HR трансформация

2022-04-29 15:10:44 Открыть/Комментировать

2022-04-29 15:02:47 Развиваться 100% времени как эксперт или работать в найме и подрабатывать на своих услугах в свободное время?

100% времени развиваться как HR-эксперт/коуч позволит:
Не иметь потолка в доходе
Посвящать много времени развитию своего личного бренда самостоятельно
Брать только те проекты, которые “по любви”

Если совмещать с наймом:
Стабильность в доходе
Можно быстрее вырасти по карьерной лестнице внутри компании
Новые подходы/услуги/инструменты можно тестировать сначала “на себе” и презентовать такие кейсы будущим клиентам

Какие на ваш взгляд еще плюсы можно выделить в том и другом варианте? Открыть/Комментировать

2022-04-28 17:17:08 38 компаний в США и Канаде присоединились к глобальному эксперименту по переходу на четырёхдневную рабочую неделю. 

В рамках эксперимента:
Руководители этих компаний уже посещают воркшопы, чтобы узнать больше об эффективных рабочих практиках.
В США участники эксперимента также будут работать с исследователями из Бостонского колледжа, которые помогут измерить влияние сокращённой недели на производительность и благополучие сотрудников.

Этот эксперимент курирует движение 4 Day Week Global. Они называют это моделью 100-80-100: сотрудники получают 100% заработной платы в течение 80% рабочего времени и поддерживают 100% производительности.

Будем дальше следить, что из этого получится Открыть/Комментировать

2022-04-28 09:02:37 Открыть/Комментировать

2022-04-27 16:16:25 4 причины развивать личный бренд HR-специалисту

Узнаваемость
Успешность личного бренда напрямую влияет на успех на работе (если вы работаете в найме) — он может выделять вас из толпы, просто потому что о вас что-то знают, а о других нет.

Доверие
Вам начинают доверять не только ваши кандидаты, но и потенциальные клиенты, и вообще вы получаете больший информационный охват. А значит, вы можете рассчитывать на постоянную востребованность.

Вы - лидер мнений в HR-сообществе
Если вы искренне увлечены темой, у вас есть уникальный опыт и большой багаж знаний, значит, вы будете полезны другим.

Уровень дохода
С ростом популярности вы можете смело поднимать ценник на ваши услуги.

А какие еще вы видите причины, чтобы развивать свои личный бренд HR'а?
Поделитесь своим мнением в комментариях Открыть/Комментировать

2022-04-27 09:02:35 27 апреля офлайн (возможно участие и в онлайн-формате) проводим всеобщую HR-встречу и ждем на нее всех-всех-всех:
- HR-лидеров, резидентов «Сколково», стартапов и технологических компаний;
- Тимлидов и СЕО стартапов;
- Всем, кому интересно развитие HR-направления. 

Вместе мы поделимся опытом друг с другом, узнаем что-то новое и разберем кейсы. 

Что обсудим: 
 Какие изменения ждать на рынке заработных плат и как к ним подготовиться
Эмоционально-интеллектуальный профиль сотрудников – новая аналитика для HR, почему это важно
Меры господдержки стартапов и надеяться ли им на гранты
Как работать с удаленными работниками из других стран, какие особенности налогообложения и сервисы-помощники

В рамках встречи проведем мощную дискуссию: «Приоритеты и фокусы внимания CEO и HR-лидеров в экосистеме стартапов».

Итогом воркшопа станет готовый продукт, который мы сможем представить коллегам на рынке. 
Каждый получит свой результат, не пропустите!

Регистрация на мероприятие по ссылке Открыть/Комментировать

2022-04-26 16:16:22 Эксклюзивное исследование рынка труда от Авито Работы и Ipsos о том, как изменились форматы занятости.

Кто участвовал: соискатели в возрасте 18–65 лет, HR-директора и специалисты по подбору персонала в малых, средних и крупных компаниях в городах от 100 000 человек.
Методы: эксперты опросили более 2700 респондентов, организовали 8 глубинных онлайн-интервью и провели кабинетные исследования. Задача — изучить основные показатели и динамику изменений рынка труда в России. 
Что узнали: какие формы занятости набирают популярность и в каких сферах; причины, по которым ищут работу; где ищут трудоустройство и на какую зарплату рассчитывают.
Интересный факт из исследования: 61% соискателей интересуется подработкой, но 57% из них не видят подходящих предложений.
Где посмотреть: по ссылке 

Разложили все цифры и факты в понятные графики, наглядные схемы и таблицы. Переходите по ссылке, чтобы быть в курсе актуальной информации. Открыть/Комментировать

2022-04-26 08:05:11 Приглашаем на новый вебинар компании Контур, на котором наши HR-эксперты расскажут, как в текущей ситуации можно оптимизировать расходы на найм линейного персонала. 

На реальных кейсах HR руководители Контура покажут, как повысить доходимость на собеседования и успешную адаптацию на испытательном сроке.

В программе: 
Кейс 1: Повышение доходимости на собеседование линейных менеджеров по продажам на 40% 
Кейс 2: Повышение первичной адаптации линейных менеджеров с 30% до 95%
На какие HR метрики сфокусировать внимание и какие KPI ввести для подчиненных
Презентация двух новых сервисов Контура для HR-специалистов

Все участники получат возможность бесплатного использования сервисов! 

Приходите, будет интересно! 

Зарегистрироваться >>> Открыть/Комментировать

2022-04-25 17:02:40 А вы развиваете свои личный бренд?
И вообще, интересна ли вам тема развития личного бренда HR, фишки и лайфхаки в этом направлении? Открыть/Комментировать

2022-04-25 08:16:42 Понедельник - день тяжелый!
А у вас он пусть будет легким Открыть/Комментировать