HR трансформация

2022-08-22 10:59:00 HR трансформация pinned a photo Открыть/Комментировать

2022-08-19 16:45:48 Открыть/Комментировать

2022-08-18 08:15:05 Я вижу, что тема про управление репутацией работодателя для вас актуальна

Дарим первые 2 этапа SERM бесплатно только 10ти нашим подписчикам!

Что входит?
Аудит репутации вашей компании как работодателя в сети Интернет
Готовые рекомендации специалиста по управлению репутацией под вашу конкретную ситуацию.

А всем, кто оставит заявку на бесплатный аудит репутации сегодня, мы подарим бесплатный чек-лист, благодаря которому вы поймете в каких ситуациях SERM жизненно необходим и нужен ли он вам вообще.
Это аж два подарка, получается

Оставить заявку на персональный аудит репутации и получить чек-лист можно по кнопке ниже!
Открыть/Комментировать

2022-08-17 18:18:42 Мы выделили 4 этапа, которые нельзя пропустить перед началом работ по управлению репутацией работодателя

SERM-аудит: проводим анализ репутации в сети Интернет, замеряем тональность репутации и % негатива от бывших/действующих сотрудников в топе выдачи поисковика.

Выработка рекомендаций: делаем вывод на основе проведенного SERM-аудита.

Разработка стратегии: прописываем этапы работ в соответствии с рекомендациями.

Реализация

Как вы считаете, нужны эти этапы перед основной работой по SERM или можно просто идти писать фейковые отзывы по всем сайтам-отзовикам? Открыть/Комментировать

2022-08-17 10:10:41 Привет! На связи Андрей Хохловский!

Как же мы решили проблему Светланы?
Я предложил проверить репутацию компании С. в интернете.

По опыту скажу, что в 90% случаев, после того, как вы приглашаете кандидата на собеседование, он лезет в интернет читать о вас отзывы бывших сотрудников.

Мы полезли в поисковик и первые 6 ссылок сайтов-отзовиков о работе были полностью в негативе о компании, где работала Светлана Правда это или нет - вопрос десятый, проблему нужно решать.

Причина отказа от собеседований и офферов стала очевидной и она предложила руководству компании внедрить SERM. Одному специалисту взять такой объем работы по управлению репутацией не по силам, поэтому я привлек свою команду на помощь Светлане

Спустя 2 месяца работы ситуация заметно улучшилась , вакансии стали закрываться в 3 раза быстрее, а Светлане повысили зарплату за ее работу!

А вы хотели бы так же, как Светлана взять в свои руки проблему с кандидатами и плохими отзывами и решить навсегда? Открыть/Комментировать

2022-08-16 09:15:56 А у вас есть такая проблема, когда кандидаты просто не приходят на собеседование или отказываются от офферов? Открыть/Комментировать

2022-08-16 09:09:00 4 месяца назад ко мне обратилась за помощью моя ученица Светлана - рекрутер в большой компании С, не так давно устроилась.

Светлана действительно крутой спец в рекрутинге и digital инструментах для подбора Система отлажена, большинство процессов оцифровано и все вроде бы должно работать как часы но есть одна проблема - кандидаты просто не доходят до собеседования или не принимают офферы

Руководитель каждый день спрашивает где кандидаты, а они отваливаются пачками и она не могла понять в чем проблема, где брешь в системе

Так как Светлана училась у меня на курсе digital-инструментам, а я со своими студентами держу связь, то она обратилась ко мне за советом. И мы нашли решение Расскажу о нем завтра! Открыть/Комментировать

2022-08-15 10:05:48 Что делать, если от слова «тимбилдинг» команда прячется под столы?

«Ну а тепеееерь вам надо преодолеть стену!» — к финальному испытанию в тимбилдинге ведущий достиг пика своего восторга. Участники смотрели исподлобья. В роскошной шевелюре директора по маркетингу была солома — зацепилась головой за траву, когда пролезала под резинкой. А главный бухгалтер, услышав про испытание, тихо охнула. Она любила готовить, ждала внуков и ненавидела спорт. Вызов высотой четыре метра внушал ужас и раздражал абсолютной оторванностью от её работы…

К лету-2022 запрос команд «хотим понимать, что происходит и влиять на то, что нас ждёт» стал первичным по отношению к «хотим поиграть»

Командообразующие активности стали короче, но, главное, их связь с бизнесом стала ещё теснее.

За два месяца лета мы, Future Learning и команда Mozlab, провели больше 40 командных сессий. Сегодня — свежая карта самых популярных активностей для содержательного тимбилдинга.

PS: А что у вас с тимбилдингами этим летом — поделитесь? Открыть/Комментировать

2022-08-12 18:18:16 Отличных выходных Открыть/Комментировать

2022-08-12 09:34:32 Афиша вебинаров августа от Актион Кадры и HR. Регистрируйтесь бесплатно, пока есть места (а они быстро заканчиваются)

Экспресс-обзор изменений в кадровой работе до конца года. Ждете новостей по объединению ФСС и ПФР? Мониторите все плановые и внеплановые изменения в работе заранее? Регистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать, что чиновники уже изменили в вашей работе с сентября, а какие законопроекты в ближайшее время станут законами.

Когда: 12 августа
Зарегистрироваться бесплатно >>>

Финансовое благополучие: как забота о финансовом здоровье влияет на мотивацию сотрудников и эффективность бизнеса. На вебинаре узнаете, какие форматы программ заботы о финансовом здоровье сотрудников приносят лучшие результаты на российском рынке, как интегрировать их в компанию. Вебинар проходит в партнерстве с АНО «Корпоративная Академия Росатома».

Когда: 15 августа
Зарегистрироваться бесплатно >>>

Новые правила работы с персданными с сентября: как подготовиться. Снова обновлять ЛНА, решать вопрос с согласиями на обработку персданных персонала и чаще отправлять уведомления в Роскомнадзор. Все это — ваши новые задачи с сентября, ведь закон о пересданных снова обновили. Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как подготовиться к изменениям.

Когда: 26 августа
Зарегистрироваться бесплатно >>>

И ещё ранний анонс важных вебинаров сентября про работу по новым правилам

Как работать по новым правилам с теми, кто вышел на неполный день в отпуске по уходу. Подключайтесь к вебинару, чтобы получить алгоритмы работы с сотрудниками, которые работают в отпуске по уходу, но при этом хотят сохранить пособие. Правила меняют, а значит, и вам придется иначе выстраивать порядок работы с такими сотрудниками.

Когда: 7 сентября
Зарегистрироваться бесплатно >>>

Какие выгодные изменения в КоАП пригодятся кадровику. На вебинаре разберем изменения в КоАП. Новые правила выгодны для работодателя и кадровиков. Платить за нарушения придется меньше и реже, а иногда и вообще не тратить деньги из бюджета компании на штрафы. Но есть две процедуры, за ошибки в которых штрафовать будут как можно строже.

Когда: 30 сентября
Зарегистрироваться бесплатно >>> Открыть/Комментировать