HRUST

2021-09-06 22:17:58 ​#кейс Как адаптировать команду рекрутеров к работе в ATS

Компания Билайн внедрила ATS Potok и позаботились о комфортной адаптации своих сотрудников к новой системе.

Цель:
1) Внедрить ATS, чтобы увеличить скорость рекрутмента. 
2) Помочь команде адаптироваться к новому сервису и сохранить ритм работы.

Условия: В команде 50 специалистов, которые закрывают больше 3000 вакансий в год. Автоматизация помогает разгрузить команду, но в условиях постоянного цейтнота новая программа — это дополнительная задача для и без того перегруженных людей.

Решение: Программы адаптации под новую ATS для руководителей и рекрутеров.

Инструменты:
•Ежеквартальная встреча с руководителями
•Внутренний PR нового инструмента
•Пилотная группа рекрутеров
•Обучение рекрутеров и руководителей
•Техподдержка 24/7
•Обратная связь

Результат:
В 2020 году команда перенесла все процессы в Potok и это помогло закрыть вовремя 98% вакансий. Причем сроки подбора сократились на несколько дней. Согласовать оффер стало на 40% быстрее. Время проверки кандидата сократилось на 25%.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-06 11:34:10 ​#HR_WORLD SAP купила платформу для управления персоналом и талантами на базе искусственного интеллекта SwoopTalent

SAP планирует внедрить технологию SwoopTalent во все компоненты SuccessFactors Experience Management Suite. Алгоритмы платформы используют анализ данных и машинное обучение, чтобы собирать информацию из различных источников и строить профили сотрудников.

«Делая данные о персонале более надежными и доступными, мы можем помочь нашим клиентам получить исчерпывающую информацию о своих сотрудниках, чтобы эффективно повышать квалификацию, перепрофилировать и распределять таланты и обеспечивать соответствие своего бизнеса требованиям завтрашнего дня» — Мег Беар, директор по продуктам SAP SuccessFactors.

Ролик о платформе SwoopTalent

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-03 15:24:44 HRUST pinned a photo Открыть/Комментировать

2021-09-03 15:11:13 Коллеги, привет!
Мы запускаем новый HRTech-продукт — навигатор по HRTech и EdTech-решениям для бизнеса. Все, кто зарегистрируются до 7 сентября, получат доступ к основному функционалу бесплатно.

Сервис HRUST поможет сориентироваться в технологиях, которые автоматизируют HR-процессы, и выбрать лучшее решение для вашей компании. Наши эксперты проанализировали 100+ HRTech-решений и разобрали их по ключевым критериям — от цены до интеграции с самыми популярными CRM. Вы сможете сравнивать продукты между собой, делиться отзывами о них с другими пользователями и задавать дополнительные вопросы нашей поддержке.

Предварительная регистрация действует до 7 сентября. Переходите по ссылке, чтобы бесплатно получить логин и пароль от HRUST и найти лучшее HRTech-решение для вашего бизнеса! Открыть/Комментировать

2021-09-03 12:40:56 #RESEARCH Как изменилась оплата труда в условиях пандемии: глобальный отчёт Always Designing for People

В исследовании участвовали 1100 специалистов, которые занимались зарплатными проектами в своих компаниях. География проекта — 10 стран.

Респонденты рассказали о ключевых проблемах, которые возникают в системах оплаты труда. Они предполагают, что упростить их работу могли бы:

• Доступная расширенная аналитика и данные (27%)
• Интеграция с другими системами управления персоналом (26%)
• Упрощенные методы сбора данных о заработной плате (24%)
• Оптимизированные процессы начисления заработной платы (24%)
• Увеличение скорости предоставления отчетов (23%)

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-02 14:00:42 ​#newtools «ВКонтакте» теперь можно искать персонал в сообществах

Об этом сообщили на официальной странице сети. Размещать вакансии поможет платформа «Бизнес ВКонтакте» — проект VK для малого и среднего бизнеса.

Чтобы добавить вакансию, нужно зайти через форму администратора, нажать соответствующую кнопку и рассказать о позиции и требованиях к соискателям.

Разместить вакансию могут и те предприниматели, у которых пока нет собственного сообщества ВК. Достаточно предложить объявление через раздел «VK Работа».

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-02 10:23:01 ​#HR_LOCAL Стартап «Буду» запустил новый сервис — «Ханти»

Команда стартапа «Буду» придумала и запустила новый сервис, который позволяет рекомендовать работодателям своих друзей, знакомых и коллег за денежное вознаграждение. Проект называется «Ханти».

уже размещено вакансий в сумме на 2,5 млн рублей

Сейчас на «Ханти» ищут соискателей уже 15 компаний, в том числе Альфа-Банк, ONY, Osome, Flo, Selectel, AMMA Pregnancy Tracker.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-01 14:00:15 #кейс Геймификация рекрутинга: кейс Deloitte
Игры — редкий инструмент HR-брендинга. На российском рынке его используют единицы.

Как игры помогают находить соискателей?
Чтобы привлечь грамотных консалтеров, отдел HR-коммуникаций запустил кампанию «Я хочу работать в Deloitte». Для каждого сегмента аудитории разработал свои активности. Для студентов и выпускников топовых столичных вузов запустили целую онлайн-игру, которая позволяет симулировать работу в консалтинге. Продвигали проект через соцсети.

Вовлечь и развлечь
На старте Deloitte планировал рассказать о пяти направлениях компании: управлении рисками, консалтинге, налогах и праве, корпоративных финансов, аудите. Всего в игре 5 уровней с отдельными локациями — каждый соответствует конкретному департаменту. А в финале открывается анкета соискателя, которую можно заполнить.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-01 11:47:31 ​#HR_TECH Чёрный хантинг без купюр

Дропы
Подкуп сотрудников
Корпоративы
Фишинг
Оффлайн-реклама
Получение мак-адресов через Wi-Fi
Реклама по ГЕО
Парсинг Job-сайтов и рассылка

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-31 11:00:02 ​#newtools 3 ярлыка Gmail, которые экономят амбициозным профессионалам более 3 часов в неделю

автоматическое продвижение
пользовательские сочетания клавиш
шаблоны

Попробуйте один или все из этих ярлыков, и вы обнаружите, что меньше выполняете администрирование и больше предпринимаете действий.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать