Тенденции «пандемического» найма: опрос LinkedIn Коронавирус | Поток

Тенденции «пандемического» найма: опрос LinkedIn

Коронавирус и самоизоляция поменяли процессы подбора. В опросе от LinkedIn 7,000 специалистов по найму из 35 стран и 40 приглашенных экспертов определили мировые тенденции в рекрутменте.

Бесконтактный наем
- 70% респондентов считают, что пандемия окончательно «нормализовала» виртуальный рекрутинг и удаленную работу.
- 30% думают, что люди все же вернутся в офис, по мере вакцинации и спада заболеваемости.

Упор на внутренний наем
Внутренняя мобильность в компаниях, по данным LinkedIn, выросла на 20% с начала пандемии — опрос это подтвердил.

Расширение скилл-сета рекрутера
Главные навыки рекрутера в 2021 году — адаптивность и умение обучаться. Так ответили 72% опрошенных.

Разнообразие, инклюзивность, равенство
- Большинство приглашенных экспертов считают, что этические вопросы станут еще важнее для кандидатов (и, соответственно, рекрутеров).
- 47% специалистов думают, что рекрутеры не должны нести ответственность за инклюзивность в компаниях.

Potok собирает круглый стол «Мир пандемического найма: борьба за персонал», чтобы обсудить тенденции в России. Крупная розница, фуд-ритейл, логистика, мода и производство — приглашаем к обсуждению 9 июня в 10:00 (МСК).

Принять участие в круглом столе: https://clck.ru/VJ689