Эй, HR!

2021-07-27 18:01:49 От партнеров

Как живут международные компании сегодня? Как они пережили коронакризис? Что нового протестировали, внедрили?
Как выстраивают внутренние коммуникации в удаленном формате?

Об этом пишет Ирина Ермолаева, директор по работе с персоналом компании «БАТ». В своём блоге Ирина делится новостями бизнеса и внутренней кухней, рассказывает о стрессоустойчивости и тренировке лидерских качеств.

Канал будет полезен всем, кто хочет построить крутую карьеру.

Подписывайтесь на экспертный блог о развитии международной компании в России и будьте в курсе карьерных трендов: https://t.me/careerbatut Открыть/Комментировать

2021-07-27 16:28:30 SSO

Система единого входа — полезная технология, особенно если вы создаете систему, не содержащую секретных данных.

Шаги в эту сторону могут начинаться для вашего персонала с доступных и известных инструментов, например, с авторизации через почту.

Работает все просто: когда вы используете систему единого входа (SSO), пользователям не предлагается вводить пароль при попытке доступа к порталу, приложению и другим сервисам компании. Необходимо всего один раз войти в почту.

А вы со своей стороны можете управлять доступом к тем или иным сервисам, расставляя галочки.
Убрали галочку — и вот уже экс-сотрудник не может зайти ни в один сервис, очень удобно при увольнении.

SSO от Google Открыть/Комментировать

2021-07-26 11:07:31 От партнеров

Корпоративное радио – HR-тренд осени 2021 года.

Бронируем даты эфиров на период сентябрь – ноябрь уже сейчас.

- топ-менеджеры и лучшие спикеры вашей компании в прямом эфире. Музыка, игры, и любимые радиоведущие с топовых радиостанций страны;
- за один день каждый сотрудник может стать звездой, а коллеги еще более дружной и сплоченной командой;
- расскажем все самое важное о происходящем в компании и объединим сотрудников со всей страны в одном звуковом пространстве;
- транслируем миссию, ценности и идеологию;
- продвинем топ-менеджеров, подсветим филиалы, отметим лучших сотрудников;
- эфир от 3х часов до 365 дней;
- наши технические ресурсы позволяют охватить любое количество слушателей.

Успевайте забронировать удобную дату для вашего радио-мероприятия! Свободные слоты еще есть.
Оставляйте заявку в форме сайта и мы свяжемся с вами для уточнения деталей.

Общая информация
radionaprokat.ru/today

Условия и форма для заявок
radionaprokat.ru/mtp Открыть/Комментировать

2021-07-23 14:46:30 От партнеров

В вашей компании нанимают молодых специалистов? Приходите на бесплатный вебинар для HR и узнайте все секреты, как молодежь выбирает работодателей и чем привлечь выпускников вузов для работы в вашей компании

Встречаемся 3 августа в 11:00 мск!

На реальных кейсах «Северстали», «Утконоса», НЛМК и «Свезы» ответим на вопросы:

• Какие сейчас тренды работы с молодежью в России и мире?
• Как выпускники вузов выбирают работодателей и что им особенно важно?
• Как работать с EJM молодых специалистов?
• Как крупные компании нанимают, адаптируют и вовлекают молодежь?

Регистрируйтесь на вебинар «Привлекать и вовлекать сразу после вуза. Как работать с EJM молодых специалистов» по ссылке https://clck.ru/WKNV9 Открыть/Комментировать

2021-07-21 15:39:00 От партнеров

Горишь IT-рекрутментом? Тогда у нас для тебя отличные новости — «Лаборатория Касперского» начинает прием заявок на участие в программе «Академия Рекрутмента».

Кто может подать заявку:
Начинающие HR-специалисты из Москвы и Московской области.

Чему вы научитесь:
Говорить на одном языке с IT-специалистами и помогать кандидатам стать частью «Лаборатории Касперского».

Где пройдет программа:
В московском офисе «Лаборатории Касперского» (можно работать в гибридном формате).

Что еще нужно знать:
Программа оплачивается. Плюс участников ждет ежемесячная компенсация питания, бесплатный спортзал в главном офисе и доступ к любым открытым мероприятиям компании.
Лучших участников возьмем в штат на работу фулл-тайм.

Узнать больше об «Академии Рекрутмента» и подать заявку на участие можно по ссылке: https://kas.pr/6j7p Открыть/Комментировать

2021-07-17 18:11:33 От партнеров

Работаете в сфере экономики и финансов? Хотите прокачать свои скилы, чтобы зарабатывать больше или перейти на более высокую должность? Тогда освойте актуальные инструменты финансового менеджмента на бесплатном онлайн-интенсиве: https://clc.am/DI6UjA.

Спикер занятий — финансовый директор производственного холдинга «Проморе» Татьяна Жукова.

Познакомьтесь с новыми способами ведения учёта и отчётности.
Разберитесь, как повысить эффективность работы с финансами в компании. Узнайте, как добиться повышения зарплаты.

Регистрируйтесь на интенсив — используйте шанс учиться у лучших экспертов и самому стать востребованным специалистом!

22–24 июля в 16:00 по московскому времени встречаемся на образовательной платформе Skillbox!

Все, кто сдаст домашнее задание, получат сертификаты на 15 000 рублей на любой курс Skillbox. Открыть/Комментировать

2021-07-13 14:01:52 От партнеров

Как интересно провести время с коллегами на удаленке?

Представляем новый формат корпоратива во время пандемии.

Squiz-онлайн!

Это игра на эрудицию и логику, при этом веселая и интересная! Вы с коллегами делитесь на команды и сражаетесь в интеллектуальной битве SQUIZ не требует никакой подготовки, комфортно участвовать сможет любой.

Играть можно в какой угодно локации, например:
часть команд собирается и играет в офисе или в ресторане;
остальные команды подключаются к игре в режиме онлайн из дома, дачи или летней веранды.

Запишитесь на бесплатную пробную онлайн-игру для представителей HR и Event Квиз состоится 21-го июля в 20:00 по МСК:
https://clck.ru/W2mjX Открыть/Комментировать

2021-07-09 18:26:28 От партнеров

#вакансия

В компанию Автокат Ресайкл https://autokatrecycle.ru/
Требуется менеджер по подбору персонала.

Требования:
Опыт работы от 2 лет с точечными вакансиями,
Желательно знание методик оценки кандидатов.

Задачи:
Ведение одновременно 8-10 вакансий,
Поиск персонала по различным источникам,
Участие в адаптации персонала и других проектах HR

Условия:
Москва, метро Семеновская или Электрозаводская 5 минут от метро
Доход на испытательный срок 70 000 рублей на руки, после оклад + премия, совокупный доход до 85 000 рублей.
ДМС после 6 месяцев работы
Резюме высылайте на почту hr@fin-konsalt.ru
Подробности по телефону:
+7 903 677 22 78 - Оксана Открыть/Комментировать

2021-07-08 17:54:23 Пассивное обучение

Пятая часть проектов по автоматизации не достигает своей цели, потому что ответственные за запуск не задумываются об обучении персонала, когда нужно обучить большое количество людей при постоянной текучке.

Обучение программным средствам можно автоматизировать: средства обучения бывают пассивными и активными. Активные - это скринкасты, вебинары, обучающие презентации.

В качестве одного из пассивных инструментов (знакомый тем, кто играет в компьютерные игры) рекомендую тур по сайту. Он позволяет создать пошаговое руководство по системе и увеличить вовлеченность сотрудника в процесс автоматизации.

Вот небольшая подборка инструментов:

Userpilot
Intercom
Appcues
WalkMe
Helphero
Whatfix
Nickelled
Upscope Открыть/Комментировать

2021-07-07 17:57:51 От партнеров

Почти 80% сотрудников в мире работают не у компьютеров. Для коммуникации с ними многие компании до сих пор используют доски объявлений и планерки, а сами сотрудники стоят в длинных очередях для того, чтобы забрать расчетный лист.

Сколько времени и денег уходит на явно неэффективную коммуникацию? И если в повседневной жизни мы постоянно общаемся с помощью смартфонов, почему бы не перенести рабочее взаимодействие в digital-формат?

Платформа Personik позволит создать виртуального помощника сотрудника, который будет доступен в виде чат-бота в любом мессенджере. Он даст персоналу возможность получать новости и необходимые HR-сервисы, пользоваться базой знаний, проходить опросы — описание функционала вы найдете здесь: https://personik.ai/how_personik_works.

Интересно? Напишите нам, и мы поможем вам начать общение с сотрудниками в цифровой среде: @kslepikhina, @alexander_s_dmitriev, или hello@personik.ai!

Псс! Подписчикам канала Эй, HR! мы предоставляем три месяца бесплатного доступа к Personik Открыть/Комментировать