HRUST

2021-12-02 18:26:24 Следите за новыми инструментами в HR?

Не пропустите завтра выступление CEO HRUST - Алексея Добрусина и других экспертов на HRbmb от FriendWork.

Алексей расскажет о трендах в HR Tech:

трансформация роли HR в связи с развитием HR Tech и Ed Tech-рынков
ручная аналитика и «бутиковый» подход остаются эффективными?
без каких инструментов и метрик невозможно эффективное управление персоналом в современном мире HR?
как выбирать сервисы для автоматизации HR-процессов?

Когда: 3 декабря 2021.
Где: онлайн.
Стоимость: бесплатно.

Регистрируйтесь https://bit.ly/3oHiHd4 и получайте полезные материалы сразу после мероприятия. Открыть/Комментировать

2021-11-26 13:39:04 #HRUST_PRACTICE #HRUST_EXPERTS

Управлять командой, которая разбросана по разным городам, сложно. Однако почему-то некоторые руководители обходятся электронной почтой, личными чатами и блокнотом. Помогает ли это держать все под контролем — возможно. А вот хороший результат гарантирует едва ли.

Автоматизация управления — не блажь, а необходимость. Подходящий сервис не даст команде рассыпаться, как карточному домику, и предоставит возможность контролировать все процессы.

О том, как работать с командой на удаленке и не испытывать никаких сложностей, нам рассказал Владимир Оглоблин, HR Tech-предприниматель.

Полный текст можно прочитать здесь. Открыть/Комментировать

2021-11-24 12:05:28 25 ноября в Москве пройдет VI Всероссийский Форум HR-АНАЛИТИКА.

Вас ждут успешные практики в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов.
Вы узнаете об опыте крупных компаний: Альфабанк, Северсталь, Уралхим, МегаФон Ритейл, X5 Group.
CEO HRUST Алексей Добрусин расскажет про тренды в HR Tech и о том, как выбирать сервисы для автоматизации HR Tech-процессов.

Программа и регистрация по ссылке
Приходите! Открыть/Комментировать

2021-11-18 15:20:51 В лучшем мире
… так себе стратегия.

Рай и ад работают по KPI — выполнил все показатели, зарекомендовал себя на корпоративном портале, успешно использовал современные технологии и попросту был хорошим человеком? Держи пропуск в рай. Только вот иногда эта система дает сбой — и пропускает несколько непорядочных сотрудников наверх. Кажется, пора выяснить, можно ли выполнить KPI постфактум. Открыть/Комментировать

2021-11-18 15:20:34 Черное зеркало
… да здравствует прогресс.

Что вы будете делать, если сервис для видеорекрутинга станет выкладывать ваши интервью с кандидатами в сеть? Как обращаться с чат-ботами, которые предпочитают флудить, а не делиться полезной информацией с персоналом? А что насчет приложений, которые убивают сотрудников, слишком рано покидающих рабочее место или не справляющихся с KPI? Или это уже другой сериал? Открыть/Комментировать

2021-11-18 15:19:58 Ведьмак
… с мечом и по делу.

Если есть компании, которые нанимают сотрудников специально для того, чтобы те увольняли часть персонала, должны быть и те, кто нанимают выездного HR — мастера на все руки. Убьет чудовище, найдет подходящего кандидата, решит дипломатический конфликт в компании или королевстве, проконтролирует время работы сотрудников и поможет обойти конкурентов. Правда, услуги нужно оплачивать чеканной монетой по условиям СЗ, о чем регулярно напоминает его ассистент, но что поделать? Материальную мотивацию не всегда получается оцифровать. Открыть/Комментировать

2021-11-18 15:19:03 Очень странные дела
… HR с изнанки и не только.

Конечно, пропажа людей это не самое необычное событие для HR с опытом, но когда сотрудники с семьями буквально пропадают на изнанке и без того своеобразного предприятия, приходится разбираться. А тут еще загадочная новенькая сотрудница без документов: очень любит вафли, поднимает машины и спасает мир... И принимает ваш оффер задолго до того, как вы выложили его на hh. Интересно, с какой она биржи фрилансеров и при чем тут спецслужбы… Открыть/Комментировать

2021-11-18 15:18:24 Метод
… возьмите карандаш на собеседование.

Все мы знаем, что HR это не просто человек, но еще и детектив. Особенно когда дело касается своеобразных сотрудников, нанятых при очень странных обстоятельствах. Бывшая учительница, пироман-любитель, ювелир с необычными интересами, а тут ещё и загадочный кандидат, который вместо резюме присылает трупы и подписывается ТМНП.
А у вас вместо HR-технологий и решений для мотивации к дальнейшему сотрудничеству индивидуальная методика, которая основана на личном опыте. Ну и молоденькая ассистентка. Вот кого хантить не пришлось. Открыть/Комментировать

2021-11-18 15:17:05 Друзья
… О. Мой. Бог.

Молодые эйчары очень долго носятся по Нью-Йорку в поисках Того Самого Кандидата и идеального приложения для интеграций, пьют кофе, вместе снимают квартиру и работают. И порой хантят друг друга. Корпоративный символ — уточка. Или индейка на голове, как повезёт. Открыть/Комментировать

2021-11-18 15:16:41 Если бы сериал Х был сериалом про HR …

Как я встретил вашу маму
… хантинг уровня «я люблю тебя».

Вы восемь сезонов ищете идеального кандидата, а потом еще сезон уговариваете его устроиться именно в вашу компанию. Ваши друзья разбираются со своими проблемами в рекрутменте: Барни пытается найти методику идеального ненапряжного хантинга то с помощью HR-технологий, то на одной харизме, Робин начинает верить в любовь и интеграции сервисов, а Маршал и Лили даже объединяют свои HR-отделы. Но не сразу. Спустя несколько сезонов. Открыть/Комментировать