HRUST

2021-08-04 11:51:34 ​#newtools ИИ-ассистент для Zoom-совещаний

Компания Otter.AI анонсировала выход новой функции Otter Assistant - виртуального стенографиста, который интегрирован в ZOOM и способен делать заметки во время встречи, а также озвучивать голосом вопросы участников, если они по каким-то причинам не могут этого сделать.

Например, если участники находятся в шумном месте и не могут включить микрофон, - им достаточно написать вопрос в чат совещания. AI зачитает его и зафиксирует ответ в отчете по встрече.

Для запуска программы достаточно предварительно синхронизировать ее с календарем и Otter Assistant будет автоматически подключен. Во время встречи программа будет отображена как дополнительный участник звонка.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-03 14:54:10 #HR_LOCAL М.Видео-Эльдорадо запустили нейросеть для коммуникаций с сотрудниками

Изначально компания поставила себе задачу найти готовое решение - нейросеть с возможностью обучения. Выбор был сделан в пользу сервиса AutoFAQ.

Сейчас нейросеть "М.Видео-Эльдорадо" обрабатывает около одного миллиона обращений к базам знаний в месяц. Более 50% запросов обрабатываются автоматически, около 30% закрываются через правильный ответ оператором из вариантов, предложенных нейросетью.

Таким образом, компании удалось увеличить скорость ответов на большую часть обращений сотрудников. И сократить при этом в четыре раза человеческие и временные ресурсы на подготовку ответов.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-08-02 11:04:07 ​#EVENT #HRUST Машинам видней? Как автоматизация подбора сотрудников справится с текущими проблемами индустрии.

4 августа, 19:00, Online

Зарегистрироваться: https://recruitment_automation.events.sk.ru/

В эфире 4-го августа мы поговорим с Артемом Кульчаковским о том, какие вызовы стоят перед подбором сотрудников и как автоматизация данного процесса может с ними помочь.

Поговорим, в том числе, о том:

— какие инструменты автоматизации на данный момент доступны и используются компаниями;
— как различаются российские и зарубежные практики;
— какой потенциал искусственный интеллект несёт в себе для подбора кандидатов на должность;
— в чем сейчас состоят главные сложности подбора потенциальных сотрудников: демографический и социальный вопрос;
— какие изменения нас ждут в ближайшие несколько лет, и как можно (и нужно) начать к ним готовиться уже сейчас;

Спикер:

Артем Кульчаковский, эксперт в области HR tech с более чем десятилетним опытом управления продуктами, формирования и реализации бизнес-стратегий, а также руководства и найма IT-команд.

Работал в Kaspersky, Яндексе; в HeadHunter создал и вывел на рынок продукт «виртуальный рекрутер», а в Авито отвечал за бизнес Услуг.

4 августа, 19:00, Online
Зарегистрироваться: https://recruitment_automation.events.sk.ru/ Открыть/Комментировать

2021-07-30 12:20:03 ​#RESERCH HR и IT специальности

Платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в ИТ-сфере. Исследование проводилось в апреле 2021 года.

Подавляющее большинство HR-специалистов (82 % сталкивались с наймом на новые ИТ-вакансии, в которых они ничего не понимают. Треть рекрутеров постоянно испытывают сложности с подбором специалистов на сложные и редкие позиции.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-07-29 15:41:16 Друзья, спасибо за вашу активность на нашем эфире про Wellbeing: как оцифровать здоровье и привычки ваших сотрудников?

Во время эфира мы обсудили:
— Самые необычные wellbeing практики в компаниях.
— Доверие сотрудников работодателю в вопросах ментального и физического здоровья.
— Что компании внедряют для улучшения образа жизни и здоровья сотрудников?
— Что влияет на здоровье сотрудников и кто в нем заинтересован?

Запись мероприятия можно посмотреть по ссылке:



Презентацию можно скачать по ссылке: https://clck.ru/WVxor Открыть/Комментировать

2021-07-29 11:09:40 ​#HR_WORLD #JAPAN Японская корпорация обязала "удаленщиков" платить коллегам в офисе

Японская компания Disco Corp. обязала работающих на удаленке сотрудников платить коллегам, которые продолжают трудиться в офисе. Фирма занимается поставками оборудования для производства полупроводников, пишет издание The Japan Times.

Часть сотрудников посчитала эту практику слишком жестокой и уволилась. По словам руководителя предприятия, в начале пандемии около 40% трудящихся в корпорации приняли решение приезжать на работу, получая за это большие премии. На сегодняшний день в офисе присутствуют почти 90% работников, что привело к существенному уменьшению суммы вознаграждений.

Сотрудников, находящихся на удаленке, заставили делать выплаты во внутренней валюте Will. Эти деньги распределяются между теми, кто продолжает работать очно. Благодаря такой системе сократилось количество переработок и лишних встреч.
Стоимость акции компании за последние пять лет выросла более чем в три раза, а в прошлом налоговом году фирма отчиталась о рекордной выручке и прибыли.

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать

2021-07-28 10:15:27 ​#HRUST #EVENT Добрый день, коллеги! Делимся мероприятием от наших партнеров

мастер-класс Как создать сильный HR-бренд: технологии, система, пупырка

Дата: 29 июля, четверг
Место: Точка кипения - Санкт-Петербург. ГУАП
Время: с 10 до 17
Стоимость: Бесплатно

Спикер: Алексей Комиссаров, предприниматель с 12-летним опытом, ежегодный спикер конференции HeadHunter «HR-Dive ДВ». Выступления всегда запоминаются как нестандартные, полные пользы и юмора.

Взгляд на вопрос HR не будет классическим: много примеров, инструментов и маркетинга.

МК полезен для собственников и HR малого и среднего бизнеса, со штатом сотрудников от 10 человек, компаний, существующих на рынке >3 лет. Открыть/Комментировать

2021-07-27 12:20:03 #советыэкспертов
Специально для подписчиков HRUST:

Уже сегодня состоится прямой эфир на тему: «Вся правда о well-being: как оцифровать здоровье и привычки ваших сотрудников?»

Семен Сомов, cо-основатель и генеральный директор компании Health Pulse, официального партнера международной wellbeing-платформы Virgin Pulse в России, рекомендует книгу «Nudge. Архитектура выбора. Как улучшить наши решения о здоровье, благосостоянии и счастье» Ричарда Талера:
«Мне очень нравится фраза, что здоровье — это не конечная цель, а своего рода путешествие от которого надо учиться получать удовольствие».
Книга рассказывает о том, как незаметно подтолкнуть людей к правильному выбору.

Надеемся, что одним из таких выборов станет и развитие веллбиинг-программ внутри компаний! Об этом поговорим на сегодняшнем онлайн-ивенте HRust в 18:00

Зарегистрироваться на мероприятие: https://wellbeing_hrust.events.sk.ru/ Открыть/Комментировать

2021-07-26 13:30:05 ​#HRUST #EVENTS Вся правда о well-being: как оцифровать здоровье и привычки ваших сотрудников?

Где и когда:
Онлайн
27 июля, 18.00

Зарегистрироваться: https://wellbeing_hrust.events.sk.ru/
В этот раз мы поговорим про wellbeing – серьезно и с юмором. Наши спикеры обязательно расскажут вам о лучших практиках в индустрии и заразят вас своим драйвом и стремлением к чему-то крутому и новому.

Кстати, сюда можно прислать вопросы спикерам, мы зададим их прямо в эфире!

О чем пойдет речь:
— HR и не только: кто в компаниях отвечает за направление велбиинга;
— Состав и бюджет корпоративных велбиинг-программ: международный подход Vs. российские практики;
— Клубы, челленджи и психологи в офисе: что лучше работает – комплексный подход или отдельные практики?
— Оценка здоровья коллектива и связанных с ним рисков для бизнеса. Роль физического и ментального благополучия;
— Измеряем стресс и эмоциональное выгорание: как и зачем;
— Преимущества и недостатки психологического консультирования онлайн;
— Строим велбиинг-стратегию компании: какие метрики важно учитывать и как их замерять.

Кто выступит:
Юлия Карасева, Основатель и генеральный директор компании Inbalansy.
— бизнес-коуч и психолог, имеет более 14 лет опыта работы в HR-консалтинге
— член EAEF и ICF
— руководит проектами в направлении Well-Being, Coaching, Outplacement для ведущих российских и иностранных компаний
— автор корпоративных программ по развитию сотрудников, соавтор программы развития личностных качеств, уверенности и ментального здоровья через серфинг Ocean Insight.

Семен Сомов, Со-основатель и генеральный директор компании Health Pulse, официального партнера международной wellbeing-платформы Virgin Pulse в России.
— имеет высшее медицинское образование, изучает вопросы здоровья и эффективности через холистический подход уже более восьми лет
— разрабатывал и запускал онлайн-программы здоровых привычек в компаниях I Love Supersport, MERA (ранее назывался Doc+)
— финишер трех плавательных, двух беговых и лыжного марафона Открыть/Комментировать

2021-07-26 12:40:00 ​#HR_WORLD HR платформа привлекла 50 млн $

Компания Oyster, предоставляющая инструменты для оказания помощи в найме, адаптации, начислении заработной платы, льготах и ​​услугах по управлению заработной платой как для подрядчиков, так и для штатных сотрудников, работающих за пределами страны происхождения организации, закрыла серию B на сумму 50 миллионов долларов.

Многие стартапы на рынке сегодня нацелены на возможность удаленной работы - помогая компаниям находить и нанимать людей, где бы они ни находились, - и Oyster не единственная из них, которая привлекает большие деньги для масштабирования.

Миссия Oyster заключалась в том, чтобы дать возможность любой компании нанимать сотрудников, где они хотят, не испытывая этой боли сами, делая, так сказать, «мир своей устрицей».

ПОДРОБНЕЕ Открыть/Комментировать