Поток

2021-07-20 14:29:27 Как находить клиентов на подбор персонала

Исследовать биржи для HR-специалистов
Есть несколько бирж, где размещаются заказы. Сначала новичку нужно себя зарекомендовать: скорее всего придется брать заказы по минимальной цене. Как правило, биржа еще и забирает процент от оплаты.

Получать запросы на подбор в профильных чатах/группах
В чатах можно получить заказы, проявив экспертность. Для этого можно отвечать на вопросы коллег и давать рекомендации. Так, потенциальные заказчики вас заметят и обратятся при случае.

Подписаться‌ ‌на‌ ‌канал‌ ‌@work_hr‌ ‌и‌ ‌брать‌ ‌заказы‌ ‌
Особенность подборки предложений в том, что они предполагают удаленную занятость. Работать можно без привязки ко времени и месту.

Найти заказы на подбор персонала: https://clck.ru/WGbaW Открыть/Комментировать

2021-07-19 15:20:09 «25 вопросов о вакцинации от коронавируса для HR»: вебинар от Potok

Potok предлагает 22 июля откинуть все слухи и обсудить тему коронавируса и вакцинации с врачами. Зададим вопросы специалистам, развеем мифы из Интернета и обсудим, как убедительно говорить с работниками.

Кому стоит вакцинироваться и почему, а кому — нет?
Правда ли, что вакцинация может негативно сказаться на репродуктивной функции?
Может ли заболеть уже привитый сотрудник? Нужно ли прививаться тем, кто уже переболел?
Как отражается коронавирус на работоспособности и психологическом состоянии сотрудника?
Стоит ли повторять вакцинацию через какое-то время?

Врачи-спикеры вебинара
Иванова Ольга Сергеевна. Врач-терапевт; HRD сети поликлиник «Семейный доктор»
Коробкова Ирина Григорьевна. Врач-психиатр, врач-психотерапевт, врач-сомнолог; Заведующий отделением постстрессовых состояний и нарушений сна в АО «Семейный доктор»

Зарегистрироваться на вебинар: https://clck.ru/WFHXa Открыть/Комментировать

2021-07-16 16:38:45 Ученые узнали, почему сотрудники мотивируются по-разному

Почему у сотрудников может быть разный уровень мотивации к работе, даже если это влияет на их заработок? По мнению исследователей Вандербильтского университета, все дело в уровнях дофамина в разных частях мозга.

Так, у тех, кто готов усердно трудится за какое-либо вознаграждение, наблюдался более высокий выброс дофамина в полосатом теле и коре головного мозга. И ранее считалось, что эти зоны отвечают за мотивированность — тут, пожалуй, ничего нового.

А вот интересное: у менее мотивированных сотрудников высокий уровень дофамина обнаружили в островковой части. Эта область мозга отвечает за восприятие эмоций и риска. Это значит, что такие работник могут тревожиться и выгорать от обычных техник мотивации в HR.

Получается, дофамин у разных людей концентрируется в разных частях мозга, что отражается на уровне мотивации. Открытие показало потребность в новых методиках работы с мотивацией. В университете Вандербильда уже занялись поиском.

Встречались сотрудники, которых невозможно мотивировать? Что делали в такой ситуации? Открыть/Комментировать

2021-07-07 11:43:16 2 онлайн-ивента этой недели, которые не стоит пропускать

Вебинар «HR tech трансформация рекрутинга маленькими шагами» от XOR и ProfTalk

Спикеры расскажут о небольших, но значимых шага в HR tech трансформации на примере кейсов компаний.

Ирина Филякина, REG.RU. Автоматизация немассового подбора с помощью ATS-системы (Potok)
Марина Ничипоренко, ВШЭ. Опыт ВШЭ: как чат-бот помогает HR-отделу на 30% быстрее подбирать персонал
Андрей Климов, XOR Россия. Как чат-бот помогает в HR-трансформации?

Дата и время: 9 июля, 11:00 (МСК)
Принять участие: https://clck.ru/VraZ9

Онлайн-тренинг «Интервью по компетенциям» от AVRIO Group Consulting и @talent_hunters

Трениг поможет прокачать навыки проведения интервью и оценки кандидатов, трансформировать знания в систему. Вы узнаете, как точнее оценивать компетенции кандидатов на позиции высшего и среднего звена.

Дата и время: 8 и 9 июля, с 11:00 до 13:00 (МСК)
Узнать детали программы: https://clck.ru/Vx8RR Открыть/Комментировать

2021-06-29 17:13:44 Саббатикал — тайм-аут для сотрудников: что это и зачем

Саббатикал — отпуск, от нескольких месяцев до года, с сохранением должности. А иногда и зарплаты, в полном или частичном объеме. Призван помочь справиться с выгоранием.

Немного истории и настоящего
Термин «саббатикал» происходит от еврейского «шабат» — день, когда нельзя заниматься никакой работой. Пионером саббатикала выступил Гарвард в 1880 году.

С недавних пор сотрудники Сбера тоже смогут взять недоплачиваемый отпуск сроком до года, чтобы перевести дух. Банк при этом сохранит за ними должности.

Зачем компаниям саббатикал
Кто-то считает, что это некий жест отчаяния: легче дать сотруднику-профи тайм-аут (даже оплачиваемый), чем попрощаться совсем. Есть те, кто уверены, что саббатикал и правда спасает от выгорания.

В любом случае наличие саббатикала выгодно выделяет компанию на рынке труда. А еще положительные отзывы сотрудников о таких передышках работают на HR-бренд.

А что вы думаете об этом явлении? Работает ли саббатикал? Польза или вред для компании? Поделитесь в комментах! Открыть/Комментировать

2021-06-23 12:56:49 Чек-лист «Обрабатываете ли вы персональные данные в соответствии с 152-ФЗ?» + бесплатный гайд

‌Potok‌ ‌предлагает‌ ‌проверить, ‌обрабатывает‌ ‌ли‌ ‌персональные данные‌ ‌кандидатов‌ ‌и сотрудников по‌ ‌закону РФ.‌ С помощью чек-листа, который создали для рекрутеров и HR.

Во‌ ‌всех‌ ‌пунктах‌ листа‌ ‌проставили‌ ‌галочки‌ ‌—‌ ‌спешим‌ ‌поздравить.‌ ‌Велика‌ ‌вероятность,‌ ‌что‌ ‌вы‌ ‌работаете‌ ‌по‌ ‌152-ФЗ,‌ ‌и‌ ‌Рoскoмнадзоp ‌не‌ ‌оштрафует при проверке.‌ ‌ ‌ ‌

Если не все показалось очевидным, то рекомендуем получить бесплатный гайд с подробностями (форма внизу страницы). Он «объяснит» буквы закона простым языком и позволит преисполниться в познании 152-ФЗ в рекрутменте и HR.

Зачекать чек-лист и получить гайд о 152-ФЗ: https://clck.ru/Vg7uC Открыть/Комментировать

2021-06-18 16:54:52 Скрининг кандидатов в Potok: интеграция с чат-ботом XOR

Попробуйте автоматизированный скрининг кандидатов с Potok и XOR. Интеграция Potok и XOR может до 2х раз ускорить процесс обработки откликов и сократить трудозатраты.

Potok — платформа для автоматизации и оптимизации рекрутмента, точечного и массового подбора.
XOR — чат-бот с искусственным интеллектом для автоматизации коммуникации с соискателями.

3 шага до интервью с идеальным кандидатом:
XOR проводит первичный скрининг. Бот проведет онлайн-собеседование и оценит кандидатуру, по заданным вопросам и критериям.
Рейтинг соответствия кандидата и переписка с чат-ботом попадают в личный кабинет рекрутера в Potok — вся информация перед глазами.
Рекрутер просматривает результаты скрининга в Potok и назначает живую встречу с потенциально подходящими кандидатами.

Что дает интеграция Potok и XOR:
Единая рабочая среда
Гибкая логика настройки собеседований
Обработка откликов из любых источников
Настройка триггерных действий
Автоматические ответы о вакансии
Быстрая запись на собеседование
Умные напоминания кандидату

Узнать про скрининг от Potok и XOR подробнее: https://clck.ru/VacNL Открыть/Комментировать

2021-06-08 18:25:15 Мероприятия для рекрутеров и HR в июне

Круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал»

Potok устраивает круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал». Обсуждаем изменения в рекрутменте (крупная розница, фуд-ритейл, логистика и др.). Будут спикеры из DNS, СберМаркет, Самокат, ВкусВилл, Кухня на районе, Улыбка радуги.

Дата и время: 9 июня, 10:00 (МСК)
Формат: онлайн-конференция в Zoom
Зарегистрироваться: https://clck.ru/VJ689

Вебинар «Как определить выгоду от внедрения ATS для массового подбора персонала»

На этом вебинаре Potok узнаете, как подсчитать экономию бизнеса от внедрения ATS для массподбора. Спикеры расскажут о трех шагах подсчета выгоды (калькулятор эффективности ATS). В финале закрепим тему на понятном примере.

Дата и время: 10 июня, 10:00 (МСК)
Формат: онлайн
Зарегистрироваться: https://clck.ru/VNZKs

TechRec 2021: «IT-подбор: проблемы и решения»

Поговорим о полном цикле найма в IT. Всего четыре трека: HR, Рекрутмент, Тимлидство и DevRel. 21 спикер из Яндекс, СберМаркет, Skyeng, Badoo, Admitad, HH, Vivid Money, Mercuryo.io и других компаний поделятся работающими стратегиями и инструментами.

Дата и время: 18 июня
Формат: онлайн и офлайн (Сколково)
Купить билет: https://clck.ru/UrvRb
Скидка по промокоду TECHRECPOTOK

Вебинар «LXP — новое слово в управлении талантами»

Что такое LXP? Чем эта система развития талантов отличается от LMS? Какие образовательные практики окончательно устарели, а какие, наоборот, набирают обороты? Расскажут эксперты из TalentTech.Обучение и Нетология.

Дата и время: 17 июня, 11:00 (МСК)
Формат: онлайн
Зарегистрироваться: https://clck.ru/VNZKV Открыть/Комментировать

2021-06-04 16:03:45 Тенденции «пандемического» найма: опрос LinkedIn

Коронавирус и самоизоляция поменяли процессы подбора. В опросе от LinkedIn 7,000 специалистов по найму из 35 стран и 40 приглашенных экспертов определили мировые тенденции в рекрутменте.

Бесконтактный наем
- 70% респондентов считают, что пандемия окончательно «нормализовала» виртуальный рекрутинг и удаленную работу.
- 30% думают, что люди все же вернутся в офис, по мере вакцинации и спада заболеваемости.

Упор на внутренний наем
Внутренняя мобильность в компаниях, по данным LinkedIn, выросла на 20% с начала пандемии — опрос это подтвердил.

Расширение скилл-сета рекрутера
Главные навыки рекрутера в 2021 году — адаптивность и умение обучаться. Так ответили 72% опрошенных.

Разнообразие, инклюзивность, равенство
- Большинство приглашенных экспертов считают, что этические вопросы станут еще важнее для кандидатов (и, соответственно, рекрутеров).
- 47% специалистов думают, что рекрутеры не должны нести ответственность за инклюзивность в компаниях.

Potok собирает круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал», чтобы обсудить тенденции в России. Крупная розница, фуд-ритейл, логистика, мода и производство — приглашаем к обсуждению 9 июня в 10:00 (МСК).

Принять участие в круглом столе: https://clck.ru/VJ689 Открыть/Комментировать

2021-05-27 12:36:29 Как создать бренд работодателя, который притягивает кандидатов?

Хороший вопрос. XOR Россия ответят на него на открытом вебинаре с крутыми спикерами и историями. Приходите слушать. Мы там тоже будем. Сейчас дома. Уже? Вообще? А не важно: вебинар ведь в онлайне.

Когда: 28 мая (пятница) в 11:00 (по МСК)

О чем пойдет разговор:
Что такое хороший бренд работодателя?
Как подойти к работе с брендом? С чего начать?
Как корпоративные ценности влияют на бренд работодателя?
Как транслировать бренд и корпоративные ценности?
Как чат-боты помогают в поддержании имиджа компании?
Как коллеги в Петрович создавали бренд работодателя?

Спикеры:
Иоланта Саркисян, CEO, Коммуникационное агентство Brand Lovers
Андрей Климов, Региональный директор, XOR Россия
Элеонора Воробьева, Руководитель по подбору и внутренним коммуникациям бэк-офиса, СТД «Петрович»
Алина Трифанова, Менеджер HR-проектов, СТД «Петрович»

Регистрируйтесь: https://clck.ru/V4gUb Открыть/Комментировать