План разделения прибыли (STI) За последний год этот вид кратк | Global Total Rewards

План разделения прибыли (STI)

За последний год этот вид краткосрочных переменных планов материальной мотивации набирает популярность компаниях не только high-tech сектора. В чем его преимущество:
Фокусирует всех сотрудников в одном направлении, на увеличение прибыли
Поддерживает культуру “Мы все в одной лодке”
Простая математическая модель: если компания перевыполнит план на X%, то каждый получит Y
Не требует доп бюджета
Очень активно внедряется в компаниях

Смотрите интересный ролик об этом подходе для креативных и digital должностей: