Мария Каневская/MariaKanevskaya

2022-01-12 10:00:13 ​​Новый год – новые законы!

По традиции, представляем изменения, которые произойдут в январе 2022 года.

1. Повышение МРОТ
С 1 января минимальная зарплата вырастет до 13890 рублей (сейчас 12792). Повышается и прожиточный минимум: в целом по стране — до 12564, для трудоспособного населения — до 13793, для пенсионеров — до 10882, для детей — до 12274 рублей.

2. Электронный документооборот
Согласие на электронное взаимодействие с работодателем может применяться по умолчанию, если сотрудника принимают на работу после 31 декабря 2021 года или если нет трудового стажа.

3. Отмена техосмотра
С 2022 года отменяется обязательное прохождение техосмотра легковых автомобилей и мотоциклов физлиц. Штрафовать за отсутствие диагностической карты при использовании авто в личных целях будет нельзя. Техосмотр сохраняется для такси, автобусов, грузовиков, транспорта старше 4 лет при постановке на учет, смене регистрации и изменениях в конструкции.

4. Пенсия
В беззаявительном порядке станут назначать: пенсии по инвалидности, досрочные пенсии безработным предпенсионерам по предложению органов службы занятости и социальные доплаты к пенсиям.

5. Пособие по безработице
Максимальную величину пособия повысят до 12792, что на 662 рубля больше, чем сейчас.

6. Электронные выписки
Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы перестанут оформлять в бумажном виде выписки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом. Эти документы будут только электронными.

7. «Пушкинская карта»
Лимит карты повысят до 5000. Пока он составляет 3000. Напомним, карта предназначена для молодежи от 14 до 22 лет, лимит можно тратить на покупку билетов на культурные мероприятия.

8. Индексация окладов
Возобновят индексацию окладов по должностям федеральной гражданской службы. В 2021 году действие этого положения приостановлено.

9. Выплата пенсионных накоплений правопреемнику
С 30 января правопреемники смогут через портал Госуслуг подать заявление о выплате средств пенсионных накоплений застрахованного лица, как и заявление об отказе.

10. Ответственность за неполную уплату алиментов
Теперь административная и уголовная ответственность за неуплату алиментов наступит, даже если долг погашен частично. Избежать наказания по ст. 5.35.1 КоАП РФ и ст. 157 УК РФ должник сможет только при полном погашении суммы.

Ваш адвокат, к.ю.н.,
Мария Каневская
24/7, @mariakanevskaya Открыть/Комментировать

2022-01-11 10:00:43 Приветствуем, дорогие подписчики!

Хотим поздравить с прошедшими праздниками, пожелать здоровья, благосостояния, хороших отношений и никогда не иметь никаких проблем. А наш канал https://t.me/mariakanevskaya всегда готов помочь вам, как теоретическими советами, так и реальной консультацией.

Наша задача – обращаться к людям, показывать, зачем и какая информация нужна. Для этого мы приводим примеры, практику, дела. У нас огромный багаж знаний и кейсов, поэтому у нас нет проблем с контентом.

Мы дорожим Вами и развиваем качество услуги, поэтому будем рады любым отзывам.

Спасибо, что читаете нас!
Всегда на связи и готова Вам помочь.

Ваш адвокат, к.ю.н.,
Мария Каневская
24/7, @mariakanevskaya Открыть/Комментировать

2021-12-27 10:00:03 ​​ Обучение за счёт работодателя

Нас иногда спрашивают: должен ли работодатель оплачивать обучение сотрудника, и вообще, нужно ли это?

Работодатель сам решает, обучать ли работников, но иногда он обязан повышать квалификацию персонала (ст. 196 ТК РФ), например, лиц, занятых в сфере закупок, медицинских работников, ветеранов боевых действий и др. Тогда это за счет работодателя.

Обучение может быть оформлено соглашением об обучении, допсоглашением к трудовому договору (ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК РФ), но чаще заключается ученический договор (ст. 198-199 ТК РФ). В нем можно прописать все: приобретаемую квалификацию, обязанности компании и работника (например, сдать экзамен), сроки ученичества и обязательной отработки, размер оплаты.

При этом работодатель должен создать все условия для совмещения работы с получением образования, а также предоставить гарантии (ст. 196, ст. 173–176, 187 ТК РФ), например:
– предоставление сокращенного рабочего времени и дополнительных отпусков;
– оплата проезда к месту обучения и командировочных, если далеко;
– сохранение места работы со средней зарплатой;
Кстати, направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с его согласия. Тем, кто успешно завершил обучение, испытательный срок при заключении трудового договора не устанавливается (ст. 207 ТК РФ). Основная обязанность по окончании ученичества – отработать определенный срок.

Затраты на обучение

В период ученичества, помимо компенсаций, выплачивается стипендия не ниже МРОТ. Работодатель должен оплатить образование полностью только в случаях, когда он обязан, а не вправе проводить обучение. Иначе он может оплатить его по договоренности и частично. Если работник не выполняет свои обязанности после обучения, он обязан возместить затраты (ст. 207, 249 ТК РФ). Сумма исчисляется пропорционально неотработанному времени. Если сотрудник отработал хотя бы часть срока, работодатель не вправе требовать возмещения всех расходов на обучение.

В Трудовом кодексе много пробелов в части обучения, а соглашения и ученические договоры обычно не слишком детализированы, и нередко возникают споры. Типичный конфликт – взыскание расходов на обучение с не приступившего к работе или уволившегося досрочно.

Тогда, если работник хочет выиграть спор, ему нужно доказать, что он не трудоустроился, так как работодатель не предоставил ему подходящую по квалификации работу, а в случае с увольнением – что на то была уважительная причина (невозможность выполнения обязанностей по здоровью, сокращение численности или штата, призыв на военную службу). Еще одна стратегия для работника – доказывание того, что взыскиваемые затраты не подтверждены документально или не связаны с обучением.

Допустим, медицинская организация направила врача на курсы повышения квалификации. Через месяц после их завершения работодатель потребовал возместить ему затраты на обучение, поскольку в Трудовом кодексе повышение квалификации не указано. Но в данной ситуации это является обязанностью, поскольку повышение профессиональной подготовки необходимо для выполнения данной работы. Следовательно, работодатель не имеет права требовать выплаты стоимости обучения.

Если работодатель удержит из зарплаты, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в трудовую инспекцию.

Ваш адвокат, к.ю.н.,
Мария Каневская
24/7, @mariakanevskaya Открыть/Комментировать

2021-12-23 10:00:03 ​​Спрашивали? Отвечаем!

Недавно мне задали такой вопрос: какие льготы и пособия существуют для беременных от 25 лет, находящихся в браке при доходе выше прожиточного минимума?

Ответ (на примере Санкт-Петербурга):
1. Беременной оплачивается обязательное обследование (посещение врача) в рабочее время исходя из среднего заработка (254 ТК РФ).
2. По заключению врачей в соответствии с законодательством субъектов РФ беременные женщины, кормящие матери, а также дети в возрасте до 3-х лет обеспечиваются полноценным питанием, в том числе через специальные пункты питания и организации торговли (ч. 3 ст. 52 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»).

Чтобы получить бесплатное питание на ребенка до 3-х лет нужно:
А) Обратиться в медицинскую организацию по месту прикрепления;
Б) Пройти медицинский осмотр и получить заключение врача;
В) Обратиться в молочно-раздаточный пункт.

Помимо этого, предусмотрены декретные выплаты и детские пособия:
• Пособие по беременности и родам. Расчет такой: доходы за 2 предыдущих календарных года делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета;
• Пособие при рождении ребенка. В Москве – 18 886,32 руб., оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты. Если рождается двойня и больше, пособие выплачивается на каждого ребенка;
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не меньше 7 082,85 рублей.
• Пособие по уходу за ребенком до 3 лет на детей, родившихся до 01.01.2020. Размер выплаты — 50 рублей в месяц, работодатель платит ее за свой счет.

При рождении второго, третьего и последующих детей выплаты те же, что и при рождении первого.

Чтобы возникло право на пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, женщине нужно встать на учет в медицинской организации до 12 недель беременности.

Помимо этого, должны выполняться следующие условия (ст. 9 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 13 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности):
• срок беременности – шесть и более недель;
• среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум на душу населения в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания, установленный на дату обращения за назначением пособия.

Ваш адвокат, к.ю.н.,
Мария Каневская
24/7, @mariakanevskaya Открыть/Комментировать

2021-12-20 10:00:04 ​​ Судебная практика по криптовалютным спорам

Криптовалюта наделала много шума. Благодаря СМИ, каждый знаком с этим понятием. Проблематика судебных споров, связанных с криптовалютой обсуждается уже давно. И вот недавно появилось дело № А 57-15876/2020, где предметом спора стал Bitcoin.

В Арбитражный суд Саратовской области обратилось ООО «Алло-Инфо» с иском к ООО «Саратовское предприятие городских электрических сетей (СПГЭС)», о взыскании убытков в 1,5 млн и упущенной выгоды в размере 14,8 млн рублей.

Истец просит взыскать с ответчика убытки в виде упущенной выгоды, причиненной в связи с порчей оборудования для майнинга (Bitfury B8 Open miner – 51 шт.) в размере 11 200 000 руб.

С целью всестороннего разбирательства привлекли Росфинмониторинг, ФНС, ЦБ и Прокуратуру.

ЗАО «СПГЭС» и Росфинмониторинг возражали против удовлетворения исковых требований. По мнению ответчика, истец пытается с помощью судебного акта легализовать неполученные доходы от деятельности, связанной с майнингом и оборотом криптовалюты, неурегулированной законодательством РФ.

Представитель финмониторинга по Приволжскому ФО указывал, что криптовалюта несанкционирована, создает угрозу монополии РФ на эмиссию денег, а нахождение криптовалют вне правового поля не дает возможности реализации правовых механизмов обеспечения исполнения обязательств. Также заявил, что у истца отсутствует упущенная выгода, т.к. владение ничем не обеспеченными биткоинами лишь предполагает наличие возможности в дальнейшем при определенных обстоятельствах получение дохода/убытка. От Росфинмониторинга другого и не ожидали.

А вот ЦБ занял независимую позицию. Представитель ЦБ по Саратовской области просил оставить рассмотрение настоящего дела на усмотрение суда. Банк России неоднократно выпускал информационные письма об использовании криптовалют, согласно которым они не гарантируются и не обеспечиваются ЦБ, а большинство операций совершается вне правового регулирования. Учитывая высокие риски, Банк России считал преждевременным допуск любых подобных финансовых инструментов к обращению и использованию.

А вот представитель УФНС по Саратовской области исходил из фактической деятельности организации и возражал против удовлетворения иска. По его мнению, получение упущенной выгоды от криптовалют, запрещенных в спорный период к обороту, неправомерно, так как основной вид деятельности истца – аренда и управление имуществом, а иные виды у него в ОКВЭД не предусмотрены.

Кратко по выводам суда:

1) Все сделки с криптовалютой до января 2021 года вне правового поля, значит судебная защита на них не распространяется.
2) Использование криптовалют носит «спекулятивный характер».
3) Механизмы определения принадлежности криптовалюты отсутствуют, значит суд не может удовлетворять подобного рода иски.
Постановление 9 ААС от 30.06.2021г. дело № А 57-15876/2020.

Ваш адвокат, к.ю.н.,
Мария Каневская
24/7, @mariakanevskaya Открыть/Комментировать

2021-12-16 10:00:03 ​​Что делать, если затопили?

В случае затопления ответственность несет собственник расположенной выше квартиры или управляющая организация, которые обязаны в полном объеме возместить причиненный вред (п. 1 ст. 1064 ГК РФ).

Дадим инструкцию, как действовать.

1. Узнайте причину затопления, устраните её и зафиксируйте последствия на фото или видео;

2. Сообщите в управляющую компанию либо ТСЖ.
Если потоп по вине УК/ТСЖ, составляется акт о причинении ущерба имуществу, где фиксируется описание ущерба и его обстоятельства.
Например, если причиной были неисправности внутридомовых инженерных систем, которые, вне зависимости от расположения их внутри квартиры или за ее пределами, относятся к общему имуществу многоквартирного дома, виновником может являться управляющая компания либо иное лицо, выполняющее обязанности по его содержанию (п. 2, ст. 152 Правил от 06.05.2011 № 354; п. 13 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 от 20.12.2016).
Если залив возник по вине подрядной организации, привлеченной оператором для проведения капремонта, ответственность за ущерб несет региональный оператор соответствующего субъекта (ч. 6 ст. 182 ЖК РФ).

3. Оцениваем ущерб и направляем претензию.

Если виновник согласен добровольно возместить ущерб, стороны могут сами определить размер, порядок, сроки возмещения и отразить это в письменном соглашении (ст. 421 ГК РФ).
Если есть недопонимания, обращаемся к независимому оценщику для заключения договора о проведении оценки имущественного вреда. Не позднее чем за 3 дня до осмотра нужно уведомить виновное лицо о дате и времени мероприятия. По результатам осмотра оценщик подготовит заключение (отчет) о размере причиненного ущерба. После этого направляем виновнику претензию с этим заключением.

4. Получаем компенсацию или, если претензия осталась без удовлетворения, — обращаемся в суд.

Ваш адвокат, к.ю.н.,
Мария Каневская
24/7, @mariakanevskaya Открыть/Комментировать

2021-12-13 10:00:03 ​​ Выплата заработной платы

Продолжим тему про зарплату и осветим некоторые моменты.
Регулирование трудовых отношений осуществляется в первую очередь ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами, к числу которых отнесены и указы Президента (ст. 5).

В соответствии с ТК, документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56). В нем указываются все права, обязанности и условия, в том числе по оплате труда (ст. 57). Заработная плата состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). Работодатель не ограничен в выборе форм и систем оплаты труда. Распространены повременная (тарифная), сдельная и комиссионная системы.

Оплата труда неоднородна, можно выделить:

1) вознаграждение за труд, обусловливаемое квалификацией, сложностью, количеством качеством и условиями;
2) компенсационные выплаты – доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Правом на вознаграждение за труд обладают все работники, заключившие трудовой договор. Правом на компенсационные выплаты – только лица, работающие в соответствующих условиях. Стимулирующие выплаты и премии выплачиваются только, если это предусмотрено локальными актами работодателя. Установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат зависит только от работодателя (ст. 57, 135 ТК РФ).

При повременной (тарифной) оплате труда зарплата определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (фиксированного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В бюджетной сфере используются т.н. базовые оклады. Законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц. Со следующего года МРОТ будет 13 617 рублей.

Про индексацию, порядок и способ выплат, а также про удержание зарплаты в следующем посте.
Ваш адвокат, к.ю.н.,
Мария Каневская
24/7, @mariakanevskaya Открыть/Комментировать

2021-12-09 10:00:03 ​​ Порядок и способ выплат, индексация и удержание зарплаты

Порядок выплаты

Работодатель обязан информировать работника обо всех начисленных, удержанных и причитающихся к выдаче суммах, включая компенсации, в письменной форме посредством выдачи расчетного листка (ст. 136 ТК).

При несогласии акт может быть обжалован в профсоюзной организации, инспекции труда или суде (ч. 4 ст. 372 ТК РФ). Форма и выдача расчетного листка является обязательным, независимо от способа выплаты.

Способ выплаты

Способ выплаты зарплаты не препятствует работнику выбрать любой банк для ее получения. Наличие у работодателя договоров с банком на зарплатный проект на это не влияет (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). В случае воспрепятствования для работодателя предусматривается ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работник может поручить получение зарплаты другому лицу по доверенности.

Индексация

Индексация зарплаты отнесена к системе основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). Минтруд в письме от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 "Об индексации зарплаты" определяет индексацию как увеличение на уровень инфляции. Работодатель не может уклониться от закрепления порядка индексации. Однако закон не ограничивает работодателей внебюджетной сферы ни в периодичности индексации, ни в коэффициенте.
Если работодатель утвердил порядок индексации, он становится для него обязательным и его несоблюдение может повлечь привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правда, обязанность повышать реальное содержание заработной платы может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением окладов, выплатой премий и т.п. (письмо Минтруда от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305).

Удержание

Уменьшение зарплаты допустимо:

1) в силу федеральных законов;
2) по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ.

По закону допускается уменьшение:

– на сумму НДФЛ в размере 13% (вместе с иными налогами не выше 50%);
– по суду, в пределах от 5 до 20% зарплаты осужденного в доход государства (ч. 3 ст. 50 УК РФ);
– на сумму алиментов (ст. 109 Семейного кодекса РФ);
– на суммы излишне выплаченных пособий, полученных в результате ошибки или недобросовестности со стороны получателя, не более 20% суммы (п. 4 ст. 15 N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.);
– на суммы дополнительных страховых взносов, направляемых по заявлению работника на формирование накопительной пенсии (п. 2 ст. 7 N 56-ФЗ от 30 апреля 2008 г);
– членских профсоюзных взносов, перечисляемых по заявлению работника (п. 3 ст. 28 N 10-ФЗ от 12 января 1996 г.).

Работодатель может удержать в целях погашения:

– неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
– неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
– излишне выплаченных сумм в результате счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ, ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
– при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого получен ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из зарплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.
Ваш адвокат, к.ю.н.,
Мария Каневская
24/7, @mariakanevskaya Открыть/Комментировать

2021-12-06 10:00:04 ​​ Судебная практика о взимании комиссий

В Определении от 23.12.2014 г. № 80-КГ14-9 рассматривался иск физлица о признании недействительными условий кредитного договора в частности о взыскании комиссии за выдачу кредита. Суды в удовлетворении иска отказал и сослался на принцип свободы договора (ст. 421 ГК РФ).

Верховный Суд же не согласился. Он отметил: из п. 1 ст. 16 Закона о защите прав потребителей и ст. 168 ГК РФ следует, что заемщик-физлицо – экономически слабая сторона и нуждается в особой защите прав, и, если заключенный с ним кредитный договор является типовым, условия которого определены банком в стандартных формах, и заемщик лишен возможности повлиять на его содержание, то включение в такой договор условий, не предусмотренных нормами ГК РФ, нарушает права потребителя.

Согласно ст. 779 ГК РФ, плата взимается за действие, которое является услугой. Вместе с тем действия, которые не создают для заемщика отдельное имущественное благо, не связанное с заключением кредитного соглашения, услугой не являются. Верховный Суд определил оценивать, является ли действие стандартным или дополнительным. При этом под стандартными следует понимать такие действия, без совершения которых кредитор не смог бы заключить и исполнить кредитный договор. Они не являются услугой по смыслу ст. 779 ГК РФ, и взимание за них средств неправомерно.

Аналогичную позицию Верховный Суд высказывал и в Определении от 12 февраля 2019 г. № 16-КГ18-52. Дело было связано со взысканием комиссии, не предусмотренной в договоре и установленной банком позже. Верховный Суд принял позицию истца. Закон не запрещает банкам изменять условия обслуживания и устанавливать новые комиссии или их размеры.

Однако до оказания услуги с клиентом-физлицом должно быть достигнуто соглашение о возможности изменения договора в форме, которая позволяет установить согласие клиента на обслуживание на этих условиях и добровольный выбор им объема услуг. На момент заключения с истцом договора банковского счета операции по зачислению денежных средств вне зависимости от суммы были бесплатными. Об утверждении новых тарифов истец не был осведомлен, согласия на изменение условий договора и удержание комиссии он не давал. Следовательно, руководствоваться необходимо было теми условиями, которые содержались в договоре в момент его заключения.

В определении Верховного Суда от 9 июня 2020 № 5-КГ20-8, 2-5744/2018 рассматривалась законность удержания банком комиссии при перечислении остатков в другой банк в связи с закрытием счета. До предложения его закрыть банк направил истцу запрос о предоставлении документов в соответствии со 115-ФЗ.

Верховный Суд отметил, что обязанность осуществлять контроль возложена на банк законом, а не договором с клиентом. Выполнение этой функции не может использоваться для извлечения выгоды за счет клиента путем повышения платы, поскольку это противоречит существу правового регулирования. Закон 115-ФЗ не содержит норм, позволяющих устанавливать комиссию в качестве меры по противодействию легализации доходов, полученных преступным путем.

Таким образом, незаконным будет списание комиссий за банковские операции, которые являются неотъемлемой частью основной услуги, для получения дополнительной выгоды.

Например, предоставление кредита является основной услугой. При этом банк требует отдельной оплаты таких операций, как рассмотрение заявки на выдачу кредита, его предоставление, перечисление средств на счет заемщика, досрочное погашение кредита, открытие и ведение ссудного счета, информирование о задолженности и т.д. Эти операции являются частью услуги по обслуживанию кредита, которую заемщик оплачивает, ежемесячно совершая необходимые платежи. Поэтому комиссию за такие допуслуги разумно оспаривать.

Ваш адвокат, к.ю.н.,
Мария Каневская
24/7, @mariakanevskaya Открыть/Комментировать

2021-12-02 10:00:03 ​​Комиссии банков

Клиенты банков часто сталкиваются со списанием комиссий. Обычно это указывают в договоре, который не предусматривает возможности клиента повлиять на его содержание (ст. 428 ГК РФ). Как показывает практика, не все комиссии соответствуют действующему законодательству.

Понятие «комиссия» не содержится ни в Гражданском кодексе РФ, ни в Законе о банках и банковской деятельности. Законодательством предусмотрены только лишь следующие виды оплаты:
проценты за пользование кредитом (ст. 819 ГК РФ);
проценты на сумму вклада (ст. 838 ГК РФ);
плата за услуги банка по совершению операций (ст. 851 ГК РФ).

Но в документах часто содержится формулировка – «комиссия банка». Под ней подразумевается плата за оказание услуг по совершению операций по счетам клиента.

Законным будет списание платы за реально предоставленные услуги:
1. переводы денежных средств – к примеру, если клиент оформляет кредитную карту и расплачивается ею;
2. конвертация (обмен) валюты – для оплаты услуг в заграничных поездках производится автоматическая конвертация денежных средств;
3. снятие наличных в иных банках или с кредитных карт;
4. документарные операции – если кредит был оформлен на юрлицо, банк может взимать комиссию за предоставление банковской гарантии.

В Информационном письме от 26 августа 2020 г. № ИН-06-59/126 Банк России указал на недопустимость взимания платы за предоставление потребительского займа. В нем сказано, что не допускается взимание кредитором вознаграждения за исполнение обязанностей, возложенных на него нормативными правовыми актами РФ, а также за предоставление услуг, если при этом он действует в собственных интересах и для заемщика не создается отдельное имущественное благо (ч. 19 ст. 5 Федерального закона «О потребительском кредите»). Банк России полагает, что перечисление суммы займа не должно рассматриваться в качестве отдельной услуги, за которую кредитор может взимать вознаграждение, а является необходимым и сопутствующим условием для заключения договора потребительского займа и возникновения обязательств по нему. В связи с этим взимание комиссии за перечисление займа на счет заемщика неправомерно.

Таким образом, удержание банком или иной финансовой организацией комиссии будет правомерным только при наличии двух условий:
1. клиенту предоставлена услуга помимо той, которая включена в условия кредитного договора (договора займа) и уже оплачена;
2. в результате оказания услуги клиент приобретает отдельное имущественное благо.

Ваш адвокат, к.ю.н.,
Мария Каневская
24/7, @mariakanevskaya Открыть/Комментировать