Ученые узнали, почему сотрудники мотивируются по-разному Поч | Поток

Ученые узнали, почему сотрудники мотивируются по-разному

Почему у сотрудников может быть разный уровень мотивации к работе, даже если это влияет на их заработок? По мнению исследователей Вандербильтского университета, все дело в уровнях дофамина в разных частях мозга.

Так, у тех, кто готов усердно трудится за какое-либо вознаграждение, наблюдался более высокий выброс дофамина в полосатом теле и коре головного мозга. И ранее считалось, что эти зоны отвечают за мотивированность — тут, пожалуй, ничего нового.

А вот интересное: у менее мотивированных сотрудников высокий уровень дофамина обнаружили в островковой части. Эта область мозга отвечает за восприятие эмоций и риска. Это значит, что такие работник могут тревожиться и выгорать от обычных техник мотивации в HR.

Получается, дофамин у разных людей концентрируется в разных частях мозга, что отражается на уровне мотивации. Открытие показало потребность в новых методиках работы с мотивацией. В университете Вандербильда уже занялись поиском.

Встречались сотрудники, которых невозможно мотивировать? Что делали в такой ситуации?