Семён Иноземцев

2021-11-29 20:23:15 ​​Почему копирайтеры и редакторы не растут

По моим наблюдениям, каждый второй копирайтер или редактор верит в какую-нибудь вредную чепуху. Самый распространенный стереотип — считать, что чем больше знаешь и умеешь, тем круче задачи можешь брать и тем дороже продаёшь свои услуги.

«Я всего-то пять лет рулю редакцией, а вон тот редактор из Мейла наверняка имеет тайные знания и скиллы».

Звучит логично: учишься, набиваешь шишки, обрастаешь опытом, берёшь задачки сложнее и сложнее, а потом — бац, и ты в проекте мечты. В действительности всё по-другому.

Я перечислю несколько мощных качеств. Они в стократ важнее твёрдых навыков, которые все так жадно ищут на курсах. Итак, поехали:
– напористость
– позитивность
– наглость
– уверенность в себе
– надежность
– эмпатия
– смелость
– энергичность
– обучаемость
– лояльность к неопределенности
– рискованность
– дипломатичность.

Говорю как руководитель агентства, который только и делает, что формирует команды и делает их работу эффективной — хард скиллс важны только на 20%.

Если чувствуете, что не растёте в профессии, развивайте в себе качества из списка выше и удивитесь, какие потрясающие результаты получите. А мыслишки типа «ну, ещё один небольшой курсик пройду и тогда…» — вон. Открыть/Комментировать

2021-11-26 10:46:31 «Мы отказываемся работать с более 70% экспертов, которые хотят написать с нами книгу». Интервью с руководителем литературного агентства

На ютуб-канале «Ответили в личку» вышло интервью с Александрой Абрамовой. Мы поговорили о том, как и зачем экспертам издавать бизнес-книги. Из интервью вы узнаете:

сколько стоит издать книгу?
какие условия диктуют авторам издательства?
почему агентство отказывает экспертам?
зачем 18-летние тик-токеры пишут свои книги?

Будет полезно копирайтерам, редакторам, журналистам и всем пишущим людям.

Смотреть интервью —

Открыть/Комментировать

2021-11-24 15:00:15 Что вас бесит в работе с агентствами

Друзья, расскажите в комментариях, что вас бесит в работе с агентствами. Жесткие дедлайны? Невысокая оплата? Беспорядок в процессах? Скучные проекты? Плавающая загрузка? Затянутый процесс приемки статей? Что-то ещё?

В следующих постах я хочу с вами поспорить, поддержать или что-то прояснить. Я вижу все процессы с другой стороны, как руководитель агентства, поэтому получится интересно. Открыть/Комментировать

2021-11-17 16:56:45 Ищу сильного редактора в агентство

Несколько лет назад я пообещал себе, что буду выстраивать процессы в агентстве таким образом, чтобы мне самому хотелось там работать. Причём на любой должности: хоть корректором, хоть проджектом, хоть главредом. Сейчас это действительно так — у нас в Стратегии идеальная среда для комфортной работы, быстрого роста и самореализации.

Теперь к главному. Этой осенью мы запустили в работу ещё несколько интересных проектов, и нам не хватает рук.

Кто нужен
Прямо сейчас нужен сильный редактор, который будет выпускать контент на потоке, общаться с клиентами и шлифовать авторов. Изредка — писать самостоятельно.

Идеальный кандидат — позитивный, системный и ответственный человек. Он быстро разруливает сложные ситуации, не боится критики, уверенно отстаивает свою позицию и топит за конструктив.

Условия
Сначала работаем сдельно, потом есть возможность перейти в штат — с белой зарплатой, стажем и отчислениями в ПФР.

Как откликнуться
Заполните небольшую анкету:
https://forms.gle/ViaEiTmJ5A8bPgWN9

__________________
Если вы классный редактор, но вам мало платят, дают бестолковые задачи, не помогают расти, не дают проявлять себя и заставляют ходить на зум-корпоративы — смелее оставляйте заявку. Эта та самая белая полоса в жизни, которую вы так ждали.

Если у вас есть знакомые редакторы, перешлите им эту вакансию. Мы заплатим 10 тысяч рублей человеку, по рекомендации которого возьмем редактора в агентство. Открыть/Комментировать

2021-11-16 08:26:20 Ловушка инфоповодов

Медиа и блогеры любят обсасывать горячие темы. В моменте они привлекают аудиторию, но как только инфоповод сдувается, интерес людей падает. И тогда приходится снова находить что-то хайповое, и снова купаться в этом дешевом внимании. В этом состоит ловушка инфоповодов — медиаресурс попадает в зависимость от мимолетной повестки, от которой почти невозможно избавиться.

Никогда не поддерживайте проходящие тренды и челленджи, выстраивайте спокойную доверительную коммуникацию. Делайте интересный контент, который запоминают и к которому возвращаются. Подумайте, кто-то помнит сейчас хоть чье-то мнение о Клабхаусе? А о том, что ковид приведет к апокалипсису? Кому через год будет интересно, как там дела у Хованского? Открыть/Комментировать

2021-11-13 14:31:01 Как заставить контент-маркетинг в B2B приносить результаты для бизнеса

В производственном B2B успешные диджитал-проекты — большая редкость. В новом выпуске подкаста «Ответили в личку» директор по маркетингу SIEGENIA в России и СНГ Ольга Иванова поделилась опытом перехода от классического офлайн-маркетинга к комплексным проектам на стыке офлайна и онлайна.

Как сделать Инстаграм инструментом привлечения клиентов, даже если вы — производитель премиальной немецкой фурнитуры?
Чем Яндекс.Дзен помогает B2B-компаниям?
Какие изменения ждут B2B-маркетинг в ближайшие 5 лет и как к ним готовиться?
Как запускать диджитал-проекты в компаниях, если у вас совсем нет опыта?

Ответы на эти и другие вопросы — по ссылке ниже. У нас получилась живая и интересная беседа, с примерами и полезными инсайтами, рекомендую.



Открыть/Комментировать

2021-11-12 09:13:53 Ситуация: молодая девушка делает селфи на Ж/Д-путях и не замечает, как на нее мчится поезд. Вы это видите и кричите: «уходи скорее!». А она начинает спорить, выяснять, почему не имеет права стоять на путях и зачем ей вообще уходить. Тем временем поезд стремительно подъезжает все ближе и времени соскочить с рельс уже не остается. Итог понятен.

В управлении проектами такое случается постоянно. Даешь человеку важную задачу, которую надо сделать оперативно, а он начинает брыкаться: а зачем это? а давай лучше вот так? а может, вообще не стоит ничего делать? Пока объяснишь контекст ситуации и свое видение, все сроки полетят, а задача станет неактуальна.

В общем, принцип такой: сначала сделать, потом спорить. Открыть/Комментировать

2021-11-08 11:48:01 Дать конфликту время

Я стараюсь перенимать у других руководителей интересные управленческие приемы — наблюдаю, как они действуют в сложных ситуациях, а потом применяю на практике. Делюсь свежим инсайтом.

Недавно в одном из наших проектов возник небольшой конфликт. Редактор со стороны клиента дала замечания к тексту, а наш редактор не захотела их принимать. Они аргументированно и сдержанно спорили в чате, но в воздухе всё равно росло напряжение. Ещё несколько сообщений — и они бы испортили отношения.

Здесь руководитель редакции клиента принял интересное решение — созвониться всем вместе и обсудить голосом. Интересно решение тем, что созвон он назначил почти через неделю. То есть дал возможность обоим сторонам выдохнуть, успокоиться, поработать на других участках проекта и только потом — вернуться и обсудить разницу во взглядах.

Созвон сегодня. Проверим, как этот приём сработает на практике.

UPD. Прием сработал отлично. На созвоне были отдохнувшие, спокойные люди, поэтому сложился конструктивный разговор. Открыть/Комментировать

2021-11-01 17:07:50 Channel name was changed to «Семён Иноземцев» Открыть/Комментировать

2021-11-01 17:07:37 Занудный редактор → Семён Иноземцев

Друзья! У вас появился веский повод отписаться от этого канала. Знаю, что многие в последние полгода-год думали: скоро занудный редактор перестанет лениться и снова начнёт публиковать полезные посты про копирайтинг, редактуру и работу с заказчиками. Не начнёт.


Что стряслось

С этого дня я меняю концепцию канала. Он будет совсем о другом.

Два года подряд я публиковал полезные посты для копирайтеров, редакторов, журналистов и контент-маркетологов, а затем перестал. Я открыл своё агентство, поэтому уже ничего не пишу и не редактирую сам. Меня давно беспокоят вопросы из другой плоскости, поэтому продолжать давить из себя контент для копирайтеров — преступление.


О чём будет канал

Я буду делиться мыслями о том, на что направлен мой фокус прямо сейчас — об управлении командами, найме сотрудников, диджитал-маркетинге, развитии агентства, коммуникациях, деньгах, отношениях между людьми.

Нажимайте кнопку «Отписаться», если будете ждать советов про тексты. Оставайтесь, если хотите шире смотреть на свою работу и быстро расти в диджитал.

Канал переименую, назову его «Семён Иноземцев». Именное название даст мне свободу в выборе тем и не будет сбивать вас с толку. Торжественно клянусь, что не буду публиковать фотки с отпуска, посты о детстве и прочий лайфстайл.


Люблю каждого, кто был со мной на этом пути с самого начала. Вдвойне люблю тех, с кем пойдём дальше. Открыть/Комментировать