Идеальный сотрудник (основной)

2022-09-01 08:25:01 Продолжение статьи...

4. Делайте яркий и красочный текст, экспериментируйте с фактурами и размерами шрифтов.
Покажите работодателю, что вы креативны, и с фантазией у вас никаких проблем нет! Зачем нужен ровный текст, который навеет скуку. Не забывайте делать заливки фона, добавлять переливы текста и дополнительные иллюстрации (можно даже котиков – кто не любит этих пушистых созданий). Используйте весь арсенал редактора документов и покажите, что вы не только творческая личность, но и уверенно владеете компьютерными программами.

5. Не нужно делить текст на абзацы и смысловые блоки.
Зачем облегчать работодателю чтение, ведь все ваше резюме одинаково важно по смыслу, и в нем не стоит выделять, на чем задерживаться, а что упустить. Такой ценный документ стоит читать вдумчиво и полностью.

6. Используйте сленг.
Покажите, что вы следите за трендами и можете разговаривать на современном языке молодежи. Босс оценит, что вы идете в ногу со временем.

7. Приукрасьте свой опыт.
Не стоит думать, что все говорят в резюме правду. Главное – максимально понравиться работодателю, а для этого все средства хороши. Напишите, что у вас в арсенале навыков на два языка больше, чем на самом деле.

Обязательно добавьте солидный стаж вождения, заграничные стажировки, сильные деловые связи и пару компетенций, которые оценят конкретно в той компании, на место в которой вы претендуете. Не думайте, что кто-то возьмется проверить ваши знания. Самое главное – попасть в компанию, а потом можете спокойно сесть за рабочий стол и включить любимый сериал.

8. Не приносите резюме с собой – отправьте по почте заархивированным файлом.
Не подписывайте тему письма и не представляйтесь – вы и так постарались для резюме, зачем нужны лишние слова? Работодатель сам должен понять, что такого кандидата он просто не может упустить.

9. Делегируйте!
Не видим смысла после этого даже приходить на собеседование самому – вам обязательно позвонят и спросят, когда было бы удобно прийти уже на первый рабочий день. Сразу не соглашайтесь – дождитесь, когда предложат зарплату побольше, и тогда можете оставить себе время на принятие решения.

Надеемся, что эти советы были для вас не полезны, а забавны! Составляйте свое резюме качественно и честно, и успехов вам на любом собеседовании!

Источник: портал HRtime Открыть/Комментировать

2022-09-01 08:20:04 Вредные советы для резюме

Если эти советы вы никогда не примените, или используете их в противоположном ключе, то ваше резюме действительно будет качественным. Задача этой публикации – максимально испортить ваш документ для рабочего собеседования, поэтому не воспринимайте рекомендации напрямую.

1. Хотите привлечь внимание – делайте резюме на пятнадцать страниц!
Как вообще можно писать резюме на короткие полтора листочка, что из них можно узнать о вас? Практически ничего! Поэтому, если желаете заполучить должность, дайте работодателю понять, что вы достойный работник и хороший человек.

Начните описание из детства – ведь там сформировался ваш характер. Расскажите о любимых игрушках, кружках, которые вы посещали в юношестве, плавно перейдите к школе и предметам, которые вам нравились. После этого можете описать опыт работы – рядом с каждым прошлым местом работы напишите все, что думаете про коллектив и бывшего начальника. Пусть новый потенциальный работодатель сразу знает, что вы крайне внимательны к команде, и вам важно работать среди хороших людей.

Обязательно укажите знак зодиака, а лучше приложите к документу подробную натальную карту и важные моменты (где написано про вашу склонность к принятию ответственных решений, например) пометьте текстовыделителем.

Не стесняйтесь описывать все в деталях, пусть похвалят ваш красноречивый слог и умение делать подробные доклады.

2. Яркие фото.
Никаких скучных фотографий серьезного лица на белом фоне. Вот несколько идей того, какие фотографии покорят босса:

Используйте яркую фотосессию с вечеринки, можно даже фото с друзьями. Покажите работодателю, что вы не только профессионал, но и душа компании.
Семейная фотография. Подчеркните, что для вас ценность семьи не чужда, и на фотографии вы можете быть с любимой мамой.
Фото с животными. Без комментариев – друг зверей точно должен быть хорошим человеком.
Фото на пляже. Можно подумать, что это вовсе неуместно, но нет – вы покажете, что отдых – важная часть вашей жизни, и вы умеете сохранять баланс между работой и восстановлением ресурса.

3. Не указывайте результаты с предыдущих мест работы.
По тому, что вы описали свое детство подробно и открыто, уже понятно, что вы хороший человек. А если вы в резюме указали, чего добились на предыдущих местах работы, а работодатель вдруг, по нелепой случайности, не возьмет вас на работу, он эту информацию сможет использовать в своей компании, внедряя, как инновации от своего лица. Чтобы не допустить подобной хитрости, в строчках «результаты и личные достижения на предыдущих местах работы» пишите «конфиденциальная информация». Пусть ваш потенциальный босс увидит в вас загадочность.

Продолжение ниже...  Открыть/Комментировать

2022-08-30 08:20:02 Как справиться с нервозностью на собеседовании?

Собеседование может заставить нервничать даже самого уверенного в себе человека, но паниковать не стоит.
Вот 10 идей, как правильно справиться с нервами до или даже после собеседования!

1. Подготовьтесь
Сделайте домашнее задание перед тем, как отправиться на собеседование. Чем больше информации вы знаете о своем потенциальном работодателе и о себе, тем увереннее вы будете себя чувствовать. Подумайте о некоторых вопросах, которые вам, скорее всего, зададут, и подготовьте несколько хороших ответов заранее, чтобы не потерять дар речи во время собеседования.

2. Будьте спокойны
Может показаться, что я говорю очевидное, но не рекомендуется устраивать вечеринки в ночь перед собеседованием! Устройте спокойный вечер, и если вы чувствуете, что достаточно подготовились, используйте это время для просмотра любимой телепередачи или чтения книги. Не пейте слишком много, так как это может повлиять на ваш сон, самочувствие и ход мыслей на следующий день.

3. Планируйте свой маршрут
Убедитесь, что вы точно знаете, где будет проходить собеседование и как вы туда доберетесь. Неплохо также спланировать альтернативный маршрут на случай, если на обычном пути произойдет что-то непредвиденное. Рекомендуется приехать пораньше, чтобы показать, что вы умеете эффективно распределять время и действительно заинтересованы в возможности.

4. Заправьтесь
Не только ваша машина, но и вы сами. Съешьте хороший завтрак (или обед), так как чувство энергии поможет вам быть уверенным в себе. Постарайтесь воздержаться от всего, что может вызвать неприятный запах изо рта, пожуйте жвачку или почистите зубы после еды, ведь вы же не хотите, чтобы интервьюер запомнил вас как человека с вонючим дыханием!

5. Сделайте глубокий вдох
Перед тем как отправиться на собеседование, сделайте несколько глубоких вдохов. Медленно вдохните через нос, а затем медленно выдохните. Это позволит вам уделить несколько минут себе и спокойно успокоиться.
6. Будьте позитивны
Представьте себе, что вы успешно прошли собеседование. Когда вы это сделаете, ваш организм выделит эндорфины, и вы почувствуете себя счастливым. Позитив - это ключ!

7. Расслабьтесь и отдохните
Не приходите на собеседование в последнюю минуту. Дайте себе немного свободного времени, чтобы расслабиться и отдохнуть. Придите на собеседование пораньше и проведите время в ближайшей кофейне - это даст вашему мозгу немного времени на отдых, или вы даже сможете немного подготовиться в последнюю минуту, если это поможет вам чувствовать себя увереннее.

8. Умейте подать себя
Зная свои сильные стороны и навыки и то, как вы можете применить их на должности, на которую вы проходите собеседование, вы сможете лучше подать себя. Убедитесь, что вы подготовлены и у вас есть стратегия.

9. Не зацикливайтесь на этом
Когда вы закончите собеседование, не зацикливайтесь на этом. Не вините себя за то, что вы могли бы сделать, но не сделали. Люди склонны немного не справляться с работой, когда они нервничают, и большинство интервьюеров это понимают. Поэтому не корите себя за глупые ошибки.

10. Запросите обратную связь после собеседования
Вы должны запросить обратную связь о том, как вы справились с собеседованием, независимо от того, получили вы работу или нет. Конструктивная обратная связь позволит вам выявить те области, в которых вам нужно совершенствоваться, а улучшив свои навыки прохождения собеседования, вы будете лучше подготовлены к следующему собеседованию.

Источник: HR-portal Открыть/Комментировать

2022-08-27 08:40:04 Открыть/Комментировать

2022-08-25 08:25:00 Продолжение статьи...

2. «Как мужик корову продавал».

История о том, как на деревенский базар вышел старик со своей коровой, и «хоть многим была коровёнка нужна, но, видно, не нравилась людям она». Никто не хотел брать его корову, несмотря на то, что в деревне это важный “товар”, который пригодился бы многим семьям. К старику подходили потенциальные покупатели и интересовались коровой, однако его рекламная кампания оставляла желать лучшего: «Уж больно твоя коровёнка худа! Болеет, проклятая. Прямо беда! А много ль корова даёт молока? Да мы молока не видали пока…». С таким описанием товара вряд ли у него был бы большой спрос на каком-либо рынке. Хороший предприниматель поймет уже на данном этапе, что проекту необходим хороший PR-специалист, который пропишет уникальное торговое предложение, маркетинговую стратегию и выведет товар на первые позиции спроса. Так и происходит в мультике.

К старику приходит парнишка и обещает наладить продажи. Когда подходит следующий покупатель, “рекламная кампания” и “торговое предложение” уже работают: «Покупай, коль богат. Корова, гляди, не корова, а клад!», «Не очень жирна, но хороший удой», «Не выдоишь за день — устанет рука». Что же происходит после того, как товар обрел привлекательное описание? Сам старик захотел купить свою корову – «Старик посмотрел на корову свою: Зачем я, Бурёнка, тебя продаю? Корову свою не продам никому — такая скотина нужна самому!» Однако, в качестве бизнес-урока следует использовать это правило чуть иначе – полюбить свой проект и захотеть купить его самому у себя еще до того, как вывести на рынок. Если вы осознаете, что ваш бизнес нравится вам, то у него гораздо больше шансов на успех. Поэтому мультфильм учит нас двум вещам – любить свой бизнес и уметь качественно рассказать о нем клиентам (или нанять профессионала с соответствующими навыками).

Мультфильмы с детства закладывают в нас важные качества, которые помогают нашему личностному становлению. На хороших картинах можно и своим детям рассказывать о том, что такое предпринимательство, и закладывать в них азы бизнес-культуры. А также приятно пересматривать любимые мультфильма детства самим и оценивать, как по-другому они воспринимаются, но какая ценность была в них всегда. Желаем вам успехов в развитии своих проектов!

Источник: портал HRtime Открыть/Комментировать

2022-08-25 08:20:05 3 урока бизнеса из советских мультфильмов

Милые, доброжелательные и весьма поучительные – на таких мультфильмах мы росли. Теперь мы взрослые и строим не только воздушные замки, но и серьезную карьеру. Но это далеко не означает, что нам больше нечего подчерпнуть из старых добрых советских картин. В мультфильмах есть отличные уроки бизнеса, которые мы можем принять и использовать для развития в своей карьере.

Сегодня предлагаем вам подробно рассмотреть, что важного для нас оставило советское мультипликационное наследие. Относитесь к данной подборке не как к цельной бизнес-стратегии, а лишь коротким, но ценным урокам. Они могут натолкнуть вас на важные перемены в бизнесе или указать на моменты, которые могли быть упущены. Но, все же, это детские мультфильмы, и их мораль не может быть ключевым звеном в вашей карьере.

1. «Трое из Простоквашино».

Знаменитые рассуждения трех друзей о том, на какие средства им существовать.

«Надо корову купить» — сообщает кот Матроскин. Но дядя Федор разрушает этот порыв своим рациональным ответом: «Надо бы, а где денег взять». Шарик, конечно, предлагает занять этот ресурс у соседей, и на парирование Матроскина о том, чем придется расплачиваться с соседями, отвечает “молоком”. Однако, выгодно ли содержать корову, все выгоды и “дивиденды”, от которой уходят на погашение долга перед заимодателями? Матроскин сообщает, что, конечно же, нет: «Если молоко отдавать, зачем тогда корова?»

Первый урок, который мы можем выявить из этого мультфильма и обсуждения — грамотно планируйте вложения в свой бизнес, оценивайте выгоды от инвестиций, окупаемость и рациональность затрат. Перед тем, как вкладывать ресурсы, подумайте, станут ли они решением для вашего проекта, или вам придется лишь взять больше ответственности за инвестиции, в то время как выгода от них будет незначительной?

Продолжение беседы трех друзей расскажет нам еще один ценный бизнес-урок. «Тогда нужно продать что-то, что-нибудь ненужное!» — предложил Шарик. Однако в разговор внедряется одна из самых знаменитых фраз Дяди Федора: «Чтобы продать что-нибудь ненужное, надо сначала купить что-нибудь ненужное, а у нас денег нет». Но энтузиазм мальчика на этом не угасает, и тогда он предлагает план, который в скором времени успешно реализуется: «Я придумал – тогда нам нужно пойти клад искать». И “во взрослом мире” или в бизнес-среде “клад” будет ни чем иным, как возможным кредитованием на развитие проекта, выигрышем гранта или инвестициями от бизнес-ангелов.

Если идея бизнеса действительно актуальна, жизнеспособна и способна решить важную проблему для ее будущих пользователей, то представление данного проекта перед потенциальными инвесторами может стать качественным решением проблемы ресурсов на начальном этапе его реализации. И тогда авторам не придется думать, что ненужное продать, чтобы “купить корову”, которая будет давать хорошие “дивиденды”.

Продолжение ниже... Открыть/Комментировать

2022-08-23 08:20:04 4 фразы на собеседовании, которые вы упускаете из виду и которые доказывают, что компания действительно стоит того, чтобы присоединиться к ней

Когда речь идет о том, чтобы узнать компанию на собеседовании, много внимания уделяется негативным признакам. В конце концов, никто не хочет оказаться на токсичном рабочем месте. Но как узнать, действительно ли организация стоит вашего времени и сил? Как распознать признаки хорошей организационной культуры, сильных льгот и в целом позитивной атмосферы?

Эти фразы - те, которые вы можете пропустить или не заметить - указывают на то, что работодатель - отличное место для работы.

1. "Обратная оценка эффективности (performance reviews)"
Если работодатель упоминает, что сотрудников поощряют проводить обратные оценки работы (то есть они предлагают давать отзывы своим менеджерам и начальникам), это означает, что компания ценит мнение каждого сотрудника, а не только тех, кто находится на руководящем уровне. Именно в такую организацию вы захотите попасть - в место, где ценят то, что вы можете сказать, независимо от вашей роли или должности.

2. "Чувство любопытства"
Компании, которые ценят в своих сотрудниках новаторский дух и чувство любопытства, вероятно, не ищут винтиков. Вместо этого им нужны вдохновленные, творческие личности - такие, как вы, - которые будут предлагать идеи и вносить значимые изменения.

Если вы - любопытный человек, сильный, способный и желающий поделиться своим видением, то эта фраза определенно должна говорить с вами.

3. "Работа из любого места"
Даже в "новой норме" не все работодатели позволяют сотрудникам работать удаленно. Если компания ДЕЙСТВИТЕЛЬНО позволяет сотрудникам работать из любого места, это преимущество, которое поможет вам, даже если вы решите работать в офисе в определенные моменты. Гибкость является ключевым фактором - работодатель понимает, что люди получают больше удовольствия от баланса между работой и личной жизнью, когда им не нужно торчать в офисе весь день.

Если вы все же хотите иметь возможность иногда работать из офиса, уточните, что именно подразумевает политика "работа из дома". Некоторые организации полностью закрыли свои стационарные офисы, поэтому они могут быть готовы субсидировать пространство для совместной работы или другое помещение.

4. "Празднование побед"
Компания, которая празднует победы - маленькие и большие - хочет, чтобы команда добилась успеха. Эта фраза указывает на наличие чувства коллективизма и товарищества. Она также говорит о том, что люди стремятся к сотрудничеству, а не только к работе над своими индивидуальными проектами, и протягивают руку помощи своим коллегам, чтобы и они добились успеха.

Прислушивайтесь к тому, что говорит менеджер по найму на собеседовании, но используйте и другие чувства, чтобы понять, подходит ли вам это место. Если вы идете на собеседование, осмотритесь и понаблюдайте за людьми и обстановкой. Кажется, что сотрудники ладят друг с другом? Смеются ли люди и разговаривают? Как выглядит менеджер по персоналу? Дружелюбен ли он и располагает к себе или более замкнут?

Необходимо учитывать множество визуальных и слуховых сигналов, поэтому будьте бдительны и смотрите под любым углом. Это лучший способ найти подходящую для вас кандидатуру.

Источник: HR-portal Открыть/Комментировать

2022-08-20 08:40:04 Открыть/Комментировать

2022-08-18 08:20:06 Внимание, розыск: ищем средний класс!

На днях разговаривала с одним из тех заказчиков, у кого никак не получается найти нужного  специалиста. Запрос из части квалификационного уровня - ему НЕ требовался профессионал высшего звена, но и без опыта брать не был готов. Золотая середина была необходима
Заявленные требования к кандидату стандартны: наличие  базовых экономических знаний и разговорный английский язык, так как бизнес – строительство  осуществляется за границей, опыт работы от года. Рассматривались и выпускники ВУЗов.

  И знаете, в чем проблема? Кандидаты не могли ответить на самые элементарные вопросы, у них отсутствовали базовые знания, предполагаемые к наличию  у всех выпускников. Заказчик столкнулся с проблемой поиска работника среднего квалификационного уровня.

Описанный случай не исключительный в моей практике. Несмотря на то, что рынок смещается в сторону работодателей и количество резюме и кандидатов увеличивается, специалисты среднего квалификационного уровня являются дефицитной находкой.

Проблема в отсутствии золотой середины: есть эксперты, которых единицы, которых на всех не хватит и не каждый бизнес может их себе позволить; есть специалисты с низким уровнем квалификации. Одни еще не успели  наработать компетенции, вторые пускают пыль в глаза, получив общее представление о специальности на вебинарах и курсах онлайн-школ.

Разыскиваются работники среднего квалификационного уровня, с которыми бизнесу будет комфортно работать, а нам не стыдно представить заказчикам.

Источник: портал HRtime
Автор: Елена Уварова, бизнес-консультант Открыть/Комментировать

2022-08-17 12:01:40 Нетворкинг-конференция на 70 человек и презентация нового сообщества "collaboracia" в Питере

18 августа в этот четверг с 19:00 вас ждёт:

• Артур Миргаязов и еще 3 спикера поделятся опытом по переходу на новый уровень в бизнесе
• очумело крутая площадка в отеле на Петроградке
• возможность познакомиться с 70 предпринимателями на модерируемом (!) нетворкинге (самопрезентации, общение в группах)
• презентация нового сообщества и знакомство с новой концепцией
• диджей, фотограф, видеооператоры и даже дополнительное световое оборудование

Приходите знакомиться с новым сообществом и другими предпринимателями! 10 билетов со скидкой 20% по промокоду "FRIENDS".
Вписаться в движ https://collaboracia.ru Открыть/Комментировать