Продолжение статьи... Подбор интернет маркетолога Для тог | Идеальный сотрудник (основной)

Продолжение статьи...

Подбор интернет маркетолога

Для того, чтобы подобрать хорошего интернет - маркетолога на постоянную занятость, необходимо учесть, что сегодня рынок труда по специальности очень разношерстный. И если компания не отталкивается от уровня задач и стратегии, то велик риск найти резюме фрилансеров и проектных специалистов, которые предлагают услуги интернет маркетолога.

 Для качественного подбора интернет маркетолога, лучше всего расставить изначально все точки над "i"

Указать занятость маркетолога
Четкие требования к вакансии (не обычные стандарты- шаблоны), а то, с чем именно придется работать
Указать сферу деятельности компании (не все интернет маркетологи универсалы)
Указать круг функциональных обязанностей
Четко указать заработную плату

Последний пункт - можно смело ставить на первое место по важности:
заработная плата хорошего интернет маркетолога в Москве, начинается от 100 - 120 тысяч рублей, и если указать ее ниже, или вообще не указывать в вакансии, то это напрямую скажется на качестве присланных резюме.

Интервью с интернет-маркетологом:
На интервью с интернет маркетологом, важно узнать:

С какими проектами работал специалист, и каких результатов он достиг?
Какими инструментами продвижения владеет интернет маркетолог.
Какие каналы продвижения продукции он знает, и какие на его взгляд наиболее продуктивны?
Владеет ли он показателями оценки рекламных кампаний
(CTR,CR,CPC,CPL) и др.
Какой из показателей наиболее важен для оценки РКи почему?

Уточните, у него владеет ли интернет маркетолог способами
управления РК? Оптимизацией РК? Если да, то есть ли конкретные примеры из прошлого места работы?
Ну и общие вопросы, которые обычно задают рекрутеры, на собеседовании с соискателями из других сфер.

Следует отметить, что интернет маркетологи - это люди творческие,
вольнодумные и талантливые. Поэтому, на собеседовании с ними, следует
проявлять чуткость, внимательность и доброжелательность.

Источник: HR-portal
Автор: Пользователь  Stafforyou

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
https://t.me/russiahh_true