Идеальный сотрудник (основной)

2022-02-22 08:59:00 Страхи…

 Страх – это эмоциональное состояние, вызванное реальной или кажущейся опасностью.

Каждый человек имеет свой страх, личный или профессиональный..
Ежедневно hr-специалист работает с кандидатами и их страхами. Это становится нормой и уже не придаешь значения. Стараешься начать интервью с позитивного момента, улыбки, комплимента и только после этого переходить к официальной части.

Какие-же страхи испытывает сам hr-специалист?

Страх первого касания

 По резюме понимаешь что это именно тот “бриллиант” которого искали! Но первое касание было неудачным и кандидат сливается. Причины могут быть различные, не понравился голос hr-специалиста, информация подается неуверенно и нудно или нежелание пройти тест.

 Что делать? Бесстрашие в голосе. Переходим на официально-деловой стиль общения, но с легкой улыбкой. Информацию подавать лучше фактами, четко обозначая алгоритм действий, проговаривая сроки. Сейчас “бриллиант” в поиске и hr-специалист - это его проводник в новую компанию!

И вот настал день-Х! Наш бриллиант прошел тест и готов к интервью!  В этот момент понимаешь что встреча будет...

Страх провального интервью

 И вот наступает час-пик  “бриллиант” прошел все предварительные ступени отбора: ответил на предварительные вопросы, прошел тест и  вышел на связь в оговоренное время. Начинаем интервью и понимаем по ответам кандидата что “бриллиант” теряет свою яркость! Ответы не те или не в полном объеме, кандидат уходит от ответа, цифровые показатели не называет защищаясь договором NDA. Специально искажает ответы, и всем своим видом показывает что он выше этого, но доходит до конца интервью в силу своего воспитания или надеясь на удачу!

 Что делать? Задача hr-специалиста все таки раскрыть релевантный опыт и вытянуть интервью на 100%! Тут идут в ход  все инструменты: протыкающие и открытые вопросы, моделирование ситуации, личное обаяние!  Зачастую это получается благодаря искреннему желанию придать “бриллианту” необходимую огранку! Ведь достойный кандидат - это возможность закрыть вакансию в короткий срок и показать в очередной раз свой профессионализм. Но кандидат остается под сомнением и не всегда идет на рассмотрение руководителю.

Страх потери интервью

 Потеря интервью может быть технической, когда по не зависящим от тебя причинам запись не сохранилась, техника дала сбой и файл не сохранился.

Человеческий фактор также может повлиять на потерю интервью. При подборе персонала оффлайн кандидаты  хлопают дверью и уходят с собеседования не объясняя причин! В современных реалиях первичное интервью проходит в удаленном формате, это жирный плюс для кандидатов:
 нет необходимости приезжать в офис
 кандидат на своей территории, ему комфортно

И казалось бы все идеально, но это не означает что кандидат в вашей власти, один неверный вопрос, холод в голосе или безразличие к его словам и вы в черном списке, вне зоны доступа!

Что делать? Если потеря механическая, а кандидат “бриллиант” - всегда можно договорится о повторном интервью, аргументировать можно по разному: “подготовка к главному бою с руководителем”, “предложить  другую вакансию, уровнем выше” или просто сказать правду и договориться о повторной записи. Технически проблему можно решить если делать запись в нескольких программах, есть шанс что одна запись будет корректной.

Продолжение ниже... Открыть/Комментировать

2022-02-21 08:19:01 Ирина Зарина, CEO SHL Russia&CIS, и Галина Подовжняя, директор по управлению персоналом 3М Россия и СНГ, порассуждают о проблемах инклюзии с точки зрения HR и руководителей бизнеса.

В рамках вебинара в формате OPEN TALK поговорим о:

Ценности принципов разнообразия и инклюзивности для сотрудника и компании;
Инклюзивности и культуре инноваций;
Женском лидерстве: есть ли гендер у компетенций?

1 марта, начало в 12:00

Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация (https://shlrussia.clickmeeting.com/open-talk/register) Открыть/Комментировать

2022-02-19 09:01:21 Открыть/Комментировать

2022-02-18 08:54:01 Если у вас есть контент, статья или заметка, которые было бы полезно разместить на нашем канале. HR-шуточки тоже приветствуются.
Или вы хотите разместить рекламу.
Или, может быть, у вас есть предложения по сотрудничеству и/или взаимопиару.

Пишите в @russiahh1

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2022-02-16 10:18:50 14.02.22 вы проголосовали в опросе на тему: “Какой инструмент первичного отбора специалистов помог бы вам быстрее закрывать вакансии?”

Больше всего голосов - 46% - набрал вариант "платформа с профессиональными тестами от экспертов рынка digital marketing".

Благодарим всех участников опроса и приглашаем оценить новый ресурс для HR - TOP100 club, который позволяет сэкономить время на первичном отборе кандидатов!

Бесплатно протестируем ваших кандидатов в области интернет-маркетинга по 15-ти направлениям!

В основе заложено профессиональное тестирование от экспертов рынка digital marketing, быстро и точно определяющее реальный уровень компетенций кандидата.

Тестирование разработано экспертами рынка при участии Сергея Спивака, ведущего эксперта в области маркетинга.

Регистрируйтесь для доступа ко всем возможностям!
Доп. инфо +7 903 961 2244, почта hr-sales@top100club.ru Открыть/Комментировать

2022-02-15 08:21:00 5 способов привлечь самых талантливых сотрудников

Вы должны как-то выделяться, если хотите набрать команду для запуска компании. Вот как это можно сделать.

Все знают, что привлечение талантов – это сложная задача, особенно если ваша компания является относительно новой и неизвестной. Вот некоторые стратегические способы, которые помогут вам устроить ажиотаж вокруг набора в вашу организацию.

1. Начните с ваших сотрудников

Ваш текущий персонал является лучшей рекламой вашей компании. Конечно, это означает, что вы должны установить высокую планку найма лучших, и создать культуру, где люди любят работать и добиваться успеха.

Так как отличные специалисты знают других талантливых людей, ваши сотрудники могут выступать от вашего имени, рассказывая о компании, и таким способом создавать эффект паутины. Убедитесь в том, что ваши люди понимают ваше видение и миссию компании, благодаря чему они могут правильно и на постоянной основе распространять информацию среди потенциальных сотрудников. Вы также можете ускорить этот процесс, награждая бонусами тех, кто помогает нанять отличных работников.

2. Выставляйте себя напоказ

Позволяйте вашим потенциальным кандидатам посмотреть на компанию изнутри. Вы можете сделать это с помощью социальных медиа, разместив в них подробную информацию о вашей организации.

В дополнение к объявлению о наличии вакансии, напишите, почему соискатель хотел бы работать именно с вами (потому что вы являетесь первооткрывателями, стремительно развиваетесь или помогаете людям, например). Раздел «Работа» в Твиттере прекрасно демонстрирует, почему эта компания является отличным местом для построения карьеры.

Снимите и поместите интересное видео, которое поможет кандидатам узнать больше о вас и вашей организации, а также встретиться с людьми, которые уже работают с вами. Мне нравится ролик компании «Backupify». Вы также можете сообщать о вакансиях с помощью страничек в Twitter и Facebook.

3. Будьте изобретательны, развлекайтесь!
Проанализируйте то, чем вы занимаетесь, а затем используйте это в своих интересах.

HubSpot снимает пародийное видео, которое позволит вам передать веселую и беззаботную атмосферу вашей организации. Компания Craft Coffee создала микросайт, чтобы создать шумиху вокруг вакансии, а также рассказать кандидатам о том, почему им стоит здесь работать. В качестве дополнительного бонуса она также предлагает поездку на кофейные плантации в Бразилию или Колумбию.

4. Разместите вакансию
Подождите, если вы считаете объявления о работе старомодными, то вы глубоко заблуждаетесь. Этот способ поиска талантов может оказаться весьма эффективным. Избегайте таких сайтов как Monster и Craigslist. Сфокусируйте свое внимание на тех узкоспециализированных банках вакансий и резюме, где любит проводить время ваша целевая аудитория. Для разработчиков или веб-дизайнеров я предлагаю такие сайты, как Smashing Jobs. Для стартапов также существуют региональные сайты, как VentureFizz (который я основал), в Бостоне и Нью-Йорке.

5. Делайте добро!
Выступайте спонсором благотворительных мероприятий, благодаря чему вы получите позитивные отзывы о вашей компании, и многие лучшие специалисты захотят работать именно с вами.

Источник: HR-portal

 Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий  https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2022-02-14 09:19:47 Открыть/Комментировать

2022-02-12 09:00:37 Открыть/Комментировать

2022-02-10 08:30:11 Продолжение статьи...

Какие действия предпринять в такой ситуации?

Первым делом нужно встать на учет в Центре занятости населения. Легко махнуть рукой, но зачем терять даже небольшие выплаты. Копейка рубль бережет. Если вы лишились трудового места из-за коронавируса, то имеете право на получение небольшой денежной поддержки. Условие —  в течение 12 последних месяцев проработать не менее 26 недель. При наличии несовершеннолетних детей сумма выплат увеличивается.

Если после увольнения работник заболел, то больничный по закону оплачивает бывший работодатель. Поэтому, если после увольнения у вас сильно ухудшилось состояние здоровья, то вы можете обратиться за компенсацией расходов.

Если вы встанете на учет в Центре занятости, то получите доступ к доступным вакансиям  ЦЗН, что значительно облегчит процесс самостоятельного поиска.

Бережно относитесь к своим физическим ресурсам: восстановите, сон, питание, отдых. Для поиска новой работы нужна свежая голова и спокойная уверенность в успехе.

При возможности, воспользуйтесь услугами психолога и карьерного консультанта. Первый поможет вам привести психику в ресурсное состояние, а второй — выработать алгоритм правильных действий для скорейшего трудоустройства.

Как действовать эффективно для поиска новой работы?

.Провести маркетинговый анализ рынка и соразмерить результаты с уровнем ваших ожиданий. Если в стране (мире) происходит нечто вроде пандемии, то меняется ситуация на рынке в целом. Это значит, что некоторые отрасли исчезают, не то, что отдельные профессии. Измените уровень ожиданий и исследуйте тенденции экономики. Если, например, возрастает спрос на удаленных работников, то старайтесь адаптироваться к изменениям.

Проанализируйте причины потери работы. Условно они делятся на внешние и внутренние. Первые от вас, как правило, не зависят. К ним относятся сокращение штата, изменение структуры компании, политические и экономические потрясения в стране. К внутренним причинам относятся ваше поведение, которое могло спровоцировать утрату рабочего места.  Ссоры с начальством, проявление неуважения к нормам компании,  конфликты с коллегами, неудовлетворительные результаты деятельности — все это может быть факторами, повлиявшими на увольнение.

Составьте список качеств и скиллов, которых вам не хватает, и продолжайте самообразовываться. Возможно, пришло время забыть прошлую профессию и овладеть новыми навыками. Знаю примеры случаев, когда люди работали на нелюбимой работе, потом из-за кризиса им пришлось сменить деятельность. Некоторые находили себя на новом поприще или позволяли себе заняться тем, о чем всегда мечтали. Обратите внимание на сферы, к которым лежит ваша душа.

Источник: портал HRtime
Автор: Елена Уварова, бизнес-консультант

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true Открыть/Комментировать

2022-02-10 08:25:00 Что делать при потере работы?

В период пандемии вопрос трудоустройства встал особенно остро для многих. Одни восприняли жизненный поворот с оптимизмом и стали искать новые возможности, а другие впали в сложные психологические состояния.

 При увольнении работники склонны испытывать чувства стыда, вины, страха. Нагнетание негативных эмоций может привести к разводу, насилию над детьми, алкоголизму. Потеря работы, как стабильности, сопровождается снижением самооценки, человек начинает все хуже относиться к своим умениям, способностям, талантам.

В такой непростой период важно уметь себя поддерживать и действовать без эмоций по поиску будущих вариантов. В этой статье я дам рекомендации о том, как стабилизировать негативный эмоциональный фон, вызванный проблемами с работой, и начать действовать по изменению ситуации.

Какие психологические проблемы несет потеря работы?

.Активизация чувства одиночества. Утрата работы сопровождается сокращением привычного окружения. Круг постоянных знакомств уменьшается. Есть категория людей, не способных заводить новые знакомства в обычной жизни, поэтому работа для них является единственным местом, формирующим их социальность.

 Еще важно понимать, что при трудоустройстве создаются не спорадические, а стабильные отношения в течение длительного времени. Этот фактор формирует устойчивость психики. Следовательно, потеря работы воспринимается как небезопасность.

.Переход работы мозга в режим выживания. Наша психика работает в двух режимах: жизни и выживания. В первом случае мы расслаблены, видим возможности и думаем о расширении. Во втором — психика капсулируется и фокусируется на проблеме, градус эмоций повышается, что приводит к сложности нахождения правильного варианта действий.

.Нарастание негативных чувств: страха, неуверенности, апатии. Это мешает сконцентрироваться и искать выход из сложившейся ситуации. Тревога только мешает трезвому рассудку.

Рушатся ожидания работника в отношении будущего. Есть те, кто берут кредиты, рассчитывая на определенный стабильный доход в месяц. Однако при потере работы планы на будущее рушатся. Возникают страх, неопределенность, иллюзорность будущего.

Нередко потеря работы может лишить почвы под ногами и спровоцировать депрессию. Даже неудачное собеседование способно лишить уверенности в себе и поселить в голове страх. Человек после таких травмирующих событий начинает сомневаться не только в профессиональных компетенциях, но и в личных качествах. Подобные обстоятельства могут спровоцировать неудачи в личной жизни и привести к целой череде негативных событий.

Как стабилизировать эмоциональное состояние?

Измените мышление и отношение к ситуации. Перестаньте относиться к этому как к катастрофе.  Переучивайте мозг видеть новые возможности. Создайте убеждение, что любой кризис несет в себе новые возможности для роста.

Сформулируйте в голове образ желаемой будущей работы. Как можно четче представляйте, что именно вы хотите иметь. Чем более детально описано ваше идеальное будущее, тем больше вероятность, что вы найдете лучший для себя вариант.

Контролируйте дыхание. В момент стресса изменяется дыхание (оно становится поверхностным) и активируется симпатическая нервная система. С помощью дыхания можно включить парасимпатическую систему, которая отвечает за восстановление ресурсов организма.

Продолжение ниже... Открыть/Комментировать