HRUST

2021-09-13 11:39:14 ​#HR_TECH Цифровое рабочее место: кому и зачем оно нужно

Digital workspace — это онлайн-версия фактического рабочего места. Офисная рутина переносится на цифровую платформу, внутри которой можно удаленно работать с документами и задачами.

Сами по себе корпоративные порталы (они же интранет), веб-конференции, CRM-системы и электронная почта — это ещё не цифровое рабочее место. Это только диджитал-инструменты, которые помогают автоматизировать конкретные процессы. А цифровое рабочее место возникает в тот момент, когда все эти решения складываются в единую систему.

Digital workspace поможет:

• Сделать бизнес-процессы непрерывными;
• Заметно сэкономить на офисе;
• Начать нанимать сотрудников откуда угодно;
• Упростить общение в команде и поднять уровень вовлечения;
• Запустить обмен опытом и знаниями между сотрудниками.

«Теории и пряники» советуют:

• Внедрять цифровое рабочее место, только если есть необходимость оптимизировать рабочий процесс, а не потому что это модно.
• Не пытаться сделать все быстро и идеально. На отладку могут уйти годы.
• Прислушиваться к сотрудникам. Ведь именно они будут работать в этом пространстве.
• Четко определить свои потребности и задачи. И только затем выбирать подрядчика.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-13 11:15:49 ​#HR_TECH МЕТРИКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОРСИНГА

Каналы привлечения (Source of hire). Чтобы выделить самые эффективные каналы, настройте трекинг источников кандидатов в АТС. Или опросите сотрудников отдела найма и проведите веб-аналитику страниц с вакансиями.

Эффективность канала сорсинга (Sourcing Channel effectiveness). Метрика поможет сопоставить результативность разных каналов и сосредоточиться на тех, которые подходят конкретной компании.

Качество канала (Source quality). Метрика, которая оценивает конкретный канал — от работных сайтов вроде HeadHunter до страницы «Карьера» на корпоративном лендинге и постов на фейсбуке.

Стоимость канала поиска кандидатов (Sourcing Channel cost). Чтобы посчитать финансовую выгоду от конкретного канала, нужно поделить сумму расходов на продвижение вакансии на общее количество кандидатов, приславших на нее резюме.

Процент сотрудников, нанятых по внутренним рекомендациям (% of referral hires). Аналитики подтверждают: кандидаты, которые приходят в компанию благодаря реферальной программе, в среднем нанимаются быстрее, работают дольше и сохраняют высокий уровень удовлетворенности.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-10 13:53:46 ​#HR_LOCAL HR-бот зовет на завод: как ЧПТЗ завлекает кандидатов новыми технологиями

Челябинский трубопрокатный завод обновил свой корпоративный сайт. Теперь потенциальные сотрудники могут выбрать подходящую вакансию с помощью конфигуратора профессий и пройти мини-собеседование с HR-ботом. За стильный дизайн и диджитал-решения отвечала команда Aero.

Конфигуратор вакансий оформили в стиле Apple Music. Вместо любимых жанров — ключевые навыки в узнаваемых кругах. Система анализирует данные кандидата и предлагает конкретные вакансии и подходящее направление в компании.

Соискатель выбирает позицию, и ему предлагают отправить резюме и поговорить с HR-ботом для удаленных собеседований. Диджитал-помощник узнает у кандидата всю важную информацию — имя, образование, опыт работы и основные навыки. На каждый ответ отводится 20–30 секунд.

Бот записывает интервью и передает их в отдел кадров. Дальше анкета кандидата переходит в руки «аналоговых» эйчаров — они оценят ответы и свяжутся с соискателем.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-10 11:17:59 ​#HR_WORLD Британский офис компании E&Y отправляет клиентам дипфейки

Сотрудники E&Y (Ernst&Young) присылают партнерам видео со своими виртуальными двойниками вместо традиционных писем и коммерческих предложений. В этих роликах представители компании приглашают заказчиков на встречи в zoom или проводят презентации.

Компания выбрала сервис на базе технологии «дипфейк», который разработала британская фирма Synthesia.

Например, один из сотрудников компании не знал японский, но благодаря сервису смог провести встречу на этом языке от лица своего AI-аватара. Но некоторые сотрудники переживают, что такой подход обесценит работу клиентских специалистов в будущем. Если коммуникацию ведет алгоритм, зачем нужны менеджеры? На это сторонники технологии отвечают, что сервис помогает сэкономить время.

Видео с дипфейками могут помочь и сотрудникам HR-департаментов. Например, в подборе персонала виртуальные двойники помогут поддержать актуальные данные по базе кандидатов. На точечных позициях критично живое общение, которое отнимает много времени.

 ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-09 14:55:43 ​#HR_TECH HR-тренды и вызовы в области цифровизации HR-процессов

Рынок труда постепенно восстанавливается, конкуренция за квалифицированные кадры растет. Следом повышаются ожидания сотрудников.

Запросы кандидатов давно не ограничиваются бонусами за выполненные KPI. Соискатели ждут персонального социального пакета, в который может входить как дополнительное медицинское страхование, так и услуги фитнеса, питания и туризма. И HR-функция в целом, и C&B процессы в частности становятся все более персонализированными.

Представим ситуацию: человек будет получать зарплату не ниже определенного уровня, даже если в какой-то период не выполнит KPI. То есть, с одной стороны, существуют общие правила расчета вознаграждения для менеджеров, а с другой стороны они «обрастают» множеством условий для отдельных сотрудников.

Конечно, это нетипичный случай. Более того — спорный. Но он отлично иллюстрирует общий тренд персонализации вознаграждения. Совершенно очевидно, что администрировать такую систему вручную просто невозможно — а значит, здесь нужны HRTech-решения.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-09 11:30:07 ​#LIFE_WORK_BALANCE В Москве открылся коворкинг с кошками из приюта

В Москве в районе станции метро Маяковская открылось «КотоБюро» — первый коворкинг, в котором можно поработать в окружении кошек.

Посетители могут работать прямо в открытом приюте, пить кофе и при этом общаться с животными. Понравившегося котика можно забрать домой навсегда!

Инициатор проекта — Фонд защиты городских животных.

Делитесь в комментариях: захотелось поработать с котиками? Или хвостатые «коллеги» только отвлекают от процесса?

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-08 15:49:19 #HR_LOCAL #RUSSIA «Пятерочка» делегирует роботу проверку ценников в магазине

Пятерочка внедрила робота для снижения нагрузки сотрудников и повышении эффективности. Теперь выкладку товаров и ценников проверяет не человек, а специальный робот, который самостоятельно разъезжает между полками.

Если на каком-то продукте нет ценника или стоимость указана неверно, машина передает сведения об ошибке на сервер, после чего сотрудники идут ее исправлять. Ретейлер заявил, что новая технология облегчила работу персонала. Робота разработала компания «Андроидная техника».

Запуск технологии уже снизил нагрузку персонала, как отметил ретейлер. После тестирования технологии компания примет решение об использовании технологии в других точках.

В будущем «Пятерочка» собирается в тестовом режиме запустить в магазине робота-мерчендайзера, который сможет самостоятельно выкладывать товар на полках.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-08 15:29:52 ​#INTRO Обновления навигатора HRUST: что изменилось в сентябре

Летом 2021 года навигатор HRUST протестировали первые пользователи. Они поделились с нами обратной связью, и мы провели серию обновлений. Изменения в карточках решений уже доступны для всех, кто зарегистрировался.

Блок «стоимость» поможет сразу оценить затраты на конкретный сервис. И неважно, что одни провайдеры предлагают фиксированную цену, а другие учитывают в смете персонализацию продукта. Мы покажем и модель продаж, и примерную цифру.

Новый блок «для кого» сортирует решения по уровню персонала, размеру бизнеса и отрасли применения. Продукты для небольшой IT-компании могут не вписаться в структуру крупного сырьевого холдинга — мы просчитали это заранее!

А блок «возможности интеграции» сразу покажет список приложений, с которыми можно «подружить» решение.

Если вы обнаружите, что в карточках не хватает ещё каких-то функций — напишите нам на support@hrust.team. А мы передадим вашу просьбу нашим разработчикам.

Регистрируйтесь на сервисе HRUST прямо сейчас и получите доступ к основному функционалу HRUST бесплатно. Переходите по ссылке, чтобы найти лучшее HRTech-решение для вашего бизнеса! Открыть/Комментировать

2021-09-08 13:27:49 ​#INTRO Умный поиск в HRUST: как это работает

Мы рассортировали HRTech и EdTech-решения по ключевым критериям:

• название;
• для кого (например, малый или средний бизнес);
• область применения (например, оценка или обучение персонала);
• тип решения (например, чат-бот, система оценки или ATS);
• функционал;
• технические характеристики.

В карточке решения хранится вся информация о нем — подробное описание, технические характеристики и даже возможность заказать демо-доступ в один клик.


Допустим, вы ищете HRTech-продукт, который поможет проводить опросы вовлеченности сотрудников.

Через «название» можно найти конкретное решение и познакомиться с его возможностями. Аналогичные продукты от других провайдеров подгрузятся в карточку автоматически — удобно сравнивать похожие сервисы.

Через «область применения» можно найти решения, которые закрывают конкретную задачу. В нашем случае это будет область «управление вовлеченностью».

Чтобы сузить поиск по области применения, нужно уточнить функциональные признаки, тип продукта или его технические особенности. Например, по запросу «конструктор опросов» навигатор предложит 10 вариантов.

А можно искать сервисы сразу через «тип решения». По запросу «тестирование» навигатор найдет 13 сервисов.


Так HRUST поможет собрать короткий список подходящих решений за 3-5 минут. Уже в октябре в каталоге навигатора будет 600+ решений — и вариантов по каждому запросу станет ещё больше!

GO HRUST! Открыть/Комментировать

2021-09-07 16:33:59 ​#HR_LOCAL Компания «Свеза» доверила подбор и оценку стажеров искусственному интеллекту

«Свеза», мировой лидер в производстве березовой фанеры, выбрала комплексное решение — Sever.AI и Potok.io от TalentTech. Продукт на базе ИИ в 2 раза ускорил подбор кандидатов на летнюю стажировку.

Соискатель заполняет заявку, и система проверяет, соответствует ли он формальным требованиям к вакансии. Подходящие кандидаты попадают в «библиотеку» ATS Potok, все остальные — получают автоматическое письмо с отказом.

Следующий этап — видеоинтервью. Робот забирает данные потенциальных стажеров из ATS Potok и рассылает им письма и SMS с приглашением на собеседование. Если кандидат успешно проходит видеоинтервью, ему автоматически отправляется ссылка на тестирование SHL.

Результаты тестирования тоже попадают в ATS Potok.io. Если кандидат набирает нужное количество баллов, робот отправляет ему письмо с приглашением на ассессмент. А если соискатель не справился с заданием, ему приходит сообщение-отказ, и данные по нему отправляются в резерв.

Решение помогло «Свезе» быстро найти и отобрать талантливых стажеров, которые в будущем могут стать высококлассными специалистами.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать