Эй, HR!

2020-09-07 20:26:07 Твердая и мягкая валюта

В казуальных компьютерных играх давно используют два типа валюты: мягкую и жесткую. Например отдельно можно собирать монеты (мягкая, гибкая валюта) и алмазы (жесткая валюта). Монеты нужны для прохождения уровня, а алмазы для перехода на новый эпизод или усилений. Это проверенная схема поддержания интереса в игре, а следовательно к её монетизации.

О чем это я?

При геймификации систем в компании используете эту технику и создавайте две валюты. Например, геймифицируем процесс обучения продавцов. Мягкая валюта (монеты) это показатели внутри процесса обучения. Ответил на вопросы - получил 100 монет и открыл следующий этап обучения. Жесткая валюта (алмазы) привязана к реальным продажам (данные поступают из 1С) один алмаз 10=проданных единиц продукции. За один алмаз можно «купить» любой курс по внешней тематике (английский и т.д).

Сочетание двух типов валют создает баланс между виртуальной средой для сотрудников и реальным миром. Открыть/Комментировать

2020-09-03 12:20:29 Голограмма

Недавно я принял участие в мероприятии, где использовалась голограмма. Когда Zoom уже надоел, а ограничения продолжают действовать - это хороший способ разнообразить совещательную активность. У любой технологии есть свойство удешевления с течением времени, например, так было с нейронным сетями. Голограммой всё ещё можно удивить, но стоимость голографического проектора для воспроизведения видео сейчас более чем приемлема. Дополнительных сложных средств для записи видео-контента не требуется.

Голограмма подойдет при групповом обучении сотрудников, когда нужно создать дополнительную интерактивность либо при проведении тренингов или игровых мероприятий. Разумеется, ничего не заменит живого общения, но видео-голограмма спикера разнообразит программу обучения, добавит технологичености в корпоративное мероприятие и увеличит вовлеченность в образовательный контент. Открыть/Комментировать