2022-02-21 19:01:48
Задумывались ли вы, сколько кандидатов нацелены на релокейт? С одной стороны, на удаленке можно не подвергать себя испытаниям переезда. С другой стороны, жить за границей — привлекательная перспектива: “If you are going to San Francisco…”
Мы решили разобраться, это устойчивый тренд или с развитием культуры удаленной работы переезд уже не так актуален?
Молодые специалисты более мобильны
По исследованию ALLIED, 40,2% людей в возрасте 24-34 года согласны на переезд из-за работы. А специалисты от 35 до 44 лет уже не очень готовы к приключениям: сменить место жительства согласны только 16,6%. И, кажется, чем моложе кандидат, тем легче ему переехать. Но нет! Среди специалистов младше 24 лет меньше трети готовы пойти на этот шаг.
Работники IT-сферы склонны к релокейту
Исследование NEWHR показало, что 65% продуктовых аналитиков интересуются вакансиями с релокейтом, не менее 30% разработчиков рассматривают работу только с условием переезда, а еще около 50% программистов считают большим плюсом возможность переехать в будущем. Получается, в гонке за талантами российские компании соревнуются и с зарубежными корпорациями.
Уровень английского не помеха
Казалось бы, языковой барьер может остановить, но у части кандидатов не очень хороший английский. Они рассматривают компании, где есть русскоговорящие сотрудники и вакансии в странах Прибалтики. Некоторые компании готовы включать в программу релокейта языковые курсы.
Топ-страны для IT-релокейта
Кандидаты отдают предпочтение вакансиям в Центральной и Западной Европе, США и Канаде. Интерес к Европе понятен: часовая близость к России, баланс между работой и личной жизнью, а еще — не нужно лететь через океан, чтобы увидеться с родными. Америка привлекает своим огромным технологическим рынком.
Что может сделать российский бизнес? Главный тренд — забота о сотрудниках. Развивайте таланты внутри компании и предложите инструменты роста, персональные треки обучения Компаниям стоит задуматься об инструментах вовлечения в рабочий процесс, чтобы сотрудники становились её амбассадорами и способствовали привлечению новых людей.
_____________________
Напоминаем, что сервис Potok стал частью HCM-платформы TalentTech, и с 1 марта мы объединимся в одно сообщество, этот канал будет переименован.
666 viewsedited 16:01
П
