HRUST

2021-09-24 10:59:35 ​#EVENT Прошедшее: вебинар о Employee experience design

10 сентября HR-КУХНЯ и HRUST провели совместный вебинар на тему Employee experience design.
Эксперт Марина Починок разобрала, как развитие опыта сотрудника помогает компании — а мы рассказываем подробности.

Спикер Марина Починок — эксперт в области трансформации компаний, управления изменениями и развития лидеров и команд, модератор стратегических сессий. HR-консультант Международного Олимпийского Комитета, эксперт и колумнист Forbes for Business.

Employee Experience, он же EX или развитие опыта сотрудника, стал важнейшим HR-трендом последних лет. В основе этого подхода лежит принцип «сотрудники — первые клиенты компании».

Основная задача EX-подхода — повысить вовлеченность и лояльность персонала и удержать ключевых специалистов.

Принципы, которые помогут развивать EX в вашей компании:

Стройте Employee experience на всем пути сотрудника, в том числе на этапе увольнения. Грамотный оффбординг поможет работать над точками роста.
Реализуйте большие проекты поэтапно и отправляйте их пользователям на ранних стадиях, чтобы они могли оставить обратную связь. Ведь именно сотрудники — конечные пользователи нововведений.
Упростите взаимодействие подчиненных с компанией. Устраняйте все, что мешает сотрудникам идти на контакт и не скупитесь на фидбек.
Слушайте своих работников: проводите глубинные интервью и живые встречи, чтобы собрать как можно больше актуальной информации и детально проработать EX.

Чтобы узнать про Employee experience design еще больше, посмотрите запись вебинара.
Следите за анонсами и подключайтесь к нашим следующим мероприятиям! Открыть/Комментировать

2021-09-22 12:23:56 ​#EVENT 27 сентября в Москве пройдет кейс-конференция по управлению персоналом WOW PRO.

WOWPRO — это место, где лучшие провайдеры в сфере HR делятся реальными кейсами. Это пространство, где можно найти долгосрочных партнеров на любые задачи по управлению персоналом и посмотреть на их опыт «в деле». Это четыре тематических сессии:

Level Up. Обучение и оценка сотрудников компании. ЕВМ расскажет про «Турнир по переговорам» для страховой компании ВСК, а Business Life Stream презентует автоматизированную систему сопровождения жизненного цикла сотрудника для ТПХ «Русклимат».

DIGITAL SOLUTIONS. Разработка и внедрение цифровых решений в HR-процессы. jCAT поделится опытом автоматизации рекрутинга, BetaOnline проанализирует кадровую лидогенерацию, а FriendWork разберет, как увеличить количество закрытых вакансий на 50%.

SAVE. Well-being-проекты и решения по улучшению здоровья сотрудников. СберЗдоровье подведет итоги корпоративной программы медицинского сопровождения сотрудников для Voxys. А ЕВМ обещает историю трансформационного чаепития.

HIGH PERFORMANCE. Вовлечение и мотивация персонала. WeConf покажет платформу для проведения «Честных игр» Русагро, а ComPie погрузит в стратегические коммуникации через серию проектов «ЛокоПолис».

Хотите попасть на конференцию бесплатно? Мы разыгрываем 2 входных билета от HRUST! Просто поделитесь этим анонсом у себя в соцсетях и отправьте скрин @anastasiya_ray. Победителей определит генератор случайных чисел.

Купить билеты можно на сайте https://wowpro.info/conf. Приходите на конференцию, участвуйте в нетворкинге, перенимайте опыт коллег и выбирайте лучших провайдеров! Открыть/Комментировать

2021-09-21 11:29:41 HRUST pinned «​ 3...2...1... Поехали! Мы запустились! Конечно, никакие роботы и программы не смогут полноценно управлять человеческими ресурсами. Но слишком часто получается так, что рутина не позволяет HR добраться до главного — своих людей и стратегических задач. И…» Открыть/Комментировать

2021-09-21 11:28:33 ​ 3...2...1... Поехали! Мы запустились!

Конечно, никакие роботы и программы не смогут полноценно управлять человеческими ресурсами. Но слишком часто получается так, что рутина не позволяет HR добраться до главного — своих людей и стратегических задач. И мы хотим помочь специалистам, бизнес-партнерам, дженералистам и директорам в HR выбирать и внедрять решения, которые облегчают жизнь.

Экосистема HRUST это:

база знаний: умный поиск и сравнение решений
интеграции HR-сервисов друг с другом по клику
консалтинг: аналитика HR-процессов и подбор лучшего сервиса
медиа: актуальные события, реальные кейсы и мнения экспертов
коммьюнити профессионалов: общение и мероприятия для тех, кто хочет быть на связи с коллегами

Мы запустились — и вы уже можете искать и сравнивать решения. В нашем сервисе вы найдете полную информацию об HRTech-сервисах: от технических особенностей и стоимости до экспертной оценки методологов HRUST и аналогов.

Вы сможете оценивать решения, оставлять свои отзывы и читать мнения других пользователей HRUST. Прямо из карточки конкретного продукта можно договориться о демо-встрече с провайдером — для этого достаточно нажать на одну кнопку. А если что-то пойдет не так, на помощь придет наша отзывчивая техподдержка.

Помогать талантам раскрываться и предоставлять людям, которые их ищут и управляют ими, информацию о самых передовых сервисах и технологиях — в этом миссия HRUST.

Узнайте, какие HRTech-решения сделают вашу работу эффективнее, а команду счастливее уже завтра. Открыть/Комментировать

2021-09-17 11:20:21 ​#HR_TECH РЕКРУТИНГОВЫЕ МЕТРИКИ:

Среднее время закрытия вакансии (Time to Fill)
Скорость рекрутеров. Лучше замерять эту метрику по должностям или отделам — она помогает оптимизировать процесс, спланировать закрытии новых вакансий и устранить «бутылочные горлышки».

Application Drop Off Rate
Процент кандидатов, которые начинают подавать резюме, но не доходят до конца. Помогает понять, не теряются ли кандидаты на этом этапе. Метрика покажет, что пора проанализировать и улучшить сайт или платформу с вакансиями.

Пример: страница подачи резюме не оптимизирована для мобильных телефонов. И многие хорошие потенциальные кандидаты «отваливаются», потому что не хотят тратить время на возню с неудобной формой.

Время нахождения на определенном этапе воронки (Time in Workflow Step)
Показывает, насколько долго кандидаты задерживаются на каждом этапе воронки. Поможет отследить самые затянутые и «проблемные» этапы собеседования и найма.

Процент принятых офферов (Offer acceptance rate)
Разница между количеством кандидатов, вышедших на работу, и количеством кандидатов, просто получивших оффер. Помогает прогнозировать вероятность того, что соискатель дойдет до конца воронки и превратится в сотрудника. Метрика напрямую связана с мотивацией рекрутеров.

Пример: за год вы сделали оффер 10 кандидатам. 7 из них его приняли — значит, Offer acceptance rate составит 70%.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-16 15:57:22 ​#HR_TECH CRM Talantix добавила в интерфейс системы «Хабр Карьеру»

Облачная CRM для рекрутмента одной кнопкой импортирует данные о кандидате с hh.ru, Avito, SuperJob, JobLab, LinkedIn и Zarplata и «Хабр Карьера».

Новая интеграция поможет ИТ-компаниям и небольшим стартапам ускорить процесс подбора специалистов нужной квалификации в Talantix. В базе «Хабр Карьеры» — больше 200 тыс. резюме соискателей по всем ведущим сферам ИТ-индустрии: разработка, тестирование, администрирование, дизайн, аналитика и менеджмент.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-09-16 13:08:41 #EVENT Вебинар о «LEGO Serious Play»

19 августа HRUST и HR-КУХНЯ провели вебинар «Будущее в КУБиках: прострой экоцикл развития. Сделай жизнь ярче и продолжай играть. Как LSP можно использовать в моделировании компетенций и сформировать челлендж на развитие».

Эксперт Максим Логинов разобрал метод фасилитации LEGO Serious Play (LSP) — а мы рассказываем подробности.

Методика LSP — это оригинальный способ решать бизнес-задачи через игру со специальным набором кубиков LEGO. Мелкая моторика стимулирует работу головного мозга, поэтому участники сессии могут мыслить креативнее, чем обычно. Команда «думает руками» над сложными стратегическими и организационными задачами.

Какие результаты дают LSP-сессии? Можно быстро найти решение сложной задачи. Сотрудники получают дополнительную мотивацию: люди активно включаются в реализацию идеи, к которой они пришли во время сессии. Бонусом — командная работа и творчество, которые отлично отражаются на вовлечении.

Чтобы провести эффективную LSP-сессию, нужно соблюдать основные правила:

— Участники понимают, какие задачи они будут решать. Они заранее знают, какая реальная проблема бизнеса будет предметом игры.
— Участники заинтересованы в том, чтобы решить задачу. Ведь именно они в дальнейшем будут использовать результат, который получат в ходе сессии.
— Участники знают, сколько будет длиться игра. Собирать модель из LEGO можно бесконечно, но эффективные сессии длятся от 4 часов до 3 дней.

Как LSP работает на практике? На вебинаре разобрали реальный кейс Максима Логинова. За несколько сессий фасилитации компания проработала модель компетенций сотрудника. При стандартном подходе это заняло бы 3-4 месяца. Но вместо изматывающих обсуждений и поиска оптимальной модели сотрудники отдела персонала и руководители несколько часов играли в LEGO. Первоначальный проект модели компетенций довели до финала на неформальной встрече, и он стал частью стратегических проектов компании.

Чтобы узнать про LSP больше, посмотрите запись нашего вебинара. И обязательно приходите на следующие мероприятия. Открыть/Комментировать

2021-09-15 13:38:24 Расскажите нам в комментариях — а за что вы любите свою работу? И от чего устали именно вы? Открыть/Комментировать

2021-09-15 13:37:55 #HAPPY_DAY 15 сентября — день HR. А в HR работают люди, а не только «агенты перемен» и «навигаторы парадоксов»

Вы помогаете бизнесу бить в цель и собираете команду для разговора по душам. Вы делаете формальные вещи понятными и предсказуемыми.
Вы находите правильных людей в команду, а потом заботитесь о них. Общаетесь с коллегами и иногда подставляете плечо или жилетку.
Вы адаптируетесь под перемены сами и помогаете команде принять их неизбежность.
Вы просто делаете свою работу. Каждый день.

Мы поговорили с 11 представителями HR о том, от чего они больше всего устали. И почему они любят свою профессию, несмотря ни на что.

Мы желаем вам всего хорошего и постараемся облегчить вашу жизнь всем, чем сможем. Пусть люди всегда будут вдохновлять вас, а скучные и рутинные задачи делают технологии. Открыть/Комментировать

2021-09-14 12:24:02 ​#HR_TECH TalentTech создала новую платформу для управления HR-исследованиями
Компания TalentTech, разработчик HRtech-решений, представила новый модуль HCM-платформы — TalentTech Опросы.

Модуль дает возможность на регулярной основе получать обратную связь от сотрудников, следить за метриками их удовлетворенности и вовремя принимать решения, направленные на повышение вовлеченности и продуктивности команды.

Встроенные интеллектуальные подсказки помогут руководителю ознакомиться с результатами исследования, через персональные выводы понять текущую ситуацию и определить приоритетные направления работы.

Новое решение TalentTech поддерживает умные подсказки. Они помогут подготовить сотрудников к опросу, правильно интерпретировать результаты и настроить частоту исследований.

Сразу после исследования пользователь получает доступ к отчёту с ответами сотрудников и подробной аналитикой, а также возможность отслеживать динамику результатов, сопоставлять данные и оценивать, как изменения в компании влияют на вовлечённость и счастье сотрудников.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать