Эй, HR!

2022-05-31 15:13:33 От партнеров
#вакансия

ASAP нужен HR-методолог-консультант в команду HR-tech стартапа
Продукт разрабатывается с нуля, поэтому предстоит решать множество интересных и разнообразных задач, начиная от участия в формировании стратегии продукта до подготовки плана операционного внедрения разработанного MVP.

О команде:
консультанты (Big4), финансисты (TOP-10 банки) и ИТ-специалисты

Задачи:
- Составление карт рынка;
- Разработка системы тестирования (методология и разработка ИТ-систем);
- Описание требований к профессиональной квалификации сотрудников: матрицы компетенций и профили должностей;
- Разработка инструментов оценки квалификации.

Требования:
- Опыт работы в HR - 4+ лет, опыт работы в HR-tech приветствуется;
- Понимание структуры навыков кандидатов в различных секторах экономики;
- Консалтинговый опыт или опыт руководства внутренними консалтинговыми проектами (желательно);
- Опыт профилирования должностей, разработки модели компетенций;
- Навыки структурирования информации и построения гипотез;
- Умение делать понятные и красивые презентации с четким сторилайном;
- Английский язык не ниже Upper-Intermediate;
- Любопытство и проактивная позиция.

Бонус от команды:
Примем в нашу дружную стартаперскую команду)

Загрузка: min 30 часов в неделю
Формат работы: удаленно/коворкинг
Контакт для резюме: @Sofya_Alexeyevna Открыть/Комментировать

2022-05-28 13:53:03 От партнеров

Управление результативностью сотрудников в новых условиях. Автоматизация OKR и KPI-управления - открытый вебинар 2 июня в 14:00 МСК

Спикер: Мария Жосткая, эксперт по проектам Performance Management

Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/iK4wm

На вебинаре поговорим про задачи контроля и оценки эффективности работы персонала (в том числе «на удаленке» и в распределенных командах), про различия методологий OKR/KPI и про то, как правильно ставить задачи подчиненным и давать обратную связь. Покажем программный продукт, разработанный нами с нуля на платформе 1С.

Наш вебинар будет полезен:
собственникам бизнеса, которые хотят уйти от микроменеджмента и принимать взвешенные управленческие решения;
руководителям отделов, находящимся в постоянном «перегрузе», чтобы правильно делегировать ответственность и задачи для эффективной командной работы;
HR директорам и специалистам, команда которых постоянно нанимает представителей IТ и экспертов в распределенные команды. Открыть/Комментировать

2022-05-26 15:01:02 От партнеров

У HR-команд, даже работающих в CRM-системах, головной болью остается база резюме. По статистике, каждые 3-4 месяца кандидаты обновляют данные, контакты или вовсе меняют профсферу. И есть интересная новость, которая точно решит эту боль: в CRM-систему для рекрутмента Talantix, которую развивает hh.ru, внедрили технологию автообновления резюме кандидатов.

Кратко, как она работает:
— Все обновлённые данные из профиля кандидата на hh.ru моментально подгружаются в Talantix после импорта откликов
— Система покажет, что изменил кандидат в резюме, какие новые компетенции или опыт работы добавил
— База резюме обновляется без дополнительных затрат на контакты

Аналитики Talantix выяснили, что эта технология помогает закрыть вакансию в 2 раза быстрее.

Здесь можно записаться на консультацию с менеджером и узнать, как перенести в Talantix свою базу резюме, о ее возможностях и интеграциях Открыть/Комментировать

2022-05-24 18:13:58 Автоматизация коммуникации

Давно известно, что продуктивность команды не зависит линейно от количества людей в ее составе.

Предположим, у нас есть команда автоматизации из трех человек, которым необходимо договариваться, отчитываться, давать обратную связь и распределять работу. Скорее всего, небольшая команда коммуницирует по модели «все со всеми», то есть имеет три канала коммуникации. Если в команде 4 человека, то каналов коммуникации становится 6.

Для того, чтобы правильно рассчитать количество каналов в компании между сотрудниками, нам потребуется следующая формула:

k=(n*(n-1))/2, где k - количество каналов, а n - количество участников
Таким образом, при 11 сотрудниках в команде у нас будет 55 возможных каналов. В действительности, неравномерное распределение нагрузки может нелинейно возрасти и у руководителя, который часто бывает занят 30 каналами из 55 возможных, что не может не сказаться на его продуктивности.

Вот небольшой опросник для команды для первичной диагностики проблемы Открыть/Комментировать

2022-05-24 15:01:09 От партнеров

Автоматизируйте онбординг и делегируйте всю рутину HR-боту Friday!

Он:
Расскажет о компании, выдаст все доступы и расскажет, как ими пользоваться
Познакомит новичка с руководителем и командой
Напомнит о важных событиях и назначит встречи
Отправит уведомление HR или нужному специалисту, если что-то пойдет не так
Запросит обратную связь у всех участников процесса
Соберет статистику, которая поможет найти слабые стороны в процессе адаптации и усовершенствовать его

Это еще не все! Запишись на демо-презентацию тут, а мы расскажем и покажем, что еще умеет HR-ассистент.

Оставить заявку: https://clck.ru/iEh9c Открыть/Комментировать

2022-05-21 14:45:46 От партнеров

Только до конца мая: cкидка 20% на Хантфлоу Максимальный

В 2021 году аналитическое агентство TAdviser признало Хантфлоу рекрутинговой системой №1 по объему функциональности. Используйте все возможности Хантфлоу с тарифом Максимальный.

Только в мае — скидка на передовые возможности автоматизации рекрутмента и пакет бонусов:

Месяц доступа в подарок
Обучение рекрутеров работе в системе
Перенос данных из другой рекрутинговой системы

Кликабельная ссылка — в описании профиля

Узнать подробнее: https://clck.ru/hC4PB Открыть/Комментировать

2022-05-19 15:01:22 От партнеров

Корпоративное обучение: подходы к мотивации сотрудников

Начинаем новую серию подкастов!
Ждем вас онлайн 24 мая в 16:00, где обсудим специфику мотивации в корпоративном обучении.

Приглашенные эксперты:
Дмитрий Воротников
Главный трекер ООО "Газпромнефть-Цифровые Решения"
Константин Хомченко, трекер:
Skolkovo, Вкусвилл, Альфа-Банк, Магнит, М.Видео-Эльдорадо, Спортмастер

Обсудим:
Какие цели ставить перед обучающимися
Как оценить эффективность обучения
Что делать, если сотрудники не хотят учиться
Как выбирать, чему учить сотрудники

В подкасте с экспертами разберем:
Можно ли вообще не учить сотрудника
Кто отвечает за развитие сотрудника: компания или сам сотрудник
Обучение: бонус для сотрудников или необходимость для работодателя
Деньги или опыт - что выбирают сотрудники

Участие бесплатно.
Регистрируйтесь здесь - https://go.productstar.ru/DtIH5m Открыть/Комментировать

2022-05-17 13:02:01 От партнеров

Если в вашей компании уже задумались о переходе на кадровый электронный документооборот, предлагаем записаться на демонстрацию системы LanDocs: Кадровый ЭДО от компании ЛАНИТ, созданной на базе 23 летнего опыта разработки, реализации и развития платформы LanDocs.

Переходите на принципиально новое качество работы отдела кадров вместе с LanDocs:

организуйте максимально безбумажный кадровый ЭДО
выдавайте сотрудникам ПЭП и НЭП дистанционно, без посещения офиса
исключите сложности связанные с потерей и порчей документов
обменивайтесь и подписывайте документы внутри собственного контура
ведите кадровый документооборот в полном соответствии с требованиями 377, 407, и 63 ФЗ.


Оставьте заявку на демонстрацию LanDocs: Кадровый ЭДО и мы расскажем вам еще много интересного https://bit.ly/3P8l7OB Открыть/Комментировать

2022-05-12 09:05:26 От партнеров

В вашей компании бюджет оптимизировали так, что на обучение сотрудников не хватает средств?

12 мая в 15:00 приглашаем вас на бесплатный вебинар “Как развивать сотрудников в условиях ограниченного бюджета?”  

Product manager платформы JetSkills Светлана Серебрянская расскажет:
•Как развивать команду в условиях неопределенности.
•Какие возможности HRM-платформы JetSkills есть в бесплатном доступе? (спойлер — практически все)
•Как найти индивидуальный подход к обучению сотрудников?

Вебинар пройдет в Телеграм-канале Uniweb 

Подписывайтесь! Задавайте свои вопросы Открыть/Комментировать