Идеальный сотрудник (основной)

2021-12-30 08:20:01 Сколько мне заплатят в Новый год?

Последний месяц года — это тридцатидневный марафон, во время которого люди легче расстаются с деньгами: покупают подарки, готовятся к празднику. И если одни готовы тратить, значит, другие могут на этом заработать. Итак, у кого не будет отбоя от клиентов в этом месяце?

Деды Морозы и Снегурочки

Короли нашего списка. Занятость временная, но спрос в декабре настолько велик, что заработок вас порадует. В среднем — 2000–4000 рублей за одно поздравление. Работайте в тандеме, не пожалейте денег на качественные костюмы, продумайте несколько вариантов программ для детей и взрослых: экспресс, получасовая и часовая. Кстати, это тот случай, когда ваше резюме на zarplata.ru сработает лучше, чем мониторинг вакансий. Для артистов, ведущих и музыкантов этот совет также актуален.

Специалисты клининговых служб

Все хотят наряжать ёлку и пить шампанское в сияющей чистотой квартире. Но не все успевают провести генеральную уборку, поэтому призывают на помощь клининг. Как говорится, замолчите и возьмите мои деньги! Классный вариант временной занятости, не требующий опыта и образования. Выбирайте из множества вакансий на нашем сайте. Зарплаты от 30 тысяч в месяц.

Официанты

Кто-то же должен работать на корпоративах, которым конца и края нет в декабре. Это может быть как постоянная, так и временная занятость. Например, сотрудников для обслуживания мероприятий набирают кейтеринговые службы. Новичкам такой вариант вряд ли подойдёт, а людям с опытом будут рады. Зарплата от 15 до 70 тысяч при условии полной занятости.

Курьеры

Вал заказов в интернет-магазинах к Новому году. Полный цейтнот у всех, а значит, больше доставок продуктов и готовой еды. И это только верхушка айсберга. Спрос на курьеров в декабре огромный. Сможете заработать от 1500 до 5000 за смену. Готовьтесь: придётся побегать по адресам. А автокурьерам — провести немало времени в предновогодних пробках. Вакансии смотрите тут.

Водители такси

Востребованы всегда, и обычно конкуренция велика. Средняя оплата — до 5000 за смену. Но в новогоднюю ночь каждому хочется быть с семьёй, а люди после боя курантов и салюта желают отправиться навещать друзей на другой конец города, поэтому в службах такси будут действовать повышенные тарифы. Рискнёте вместо праздничного застолья выйти на маршрут — заработаете в несколько раз больше обычной смены.

Мы против стереотипов насчёт разовых заработков и временной занятости. Мол, это удел студентов, а взрослому человеку нужна стабильность. Временная работа в декабре — это возможность положить близким под ёлку подарки мечты, чем-то побаловать себя, больше свободы в выборе вариантов досуга в каникулы. Так что прочь сомнения: открывайте вакансии на сайте — подходящий вариант точно найдётся.

P. S. Кстати, Брэд Питт в нелёгкие годы зазывал посетителей в мексиканский ресторан в костюме курицы. Джулия Робертс продавала мороженое, а Клинт Иствуд подрабатывал чисткой бассейнов.

Источник: www.zarplata.ru

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2021-12-28 09:09:00 Кандидат 45+. Кто он?

 Человек после 45 лет имеет за плечами большой профессиональный и жизненный опыт. Однако ему сложнее устроиться на работу.

 Этот тот, кто не один год проработал в крупных компаниях. Он знает, как работать с персоналом, лучше понимает, что такое правила, субординация и деловая этика.

 Такой кандидат ответственно относится к проводимому интервью. Для него важно не только время, но и то, где он находится, внешний вид, качество связи. Отвечая на вопросы, он последовательно связывает один ответ с другим.

У кандидата нет завышенных ожиданий по зарплате, он реально анализирует свои навыки, знает рынок и способен объективно оценить себя. Для него важно найти работу по душе и выполнять задачи наилучшим образом. Он ценит значимость компании, ее цели, стабильность и развитие. А сформированная клиентская база и сеть партнерских связей —  его наработанный годами багаж, который может быть полезен любому бизнесу.

Автор: Елена Ефимова ,эксперт “БезРутины.рф”

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2021-12-27 07:07:08 «Наняли звёздного управленца, а через год обанкротились»: что не так с корпоративными стратсессиями и как их проводить

Инструкция для всех, кто хочет превратить бизнес в систему, отказаться от управленческого хаоса и провести наконец-то настоящую стратсессию, а не тимбилдинг или семинар.

Особенно в конце года, когда принято подводить итоги, ставить цели и надеяться на лучшее.

Статья на vc.ru от основателя БезРутины:
https://vk.cc/c9zqwP Открыть/Комментировать

2021-12-25 09:02:05 Открыть/Комментировать

2021-12-24 10:17:41 Если у вас есть контент, статья или заметка, которые было бы полезно разместить на нашем канале. HR-шуточки тоже приветствуются.
Или вы хотите разместить рекламу.
Или, может быть, у вас есть предложения по сотрудничеству и/или взаимопиару.

Пишите в @russiahh1

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2021-12-23 08:20:04 Лучшие качества возрастных сотрудников

Скептическое отношение к возрасту соискателя связано с существующими в российском обществе шаблонами.

Есть предрассудки относительного того, что человек после 40 или 50 лет (а некоторые известные HR-ы говорят даже о 35 годах) хуже соображает, менее гибок и имеет сильную внутреннюю референцию. Согласно стереотипам, такие кандидаты хуже обучаются, у них проблемы со здоровьем и их внешний вид не такой презентабельный, как у молодых конкурентов.

Примечательно, что нередко подобным установкам следуют руководители и рекрутёры в той же возрастной группе, что и дискриминируемые ими соискатели.

Но распространены и такие ситуации, когда более юный управленец не готов брать в подчинение человека старше себя, опасаясь, что не сможет им управлять и наладить эффективное взаимодействие внутри команды.

Однако наш опыт показывает, что наличие строгих возрастных рамок не гарантирует подходящую квалификацию и опыт у кандидата. Многие соискатели старше 40 лет обладают всеми описанными в исследовании выгодными качествами.

Кандидат 45+ более стабилен, не уйдет в декрет, будет дорожить работой, поскольку придерживается более консервативных, более терпимых взглядов.

Кроме того, смешанные коллективы, как показывает практика, более эффективно работают. Возрастные сотрудники с богатым опытом работы делятся им с новичками, являются прекрасными наставниками. Молодые сотрудники привносят в работу новые свежие идеи.

О том, что “возрастной” кандидат ни в чём не уступает остальным претендентам может свидетельствовать:

наличие дополнительного образования, прохождение курсов переподготовки,
успешный опыт работы в разноплановых компаниях: и в стартапах, и в крупных корпорациях, например, или работа в различных сферах бизнеса,
ухоженный, опрятный внешний вид, соответствующий корпоративной культуре компании и открытой вакансии
Всё это будет свидетельствовать об актуальности соискателя в любом возрасте, его адаптивности и профессиональной активности.

Источник: HR-portal

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2021-12-21 09:28:27 Идеальный сотрудник (основной) pinned « Стратегический план на 2022 год Что ж, подходит к концу 2021. Пора подводить итоги, ставить новые зажигающие цели и строить стратегии их достижения. Каждый год мы проходим по этому циклу. Но почему 90% целей не реализуется? Почему 80% стратегий, которые…» Открыть/Комментировать

2021-12-21 08:20:03 5 правил, как подбирать кандидатов по рекомендациям

Многие компании пытаются искать кандидатов по рекомендациям, особенно сейчас, когда экономия — наше все. Штатные сотрудники тоже с радостью посоветуют друзей и знакомых, особенно если за это им предложат бонус. Но каждый HR понимает: есть риск, что насоветуют, кого попало. Соблюдайте 5 несложных правил, чтобы от вашей реферальной программы был толк.

Правило 1. Объясняйте, кого можно рекомендовать

Хороший человек — это прекрасно. Но одного этого для работы мало. Важно, чтобы реферал соответствовал требованиям должности: имел необходимые качества и опыт. Поэтому все требования к будущему сотруднику перечислите в объявлении о вакансии, которое разошлете персоналу. Так будет ясно, кого предлагать, а вам будет легче объяснить, почему отказали.

Правило 2. Сделайте доступной форму обратной связи

Если сотрудники не понимают, как предложить кандидата, они и предлагать не будут. Поэтому, если запускаете реферальную программу, продумайте все способы отклика: форма на корпортале, анонимное письмо, ящик для сбора предложений, приложение. Если будете собирать «устные» рекомендации — имя и телефон HR-а, который примет заявку.

Правило 3. Установите четкие критерии премирования

Символическая сумма сотрудников не привлечет: смысл за такие деньги стараться? При этом премия не должна быть крупной: это не самоцель. По возможности определите бонус в размере 10% от ежемесячной зарплаты реферала. Лучше разделить премию на две части: первую выдать сразу, вторую — после того, как новичок пройдет испытательный срок. В любом случае, не предлагайте денег за саму рекомендацию.

Правило 4. Давайте обратную связь

Частая ситуация: сотрудник принес HR-у резюме знакомого, ушел, и на этом все. Проходит неделя, вторая, месяц, и ни сотрудник, ни рекомендуемый не получают от HR-ов фидбек. Разумеется, желание кого-либо предлагать улетучится, а друзья, которых рекомендовали, составят не лучшее представление о компании.

Правило 5. Развивайте HR-бренд

Согласно исследованиям, у компаний, которые не жалеют бюджетов на развитие имиджа, количество предложений по рекомендациям растет. Можно, конечно, придумать заманчивый слоган для реферальной программы, как в Google — «Хорошие люди знают других хороших людей». Но без привлекательного HR-бренда эта так и будет только внешней мишурой.

Источник: HR-portal

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2021-12-16 16:50:35 Кстати, ответ на вопрос, что такое стратегия, от основателя БезРутины:


Открыть/Комментировать

2021-12-16 16:49:55 https://zen.me/jYwmP Открыть/Комментировать