Global Total Rewards

2021-11-02 13:19:56 Unilever. Роль и компенсации

Компания Unilever презентовала результаты пилота в США по абсолютно новому подходу к компенсации в рамках конференции W@W. Основные правила ниже:

Вы ориентируетесь только на роль, а не на должность
Есть понимание сколько эта роль стоит компании в год, например 130 тыс дол
В личном кабинете каждый сотрудник может сам выставить пропорцию внутри этой суммы, сколько есть его бенефиты, переменная часть и зарплата
Есть вероятность, что сотрудник откажется от бенифитов. Ну и ОК
Существуют минимальные принципы, какое должно быть соотношение, а все остальное => решает сотрудник

Ниже делимся с вами слайдами с презентации Открыть/Комментировать

2021-10-26 09:43:09 ДМС от страховой компании «Согласие» - это выстроенная четырехуровневая экосистема, включающая:
Защиту физического здоровья
Повышение медицинской грамотности
Защиту от эмоционального выгорания
Программы поддержки сотрудников

Узнать подробнее: https://dms.soglasie.ru/ Открыть/Комментировать

2021-10-26 09:43:09 Открыть/Комментировать

2021-10-18 08:39:49 Мотивация

Это глубинная причина (-ы), почему человек совершает действие. Человек адаптируется к новому доходу компенсации в течение 3-4 месяцев (доказанный факт) и повышать зарплату бесконечно невозможно, у любой компании есть ограничение "сверху" в виде себестоимости и затрат. При этом,

рост дохода не означает рост эффективности, работоспособности, личной ответственности за результаты труда, вовлеченности, а значит деньги — это лишь гигиенический фактор, а не фактор мотивации,

важно понимать, что заработная плата должна быть конкурентоспособной, однако, мотивация — это не о том, чтобы платить ниже рынка и предлагать в виде альтернативы "печеньки в офисе и дружный коллектив".

За часа мы рассмотрим:

Как конкурировать не только зарплатой?

Как влиять на сотрудников для повышения их эффективности?

Какие аргументы и факторы-мотиваторы применимы в зависимости от типа и возраста сотрудника и его TOMO (Total Motivation)?

По каким критериям кандидаты и сотрудники принимают решение о принятии оффера/увольнении?

https://cb-pro.timepad.ru/event/1803996/?fbclid=IwAR2U77xzxwp1SGdeS0w7TsQwZvGryg_LxCuWR3u3RjkuJ2MTU79kEW-0HDE Открыть/Комментировать

2021-10-14 16:30:37 Открыть/Комментировать

2021-10-14 16:30:33 Skill-based pay. Оплата за навыки

Вот и подошла к концу конференция Total Rewards от W@W. Мы для вас отобрали лучшие презентации и начинаем делиться .
Компания #Mercer выступила с темой о 5 мифах оплаты за навыки.
Дело в том, что этот тренд они подсветили еще в прошлом году, смело рассуждая о библиотеке навыков в компании, а в этом году уже показали систему Шустро.
С их слов будущее за этим подходом.
Итак, мифы:
Оплата за навыки - это только про оплату
Подход к системе оплаты за навыки выглядит всегда одинаково
Этот подход только для операционных индустрий
Это субьективный подход
Оплату за навыки очень сложно администрировать

Stay tuned;) Открыть/Комментировать

2021-10-13 08:49:16 Открыть/Комментировать

2021-10-13 08:49:13 Коллеги, привет!
Приглашаем вас на III Онлайн-конференцию TOTAL REWARDS по совокупному вознаграждению и мотивации персонала 21-22 октября
Что будем обсуждать:
• Сбалансированное вознаграждение при удаленной работе
• Глобальные тенденции совокупного вознаграждения 2021-2022
• Как премировать участников проектов?
• Как построить работающую систему вознаграждения для топ-менеджмента?
• Как мотивировать ИТ-специалистов?

Участников ждет:
насыщенная двухдневная программа
12 выступлений экспертов-практиков из HR и C&B в основной программе 21 октября
Выступление специального гостя конференции - Alicia Scott-Wears, GRP, CCP, GPHR, Director Total Rewards Content, WorldatWork
программа мастер-классов 22 октября:
Эффективная коммуникация Total Rewards.От разработки стратегии до обратной связи
Грейдинг по ролям и компетенциям. Практики 2021
ESG. Европейские тренды в Total Rewards.

Подробности и регистрация: https://clck.ru/YAcpG Открыть/Комментировать

2021-10-11 16:43:20 Открыть/Комментировать

2021-10-11 16:43:16 Друзья,
Социальный пакет приобретает все большое значение в управлении персоналом и повышении вовлеченности сотрудников.
А где можно узнать о лучших практиках в области соц.пакета, гибких льгот (кафетерия льгот) и программ well-being?
Конечно же на специализированной ДВУХ дневной конференции «Benefits 2021» (Корпоративный социальный пакет)» (http://conf.perkbenefits.ru/) от Журнала Льготы и Бенефиты.
В России еще не проводились в открытом формате настолько масштабные мероприятия по данной тематики!
Конференция состоится в Москве в очно и онлайн формате 26-27 октября 2021 года.
Кроме классического обмена опытом внедрения и реализации программ в компаниях, на конференции выступят представители ведущих международных брокеров: Willis Towers Watson и AON, а также представителей международных и российских холдингов и корпораций.
В программе конференции:
• Кейсы внедрения и реализации гибких льгот (кафетерия льгот) в компаниях.
• Практики построения и управления социальным пакетом в крупных холдингах и корпорациях.
• Выступления ведущих международных консалтинговых и брокерских компаний по трендам в области социального пакета в России и мире.
• Выставка ведущих провайдеров услуг в области льгот и бенефитов.
• Информационно-консультационные встречи с ведущими экспертами в области формирования и администрирования социального пакета в России.

Среди спикеров конференции руководители и специалисты из «ЕвразХолдинг»; «MAIL.RU GROUP»; «Леруа Мерлен»; «Интер РАО»; «Ашан Ритейл Россия»; Госкорпорация «Росатом»; «РЖД»; «Пятерочка»; «НЛМК»; ПАО «ГМК «Норникель»; Best Doctor; Lafarge; Benefactory, Sodexo, СК «Альянс»; Novo Nordics и других ведущих компаний.

Ссылка на конференцию и программу: http://conf.perkbenefits.ru/

Ссылка на Журнал «Льготы и Бенефиты» https://perkbenefits.ru/ Открыть/Комментировать