Global Total Rewards

2022-01-31 15:08:05 Исследование WTW

Willis Towers Watson являются законодателями мод и взломщиками трендов в области мотивации ИТ индустрии. Если вы пропустили их презентацию в прошлом году, плохо, но не ужасно
Ниже можете найти очень важную и полезную информацию. Открыть/Комментировать

2022-01-14 11:25:49 Открыть/Комментировать

2022-01-14 11:25:24 Управление результативностью сотрудников в новых условиях Автоматизация OKR и KPI-управления - открытый вебинар ТопФактор 20 января в 12:00 МСК
 
На вебинаре поговорим о принципах OKR и KPI-управления в условиях гибридного формата работы и различиях двух методологий, а также обсудим реальные сроки запуска проектов автоматизации Performance Management, их типичные проблемы и риски. Покажем программный продукт, разработанный нами на платформе 1С.
 
Наш вебинар будет полезен:
собственникам бизнеса, которые хотят уйти от микроменеджмента и принимать взвешенные управленческие решения;
руководителям отделов, находящимся в постоянном «перегрузе», чтобы правильно делегировать ответственность и задачи для эффективной командной работы;
HR директорам и специалистам, команда которых постоянно нанимает представителей IТ и экспертов в распределенные команды;
специалистам, которые устали вести учет KPI в Excel, терять данные и согласовывать премии сотрудников больше недели.
 
Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/ajJEd
Спикер: Екатерина Павлова, эксперт по проектам Performance Management. Открыть/Комментировать

2022-01-12 09:25:45 Друзья, присоединяйтесь на бесплатный интенсив — Total Rewards как ответ на корпоративные вызовы современности для HR.

16 января в 13:00 (мск), поставьте сразу напоминание в календарь.

На интенсиве обсудим и разберемся в вопросах:

как связаны организационный дизайн, бизнес-стратегия, HR-стратегия и Total Rewards;

почему принципы совокупного вознаграждения настолько актуальны сегодня и стоит ли инвестировать в это направление время, силы и деньги;

как продуманная Total Rewards стратегия позволит вам привлекать и удерживать лучшие таланты?

какие есть ключевые компоненты Total Rewards, как они влияют на жизненный цикл сотрудника, долгосрочную мотивацию и удовлетворенность работой;

о чем следует помнить при разработке Total Rewards стратегии, почему это не только компенсации и льготы и как фокус на Well-being может изменить корпоративный мир.

Эксперт — Яна Мартьянова, Mars HR Service and Operations Lead Europe-IMESA.

Зарегистрируйтесь на урок https://clck.ru/ai5G7 Открыть/Комментировать

2022-01-10 13:25:00 Открыть/Комментировать

2022-01-10 13:24:56 Друзья, запланируйте прийти на БЕСПЛАТНЫЙ урок Организационный дизайн в 2022: тренды и перспективы, чтобы:

— разобраться в задачах организационного развития и своей роли в ней;

— узнать тренды 2022 года и понять, что делать уже завтра;

— правильно распределить ресурсы для достижения целей в бизнесе;

— понять, какой может быть организационная структура, как ее описывать, внедрять изменения и оценивать эффективность процессов.

Когда? 15 января, 13:00 (мск)

Кто ведет? Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом.

Пройти регистрацию и присоединиться https://clck.ru/ahg2R.

Торопитесь присоединиться, записи не будет – ждем всех онлайн Открыть/Комментировать

2022-01-07 15:53:46 C&B Dashboard

Компенбен должен уметь смотреть «за цифры» и считывать картинку целиком. Чтобы не терять насмотренность и контроль, делимся с вами базовым набором метрик C&B-ника

Индекс здоровья бизнеса
Средний диапазон контроля (span of control)
Средний размер команды
Выплаты бонусов в зависимости от перформанса сотрудника
% использования полисом ДМС
% использования ДМС родственника
% использования моб связью
Соотношение затрат на соц пакет/ФОТ
ФОТ/Gross margin
Перформанс команды vs Gross margin vs ФОТ
Соотношение Gross margin к ФОТ сотрудника
Soc vs Headcount
Turnover vs HiPo vs утилизация
Комплектность команд
Средний доход, медиана
Отслеживание статей бюджета факт/план
% людей вне вилки, salary bands health
Зависимость стоимости ДМС и стоимости больничного листа
Увольнение vs частота встреч с руководителями и смена KPIs
Прогресс по целям vs частота встреч с руководителями
Уровень текучки HiPo Открыть/Комментировать

2021-12-23 08:58:40 Performance management

Большинство из нас сейчас «допиливает» HR стратегию на следующий год и уже заходит на цикл постановки целей

Если у вас есть вопросы, как работает целеполагание, что такое MBO и чем это отличается от KPI, почему к OKR нельзя привязывать переменку, то вам срочно нужно послушать этот подкаст

https://formatta.ru/blog/podcast_stavrova/

Очень-очень рекомендуем Открыть/Комментировать

2021-12-22 08:59:19 LTI для всех

Продолжая наше обсуждение LTI инструментов, вышла интересная статья с отличными примерами.
Если вы еще не включили LTI в стратегию следующего года, то срочно нужно это сделать.

Мы плохого не посоветуем

Дорогие #Компенбены, с наступающими праздниками вас! Желаем много отличных проектов, легкого грейдинга и схем переменки, а также огромных бюджетов на льготы

https://skillbox.ru/media/business/zachem-rossiyskiy-biznes-vydaet-fantomnye-optsiony-sotrudnikam/ Открыть/Комментировать

2021-12-08 15:11:24 План разделения прибыли (STI)

За последний год этот вид краткосрочных переменных планов материальной мотивации набирает популярность компаниях не только high-tech сектора. В чем его преимущество:
Фокусирует всех сотрудников в одном направлении, на увеличение прибыли
Поддерживает культуру “Мы все в одной лодке”
Простая математическая модель: если компания перевыполнит план на X%, то каждый получит Y
Не требует доп бюджета
Очень активно внедряется в компаниях

Смотрите интересный ролик об этом подходе для креативных и digital должностей:



Открыть/Комментировать