Как подобрать главного бухгалтера? Главный бухгалтер — это ч | Идеальный сотрудник (основной)
Как подобрать главного бухгалтера?
Главный бухгалтер — это человек, который действует в интересах собственника бизнеса, в том числе оптимизирует налоговые платежи и осуществляет управленческий учет. Забываем этот важный пункт.
Бухгалтер должен не просто отчетностью заниматься, а быть заинтересованным в прибыльности организации. Найти специалиста, понимающего эту задачу, крайне нелегко. Необходимо разбираться в том, какой именно главбух вам нужен, какой формат работы наиболее приемлем.
В этой статье я раскрою алгоритм поиска главного бухгалтера, что сэкономит вам время и силы.
Что у вас за компания?
Для начала ответьте себе на вопрос, какая у вас компания и планируете ли рост. Если у вас маленький бизнес, вам нужен один многофункциональный бухгалтер. Он будет заниматься не только бухгалтерией, но и вести расчет зарплаты.
Если ищите руководителя, то помимо профессиональных знаний, он должен уметь ставить задачи подчиненным и контролировать их исполнение. Есть несколько вариантов развития событий: главбух ведет от первичного учета и баланса до налоговых деклараций, занимается только бухгалтерией, ведет еще и расчеты зарплаты. При наличии в фирме более 100 человек, предпочтительнее внутренний работник, а не аутсорсинг.
Какой у вас вид деятельности и налоговый режим?
Если у вас услуги и упрощенка, то вам не требуется высококвалифицированный специалист с обширными знаниями. Подойдет кандидат с опытом работы в схожей отрасли и с той же системой.
Когда деятельность связана со стройкой или производством, то знания упрощенки недостаточно. Такие кадры должны регулярно мониторить нормативно-правовые акты Министерства архитектуры и строительства. Хороших специалистов подобного уровня мало.
Какой формат работы вы ищите: на несколько часов в день либо на полную занятость?
Можно нанять бухгалтера на разовые услуги, консультации, сопровождение, можно на постоянную работу, а также возможно найти фирму на аутсорсинге.
В чем специфика выбора компании-бухгалтера аутсорсера?
Если вы сотрудничаете с отдельным специалистом, то помните, что он мало за что отвечает и способен в любой момент уйти. Ответственны только владелец бизнеса и директор, бухгалтер — нет.
Однако если вы взаимодействуете с фирмой на аутсорсинге, то можно использовать их заинтересованность в репутации. Такие компании дорожат доверием клиентов и будут действовать в их интересах. Они находятся в публичном пространстве, всегда на связи, готовы исправить недочеты, могут заменить специалиста.
Какими критериями руководствоваться при выборе такой компании?
Исследуйте опыт работы фирмы на рынке бухгалтерских услуг.
Если компания молодая, то обращайте внимание на стаж отдельных работников. Если бизнесу два года, а специалисты имеют 10-летний стаж в подходящих вам областях, то точно им можно доверять. Однако при обратном раскладе стоит насторожиться.
Квалификация и образование штатных работников. Частично я затронула это в предыдущем пункте: обращайте внимание на опыт и квалификацию специалистов. Запрашивайте информацию не только о классических дипломах, но и о дополнительных курсах.
Отзывы клиентов. Можете связаться с теми, кто оставил отзывы и уточнить информацию. Особенно если это известные компании.
Ответственность за работу. В договоре следует прописать, что аутсорсинговая компания несет ответственность за ошибки, допущенные по ее вине.
Наличие страховки. Желательно прописать условия о страховании в контракте. Проследите, в какой компании страхуют, насколько там дорогие полисы, можно ли будет потом взыскать в суде страховые суммы.
Продолжение ниже...
