Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Global Total Rewards

Логотип телеграм канала @globaltotalrewards — Global Total Rewards G
Логотип телеграм канала @globaltotalrewards — Global Total Rewards
Адрес канала: @globaltotalrewards
Категории: Бизнес и стартапы
Язык: Русский
Страна: Не известно
Количество подписчиков: 2.64K
Описание канала:

📍Сообщество для профессионалов в области компенсаций и льгот📍Вопросы, предложения и комментарии направляйте, пожалуйста, на cbcommunity@inbox.ru📍Автор канала - Настя Козинченко (Зенцева), @KozinchenkoN Stay tuned;)

Рейтинги и Отзывы

1.33

3 отзыва

Оценить канал globaltotalrewards и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

2


Последние сообщения 7

2022-03-10 11:07:13
1.8K views08:07
Открыть/Комментировать
2022-03-10 11:07:07 Управление результативностью сотрудников в новых условиях. Автоматизация OKR и KPI-управления - открытый вебинар
 
17 марта в 14:00 МСК
 
Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/dXCB4
 
Спикер: Екатерина Павлова, эксперт по проектам Performance Management.
 
На вебинаре поговорим про задачи контроля и оценки эффективности работы персонала (в том числе «на удаленке»), про различия методологий OKR/KPI и про то, как правильно ставить задачи подчиненным и давать обратную связь. Покажем программный продукт, разработанный нами на платформе 1С.
 
Наш вебинар будет полезен:
собственникам бизнеса, которые хотят уйти от микроменеджмента и принимать взвешенные управленческие решения;
руководителям отделов, находящимся в постоянном «перегрузе», чтобы правильно делегировать ответственность и задачи для эффективной командной работы;
HR директорам и специалистам, команда которых постоянно нанимает представителей IТ и экспертов в распределенные команды;
специалистам, которые устали вести учет KPI в Excel, терять данные и согласовывать премии сотрудников больше недели.
1.5K views08:07
Открыть/Комментировать
2022-03-09 11:15:46 Какой HR не мечтает стать HRD?

Такая возможность есть у каждого — постройте свой персональный карьерный трек HR директора вместе с онлайн-школой TopCareer.

12 и 19 марта, 13:00 (мск)

Эксперты topcareer проведут открытые уроки, где ответят на насущные вопросы:

— эволюция роли HR: стратег, тактик, партнёр, операционист или исполнитель?

— бизнес-стратегия и HR-стратегия: почему они неотделимы друг от друга?

— какие есть современные тренды в HR и их влияние на разработку стратегии управления персоналом?

— какие есть актуальные тренды рынка труда и внешние факторы, которые влияют на бизнес и HR?

— что требуется от HR функции для того, чтобы соответствовать рынку труда и помогать бизнесу?

Регистрация открыта, будем ждать вас на уроке в онлайн-режиме https://clck.ru/dY5ho

Не упускайте момент, присоединяйтесь!
1.0K views08:15
Открыть/Комментировать
2022-03-05 15:56:21
1.1K views12:56
Открыть/Комментировать
2022-03-05 15:56:16 Worldwide C&B trends

Недавно #KornFerryHay выпустили отличное исследование по мерит повышениям в разрезе Мировых практик.
Действительно, помимо очевидных факторов, как ускоряющаяся инфляция, набирают обороты рынки Middle East и Африки.

https://www.kornferry.com/insights/featured-topics/employee-experience/compensation-practices-and-salary-increase-projections-2022
1.0K views12:56
Открыть/Комментировать
2022-03-02 09:06:41 https://cb-pro.timepad.ru/event/1950592/
411 views06:06
Открыть/Комментировать
2022-02-28 12:46:20 Друзья, если вы давно хотели освоить дополнительный инструмент работы с группой — фасилитация — мы ждем вас на открытом уроке онлайн-школы topcareer по практике использования инструментов фасилитации для HR.

05 марта, 13:00 (мск)

Участие бесплатное

Елена Белкина, фасилитатор и преподаватель бизнес-школ, ответит на вопрос о том, почему фасилитация — это эффективное решение для бизнеса. Узнаете и разберетесь:

— фасилитация в компаниях: какие есть реальные преимущества и результаты?

— какие есть варианты внедрения фасилитации: ключевые шаги, основные методы и инструменты?

— роль внутренних и внешних фасилитаторов. Кому поручить провести сессию?

Зарегистрируйтесь на урок прямо сейчас по ссылке https://clck.ru/dNvpw
356 views09:46
Открыть/Комментировать
2022-02-28 09:31:33 Совокупное вознаграждение ТОПов

В рамках реализации программ вознаграждения ТОПов, чаще всего используется TSR, совокупный доход акционеров (total shareholder return, TSR) — определяющий показатель оценки деятельности публичных компаний.
Однако, с ним существуют сейчас большие сложности и трудности
В связи с этим предлагается рассмотреть новый показатель — доход акционеров от основной операционной деятельности (cosr), — компания делает упор на стоимости, которая создается в процессе основных операций. COSR не наказывает и не вознаграждает руководителей за их решения о выплате дивидендов или обратном выкупе акций.

https://hbr-russia.ru/management/operatsionnoe-upravlenie/luchshiy-sposob-otsenki-effektivnosti/
448 views06:31
Открыть/Комментировать
2022-02-24 11:28:39
454 views08:28
Открыть/Комментировать
2022-02-24 11:28:38 WEB-сериал из трех вебинаров: SOS! Наши KPI не работают! – участие бесплатно
 
4 марта 14:00 МСК регистрация: https://bit.ly/3LDGR36
11 марта 14:00 МСК регистрация: https://clck.ru/bmrRG 
18 марта 14:00 МСК регистрация: https://clck.ru/bmrTK 
 
В главной роли: Елизавета Виноградова - консультант-аналитик по целевому управлению.
 
На мероприятии поговорим о практической методике разработки показателей эффективности, развенчаем распространенные мифы о мотивации и
KPI-управлении. Также расскажем, как выбрать стандарты и количественные показатели оценки персонала, откуда берется KPI-премия, о подводных камнях применения ключевых показателей эффективности и наиболее распространенных ошибках применения методологии.
 
Наш вебинар будет полезен:
собственникам бизнеса, которые хотят принимать взвешенные управленческие решения, связанные со стратегией развития компании в целом;
руководителям отделов с высокой текучестью и низкой эффективностью наемного персонала;
HR директорам и отделам персонала, которые постоянно нанимают представителей IТ и экспертов в распределенные команды;
HR специалистам, которые активно строят вертикальную карьеру и изучают вопросы мотивации и вовлеченность сотрудников.
480 viewsedited  08:28
Открыть/Комментировать