Идеальный сотрудник (основной)

2021-10-30 09:50:02 Открыть/Комментировать

2021-10-28 08:20:04 Как «помидоры» помогают в работе

Метод «помидора» поможет организовать свой график так, чтобы всё успевать, не прокрастинировать и вовремя справляться со всеми задачами.

Что такое метод «помидора»

Забавное и запоминающееся название этой техники тайм-менеджмента — Помодоро (Pomodoro) — по-итальянски означает не что иное, как помидор. Это метод управления временем, который разбивает задачи на разумные части и чередует их с регулярными перерывами.

 Его в конце 1980-х изобрёл Франческо Чирилло — берлинский консультант итальянского происхождения. Чирилло назвал так свою технику, потому что использовал кухонный таймер в форме помидора для замера своих рабочих сессий и перерывов. Количество «помидоров» (рабочих интервалов) для разных задач зависит от широты и сложности задачи.

Философия тайм-менеджмента Франческо Чирилло отлично борется с прокрастинацией! Давайте посмотрим, как именно.

Как это работает?

Выберите только одну задачу, над которой нужно поработать.

Работайте только над этой задачей ближайшие 25 минут — это первый «помидор». Используйте обычный кухонный таймер, как это делал создатель метода, телефон или приложения на компьютере. Следите за тем, чтобы всё ваше внимание пошло именно на это, а не на какую-то другое задание. Не отвлекайтесь на посторонние мысли, сообщения, TikTok, перекусы, погоду за окном.

Если ваши мысли начинают блуждать, запишите отвлекающие идеи на отдельном листе бумаги, вернитесь к нему как раз во время перерыва. Когда зазвонит таймер, поставьте галочку на бумаге — один «помидор» позади.

Сделайте пятиминутный перерыв, вы его честно заработали! Можно проверить почту, налить кофе, поговорить по телефону.

После каждых четырёх рабочих сессий по 25 минут делайте более длинный перерыв. Дайте вашему мозгу расслабиться на 30 минут, но поставьте таймер, чтобы не переборщить.
Готово! Делайте столько «помидоров», сколько потребуется.

Почему это работает?

Такой подход в решении задач помогает отточить дисциплину и способность сосредотачиваться на проблеме. Редкий человек обладает врождённой мощной силой воли, а таймер снимает с вас нагрузку слежки за самим собой.

Техника помогает разбить большую пугающую задачу (например, огромный отчёт в 40 страниц) на короткие промежутки. Задача уже не кажется такой объёмной.

Усовершенствуйте технику для себя

Повысить продуктивность после того, как вы овладели принципами подобного тайм-менеджмента можно, экспериментируя с временными интервалами.

Став более опытным, вы заметите, что не всегда 25 минут — это золотой стандарт для рабочей фазы. Иногда лучше сосредоточиться на 20 или 30 минут, попробуйте, что подходит вам.

Ещё несколько советов, как побороть прокрастинацию

Если вы ждёте подходящего момента и откладываете какое-то дело, находя всё новые и новые причины, забудьте — идеального времени не бывает.

Делайте сначала всё самое сложное и важное. Простые задачи поддаются быстрее, и их нет желания откладывать.

Перенаправляйте энергию с бесполезных занятий в момент прокрастинации на что-то второстепенное от основной задачи, но сколько-нибудь продуктивное.

Составляйте план работы. Незнание того, что и в какой последовательности вам предстоит выполнить – хуже самого безделья!

Автор: Анастасия Щепетова, журналист
Источник: www.zarplata.ru

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2021-10-26 08:25:00 Продолжение статьи...

Подбор интернет маркетолога

Для того, чтобы подобрать хорошего интернет - маркетолога на постоянную занятость, необходимо учесть, что сегодня рынок труда по специальности очень разношерстный. И если компания не отталкивается от уровня задач и стратегии, то велик риск найти резюме фрилансеров и проектных специалистов, которые предлагают услуги интернет маркетолога.

 Для качественного подбора интернет маркетолога, лучше всего расставить изначально все точки над "i"

Указать занятость маркетолога
Четкие требования к вакансии (не обычные стандарты- шаблоны), а то, с чем именно придется работать
Указать сферу деятельности компании (не все интернет маркетологи универсалы)
Указать круг функциональных обязанностей
Четко указать заработную плату

Последний пункт - можно смело ставить на первое место по важности:
заработная плата хорошего интернет маркетолога в Москве, начинается от 100 - 120 тысяч рублей, и если указать ее ниже, или вообще не указывать в вакансии, то это напрямую скажется на качестве присланных резюме.

Интервью с интернет-маркетологом:
На интервью с интернет маркетологом, важно узнать:

С какими проектами работал специалист, и каких результатов он достиг?
Какими инструментами продвижения владеет интернет маркетолог.
Какие каналы продвижения продукции он знает, и какие на его взгляд наиболее продуктивны?
Владеет ли он показателями оценки рекламных кампаний
(CTR,CR,CPC,CPL) и др.
Какой из показателей наиболее важен для оценки РКи почему?

Уточните, у него владеет ли интернет маркетолог способами
управления РК? Оптимизацией РК? Если да, то есть ли конкретные примеры из прошлого места работы?
Ну и общие вопросы, которые обычно задают рекрутеры, на собеседовании с соискателями из других сфер.

Следует отметить, что интернет маркетологи - это люди творческие,
вольнодумные и талантливые. Поэтому, на собеседовании с ними, следует
проявлять чуткость, внимательность и доброжелательность.

Источник: HR-portal
Автор: Пользователь  Stafforyou

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2021-10-26 08:20:05 Как найти интернет маркетолога

Для того, чтобы найти хорошего интернет маркетолога, прежде всего
необходимо понимать задачи, стоящие перед компанией
 и что будет входить в круг обязанностей этого специалиста.

Потребности компаний в поиске постоянных интернет маркетологов сегодня растут, вслед за медиапланами, и не удивительно, что, некогда проектная специальность, сегодня уже оформилась в постоянную. О том, что входит в обязанности интернет маркетолога и как их правильно искать, читайте в этой статье.

Найти интернет маркетолога

Найти интернет маркетолога на постоянную занятость сегодня является
большой проблемой. И дело даже не в том, что многие интернет маркетологи ищут вакансии на удаленную занятость, или рассматривают ведениекомпании - клиента, как проект, а в том, что некоторые компании, сами недо конца понимают его функции и задачи. И это происходит, несмотря на то, что конкуренция в плане продвижения компаний в интернете заметно усилилась, а бюджеты на продвижение выросли практически по всем рекламным каналам. Востребованность интернет маркетологов сегодня высока, и рынок труда по вакансии находится в плюсовой зоне, с очевидным ростом потенциала востребованности. Сегодня интернет маркетинг, это не только продвижение сайта, работа с рекламными каналами и маркетплейсами. Это - работа которая связана с интеграцией внутренней корпоративной CMS и охватывает практически все сферы коммуникации компании. Так, что же
входит в обязанности интернет маркетолога?

Обязанности интернет маркетолога
В круг стандартных обязанностей интернет маркетолога входит:

Мониторинг посещаемости сайтов, разработка мероприятий по увеличению целевого трафика;

Разработка и реализация плана по увеличению конверсии сайта;

Выявление потребностей целевой аудитории, сегментирование целевой аудитории,

Лидогенерация; Управление и интеграция и отчетность по каналам систем сковозной аналитики (ROISTAT, Comagic, Calltouch и др.)

Настройка таргетированной и контекстной рекламы, оптимизация
рекламных кампаний (самостоятельно, или с помощью субподрядчика), анализ эффективности;

Работа с подрядчиками по digital рекламным кампаниям;

Постановка задач и участие в разработке креативных идей по продвижению, разработке макетов и продающих текстов;

SEO-продвижение веб-ресурсов компании, сбор семантических ядер и
отслеживание позиций сайтов по ключевым запросам - с помощью
обслуживающей организации;

Мониторинг интернет-продвижения конкурентов;

Подготовка регулярных аналитических отчетов по показателям;

Все чаще, в обязанности интернет маркетолога добавляются смежные задачи:

Работа с интегрированной CMS сайта - сбор, анализ и систематизация полученных данных.

Работа с маркетплейсами - актуализация текущего прайс-листа

Совместные задачи с отделами продаж, обучения и подбора персонала ,анализ и формирование списка задач по результатам полученных данных.

Следует отметить, что список обязанностей интернет маркетолога -
корректируется, и некоторые функциональные обязанности зависят от сферы деятельности компании.

Продолжение ниже... Открыть/Комментировать

2021-10-23 09:49:02 Открыть/Комментировать

2021-10-21 08:25:00 Продолжение статьи ...

На что обратить внимание, когда выбираете бухгалтера?

1.Опыт

Изучайте предыдущий опыт, где работал до этого. Опыт с учетом сложности можно разделить на три уровня: легкий — в сфере услуг, средний — в торговле и самый сложный — на производстве. Учитывайте, что бухгалтер, поработавший на сложном уровне, может заниматься и более легкими темами, а вот наоборот, не выйдет. Если работал менее одного года, то нанимать такого человека довольно рискованно.

2. Hard skills

Какими навыками он обладает и с какими режимами работал? Тот, кто знает только УСН или ЕНВД, с малой долей вероятности оперативно перейдет на ОСНО. Если кандидат освоил ОСНО, то остальные режимы будут «по зубам».

3. Образование

Высшее образование в следующих сферах: бухучет, экономика, финансы. Имеет ли сертификаты DipIFR, CIMA, 1С? Важны умения работать с программами, принятыми в вашем офисе. А также «1С», «Мое бюро», офисные программы.

4.Опыт прохождения налоговых проверок.

Если для вашей компании это важный критерий, то расспросите бухгалтера подробно об этом. Опытный бухгалтер знает, как взаимодействовать с налоговой.

5. Запросите контакты предыдущих мест работы.

Свяжитесь с прежними работодателями. Спросите про объемы деятельности, прохождение проверок, достижения, плюсы и минусы кандидата. Кандидат, которому нечего скрывать, легко предоставляет контакты с прежних мест работы.

6. Способность вписаться в коллектив и строить отношения с сотрудниками.

Обращайте внимание на психологическое состояние кандидата, его адекватность, насколько он сможет найти общий язык с другими. Если у вас молодая IT компания, то будет странно, если вы наймете человека советской закалки.

7.Задает ли он вопросы?

Бухгалтер должен постоянно выяснять подробности, спрашивать про фирму, количество работников, налоговый режим, вид деятельности и специфику работы. Чем больше вопросов по существу задает кандидат, тем более он вызывает доверия. То же самое будет происходить и в процессе работы: если после найма он “тише воды, ниже травы”, то насторожитесь. Возможно, “рисует” балансы без знания первичной документации. Налоговая проверка это вскроет в самый неудобный момент.

8. Какие важны личные качества?

Такие  качества как внимательность, педантичность, желание перепроверять самому указывают на профессионализм.

Если вам нужен бухгалтер на аутсорс на несколько часов в неделю, то узнайте про его объем работы: есть ли основная работа, сколько всего клиентов. Зная эти факты, вы будете уверены, что вашей фирме будет уделяться достаточно энергии и сил. Один бухгалтер может обслуживать не более десяти компаний одновременно.

Как провести тестирование кандидатов?

Сложно быть экспертом во всех профессиях.

Для составления теста предлагаю обратиться к аудитору, который разработает тестирование с учетом специфики вашей компании и требуемых навыков. Вы можете попросить его включить в тесты задания на логику, внимательность, профильные знания и ситуативные живые примеры.

Если вы вообще не разбираетесь в бухгалтерии либо вакантная должность требует высококвалифицированного кадра, тогда можете пригласить аудитора на собеседование и дать ему право задать несколько вопросов.

Обращение к HR-специалисту с целью поиска главного бухгалтера избавит вас от необходимости вникать в специфику этой деятельности, а также сэкономит время.

Источник: портал HRtime
Автор: Елена Уварова, бизнес-консультант

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2021-10-21 08:20:07 Как подобрать главного бухгалтера?

Главный бухгалтер — это человек, который действует в интересах собственника бизнеса, в том числе оптимизирует налоговые платежи и осуществляет управленческий учет. Забываем этот важный пункт.

Бухгалтер должен не просто отчетностью заниматься, а быть заинтересованным в прибыльности организации. Найти специалиста, понимающего эту задачу, крайне нелегко. Необходимо разбираться в том, какой именно главбух вам нужен, какой формат работы наиболее приемлем.

В этой статье я раскрою алгоритм поиска главного бухгалтера, что сэкономит вам время и силы.

Что у вас за компания?

Для начала ответьте себе на вопрос, какая у вас компания и планируете ли рост. Если у вас маленький бизнес, вам нужен один многофункциональный бухгалтер. Он будет заниматься не только бухгалтерией, но и вести расчет зарплаты.

Если ищите руководителя, то помимо профессиональных знаний, он должен уметь ставить задачи подчиненным и контролировать их исполнение. Есть несколько вариантов развития событий: главбух ведет от первичного учета и баланса до налоговых деклараций, занимается только бухгалтерией, ведет еще и расчеты зарплаты. При наличии в фирме более 100 человек, предпочтительнее внутренний работник, а не аутсорсинг.

Какой у вас вид деятельности и налоговый режим?

Если у вас услуги и упрощенка, то вам не требуется высококвалифицированный специалист с обширными знаниями. Подойдет кандидат с опытом работы в схожей отрасли и с той же системой.

Когда деятельность связана со стройкой или производством, то знания упрощенки недостаточно. Такие кадры должны регулярно мониторить нормативно-правовые акты Министерства архитектуры и строительства. Хороших специалистов подобного уровня мало.

Какой формат работы вы ищите: на несколько часов в день либо на полную занятость?

Можно нанять бухгалтера на разовые услуги, консультации, сопровождение, можно на постоянную работу, а также возможно найти фирму на аутсорсинге.

В чем специфика выбора компании-бухгалтера аутсорсера?

Если вы сотрудничаете с отдельным специалистом, то помните, что он мало за что отвечает и способен в любой момент уйти. Ответственны только владелец бизнеса и директор, бухгалтер — нет.

 Однако если вы взаимодействуете с фирмой на аутсорсинге, то можно использовать их заинтересованность в репутации. Такие компании дорожат доверием клиентов и будут действовать в их интересах. Они находятся в публичном пространстве, всегда на связи, готовы исправить недочеты, могут заменить специалиста.

Какими критериями руководствоваться при выборе такой компании?

Исследуйте опыт работы фирмы на рынке бухгалтерских услуг.

  Если компания молодая, то обращайте внимание на стаж отдельных работников. Если бизнесу два года, а специалисты имеют 10-летний стаж в подходящих вам областях, то точно им можно доверять. Однако при обратном раскладе стоит насторожиться.

Квалификация и образование штатных работников. Частично я затронула это в предыдущем пункте: обращайте внимание на опыт и квалификацию специалистов. Запрашивайте информацию не только о классических дипломах, но и о дополнительных курсах.

Отзывы клиентов. Можете связаться с теми, кто оставил отзывы и уточнить информацию. Особенно если это известные компании.
Ответственность за работу. В договоре следует прописать, что аутсорсинговая компания несет ответственность за ошибки, допущенные по ее вине.

Наличие страховки. Желательно прописать условия о страховании в контракте. Проследите, в какой компании страхуют, насколько там дорогие полисы, можно ли будет потом взыскать в суде страховые суммы.

Продолжение ниже... Открыть/Комментировать

2021-10-19 08:25:01 Продолжение статьи... 

При поисках работы свехквалифицированным работникам необходимо учитывать прежде всего размеры компании. Таким специалистам сложнее всего устроиться в крупную компанию, где жестче отбор кандидатов.

Не очень охотно берут оверквалифаев и в малом бизнесе. Уж слишком велика разница между прежним опытом и требованиями к вакансии. У таких людей больше шансов найти работу в среднем бизнесе.

Фишки для OVERQUALIFIED

Резюме
При составлении резюме стоит отвлечься от традиционного выставления себя и своих знаний, умений, заслуг в наилучшем виде. Сделайте резюме кратким. Не раскрывайте подробно, чем вы занимались на прежних местах работы.

Если вы похвастаетесь, что «выстроили систему продаж компании» или, скажем, «разработали маркетинговую стратегию», потенциальный работодатель это запомнит и подумает, что вы человек очень квалифицированный и амбициозный. В данном случае это станет минусом. Научные степени, награды и поощрения не упоминайте вообще.

Собеседование
В современном бизнес-сообществе до сих пор принято выглядеть крайне состоятельным, успешным и даже слегка высокомерным. Забудьте про это. Если у вас есть дорогие часы, не надевайте их.

Дорогие украшения и костюм будут сигнализировать об уровне ваших финансовых ожиданий. Слишком уверенная или даже агрессивная, «снобская» манера ведения диалога, популярная лет десять тому назад, теперь сыграет против вас.

Таким поведением вы лишь продемонстрируете ваше будущее разочарование, а также некоторую опасность для непосредственного руководства. Грубо говоря, высокомерные кандидаты могут просто испугать кадровика и нанимателя. Как и в резюме, не стоит углубляться в описание ваших невероятных заслуг, успехов и способностей, кроме тех, которые характеризуют вас как надежного, умного и исполнительного человека.

Также на собеседовании неплохо говорить и о том, что соискатель осознает вероятные риски и готов предложить страховочные для компании решения. Кто-то предлагает неделю поработать бесплатно, друг на друга посмотреть. Кто-то предлагает начать с краткосрочного проекта на 1–2 месяца без устройства в штат.

При найме на работу для очень опытных и в прошлом высокопоставленных работников могут быть найдены индивидуальные решения. Есть примеры, когда компании брали оверквалифая с усеченным графиком — на 3-4 дня из пяти рабочих.

В этих случаях у кандидата сохраняется мотивация. А владелец среднего бизнеса с гордостью сообщает, что у него работает звезда из крупной компании.

Источник: vc.ru

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2021-10-19 08:20:01 Почему слишком компетентных людей не берут на работу?

Превращение рынка труда из рынка соискателя в рынок работодателя привело к тому, что множество оставшихся не у дел наемных работников вынуждены менять сферу деятельности или соглашаться на менее оплачиваемую, менее ответственную и более простую работу.

Кризис этот коснулся в том числе и привыкших к высоким доходам и теплым местам топ-менеджеров и, конечно, различного рода специалистов. Многие из них уже долгое время — от нескольких месяцев до года, а то и дольше — не могут найти хоть какую-то работу.

И именно высококвалифицированные управленцы среднего и высшего звена все чаще сталкиваются с тем, что в качестве причины отказа работодатель называет их «излишнюю квалификацию», которую воспринимает как угрозу бизнес-процессам в своей компании.

Почему так происходит?

В результате нескольких волн кризиса без работы оказалось большое количество высококвалифицированных, способных специалистов.

В основном выбывают работники более старшего, но активного и трудоспособного возраста 35+ (это многочисленная группа на рынке труда). Выход на рынок молодых, сравнительно малочисленных поколений не в полной мере компенсирует их уход — ни количественно, ни качественно.

Это значит, что на рынке нет нехватки рабочей силы. Наоборот, на меньшие деньги охотно идут менее квалифицированные и менее опытные молодые люди до 35. В итоге директором по маркетингу берут молодого, 25-30-летнего соискателя без надлежащего опыта, но на зарплату в 3–4 раза меньше, и надеются его обучить.

В этой ситуации взрослые квалифицированные и условно более дорогие работники вынуждены искать работу, требующую другой или более низкой квалификации, нежели та, которой они обладают.
И речь идет не столько о тех, кто раньше торговал холодильниками, а теперь вынужден искать работу водителя, сколько о людях, занимавших высокое положение на своих прежних местах работы.

Это люди, претендующие на должности, уровень которых не сопоставим с их знаниями, способностями и умениями, считаются кадровиками компаний сверхквалифицированными — оверквалифайд.

Основные проблемы OVERQUALIFIED

Сейчас сложно найти работу еще и потому, что:

 в поиске много топ-менеджеров, а для них очень мало предложений на рынке. После полугода-года безуспешных поисков они уже готовы идти на понижение, чтобы устроиться на работу. Но потенциальные работодатели реагируют на это настороженно.

Другая категория профессионалов — это те, кто хочет перейти в другую отрасль, понимая, что в своей индустрии они менее конкурентны, и при этом готовы пожертвовать статусом и деньгами.

Проблема overqualified в том, что с точки зрения большинства работодателей они представляют угрозу для благополучия компании, так как их опыт и умения вкупе с карьерными и финансовыми ожиданиями никогда не смогут быть удовлетворены на новом месте. В лучшем случае такие люди просто потеряют мотивацию. В худшем — могут оказаться квалифицированнее даже высшего руководства, что постепенно подорвет его авторитет.

Имея в штате оверквалифая:

 компания лишается достаточно значимого рычага влияния на мотивацию работника — интересных задач. Это объективно повышает риски того, что у него в какой-то момент «потухнут глаза».

такого работника при случае будет сложнее удержать в компании, ведь на позиции, соответствующей его более высокой квалификации, вознаграждение у него будет выше.

Тем не менее не все компании боятся слишком квалифицированных кандидатов.

К качественной работе оверквалифая могут подталкивать и банальная денежная мотивация, и желание не подвести коллег, и ожидание карьерного продвижения, и страх потерять рабочее место с идеальным балансом работы и личной жизни, и просто-напросто личная дисциплина в отношении к профессии.

Что же делать?

Продолжение ниже... Открыть/Комментировать