Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Идеальный сотрудник

Логотип телеграм канала @russiahh — Идеальный сотрудник И
Логотип телеграм канала @russiahh — Идеальный сотрудник
Адрес канала: @russiahh
Категории: Карьера
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 8.45K
Описание канала:

Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.

Рейтинги и Отзывы

2.00

3 отзыва

Оценить канал russiahh и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

1

2 звезд

1

1 звезд

1


Последние сообщения 36

2021-04-02 08:05:03
Закрытое бесплатное мероприятие для HR!

Сотрудники выгорают на удаленке?
16 апреля расскажем, как это исправить!

Регистрация по ссылке:
http://www.creativemarket.ru/masterclass.html
Количество мест ограничено!

НА МАСТЕР-КЛАССЕ ВЫ УЗНАЕТЕ ПРО:
тонкости и особенности эффективных тимбилдингов 2021;
самые актуальные тренды работы в команде;
новые интересные сюжеты для тимбилдинг игр.

А ТАКЖЕ:
Разберетесь в современных методах организации онлайн мероприятий
Познакомитесь с новыми технологичными решениями для офлайн событий
Поймете, как обеспечивать безопасность мероприятий в текущей ситуации

Где: Москва, Страстной бульвар, 2 (отель "СтандАрт").
Когда: 16 апреля, 14:00

Для тех, у кого нет возможности присутствовать лично, мастер-класс пройдет в режиме онлайн.
491 views05:05
Открыть/Комментировать
2021-04-01 08:05:07 Ошибки при делегировании

Основная ошибка при делегировании: когда люди начинают делегировать, потому что кто-то сказал это делать

Потому что это модно, либо так необходимо, так принято. Открываешь компанию, тебе в любом случае нужен маркетолог, бухгалтер и прочие... Нет, это не так.
И если из этой позиции HRу придет задача на поиск сотрудников, то в перспективе ожидайте, что результатом заказчик доволен не будет.

 Поэтому при рассмотрении заявки на подбор сотрудника (помощника), надо понимать, а зачем его ищут.

Хорошо, если есть возможность:

 Расписать функционал, который нужно делать (весь);
 Разделить его на важность, срочность выполнения задач;
 Из полученных "важно и срочно" берем те задачи, что выполнить заказчику самим затруднительно, либо долго, либо неинтересно и именно под эти задачи будем делегируем!)

Но делегируем не просто так, а ищем людей, которые сделают это быстрее, лучше, сильнее, чем сам заказчик.

И здесь скрывается вторая ошибка, которая называется: я не могу доверить эти задачи кому-то или я сделаю лучше. «все сам»

О доверии можно много рассуждать. И, порой, обращаться к психологу.
А HR может проанализировать и донести до заказчика следующее:

какие ресурсы могут потребоваться для выполнения выбранных конкретных задач.
какими навыками, знаниями должен обладать человек, какими определенными личностными качествами (зависит от сложности задачи).
На основании этого оценить риски.
А риски закрываются личными качествами, опытом, кейфами, рекомендациями нанимаемого сотрудника

После, заказчик уже знает все за и против. Передать задачи становится проще, результат для заказчика стал прогнозируемым!

Автор: Екатерина Постышева. Бизнес-консультант по оптимизации работы команд.
Эксперт в области управления командной работы и межкультурной коммуникации.
811 views05:05
Открыть/Комментировать
2021-03-30 08:05:05 Программное обеспечение для онлайн-встреч
Неудивительно, что освоение программного обеспечения для онлайн-встреч, такого как Zoom, вошло в пятерку навыков, которыми должен обладать каждый. Пандемия почти мгновенно подтолкнула организации к эпохе удаленной работы, и многие из этих компаний не вернутся в офис.

Изучите все тонкости таких приложений, как Zoom, Google Hangouts или Microsoft Teams, чтобы не отставать от рынка труда. От создания собраний и отправки приглашений до присоединения к обсуждениям без досадных ошибок и демонстрации экрана - вам определенно необходимо уметь ориентироваться в реальности удаленных собраний.

Источник: HR-portal
Перевод: Журнал HR-portal
Оригинал: Theladders.com
760 views05:05
Открыть/Комментировать
2021-03-30 08:01:31  Вы не сможете оставаться актуальным на рынке труда без этих 5 навыков

 Мир уже быстро менялся до того, как пандемия внесла в него еще больше потрясений. Поэтому, если вы хотите оставаться актуальным на рынке труда, важно идти в ногу с тенденциями и повышать квалификацию.

 «Было бесчисленное множество новых технологий, которые быстро развивались только за последнее десятилетие, от беспилотных автомобилей до ИИ и квантовых вычислений. В результате навыки, необходимые для использования или продолжения развития этих технологий, также быстро развивались», - говорит Каталина Швенингер, директор по персоналу платформы онлайн-обучения FutureLearn.

 FutureLearn только что опубликовал исследование технологических знаний современных работников, и результаты показали, что только 30,6% профессионалов считают, что образование очень хорошо подготовило их к работе.

 "Это наглядно показывает, насколько быстро менялись определения «технических навыков» за прошедшие годы, а также заставляет много людей чувствовать себя неуверенно", - говорит Швенингер.

 «Средний срок хранения цифровых навыков составляет пять лет, поэтому отсутствие регулярного обновления этих навыков даже в рамках одной и той же должности означает значительное сокращение наших возможностей трудоустройства»

 Учитывая, что половина респондентов в исследовании заявили, что отсутствие необходимых технических способностей мешает им получить работу, которую они хотели бы, вы можете проявить инициативу в своем обучении. «Чтобы оставаться актуальным и выделяться на сегодняшнем все более конкурентном рынке труда, необходимо применять упреждающий подход к самостоятельному обучению».

Вот пять навыков, которыми профессионалы, опрошенные в исследовании FutureLearn, считают, что должен обладать каждый.

 Microsoft Office
Хотя освоение Microsoft Office кажется чем-то немного устаревшим или очевидным для описания в резюме, это далеко от истины. Фактически, этот навык был оценен как навык № 1, поэтому он по-прежнему очень актуален.

 В этом есть смысл - Microsoft - это оригинальный бренд программного обеспечения для повышения производительности, который до сих пор остается популярным для многих организаций. Кроме того, если вы разбираетесь в Word, Excel и Powerpoint, это дает вам прочную основу для адаптации к другим инструментам и платформам.

 Информационная грамотность
Информационная грамотность была вторым по важности навыком, выделенным опрошенными специалистами. Но из чего он состоит? «Чтобы быть информационно грамотным, человек должен уметь распознавать, когда информация необходима, и уметь находить, оценивать и эффективно использовать необходимую информацию», - считает Американская библиотечная ассоциация.

 Хотя это определение было написано в 1989 году, информационная грамотность приобрела совершенно новую форму с эпохой цифровых технологий - и скорость, с которой вы можете эффективно использовать свои способности, стала как никогда важной.

Чем лучше вы в этом разбираетесь, тем эффективнее вы будете в любой отрасли или на любой должности.

 Знание операционной системы
Этот навык кажется несложным, но, поскольку 45,4% респондентов оценили его как востребованный навык, его не следует воспринимать как должное.

 Вы больше являетесь пользователем Mac или ПК? Насколько хорошо вы можете ориентироваться в своем компьютере и устранять его неполадки? Раздел настроек вас немного пугает? В конечном счете, освоение  операционной системы означает, что вы будете более продуктивны решая свои задачи.

 Google Suite
Google Диск сразу уступал Microsoft Office Suite по количеству основных программ, которые люди используют в течение обычного рабочего дня, а Google Suite был признан четвертым по важности навыком, которыми должны обладать профессионалы.

Поэтому независимо от того, используете ли вы Диск для хранения файлов или регулярно сотрудничаете в Документах, в ваших интересах знать, как использовать набор инструментов Google для общего успеха в работе.

Продолжение ниже... 
748 views05:01
Открыть/Комментировать
2021-03-27 10:02:32
1.1K views07:02
Открыть/Комментировать
2021-03-26 08:23:01 Продолжение статьи... 

 Примеры стажерских программ
Информационные технологии (IT) — одна из самых востребованных индустрий по всему миру. Включает в себя различные направления: информационную безопасность, разработку, аналитику и многое другое. Стажировки по IT-направлениям представлены практически во всех крупных городах России. Молодым людям, которые рассматривают возможность стажировки в IT-сфере, стоит иметь в виду, что потенциальные работодатели будут рассматривать не только их знание программирования.

 Профессиональные навыки - Hard skills, на которые будет особенно обращать внимание работодатель, — это уверенное пользование Microsoft Office, знание языка программирования соответственно профилю и хороший уровень английского языка. Требуемые Soft skills — это коммуникабельность, креативность, организованность и проактивность.

 Начинающий специалист 1С в Москве может рассчитывать на заработную плату от 30 000 до 85 000 рублей в российской компании и от 40 000 до 95 000 рублей в международной организации.

 Молодым тестировщикам на первой работе в Санкт-Петербурге предлагают зарплату от 25 000 до 50 000 рублей в месяц.

 Стажерам баз данных в Екатеринбурге можно рассчитывать на ежемесячное вознаграждение от 35 000 до 40 000 рублей, а в Казани — от 26 000 до 50 000 рублей.

 Промышленное направление всегда считалось экономически перспективным, особенно в рамках нашей страны. Для успешного построения карьеры в этой области лучше начинать с производственных практик, начальных позиций и стажировок.

 Для того чтобы набирать опыт было проще, мы рекомендуем уделить внимание следующим навыкам. Soft skills: планирование, дисциплинированность, усидчивость и аналитичность. Hard skills: уверенное знание программ Microsoft Office, базовое знание CRM-программ, английский язык.

 Стажер-оператор производственной линии в среднем по России может рассчитывать на зарплату от 24 000 до 50 000 рублей в месяц.

 Стажеру-технологу предлагается ежемесячное вознаграждение от 25 000 до 30 000 рублей в Воронеже и от 40 000 до 70 000 рублей в Москве.

 Сфера продаж крайне обширна и динамична, она может стать отличной стартовой точкой как для продолжения карьеры в этой области, так и для последующего перехода в другие. Стажировки в самых разных индустриях представлены во всех городах. Множество вакансий подразумевает гибкий график и оформление по ГПХ, оплата таких стажировок будет почасовой. Это отличная возможность одновременно набираться опыта и помогать компании без отрыва от учебы.

 Общение — важная, но не единственная часть продаж. Именно поэтому молодым кандидатам стоит обратить внимание на следующие навыки. Soft skills: коммуникабельность, ведение переговоров, презентации, проактивность и амбициозность. Hard skills: уверенное владение Microsoft Office, базовое знание CRM-систем, английский язык.

 Ассистент менеджера по продажам в розничной торговле может рассчитывать на заработную плату от 20 000 до 35 000 рублей.

 Стажеру в отдел продаж предложат зарплату от 17 000 до 30 000 рублей.

 Стажер отдела интернет-торговли может ожидать заработную плату от 20 000 до 31 000 рублей ежемесячно, в зависимости от размера компании и ее локации

Источник: HR-portal
Автор: Елена Лебедева
489 views05:23
Открыть/Комментировать
2021-03-23 08:05:04 Продолжение статьи... 

 Выход на работу
Правильная адаптация новых сотрудников — это залог их эффективной работы и мотивации. Принимая предложение о работе и готовясь к выходу в новую компанию, 92% представителей Z-поколения ожидают, что в первый же день их познакомят с командой. 87% рассчитывают, что их встретят и проведут экскурсию по офису. 77% респондентов ждут прописанные задачи для сотрудника на период испытательного срока. 73% ожидают, что в первый же день их познакомят с наставником, и еще 73% рассчитывают, что им заранее, накануне выхода, отправят всю необходимую информацию о первом рабочем дне.

 У молодых специалистов еще нет достаточно опыта, чтобы оценить организованную адаптацию сотрудников, однако 12% говорят, что уже увольнялись из-за неправильно выстроенного процесса, 3% делали это несколько раз, и 4% почти решались на увольнение.

 80% респондентов ждут от первого места работы расширения навыков и знаний, 70% рассчитывают на обучение основам профессии, 53% собираются расширить свой кругозор. 42% ожидают, что уже на первой работе им предложат карьерный рост. 31% соглашаются на первую работу из-за хорошей строки в резюме, и еще 31% думают, что она даст им трамплин и возможность найти более престижную работу.

 «Несмотря на кризис, подбор начинающих специалистов не теряет своей актуальности. Для студентов и выпускников – это возможность начать карьерный путь. Для работодателей – это ценная инвестиция в перспективных специалистов и развитие компании в целом, поскольку проблема нехватки квалифицированных кадров часто решается именно путем привлечения стажеров и их дальнейшим взращиванием внутри компании», — комментирует Дарья Ефремова.

 Надо отметить, что 39% опрошенных молодых специалистов утверждают, что все их ожидания от первой работы оправдались. Однако 27% говорят, что нет. У 34% еще не было опыта первой работы.

Продолжение в четверг...
Источник: HR-portal
Автор: Елена Лебедева
1.4K views05:05
Открыть/Комментировать
2021-03-20 10:01:30
542 views07:01
Открыть/Комментировать
2021-03-19 08:05:05
 Где хотят работать люди?
 Как меняется роль HR?
 Зачем развивать бренд работодателя?

Расскажем 15 апреля на презентации результатов исследования бренда работодателя в России — Randstad Employer Brand Research Event 2021 — https://ancor.ru/press/events/rebr/?utm_source=tg&utm_medium=paid1903&utm_content=russiaHH&utm_campaign=rebrancor

 Зачем посещать мероприятия?

Посмотреть результаты последнего исследования REBR по России, прошедшего в начале 2021 года
Получить инсайты от независимых лидеров мнений и практиков из крупных компаний — работодателей. Будем обсуждать трансформацию бренда работодателя и роль профессии HR в новом мире.
Узнать, где хотят работать ценные кадры: список самых привлекательных работодателей России в 2021 году по результатам исследования среди 300+ компаний из 20+ секторов экономики.


Участие бесплатное 
495 views05:05
Открыть/Комментировать
2021-03-18 08:05:06  Большая статья в 3 частях...
Что хотят от своей первой работы молодые специалисты

 За молодым поколением Z —  будущее. Сегодня задача каждого работодателя — не только привлекать молодых профессионалов, но и удерживать юные таланты. Направление международной рекрутинговой компании Hays Response совместно с компанией FutureToday провело исследование, чтобы узнать, как выглядит идеальный путь поиска работы глазами начинающих специалистов. Своим мнением поделились 203 соискателя в возрасте от 18 до 24 лет. Приводим результаты опроса, а также расскажем, какие программы стажировок сегодня пользуются наибольшей популярностью у представителей поколения Z.

 Основным местом, где молодежь ищет работу, остаются порталы и агрегаторы — hh.ru, superjob, rabota.ru. К такому способу прибегает 91% опрошенных молодых специалистов. Больше половины — 52% — используют специализированные сайты и агрегаторы для студентов и выпускников (FutureToday, Changellenge и др.). 42% используют для поиска соц. сети, 38% исследуют сайты организаций и их карьерные страницы, а 34% прибегают к помощи друзей и знакомых. 32% респондентов рассылают резюме напрямую потенциальным работодателям, а 29% ищут стажерские программы.

 «При поиске работы необходимо внимательно познакомиться с компанией. В первую очередь кандидаты изучают всю доступную информацию о продукте и услугах, которые предоставляет потенциальный работодатель. Об этом сказали 56% молодых респондентов. Также больше половины опрошенных — 52% — внимательно знакомятся с отзывами бывших сотрудников в интернете. 37% анализируют должностные инструкции, еще 37% примеряют на себя корпоративные ценности организации, в которой хотят работать. При этом 62% опрошенных молодых людей изучают всю информацию еще до того, как отправить отклик на интересующую вакансию», — говорит Дарья Ефремова, руководитель направления Hays Response.

 При отклике на вакансию 65% молодых соискателей в первую очередь обращают внимание на размер предлагаемой заработной платы. Для 42% будет важен график работы, обозначенный потенциальным работодателем, и еще 41% оценивают возможность карьерного роста. 35% анализируют ценностное предложение работодателя, Employee Value Proposition — комплекс благ или преимуществ работы у конкретного работодателя.

 Собеседование
Любопытно, но больше половины (51%) молодых респондентов оценивают свое последнее собеседование негативно. 24% из них сказали, что встреча с потенциальным работодателем произвела плохое впечатление потому, что дальнейшие этапы собеседования были не понятны, 19% отметили плохую организацию встречи: накладки во времени, грубость персонала, занятая переговорная комната. 14% опрошенных сказали, что во время собеседования их интервьюер был не подготовлен, 13% отметили, что им не дали возможности задать вопросы, а процесс интервью был односторонним. 10% сказали, что интервью было слишком долгим.

 Надо отметить, что молодые специалисты еще не набрались смелости отказываться от вакансий, поэтому 78% из них никогда не отказывались от предложения работы. Только 16% делали это однажды, 5% отказывались уже несколько раз, и 1% респондентов сказали, что почти были готовы отказаться, но передумали.

 «Однако они готовы отказаться от предложения, если к этому их подтолкнут обстоятельства. 67% представителей молодого поколения сделают это, если сотрудники потенциального работодателя произведут негативное впечатление. 48% откажутся от вакансии, если реальный функционал не совпал с описанием вакансии, а 36% не согласятся на работу, если корпоративная культура не соответствует их ожиданиям. Еще 36% оттолкнет манера проведения интервью, неуважительное отношение и непрофессионализм интервьюера», — отмечает Дарья Ефремова.

 Для того чтобы оценить кандидата, надо дать ему возможность максимально раскрыться и показать себя. 46% молодых специалистов считают, что это им поможет сделать неформальное интервью, а 33% говорят, что смогут показать себя на обычном биографическом интервью

Продолжение в следующий вторник...
Источник: HR-portal
Автор: Елена Лебедева
721 views05:05
Открыть/Комментировать