HRUST

2021-08-17 11:35:27 ​​#RESEARCH Глобальное исследование: сотрудники не боятся увольняться, если нарушен work life balance

Согласно опросу 2000 руководителей со всего мира, проведенному Ceridian (глобальный поставщик HCM-решений), 72% сотрудников считают, что привлечение и удержание талантов является текущим приоритетом для компаний. Но только 24% заявили, что их компании готовы быть гибкими в этом отношении.

Например, опрос Ceridian показал, что 37% инвестировали в цифровое обучение - повышение квалификации и переподготовка необходимы для предотвращения оттока талантов - и 43% уже внедрили платформу по непрерывной обратной связи, а также цифровизировали адаптацию.

Также по результатам исследования Ceridian работодатели должны сосредоточиться на новых опциях в компенсационном пакете (39%), соответствующем признании и вознаграждении (42%). В конечном счете, по мнению Ceridian, коммуникация, гибкость и персонализация это ключ к успешному опыту сотрудников.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-16 11:00:59 ​#HR_WORD SuperJob добавил новую функцию в форму резюме

По данным SuperJob, 50% работодателей интересуются COVID-статусом кандидатов. Именно поэтому сервис решил упростить процесс трудоустройства и добавил новые поля в форму резюме и вакансии на сайте.

Теперь соискатели могут указать следующие статусы по COVID: «вакцинирован»/«прохожу вакцинацию»/«готов к вакцинации». Работодатель, в свою очередь,  может добавить в вакансию поля «сертификат о вакцинации не нужен»/«готов(а) к вакцинации»/«не имеет значения».

Отметим также, что среди зарегистрированных кандидатов только в 1% резюме сейчас указан COVID-статус.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-13 12:48:12 ​#HR_WORD Amazon доверил боту решение об увольнении сотрудников

Bloomberg рассказал, что Amazon создали бота, который увольняет сотрудников. Алгоритм отправляет email о расторжении сотрудничества внештатным водителям.

Корпоративная служба водителей Flex была создана Amazon в 2015 году для ускорения доставки товаров. Для подключения к системе Flex водитель скачивает приложение и проходит регистрацию, после чего за каждым из его действий следит алгоритм.

Алгоритм выстраивает рейтинг на основе таких данных как скорость, количество доставок, оценка клиента, и распределяет заказы. Но, как оказалось, не учитывает внештатные ситуации.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-12 12:39:44 ​#HR_LOCAL #RUSSIA Впервые в России ИИ нашел и трудоустроил главного врача

Впервые в России технологию ИИ использовали для поиска и трудоустройства главного врача. Кандидат возглавил Центральную районную больницу Вологодской области.

Кандидата нашли в соседнем регионе, в Ярославле, с помощью искусственного интеллекта, который оптимизировал рекрутмент-процесс.

ИИ "проскринил" 295 резюме кандидатов по Вологодской области, далее перешел к скринингу соседних регионов. Робот проводил телефонные интервью и отсеивал тех кандидатов, чье резюме совпадало менее чем на 75% с заявленными требованиями работодателя.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-11 12:00:53 ​#HRUST #HRTECH Цифровизация HR: как победить трудности при выборе решения?

HRUST опросил российских специалистов в сфере HR, чтобы выяснить, какие трудности возникают при поиске решений.

Выяснилось, что часто это связано с нехваткой и противоречивостью информации об эффективности продукта - так говорят 72% опрошенных. Мало кто готов экспериментировать на перманентной основе с HCM или LMS.

То, что решений на рынке много и часто нет возможности их объективно сравнить, это отметили 43% респондентов. Нет уверенности, что в поле зрения попали все релевантные решения. А без этого сложно обосновать выбор перед менеджментом.

Также коллеги делились случаями, когда информация о продукте и действительный функционал не совпадают (16%). IT рынок и HR по-прежнему не всегда имеют ввиду одно и то же.

Для того, чтобы упростить задачу по цифровой автоматизации, мы подготовили универсальный чек-лист по формированию короткого списка подходящих решений.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-10 13:16:26 ​#кейс Как увеличить уровень вовлеченности сотрудников в программы E-Learning

На платформе Deloitte Leadership Academy реализована функция создания рейтингов сотрудников. Особенность этих рейтингов в том, что отображаются только десять лучших участников обучения. Также система обновляется каждые 7 дней, за счет чего рейтинг обновляется каждую неделю.

Таким образом,  как только кто-то из обучающихся позволит себе нарушить режим обучения. - он потеряет место в рейтинге. Это стимулирует участников подходить к прохождению курсов системно.

Результат в настоящее время результаты по Deloitte Leadership Academy: 
- На 46,6% повысилось количество пользователей, которые возвращались к программе ежедневно.
- Количество пользователей, возвращавшихся к программе еженедельно, увеличилось на 37%.
- Обучающие курсы стали осваиваться в среднем на 50% быстрее.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-09 12:32:22 ​#HR_LOCAL В России может появиться новый формат занятости

Министерство труда совместно с “Единой Россией” и представителями рынка обсуждают появление новых форм занятости. Речь идет о занятости, которая возникает с развитием цифровых платформ и объединяет репетиторов, таксистов, курьеров, частных мастеров в различных сферах. Формат уже называют “платформенной занятостью”.

Обсуждаемые нововведения позволят повысить социальную защищенность этой категории работников. В частности, поднимается вопрос оформления отпусков, больничных и декретных выплат. Собственные добровольные страховые программы уже запустили «Яндекс Go» и YouDo.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-06 15:25:51 Друзья, спасибо за вашу активность на нашем эфире на тему: «Машинам видней? Как автоматизация подбора сотрудников справится с текущими проблемами индустрии»

Во время эфира мы обсудили:

— какие инструменты автоматизации на данный момент доступны и используются компаниями;
— как различаются российские и зарубежные практики;
— какой потенциал искусственный интеллект несёт в себе для подбора кандидатов на должность;
— в чем сейчас состоят главные сложности подбора потенциальных сотрудников: демографический и социальный вопрос;
— какие изменения нас ждут в ближайшие несколько лет, и как можно (и нужно) начать к ним готовиться уже сейчас;

Запись мероприятия можно посмотреть на нашем канале по ссылке:

Открыть/Комментировать

2021-08-06 13:36:28 ​#HR_WORD Глобальный HR TECH за 18 лет вырастет на $11,6 млрд≥

Прогнозируется, что глобальный рынок кадровых технологий вырастет с 24 миллиардов долларов в 2021 году до 35,6 миллиардов в 2038 году. Также в отчете Fortune Business Insights отмечено, что пандемия COVID-19 создала беспрецедентные возможности для участников рынка в долгосрочной перспективе.

Географически рынок HR-технологий неоднороден - он разделен на пять основных регионов: Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Ближний Восток и Африка, а также Южная Америка.

Приоритетным направлением для развития программного обеспечения будет HR-аналитика, что позволит по-новому взглянуть на вопросы удержания и управления талантами.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-05 14:16:21 ​#Кейс Регулярный подбор Frontend разработчиков

Цель:  Регулярно подбирать Frontend разработчиков для компаний-клиентов.

Условия:  Высокая конкуренция на рынке труда среди работодателей. “Кандидатский” рынок. 

Решение:  Организовать поток соискателей и возможность регулярного найма для компаний-клиентов.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать