Эй, HR!

2022-08-30 14:58:01 От партнеров

Масштабное событие для HR уже 20 и 21 сентября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и IT технологии для работы с людьми.

70 кейсов, 35 спикеров из России, Индии, Дубая, в том числе: Яндекс, BetaOnline, HR Prime, Techstars, Рокет Ворк и другие на сайте https://vk.cc/cgaauz

Среди иностранных спикеров выступят:
— Praveen Sinha - профи в решении сложных HR-задач в Boston Consulting Group, Ernst & Young. Работал в Сингапуре и Дубае.
— Lalit Gautam - Спикер TEDx, дважды Forbes 30 Under 30 в Индии и Европе, степень MBA и более чем 12-летний опыт работы.

О чем поговорим на конференции:⠀
— Цифровой HR: как технологии помогают в массовом найме персонала;
— Как поддержать менеджерский состав и команду в дезориентации и простоя;
— Замена иностранному ПО среди отечественных решений, идеальная замена SAP HR;
— Антикризисный HR Tech. IT-инструменты для поддержки сотрудников в условиях неопределенности.

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации: https://vk.cc/cgaauz Открыть/Комментировать

2022-08-25 07:45:01 От партнеров

Среди HR специалистов бытует мнение о том, что комфортные условия труда и материальное вознаграждение – основа мотивации сотрудника.
В течение 3 лет эксперты Detech (стратегический HR-консалтинг) получают доказательства в виде цифровых данных о том, что иерархия мотиваторов =15 (!) критериям

Интересно, что главные мотиваторы, которые побуждают сотрудников работать с энтузиазмом, работодателю не стоят ничего с точки зрения финансов. Они не меняются на глобальном уровне и не зависят от страны, в которой родились сотрудники.
Получение результата, осведомленность (понимание своей роли в организации)и творчество -в топе! И, несмотря на стереотипы о поколениях XYZ, отличий в мотивации между ними тоже нет.

Сейчас организации пытаются внедрить инновации. Важно понимать, что инициативных сотрудников предпринимательского склада не замотивировать деньгами или красивыми картинками. Консультанты Detech рекомендуют: предоставьте им свободу воплощать свои идеи, возможность учиться, и они сами заработают для вас деньги!

Задача развития бизнеса и инноваций стоит остро. Давайте поддерживать тех людей, которые способны двигать вперед экономику нашей страны, бережнее к ним относиться!
В ТГ канале @Detechconsulting еще много логичных советов. Рекомендуем подписаться!
Кстати, 7.09 коллеги проводят крутую конференцию "Человек, Организация, Общество". Присоединяйтесь! Открыть/Комментировать

2022-07-26 12:42:08 Авто-матрица компетенций

Я столкнулся с необходимостью оценки IT-специалистов в команде и обнаружил, что это не так уж легко сделать автоматически.

Начал с самого очевидного: назначил ответственного, поручил собрать все необходимые скилы и распределить их по грейдам. Но стандартные (и нестандартные, найденные в отраслевых источниках) матрицы компетенций требовали слишком больших ресурсов на доработку и актуализацию. Важно было разработать такую систему, чтобы она была как можно ближе к реальности нашей работы, сама себя поддерживала в актуальном состоянии и не отнимала у меня много времени.

В итоге я сделал связку сразу трёх систем: базы знаний, матрицы компетенций и системы оценки. Вместе с лидом нашей команды (он отвечал за техническое наполнение базы, я - за soft skills) мы определили совокупную структуру базы и распределили её по областям знаний и грейдам. Договорились с командой, что ревизия знаний в матрицу будет происходить раз в месяц. Основную работу по наполнению базы доверил разработчикам. Контент-менеджер базы (обычно разработчик от midlle) собирает знания и заносит их в базу по шаблону, плюс создает задания для их оценки. Те знания, которые проходят мой фильтр, как руководителя, и лида, как технического эксперта, попадают в матрицу компетенций, задания для их оценки - в оценочную систему HRBOARD. Далее оценка происходит автоматически, по заранее определённому сценарию с формированием итогов в дашборд.

Что получили в результате: вовлечение разработчиков в создание общего дела и структурирование их собственных знаний, масштабируемую систему матрицы компетенций с возможностью гибко и быстро реагировать на внешние изменения. Открыть/Комментировать

2022-07-26 12:42:05 Открыть/Комментировать

2022-06-23 15:05:16 От партнеров

Исследования Гарвардского университет показали, что 85% успеха в работе приносят развитые soft skills и навыки общения с людьми.

Как комплексно развивать компетенции?

Компания StartExam рада представить Upway - HR платформу оценки, развития и трекингу компетенций сотрудников.
Платформа состоит из 3-х модулей: оценка навыков, онлайн-конструктор ИПР и согласование с руководителем, трекинг прохождения ИПР. Модель ИПР реализована по методу 10-20-70, где сотрудник выбирает каталога книги, курсы и мастер-классы. Каталог содержит как внешние ресурсы, так и внутрикорпоративные тренинги.

Преимущества Upway:
- отчет оценки компетенций во всех разрезах;
- составление ИПР занимает не больше 10 минут;
- онлайн-согласование с руководителем;
- HR-аналитика оценки и развития компетенций

Посмотреть демонстрацию платформы и получить презентацию можно здесь.

Специально для телеграм канала 10 активных кодов – первым активным пользователям 2 месяца бесплатно. Промокод -HEYHR10 Открыть/Комментировать

2022-06-22 18:11:51 Важный опрос

Мы проводим небольшое исследование.

Цели исследования –
проанализировать, как кризис повлиял на приоритеты в области HR-процессов;
какие методы оценки и диагностики используют компании;
как изменились запросы и потребности HR-специалистов в инструментах оценки и организационной диагностики.

По итогу каждый участник получит короткое резюме с результатами исследования (если захочет ).

Заполнение опроса займет примерно 15 минут.
Опрос продлится до 04.07.2022.

Ссылка на опрос Открыть/Комментировать

2022-06-21 16:10:30 От партнеров

Компетенции HR-специалистов от экспертов международных компаний

30 июня в 14:00 по МСК обсудим:

- какие компетенции актуальны для HR-специалиста;
- как развиваться в этой области;
- эволюция digital-компетенций в HR;
- реальные кейсы международной компании Efes.

А также Q&A, на котором вы сможете задать волнующие вопросы экспертам и получить ответ в режиме online.

Эксперты:

Константин Куница, CCO HR Messenger
Артур Сулейменов, HR BP Efes
Куралай Садыкова, HR BP Efes

Регистрация по ссылке https://bit.ly/3n5aK15 Открыть/Комментировать

2022-06-18 15:02:10 От партнеров

Антикризисные продукты для HR

Наши коллеги из HR-Штаба до 26 июня включительно бесплатно делятся инструментами поддержки бизнеса для HR в сложных ситуациях:

Курс «Жизнестойкость и Well-being»
На курсе вы узнаете, как работать со стрессом и сохранять эффективность в условиях неопределенности. Курс наполнен техниками, методами и инструментами контроля жизнестойкости и поддержания команд в тонусе.

Пакет «HR Траблшутер»
Пакет из 6 экспресс-инструментов для оперативной работы с компанией: то, что нужно в ситуации тотальной неопределенности. В результате вы комплексно оцените бизнес: от финансовых данных до переговоров с сотрудниками.

Скачать бесплатно до 26/06: https://goo.su/Cah2pa Открыть/Комментировать

2022-06-09 17:47:46 От партнеров

Какие универсальные лайфхаки помогут увеличить вовлеченность сотрудников?

16 июня в 16:00 по МСК на вебинаре от FriendWork обсудим:

- Как эффективно вовлекать команду в развитие и достижение результатов;
- Как убедить бизнес в важности работы над вовлеченностью;
- Что является главной причиной провала программы вовлечения;
- Управление потребностями — какие они бывают и как вовлечённость зависит от них;
- Техники для развития вовлечённости и потребностей.

Спикеры вебинара:
Анна Пясетская, HRBP Adidas
Лидия Егорова, HRD Prime Sport

Расскажем готовые решения для вовлечения сотрудников для всех сфер бизнеса

Зарегистрироваться на вебинар: https://bit.ly/3tq03cO Открыть/Комментировать

2022-06-02 15:03:17 От партнеров

Не все IT-профессии связаны с кодом или анализом данных.

Если умение договариваться и организовывать других людей вам ближе чем работа с вычислениями, присмотритесь к профессии менеджера проектов.

От новичков-проджектов не требуют многолетнего опыта в IT. Ключевые навыки — это умение брать на себя ответственность, проявлять инициативу, решать проблемы других и доводить дела до конца.

Почитать о профессии и попробовать свои силы можно в бесплатном симуляторе работы в IT-компании от Яндекс Практикума. Открыть/Комментировать