Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

HR Talk - Support Partners

Логотип телеграм канала @komandos_n1 — HR Talk - Support Partners H
Логотип телеграм канала @komandos_n1 — HR Talk - Support Partners
Адрес канала: @komandos_n1
Категории: Карьера
Язык: Русский
Количество подписчиков: 7.91K
Описание канала:

Здесь говорят о самом ценном — о людях. Как собрать сильную команду, быть эффективным лидером, расти и делать правильную карьеру, создавая смыслы.
Заряжаем информацией, кейсами и знакомим с героями российского бизнеса.
Сотрудничество — @iamshilov

Рейтинги и Отзывы

3.33

3 отзыва

Оценить канал komandos_n1 и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

2

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

0


Последние сообщения 41

2021-07-20 12:00:19 #вакансия

Ищем арт-директора в банк топ-10.

Требования:
— Опыт работы ведущим дизайнером или арт-директором
— Превосходная работа с презентациями
— Креативное мышление, понимание актуальных трендов в дизайне
— Умение работать как по брендбуку, так и задавать свой стиль
— Владение графическим пакетом Adobe, а также Figma, умение рисовать от руки
— Опыт съемок фото/видео будет плюсом
— Портфолио с реализованными проектами

Задачи, которые будут стоять перед успешным кандидатом:
— Художественное руководство в одном из банковских проектов
— Управление командой художников и аниматоров. Помощь с идеями и креативом
— Контроль качества дизайна
— Подготовка и создание ключевых презентаций банка
— Визуализаций идей, инфографика разной сложности
— Разработка шаблонов и фирменного стиля
— Создание креативных концепций и key visual. Разработка и контроль работы над чистовыми макетами, передача на верстку/печать

Подробнее на сайте https://support-partners.ru/vacancy/art-director/
327 views09:00
Открыть/Комментировать
2021-07-19 17:00:18 Сегодня в 20:00 в прямом эфире Facebook поговорим о системе оценки Hogan с Михаилом Агеевым, директором направления Hogan Support Partners. Готовьте вопросы, с удовольствием на них ответим.

Присоединяйтесь https://www.facebook.com/konstantin.borisov.18
569 views14:00
Открыть/Комментировать
2021-07-19 12:25:00 #вакансия

Ищем руководителя направления специальных проектов (Senior Associate/VP) в крупную инвестиционную группу.

Требования:
— Опыт работы в IB/PE/Family office/Инвестиционных холдингах по направлению поиска и реализации M&A сделок на позиции Associate/Senior Associate/VP

Успешному кандидату предстоит искать и реализовывать сделки по покупке активов (публичных и непубличных), участвовать в управлении портфелем активов.

Эта позиция — отличная возможность поработать в одной из лучших команд на российском Buy-Side рынке.
Чтобы откликнуться на вакансию переходите по ссылке https://support-partners.ru/vacancy/senior-associate/
682 views09:25
Открыть/Комментировать
2021-07-16 14:00:49 Вы хорошо себя знаете? Свои сильные и слабые стороны, как ведете себя в стрессовой ситуации, о своих поведенческих особенностях?

Лидеру важно это понимать. И тут на помощь приходит Hogan. Он расскажет о вас все. И о вашей команде тоже.

Опросник HDS определяет так называемые деструкторы — скрытые стороны личности, составляющие поведение человека в нормальных и стрессовых ситуациях.

Выявление деструкторов у бизнес-лидеров, последующая работа с ними в коучинговом формате – важнейший элемент развития.

Работа с деструкторами позволяет в буквальном смысле предотвращать карьерные трагедии, снижать риск неудачных решений в бизнесе, помогает более экологично управлять командами и достигать устойчивых результатов в бизнесе.

Когда применять Hogan Development Survey, что такое токсичный треугольник и как с помощью системы Hogan измерять предпринимательский потенциал, читайте в интервью с Михаилом Агеевым, директором направления Hogan в Support Partners, одним из лучших в России интерпретатором Hogan.
https://support-partners.ru/news/hogan-mikhail-ageev/
454 views11:00
Открыть/Комментировать
2021-07-15 12:01:22 #вакансия

Ищем старшего трейдера в компанию, специализирующуюся на алгоритмической торговле на более чем 50 площадках.

Требования:
— Опыт алготрейдинга от 3 лет
— Понимание принципов работы бирж, построения систем алгоритмической торговли
— Математическая подготовка
— Понимание работы алгоритмов машинного обучения
— Владение минимум одним из языков: Python, R, Matlab

Перед успешном кандидатом будет стоять задача генерировать прибыли с высоким Sharpe Ratio за счет проектирования новых торговых алгоритмов


Если вы хотите расти и развиваться в сфере, очень быстро набирающей обороты, переходите по ссылке и отправляйте свое резюме https://support-partners.ru/vacancy/senior-trader-2/
481 views09:01
Открыть/Комментировать
2021-07-14 15:50:00 #вакансия

Ищем операционного директора на российскую фабрику пищевого производства.

Требования:
— Опыт руководства производственным предприятием численностью от 120 до 500 человек
— Опыт управления производством, продажами, маркетингом, финансами
— Опыт выстраивания процессов, системность, аналитический склад ума
— Готовность к релокации (Центральная Россия)

Успешному кандидату предстоит повысить производственную эффективность предприятия, увеличить продажи, выстроить современную систему управления, улучшить корпоративную культуру.


Если вы готовы вывести на новый уровень фабрику, реализовать свои амбиции в управлении производством и продажами, переходите по ссылке и отправляйте свое резюме https://support-partners.ru/vacancy/pod/
398 views12:50
Открыть/Комментировать
2021-07-13 15:50:00 Как добиться прорыва, повысить ответственность и научить команду экспериментировать?

Западные FMCG-гиганты в 90-е и 2000-е были школой для российских руководителей: регулярный менеджмент, обратная связь, стандарты, процессы и процедуры. P&G, Gillette, Cola и Philip Morris заменили нам в те годы Harvard, Stanford и IMD.

Но сейчас, когда пришло время менять продукт, методы продвижения и рекламы, привыкшие воевать по шаблону и плану европейские гиганты оказались неповоротливы и часто старомодны. Их культура к экспериментам не привыкла. Это культура отличного исполнения. Где-то в глобальных офисах наверняка есть источники инноваций, но их мало на периферийных рынках, задача которых — исполнять. Исполнять устаревшие приказы.

Сегодня удивительное время, когда и западные компании могут поучиться у российских. Если лучший в мире цифровой банк Tinkoff родом из России, то почему их управленческая наука упорно игнорирует наши примеры?

Истории DoDo Пицца, крупнейшего в России по сделкам агентства недвижимости Этажи (из Тюмени) и производителя матрасов Askona (из Коврова) однажды войдут в учебники по развитию бизнеса. Но уже сейчас их можно разбирать и искать общие ходы.

Итак, как этим парням удалось сделать рывок на зрелых рынках?

Мой перечень не исчерпывающий и касается в основном командных аспектов:
Позволить себе поставить дерзкую цель. Классический примат идеи над материей. Несмотря на обстоятельства.
Для таких действий нужен пассионарный (хотя и необязательно жесткий) лидер. Но не терпящий отговорок и оправданий.
В каждой из этих историй множество быстрых, недорогих и неочевидных экспериментов. А как нам автоматизировать это? А как нам изменить продукт? А может, попробуем вот этот концепт управления розницей? И это не обязательно пресловутая цифровизация. Это могут быть новые продукты, сервисы, методы организации команд или партнёрства.
А что нужно для этого? Правильно, первый принцип управления командами Google — «создайте в команде чувство психологической безопасности». В другой атмосфере эксперименты не получаются. Пространство, не прощающее ошибок, не рождает прорывов и новые продукты. А придуманное командой может привить им чувство ответственности за реализацию.

Одним словом, позвольте команде пробовать и недорого ошибаться
604 views12:50
Открыть/Комментировать
2021-07-12 11:00:58 #вакансия

Ищем руководителя проектов по направлению организационного развития в крупную промышленную компанию.

Требования:
— Обязателен опыт лидирования проектов
— Практический опыт внедрения организационных изменений
— Приветствуется опыт в консалтинге

Успешному кандидату предстоит лидировать текущие проекты по оргразвитию и в перспективе внедрять новые.

Позиция предполагает функциональное подчинение проектных групп, прямых подчиненных нет.

Подробности на сайте https://support-partners.ru/vacancy/pmod/
773 views08:00
Открыть/Комментировать
2021-07-09 12:25:00 Ты тот, кого ты знаешь

У нутрициологов и зожников есть поговорка: «ты то, что ты ешь». У меня как карьерного ментора появилась своя, она вынесена в заглавие.

Тема нетворка стала главной на вебинаре об управлении зрелой карьерой (40-50+ лет, фаза «капитализация»).
Я заметил на своем опыте, что корпоративные и частные клиенты, отвечая на вопрос «Почему вы покупаете что-то у Support Partners?», как один говорят: «Мы давно следим за Константином, читаем Facebook, рассылку, спрашивали о нем и его компании рекомендации». И так в среднем 2-3 года «слежения» до первой покупки.

Мы вообще страна, где все ключевое построено на отношениях и доверии только тем, кого знаешь давно. Посмотрите на плотные многолетние отношения участников одного дачного кооператива под Питером. Посмотрите на несменяемость в верхних эшелонах власти и госкорпораций. Базовое недоверие чужакам и новому пронизывает нашу человеческую культуру.

Отношения у нас важнее правил. Это роднит нас с культурами Ближнего Востока и Средней Азии. У нас нет стеганых халатов, но суть похожая. Это не хорошо и не плохо, я без оценок. Это просто факт. Нужно, чтобы тебя долго знали и рекомендовали.

Что касается карьеры. Успешные назначения на интересные роли через открытые рабочие сайты конечно есть. Как исключение.
Но от определенного уровня 80% назначений делается по рекомендациям. Даже мы, хэдхантеры, показываем клиентам кандидатов, которых знаем минимум несколько лет и видели в деле, проверяли рекомендации. Итого, качество ваших связей решает все.

Выпускник моего курса РЕАБИЛИТАЦИЯ 3.0 Дмитрий Витчинка рассказал на вебинаре, что новую должность в правильной для себя компании он тоже нашел через свой нетворк. Но вот помочь правильно упаковать свой опыт, сформировать message для своей аудитории — это уже опыт, вынесенный с курса.

In Rome do as Romans do. Живя в стране отношений и связей, вкладывайтесь в них. Годами. Выращивайте свои контакты бережно, как сад.

И напоследок. Как работать с нетворком, когда люди из него обращаются к тебе за помощью (вы же для них тоже актив)?

- Не помогать вообще. В итоге они потом не помогут вам
- Помогать всем. Вы создадите поток просителей с качеством связей ниже вашего, и в итоге они не будет вам полезны в нужный момент
- Помогать нужным и сильным. Звучит слишком по-американски, но это правильный ответ -).

20 июля стартуем РЕАБИЛИТАЦИЮ 4.0 с целым модулем о работе со своим нетворком в карьере. Может быть откровенно и немного больно. Но это цена движения вперёд.
https://clck.ru/W2uiE
548 views09:25
Открыть/Комментировать
2021-07-08 12:25:00 #вакансия

Ищем руководителя региона на работу с UHNWI в международную компанию по работе с частным капиталом.

Успешному кандидату предстоит построить региональную команду и привлекать клиентов.

Если у вас есть опыт привлечения клиентов PRIVATE EQUITY, переходите по ссылке https://support-partners.ru/vacancy/uhnwi/
676 views09:25
Открыть/Комментировать