Эй, HR!

2021-09-01 15:09:59 От партнеров

Поколение Z хочет общаться с коллегами лично, но для удаленных коммуникаций предпочитает переписку в мессенджерах. В первые рабочие дни приходится получать много информации от незнакомых людей.

Справиться со стрессом онбординга на новом месте новичкам помогает новый продукт ZBot. Это чат-бот с программой адаптации.

Как работает ZBot?
1. Новые сотрудники получают задания из программы адаптации в мессенджере.
2. Каждое задание занимает не больше 2-3 минут и не отвлекает сотрудника от основной работы.
3. При возникновении вопросов можно задать вопрос HR-специалисту прямо из бота. AI-модуль автоматизирует ответы на типовые вопросы сотрудников.
4. Бот собирает обратную связь в конце рабочего дня.

Попробуйте ZBot бесплатно в течении 30 дней, оставив заявку на сайте: https://zbot.by/. Открыть/Комментировать

2021-08-30 18:14:29 От партнеров

Митап для специалистов HR и T&D

7 #сентябрь #online #free

Бизнес-симуляция – это игровой тренажер, моделирующий деятельность реальной компании. Именно такие все чаще и чаще используются при развитии компетенций и коммуникации сотрудников.

BSGames на своей платформе расскажут и покажут, как с помощью симуляций:
прокачать навыки принятия решений, развить системное мышление и business sense
оценить сотрудников при помощи асессоров и показателей симуляции
сплотить команды и настроить коммуникацию

Во время митапа все желающие смогут поиграть в «Фабрику» - симулятор работы производственной компании, действующей в условиях рыночной конкуренции.

Регистрация - https://bsgames.timepad.ru/event/1746567/ Открыть/Комментировать

2021-08-30 17:22:20 Простой шаблон для ценового анализа каналов Открыть/Комментировать

2021-08-30 17:21:26 Как выбрать канал связи для коммуникации с персоналом?

Канал коммуникации с персоналом нужен для проведения опросов, информирования и предоставления обратной связи. Как его выбрать, если у текущих низкая эффективность.

Чек-лист :

1. Проранжировать все возможные каналы связи по охвату среди сотрудников

2. Среди каналов с самым большим охватом выберете самый оперативный по времени и низкий по стоимости.

3. Организуйте системную работу по подключению сотрудников к самому выгодному для вас каналу связи (приложение, чат-бот, канал и т.д), используя разные каналы коммуникации. Например, собирать сотрудников в приложении вы можете используя рассылку в различных мессенджерах.

4. Тестируйте инструменты поочередно. Оцените конверсию первого потока и перейдите ко второму приоритету по величине и стоимости охвата каналу.

5. Выстройте каналы в цепочки, чтобы информирование происходило поочередно: сначала высококонверсионные, потом отдельно на тех, кто не попал в конверсию первого. Открыть/Комментировать

2021-08-28 13:04:25 От партнеров

Полезный пост для тех, кто нанимает сотрудников и стремится первым узнать западные тенденции рынка.

Андрей Гуляев полиглот и основатель Школы Don’t Speak более 10-ти лет обучает руководителей английскому по собственной методике эффективного изучения международного языка.

Если вы нацелены перенять успешный западный опыт и выйти на международные рынки, а зависеть от переводчиков сложно и затратно, то возьмите дело в свои руки и записывайтесь на БЕСПЛАТНЫЙ марафон по английскому языку ENGLISH O’CLOCK.

На марафоне вы узнаете:
Как пользоваться новыми словами, не переводя их в голове с русского на английский
Как перейти от правил к интуитивному применению грамматики
Как преодолеть языковой барьер

Вас ждёт:
7 дней живых трансляций, которые будут доступны в записи
обратная связь
индивидуальный 15-минутный урок с преподавателем

Уровень владения английским не имеет значения

Подключиться к марафону Открыть/Комментировать

2021-08-26 14:44:07 От партнеров

В вашей компании нанимают ИТ-специалистов? Тогда вы понимаете, какая это непростая задача. Мы готовы помочь: приходите на бесплатный вебинар от TalentTech и узнайте, как произвести WOW-впечатление на айтишников и сократить текучку на испытательном сроке.
Встречаемся 30 августа в 11:00 по московскому времени!

Ждем вас, если вы HRD, HRBP, руководитель групп подбора и адаптации, а также директор по цифровой трансформации или CDTO.

На вебинаре разберем:

Как ИТ-компании проводят онбординг — реальные кейсы компаний
На что разработчики обращают внимание при знакомстве с компанией
Как адаптировать на удалёнке и в гибридных командах
Зачем нужны наставники и бадди, как эйчар может обучать их и контролировать
Как вам поможет автоматизация адаптации

Регистрируйтесь на вебинар «Адаптация сотрудников в ИТ-компании» от TalentTech по ссылке https://clck.ru/Wz9iD Открыть/Комментировать

2021-08-24 13:22:37 От партнеров

В рекрутском аду только и делают, что ищут разработчиков и менеджеров по продажам. Михаил Танский, сооснователь Хантфлоу, в прямом эфире расскажет, за какими метриками надо следить при подборе, как построить взаимодействие с нанимающими менеджерами, и даст 11 конкретных шагов для успешного найма на перегруженном рынке.

Вебинар будет полезен, если вы:

- не знаете, почему теряете кандидатов на каждом этапе подбора;
- готовы взять любого кандидата, только чтобы закрыть вакансию побыстрее, но понимаете, что это кратковременное решение;
- не знаете, как рекрутинговая CRM может помочь с «трудными» вакансиями.

Больше полезных советов на бесплатном вебинаре «Как закрывать высококонкурентные вакансии» от Хантфлоу.
Старт 26 августа в 11:00 (мск), регистрация тут: https://clck.ru/WxCiU Открыть/Комментировать

2021-08-04 15:15:07 От партнеров

Получите ключевые компетенции для карьерного роста в управлении персоналом.

Онлайн-курсы, которые помогут вам сделать следующий карьерный шаг.

HR-директор
Быть HR-директором = контролировать три сферы: людей, процессы и эффективность HR-функции. На курсе Екатерины Губаревой вы изучите как выстраивать HR-процессы, анализировать эффективность отдела и определите векторы личного профессионального развития.
https://bit.ly/2WTU4jr

Управление талантами в компании
Вместе с Global Head of Talent Management в Luxoft — Натальей Горбенко, вы разберете как построить процесс управления талантами, составите карту развития и внедрите индивидуальный подход к талантам.
https://bit.ly/3fos7X8

HR-маркетинг
Увеличьте количество откликов. Сократите время на закрытие вакансии. Освойте инструменты HR-маркетинга и продвижения бренда работодателя.
https://bit.ly/3ll6JGa Открыть/Комментировать

2021-08-02 15:37:51 От партнеров

Спешим поделиться с вами анонсом тренинга от @talent_hunters из цикла «Эффективное интервью». Это онлайн тренинг «Маршрут интервью».
 
Чем он полезен?
 
Вы получите жесткую структуру интервью, это важно для экономии времени и для эффективности оценки
Вы увидите на примерах специфику онлайн и личного интервью
Вы поймете, где и как эффективнее вставлять блоки из интервью по компетенциям, кейсы или вопросы на мотивацию
Вы прокачаетесь в умении задавать вопросы, которые бьют прямо в цель.

По окончании тренинга Вы получите скрипт интервью на позиции Руководителей и Специалистов.
 
Программа плотная, но всего 2 часа, 5 августа, с 11 до 13:00, онлайн, (время мск).
 
Присоединяйтесь сами, рекомендуйте вашим рекрутерам!

Детали программы здесь:
https://www.avriogroup.ru/news/show/180/ Открыть/Комментировать

2021-07-30 11:46:01 От партнеров

Познакомьтесь с профессией HR на бесплатном практическом онлайн-интенсиве.

За 3 дня вы:
разберётесь в особенностях разных направлений HR и определите, какое из них вам интересно;
изучите актуальные тренды в HR и поймёте ожидания бизнеса;
узнаете, как устроена модель HR-бизнес-партнёрства;
разберётесь, как эффективно управлять опытом сотрудника.

Регистрируйтесь здесь: https://clc.am/H4QuLQ

Что вас ждёт?

Мощная программа: 3 дня вебинаров по 1,5 часа для полного погружения в тему.
Комьюнити: общение с другими участниками и ведущим интенсива в закрытом чате в Telegram.

Подарки: участники эфиров получат доступ в Telegram-чат с полезными материалами — шаблоном профиля должности, тематическими статьями и чек-листами. Все участники, выполнившие домашние задания, получат сертификат на 15 000 рублей на любой курс Skillbox и электронную книгу «Век живи — век учись» Кей Петерсон и Дэвида Колба издательства МИФ.

Ждём вас в прямом эфире 2–4 августа в 16:00 по московскому времени! Открыть/Комментировать