HRUST

2021-08-31 10:01:08 ​​#HRUST #EVENTS
31 августа | 17:00 - 18:00 МСК
Бесплатный вебинар «Новые инструменты оценки линейного персонала».

На вебинаре обсудим:
Линейный персонал — лицо компании. Как удержать и оценить;
Какими личностными компетенциями должен обладать работник, чтобы быть успешным на линейной позиции;
Какие способности важно оценивать у линейного персонала;
Почему недостаточно оценивать только компетенции или только способности, в чём преимущество комплексного подхода.

Спикер - Алёна Мезенцева, руководитель отдела исследований и разработок HT Lab

До встречи 31 августа, регистрируйтесь здесь

РЕГИСТРАЦИЯ Открыть/Комментировать

2021-08-30 11:00:02 ​​#HR_WORLD Японская компания предложила сотрудникам на удаленке платить тем, кто остается в офисе

Гендиректор компании Disco — производителя полупроводников — заявил, что пока другие остаются дома, несправедливо требовать от сотрудников приезжать в офис. И предложил «покупать» удаленку.

Во время пандемии не все сотрудники компании ушли на удаленку — заводам требовались рабочие. Тогда Disco разрешила остаться на удаленке при условии, что сотрудник будет выплачивать определенную сумму во внутренней валюте. Ее распределяют между сотрудниками, которые работают в офисе.

Внутренняя валюта перераспределяется между сотрудниками, а в конце квартала оставшаяся сумма выплачивается в виде премии.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-27 12:00:08 ​#баяны Как уволить сотрудников с помощью AI и уничтожить репутацию своей компании

Как это работает: AI анализирует активность сотрудников в Jira, Confluence, Google Docs, Gmail, на дашбордах и помечает их как невовлеченных и малопродуктивных сотрудников.

но, AI, автоматизация, Data Driven HR, предиктивный менеджмент — это важно и полезно, но во главе этих процессов должен стоять Human Touch. Если уж какие-то люди и процессы помечены как неэффективные, HR обязательно должен включиться в процесс и лично проверить, провести беседу, дать шанс исправить ситуацию.

Рекомендация: даже если по результатам анализа данные подтверждены и эти сотрудники действительно подлежат увольнению, хороший руководитель не будет ограничиваться сбивчивым и по многим показателям обидным сообщением в мессенджере или емэйле. Такие вопросы нужно обсуждать персонально, возможно через HR-менеджера. Это слишком важное решение, чтобы сообщать его небрежно.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-26 12:00:11 ​#newtools Решения для массового найма: готовые системы VS автоматизация под ключ

Как работать с сотрудниками «по-белому» и не погрязнуть в документообороте? Как текучка кадров влияет на маржинальность услуги?

Персонал — один из главных ресурсов любого бизнеса. Но поиск и подбор подходящих кандидатов может оказаться большой проблемой, особенно если речь идет о массовом найме.

Задачи для решений:
Построение воронки найма
Документооборот
Встраивание процессов найма в другие бизнес-процессы компании

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-25 14:15:58 ​#NEWS #HRTECH Единое HR-приложение для сотрудников - реальность?

Сегодня количество доступных HR-инструментов и их интеграция становятся реальной проблемой. Проблемой не только для HR в компании, но и для внутренних пользователей.

Согласно недавнему исследованию в Великобритании, которое проводил поставщик решений для цифрового рабочего места Beezy, тенденции в области цифровых технологий на 2021 год следующие:

38% руководителей HR в Великобритании тратят до 10 часов в месяц на обновление данных между различными HR-системами и бизнес-системами. 
41% удаленных сотрудников перегружены количеством инструментов и технологий, которые им необходимо использовать. 
61% не полностью удовлетворены рабочими программами, но у них нет выбора. Основная жалоба - отсутствие интеграции.

 ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-24 14:48:19 ​#HR_WORD Facebook запустил приложение для виртуального офиса

Facebook запустил VR-приложение для работы под названием Horizon Workrooms, которое объединяет удаленных сотрудников с помощью аватаров. Используя гарнитуру Oculus Quest 2, сотрудники могут входить в 3D-конференц-зал с пространственным звуком и отслеживанием рук. Так достигается эффект присутствия.

Генеральный директор Facebook Марк Цукерберг рассматривает этот запуск как ранний шаг к созданию футуристической метавселенной, в которой люди живут внутри Интернета.

Это первая попытка социальной сети создать виртуальную реальность, специально предназначенную для совместной работы.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-23 13:33:39 ​#HRTECH VC инвестиции в HR Tech в первом полугодии 2021 составили 3,6 млрд долларов

Согласно данным Crunchbase, 260 технологических проектов в HR Tech за первое полугодие получили финансирование на сумму $3,6 млрд. В прошлом году сумма инвестиций составила $2,2 млрд на 500 проектов. Только в июле было объявлено о 17 раундах финансирования в сфере HR Tech.

На тренд в HR Tech влияет рост спроса на таланты: сотрудники хотят большего от своей работы, что затрудняет их удержание. Также на ситуацию сильно повлияла пандемия, которая полностью изменила процесс работы. Компании стремятся перейти на новые технологические возможности, которые дает рынок для обеспечения комфортной работы своих сотрудников.

Только этим летом произошло три раунда венчурного финансирования до $200 млн в секторе HR-технологий. Платформа Workrise, базирующаяся в Остине, привлекла $300 млн в июне, а платформа управления талантами Eightfold в Санта-Кларе, штат Калифорния, и бразильская Gympass закрыли серию на $220 млн в прошлом месяце.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-20 13:11:12 ​#HRTECH Цифровизация HR: как победить трудности при выборе решения?

Европейский портал DigitalHRTech в статье
“5 вещей, которые нужно знать HR-специалистам при выборе HR-технологий”

1. Подготовить техническое задание.
2. Проверить обратную связь по открытым источникам.
3. Организовать встречу или звонок с представителями отобранных провайдеров.
4. Получить демо-доступ.
5. Провести сравнительный анализ и определить "финалиста".

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-19 13:04:12 ​#HR_LOCAL М.Видео-Эльдорадо запустили нейросеть для коммуникаций с сотрудниками

У ”М.Видео-Эльдорадо” больше 1000 магазинов, в которых работают более 28 000 сотрудников. Регулярно у сотрудников возникают вопросы, связанные с работой программного обеспечения, вопросами сервиса или кадровыми процедурами.

В службу поддержки поступало большое количество повторяющихся вопросов - “Как оформить отпуск?”, “Как сделать какое-то действие в складском ПО?”, “Как оформить возврат?” и так далее. Это стало причиной поиска сервиса для типовых ответов.

Сейчас нейросеть "М.Видео-Эльдорадо" обрабатывает около одного миллиона обращений к базам знаний в месяц. Более 50% запросов обрабатываются автоматически, около 30% закрываются через правильный ответ оператором из вариантов, предложенных нейросетью. И только 20% требуют внимания оператора и подготовки ответа вручную. 

Таким образом, компании удалось увеличить скорость ответов на большую часть обращений сотрудников. И сократить при этом в четыре раза человеческие и временные ресурсы на подготовку ответов.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-18 11:40:17 ​#HR_LOCAL Структуры “Ростеха” планируют инвестировать в HRTech и EdTech до 4 млрд рублей

Компания «РТ-Развитие бизнеса» (100% принадлежит «Ростеху», занимается управлением активами и прямыми инвестициями) планирует выйти на рынок EdTech и HRTech.

По источникам “Коммерсанта” компания готовится создать фонды объемом 3-4 млрд рублей для инвестиций в стартапы как для корпоративного образования своих сотрудников и поиска кадров, так и для заработка. 

Госкорпорация уже ищет венчурных партнеров в России и за рубежом

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать