoe-razvitie-liderov/

Записаться на LDP-исследование: https://coachinstitute.ru/coaching/leadership-development-profile/index.php?sphrase_id=9273

Узнать больше о программе «Интегральные технологии развития людей и организаций» можно на презентации программы. Ведущие подробно расскажут о процессе обучения и ответят на все ваши вопросы.

23 июня в Санкт-Петербурге — https://clck.ru/qCJq2
30 июня в Москве — https://clck.ru/qCJqg

#александрмежевов #путьстратега
864 viewsedited  16:20
Открыть/Комментировать
2022-06-07 18:35:57 #маринаарнольди #теньстратега

Мы согласны с вами, что тряска (даже такая сильная) — не повод отказываться от коучинга и терапии. Марина Арнольди записала сообщение-размышление о том, что самые сочные краски жизни хранятся в Тени.

Оставить заявку на участие в тренинге «Тень как ресурс» — https://clck.ru/q4saN
813 viewsedited  15:35
Открыть/Комментировать