Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

PostPostResearch

Логотип телеграм канала @postpostresearch — PostPostResearch P
Логотип телеграм канала @postpostresearch — PostPostResearch
Адрес канала: @postpostresearch
Категории: Бизнес и стартапы
Язык: Русский
Количество подписчиков: 8.90K
Описание канала:

О личном опыте маркетинговых и продуктовых исследований: нетривиальных случаях, труднодоступных аудиториях и работающих методах. Канал ведут Константин Ефимов и Анастасия Жичкина. Контакты: @teplorod
Чат для исследователей: @pro_research
Рекламы нет

Рейтинги и Отзывы

1.67

3 отзыва

Оценить канал postpostresearch и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

2


Последние сообщения 6

2021-11-23 21:15:01 Митап «Профессиональный путь исследователя» - уже завтра, 24 ноября в 19 часов.
Если кто-то еще не решил, идти ли на наш завтрашний митап, то вот какие у нас будут доклады:

Константин Ефимов, исследователь, соавтор телеграм-канала postpostresearch: «Как стать исследователем?» и «Как выжить после 18 лет в профессии?»
Мария Антропова, JetBrains, руководитель команды аналитики и исследований рынка: «Удивительные приключения исследователя на профессиональном пути: вызовы и боли»
Мирослава Гасанова, UX-исследователь «Долгий путь к себе»
Дима Кисов, entrepreneur, researcher: «Открывать себя через них»
Катерина Вершинина и Андрей Саламатов, бизнес-разведчики, исследователи, авторы телеграм-канала @зелена качка: «Утиный путь»
Анастасия Юдина, дизайн-исследователь, куратор музейных пространств: «От пространства к человеку»

Запись будет
Билеты можно купить на Timepad
406 views18:15
Открыть/Комментировать
2021-11-22 18:47:47
Исследование CX: глубинные интервью

- Вы проводите интервью?
- Нет, только слушаю.
- Интересное...

Мы провели наш большой курс пять раз и поняли, что в нем чего-то не хватает.

А именно - практики.

Интервью — это ремесло.
Ему можно научиться, только если говорить с людьми.
Но, как и в другом ремесле, нужно видеть, как это делают другие, и важно, чтобы тебя кто-то поправлял и поддерживал.

И поэтому мы сделали короткий и очень практичный курс - на 1 месяц - только про ведение интервью.

С видеовставками, на которых мы будем показывать хорошие примеры ведения - на лучших модераторах и ошибки ведения - на актёрах.
С бо́льшим количеством часов интервью.
С обратной связью от ведущих по двум интервью и обсуждением в группе удачных моментов и общих ошибок.

Шансов не повысить свой уровень ведения интервью - не будет.

Начинаем 11 января 2022.

Возьмём 20 человек, так как это - максимум участников, при котором мы сможем дать качественную обратную связь.

https://qual.education/cx
995 views15:47
Открыть/Комментировать
2021-11-21 22:21:02
Исследователь, работая на агентской стороне, может столкнуться с тем, что команда разработки не понимает проблем пользователя. И есть хороший советский анекдот, который это иллюстрирует:

Приезжает Леонид Ильич Брежнев на завод, выступает перед рабочими. В конце говорит: «Может, будут вопросы, просьбы?» Тишина, а потом один пролетарий не выдерживает: «Леонид Ильич, да скажите вы им, чтобы на водочных бутылках крышечки с козырьком делали, а то ж невозможно». Слегка удивленный такой просьбой Леонид Ильич обещает: «Ладно, скажу». Приезжает домой, достает из бара бутылку хорошей водки, откручивает крышку и восклицает: «А на хрена здесь козырек?!»

Посмотрите на фото: если на «Столичной» можно просто открутить пробку, то «Пшеничную» нельзя открыть без ножа. И это - типично продуктовая проблема. Которую не всегда видно, если ты не вовлечен в использование продукта.

Команда должна пользоваться своим продуктом. Иначе проблемы пользователей будут так же непонятны, как просьба рабочих про пробку.
1.3K views19:21
Открыть/Комментировать
2021-11-20 19:11:51
Сегодня к нам присоединился трехтысячный подписчик
Это Irina Igorevna

Напишите нам на info@x-patterns.pro или в телеграм @teplorod - мы вам отправим в подарок чашку с нашим маскотом.
564 views16:11
Открыть/Комментировать
2021-11-16 07:03:38
А вот пример визуализации шкалы боли.
963 views04:03
Открыть/Комментировать
2021-11-16 07:01:36 Субъективное шкалирование: изображение шкалы повышает точность оценки

Иногда для оценки эмоций или сложностей используется субъективное шкалирование. Человеку предлагают оценить свои переживания по школе от 1 до 10.

Проблема в том, что у разных людей - разные шкалы.

9 баллов могут означать:
- «Я потерял все сбережения! Я не спал четыре дня! Я две недели на транквилизаторах! Вообще не знаю, как жить дальше!»

Или:
- «Неприятно, конечно... нет, я ничего не потерял, но ведь придется новую схему придумывать...»

Огромная разница, но в баллах эти люди как будто чувствуют себя одинаково. Очень большая погрешность измерений.

Тогда почему в количественных исследованиях шкалы работают?

Потому что они - шкалы - визуально видны в анкете.

Люди - разные.

Не все люди могут представить себе шкалу в голове как линейку.

И если мы покажем эту линейку на картинке, мы уравняем возможности тех, кто хорошо визуализирует и тех, кто визуализирует с трудом.

Аналогичная проблема - в медицине: врачу бывает нужно точно оценить боль. И если просто спросить человека, то можно получить нереалистичные ответы.

Например, человек, который вообще больным не выглядит, может оценить свою боль на 8 баллов. Но если показать ему или отправить в мессенджере визуальную шкалу, результаты будут более дифференцированными и более точными. Вот пост на эту тему врача Сергея Бутрия.

Визуализация - это способ сделать субъективное шкалирование менее субъективным.
992 views04:01
Открыть/Комментировать
2021-11-12 11:59:27 Пользуясь случаем, хочу спросить - есть ли здесь кто-то, кто стал исследователем после 35 лет? Если да, хотим пригласить выступить, напишите мне в телеграм.
713 views08:59
Открыть/Комментировать
2021-11-12 11:56:33
Профессиональный путь исследователя
24 ноября 19.00-21.30 мск.

У меня - почти 20 лет стажа в исследовательской профессии. Но я не всегда был исследователем. Сначала я работал художником-аниматором, а потом - веб-дизайнером. И только потом - исследователем.

Я - не единственный исследователь, у которого это не первая профессия.

Будем обсуждать:
как прийти в исследования, если вы - не исследователь
как и где учиться проводить исследования, если практике нигде не учат
как получить полезные для бизнеса результаты
бэкграунд исследователя: плюсы и минусы образования в социальных науках, курсов по кастдеву и JTBD

Митап проводится на платформе Zoom. Митап платный, стоимость участия 1000 рублей.
Билеты можно купить на Timepad
779 views08:56
Открыть/Комментировать
2021-11-02 10:23:02 Поиск респондентов: как писать объявление

Этим летом в UX Club было вот такое объявление (правописание сохранено):

«Хочу провести интервью на 15-30 мин. по онлайн связи (телефон, скайп, ватсап).
Пообщаться с людьми который смогли прожить свою боль и рассказать про свой прошлый опыт.
Какая боль: потеря близкого, выгорание, страшная болезнь (где выживаемость низкая, но они справились), насилие, психологическая зависимость (наркотики, алкоголь).

Если вы или ваши знакомые встречались с такой проблемой, можете написать мне в личку!

ps: все будет проходить анонимно, исследования не будут публиковаться, при желании можно без имен и видео (как пожелает собеседник)»

Яркий пример того, как смелость продакта, которая в обычных условиях является его конкурентным преимуществом - при обсуждении сензитивной темы становится тем, чего лучше б не было вообще.

В сензитивной теме тот, кто заходит в нее «в лоб» - по лбу же и получит. В виде отказа от интервью, агрессии или ухода от обсуждения в процессе.

Сензитивные темы — это деньги, здоровье, мечты, все то, где люди уязвимы, и им может быть страшно или стыдно.

Моменты слабости, пережитая боль, как в объявлении — это очень сензитивно. И это требует убедительного обозначения своей безопасности для респондента, а не привычного «ребят, кто со мной?»

Но даже если искать не людей, переживших травму, а тех, кто, например, недавно купил недвижимость, такое объявление тоже не сработает.

И вот почему:

Респонденту это должно быть интересно. То есть, вы должны дать ему что-то взамен. Деньги, сертификат на что-то, подписку в сервисе и т. д. Это может быть что-то новое и любопытное (например, доступ к новым функциям в личном кабинете), если вы даете какой-то профессиональный инструмент. Если респонденту неинтересно, он к вам не пойдет.

Респондент должен понимать, зачем это вам. Если ему это непонятно, он к вам тоже не придет. Всё непонятное вызывает отторжение.

Респондент должен понимать, кто вы и чем занимаетесь. И нет, это не должно быть написано где-то на третьем экране в вашем фейсбуке: искать никто не станет. Эта информация должна быть в самом объявлении.

Если вы хотите что-то получить от человека - вам нужно быть для него понятным, безопасным, и что-то давать взамен.
734 views07:23
Открыть/Комментировать
2021-10-25 09:00:09 Взболтать, но не смешивать,
или почему в интервью можно задавать любые вопросы

В продуктовых исследованиях есть идея, что для разных вопросов нужны разные типы интервью.

Проблемные интервью нужны, для того чтобы выяснить, какие у пользователей проблемы.
Решенческие интервью нужны, чтобы потестить на пользователях свой продукт.
И упаси вас господь смешивать эти два типа интервью!

Летом проводили опрос, 17% ответивших проводят проблемные и решенческие интервью отдельно, 27% - совмещают.
Нам как исследователям, которые в своей жизни тестировали кучу разных концепций и продуктов, стало интересно, а в чем, собственно, идея не задавать все эти вопросы в одном интервью?

Очевидно, что задавать вопросы об отношении к концепции до того, как вы выяснили, есть ли вообще у человека такая проблема и как он ее решает, – не стоит. Потому что в этом случае вы своей концепцией наведете человека на определенные ответы. Но после того, как вы все выяснили, вы ничего не теряете – если спросите у человека, что он думает по поводу ваших идей. Вы ведь уже не испортите его ответы)))

Какие плюсы у того, что вы проводите исследование проблем и тест концепций одновременно?

Вы тратите меньше времени: провести 8 часовых интервью проще, чем 16 получасовых*. Вы не тратите время на установление контакта каждый раз заново.

Вы получаете больше информации для разработки продукта, так как сразу понимаете, что некоторые идеи «не зайдут», и затем можете доработать концепции и провести еще одну волну интервью.

Вы экономите время и деньги на рекрутинг респондентов: вам не нужно 16 человек, достаточно 8. Да, вы можете повторно поговорить с теми же восемью людьми, но см. пункт 1.

Вы сразу видите на примере каждого конкретного человека, как решаются его проблемы и почему ему подойдет или не подойдет ваш продукт.

(*цифры 8 и 16 даны как пример - мы не предлагаем проводить только 8 интервью)

Традиционно в качественных маркетинговых исследованиях всегда так и делалось: тест концепций не проводили отдельно. Обычно он был включен в исследования практик респондентов: как они чистят зубы, как выбирают зубную пасту, на что обращают внимание при чтении состава. И лишь затем тестировалось, как они отнесутся к инновационной пасте розового цвета (спойлер: ПЛОХО).

Так что фактически есть лишь две ситуации, которые оправдывают такое разделение.

Ваши интервью для респондентов не добровольные (а ля «холодные звонки»), и дольше 15 минут удерживать человека вы не можете (тогда вы просто не успеете спросить всё в одном интервью).

На момент интервью у вас нет идей относительно будущего продукта, которые можно обсудить.
950 views06:00
Открыть/Комментировать