Карьера в топ от Анны Знаменской

2023-07-24 10:15:06 Как вырасти в зарплате внутри компании

Сегодня я открою вам самый большой секрет повышений внутри компаний. Как человек управлявший большими командами в Apple, Activision Blizzard, Viber, Тиньков, я вижу, что его не знают абсолютное большинство людей, которые хотят вырасти в доходе.

Людям кажется, что повышения устроены примерно так: «я работаю в компании три года, делаю одно и то же, пора бы уже меня повысить». Или так: «я хочу, чтобы мне подняли зарплату, и тогда я начну выполнять более сложные задачи».

Но это так не работает.

В большинстве компаний повышения ретроспективны: сначала вы повышаете вашу ценность для бизнеса, затем вы получаете повышение по зарплате и должности.
Если последние несколько лет вы делаете одно и то же, пусть и хорошо, никакого логического обоснования для вашего повышения нет: вы просто делаете свою работу на том уровне, на каком вас наняли.

Как выглядит рост вашей ценности?
В маленькой компании это сразу очевидно: ваш результат будет виден не только вашему начальнику, но и всем остальным. Вы увеличиваете доходы, сокращаете затраты, оптимизируете процессы, привлекаете клиентов - любой ваш результат двигает маленькую компанию вперед и очень заметен. Вы - первый кандидат на повышение. И даже если нет подходящих ролей для роста в маленьком коллективе, то как минимум, рост зарплаты вам обеспечен.

В большой компании, где сложнее видеть взаимосвязь между вашими действиями и результатом, необходимо постоянно сверяться с тем, как выглядит ценность на разных уровнях вашей профессии. Это может быть получение постоянной обратной связи от начальника, а также ориентация на систему грейдов. Такая система есть в любой крупной международной компании, это по сути формализованая карьерная лестница внутри компании с описанием, что должен демонстрировать человек на каждом уровне.

Поэтому если вас не повышают - значит вы не приносите результата на следующем уровне.

Поэтому подумайте о том, какую ценность вы приносите компании. Стала ли ваша работа за последний год сложнее, чем была, больше зона ответственности, крупнее проекты?
Если нет - ищите пути к этому на текущей роли.
Если да - смело просите повышение.
Как - об этом расскажу в следующем посте.

Поделитесь, что думаете об этом? Открыть/Комментировать

2023-07-20 11:01:17 Что делать, если вы совершили ошибку на работе?

Я не знаю ни одного человека, который работал бы без единой ошибки. Это нормально и этого никак нельзя избежать. Многие начинают паниковать, в мыслях пишут заявление на увольнение при малейшем промахе. Но я считаю, что ошибки помогают карьере. Во-первых, вы узнаете, как нужно делать правильно и укрепляете свои знания. Во-вторых, ваша реакция на ошибки о многом говорит руководству.

Посмотрим, что нужно и ни в коем случае нельзя делать, если вы допустили ошибку.

Нельзя

Откладывать объяснение на потом
Думаю, у каждого был соблазн закрыть ошибку в шкаф и надеяться, что никто о ней не узнает. От этого никому не легче. Ваша тревожность будет нарастать, как снежный ком, а нерешенная проблема может повлечь за собой еще большие неприятности. Самый верный шаг ― самому рассказать об этом руководству, чем ждать, когда правда всплывет.

Перекладывать ответственность на других
Если ошибка ваша ― стоит признать ее и разобраться, почему так случилось, а не переводить стрелки на других. Но и брать на себя всю вину тоже не стоит. Подумайте о том, чтобы собраться с командой и подумать, как выйти из ситуации без потерь.

Увлекаться самокритикой
Я знаю людей, которые воспринимают ошибки слишком близко к сердцу. Вместо того, чтобы с холодной головой искать решение, они предаются самобичеванию. Даже после того, как все закончилось, они чувствуют вину, избегают общения с руководством, боятся совершить ошибку снова.

Как извлечь пользу из ошибок

Признать ошибку
Рассказав боссу об ошибке, вы покажете себя, как ответственного сотрудника, которого волнует судьба компании. Перед тем, как идти к нему, попробуйте разобраться, что привело к проблеме, как ее можно решить, какие риски вас ожидают.

Попросить совет
Спросите, что руководитель думает о случившемся и какое решение он считает наиболее подходящим. Так вы покажете, что цените его мнение и быстрее перейдете к обсуждению выхода из ситуации.

Продолжать работать
Многие пытаются «загладить вину» загрузив себя дополнительной работой или переработками. Сделайте выводы из ошибки и оставьте это в прошлом. Об освоенном уроке должны говорить ваши будущие результаты, а не глаза, полные чувства вины.

Бывали ли в вашей карьере серьезные ошибки? Как выбирались из ситуации? Как они повлияли на ваше будущее в компании? Открыть/Комментировать

2023-07-18 10:20:07 Групповое собеседование: что это такое и как его успешно пройти?

Суть группового собеседования состоит в том, что на интервью приглашаются сразу несколько человек. Чаще всего ― 10-15 человек. Обычно его проводит менеджер по найму. Но в некоторых случаях могут присоединиться и представители отдела кадров, отдела, в который требуется сотрудник.

Зачем нужен такой формат
Групповые собеседования позволяют компаниям экономить время, затрачиваемое на отдельные интервью, тем самым сокращая время найма сотрудников.

Цель такого интервью ― выявить уверенных в себе соискателей и тех, кто может брать инициативу, подчеркнув свои лидерские качества на фоне конкурентов.

Кроме того, рекрутер может «на деле» оценить ваши навыки и совпадение ваших ценностей и ценностей компании:

― как вы взаимодействуете с другими людьми. Умеете ли внимательно слушать, не тянете ли одеяло на себя, перебивая остальных.
― комфортно ли себя чувствуете среди людей. Это могут выдать ваш голос или напряжение в позе, жестах, мимике.
― не замыкаетесь ли вы в стрессовых ситуациях. Из-за отсутствия личного контакта с рекрутером, многие кандидаты теряются в толпе или не участвуют в разговоре, думая, что на них никто не обращает внимания.
― подходите ли вы компании по ценностям и целям. Если требуется специалист с ярко выраженными лидерскими качествами, то они отчетливо проявляются как раз в ходе группового интервью.

Как успешно пройти групповое собеседование

Общие правила такие же, как и в индивидуальном формате. Но есть и дополнительные советы, которые помогут пройти этот этап.

Поприветствуйте представителя компании, и ваших коллег-кандидатов. Если есть возможность ― познакомьтесь с ними, чтобы в разговоре обращаться к ним по имени. Это продемонстрирует сильные навыки работы с людьми.
Внимательно слушайте не только вопросы, которые задает рекрутер, но и ответы других кандидатов. Вы сможете подкорректировать ваш ответ так, чтобы подсветить свою экспертность на фоне остальных.
Ссылайтесь в своих ответах на высказывания коллег. Если у вас такие же ответы, не бойтесь соглашаться с ними или дополнять ответы конкурентов. Скажите: «Я согласна с Марией. Я бы добавила к этому ….».
Поддерживайте коллег. Похвала, кивок, одобрение — проявление дружелюбия и вежливости по отношению к другим кандидатам приветствуется.
Проявляйте инициативу. Смело предлагайте свои варианты решения задач. Ваша цель — выделиться среди прочих соискателей. Не бойтесь отвечать первым, приводить аргументы в пользу своего ответа.

К групповому интервью, как и к индивидуальному, нужно тщательно готовиться. Также здесь важно то, как вы будете себя вести. Держитесь уверенно, смело общайтесь с коллегами, проявляйте свой профессионализм, тогда вас точно заметят.

Приходилось ли вам проходить групповое интервью? Как справились с волнением? Открыть/Комментировать

2023-07-17 09:15:06 Почему женщины работают больше мужчин?

Безработица в России, несмотря на все происходящее, на исторических низах - тестирует 3% барьер. По данным Росстата, январе–марте россияне в среднем трудились по 38 часов 30 минут в неделю, что стало абсолютным рекордом за все время ведения статистики Росстата с 2010 года.

То есть сейчас коэффициент "утилизации" труда составляет 96,25%. А в 21 году был 92,10%.

«Примечательно, что общее увеличение рабочих часов произошло преимущественно за счет повышения экономической вовлеченности женщин», — пояснил профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. По его словам, если у мужчин продолжительность рабочей недели практически не изменилась, то у женщин она выросла на 27 минут в сравнении с первым кварталом прошлого года.

Роль женщин на рынке труда увеличивается по мере сокращения рождаемости, а также в результате привлечения к труду лиц старшего возраста, которые в основном представлены именно женщинами.

Росстат отмечает, что некоторые отрасли перевели предприятия на работу в 2, а то и в 3 смены.

————

То есть женщины, которые и так работают в 2 смены: с 9 до 18 в офисе/на предприятии, а с 18 до бесконечности - дома с готовкой, уроками, стиркой и прочим, теперь повышают производительность труда за счет того, что работают на свою компании на 2 часа больше в месяц за ту же зарплату??
А в большинстве случаев за зарплату более низкую, чем у мужчин на 20-30% (данные Global Wage report).

Мне кажется проблема часто в самих женщинах - мы чаще мужчин соглашаемся на меньшее, не торгуемся по зарплате, берём на себя чужую работу, не говорим «нет, я не смогу», когда на нас наваливают лишнего, боимся в 19.00 встать и уйти, если начальник еще сидит. В общем плохо держим пресловутые личные границы.
Что думаете? Открыть/Комментировать

2023-07-13 11:40:08 3 неочевидных лайфхака для успешного собеседования

У вас есть всего один шанс произвести впечатление и получить выгодный оффер. Это не тот случай, когда можно полагаться на «авось». Я много говорила о том, как проходить собеседования, в канале можно найти несколько постов на эту тему.

Сегодня решила поделиться неочевидными лайфхаками успешного собеседования, которые многие упускают из виду.

Разберитесь, к кому вы идете на встречу
Перед собеседованием изучите сайты, соцсети и публикации в СМИ о компании. Так можно понять их ценности, особенности корпоративной культуры и заранее под них подстроиться. Если есть возможность, попробуйте сам продукт, зайдите в точки продаж/обслуживания.

Проведите краткий swot-анализ, чтобы понять сильные стороны компании (strengths), слабые стороны (weakness), возможности для роста (opportunities) и риски (threats). Ваши наработки помогут ответить на вопрос, какие улучшения вы можете предложить. Но избегайте непрошенных советов, в компании итак знают о своих слабых сторонах.

­Подготовьте вопросы работодателю
Когда вы задаете правильные вопросы, работодатель видит, что вашу заинтересованность в работе. Также это способ показать свой профессионализм, компетентность, осведомленность в теме, что, непременно, добавит вам баллов.

Советую заранее заготовить 3-4 вопроса. Они могут касаться позиции, задач, KPI, корпоративной культуры, коммуникации в компании.

Сформируйте мастер-файл с вашими достижениями
Ваша самопрезентация на интервью будет звучать убедительнее, если сможете проиллюстрировать свой опыт реальными кейсами и конкретными цифрами. Пусть ваши результаты говорят за вас.

Чтобы не наскучить интервьюеру долгим рассказом, соберите самые яркие достижения, релевантные данной вакансии. Кроме того, это позволит вам чувствовать себя увереннее во время собеседования.

Ну и самое главное. Помните, что личная презентация должна совпадать с запросом компании. То есть, если вы идете на позицию журналиста в интернет-издание по кулинарии, то вам лучше продемонстрировать свой опыт, который связан с этой сферой.

Какие лайфхаки для успешного собеседования вы бы предложили? Делитесь в комментариях! Открыть/Комментировать

2023-07-11 10:30:29 Как не провалить собеседование и получить оффер мечты?

Зачастую, чтобы получить оффер мечты нужно пройти несколько этапов собеседований ― чем выше позиция, тем больше интервью.

Трудоустройство за одну встречу — давно осталось в прошлом. Такое сейчас практикуется только в мелких региональных фирмах. В среднем кандидаты проходят от 3 до 7 собеседований в одну компанию.

Мой рекорд ― 9.

Да, именно столько интервью я прошла, прежде чем получила оффер в Activision Blizzard. Это нормальная практика в больших международных компаниях.

В большинстве компаний воронка найма выглядит таким образом:

Собеседование с HR
Если вас нашло агентство, тогда ― интервью с хедхантером.
Встреча с руководителем проекта / Интервью по компетенциям
Интервью с руководителем направления
Собеседование с техническим директором
Беседа с руководителем компании (при найме на топ-позиции) ― его еще часто называют «a grandfather’s word» ― «мнение патриарха» ― за ним последнее слово.

Важно понимать, кто находится перед вами, и внимательно слушать вопросы. Разные начальники задают разные вопросы, так как преследуют разные цели.

Очень часто к последнему этапу кандидат расслабляется. Либо недостаточно хорошо готовится, думая, что этот этап ― чистая формальность, либо просто выдыхается и пролетает на самых простых вопросах.

Чтобы успешно пройти весь «марафон» собеседований и получить желаемый оффер, нужно проделать большую подготовительную работу:

Знать отличия и нюансы разных этапов собеседований: какие навыки продемонстрировать на интервью в HR, а на что делать упор в беседе с руководителем проекта и т.п.
Подготовить самопрезентацию, раскрывающую ваши ключевые профессиональные достижения, релевантные позиции.
Лаконично и эффектно презентовать себя.
Правильно отвечать на вопросы с подвохом.
Уметь обосновать неоднозначные моменты в своем профессиональном опыте (долгий перерыв, рaбoтa в другой индустрии и др.).

Не забывайте, что устраиваться на работу в крупные корпорации ― долгий и энергозатратный процесс. Будьте к этому готовы и настраивайтесь «на длинную дистанцию».

Расскажите, сколько собеседований вы проходили на одну позицию? С чем из этого у вас бывали сложности? Открыть/Комментировать

2023-07-07 11:20:11 Топ-5 фильмов о женщинах-лидерах

Предлагаю провести ближайшие выходные за просмотром фильмов о женщинах, которые боролись за свои права, статус, работу и семью.

Собрала 5 фильмов, которые вы возможно еще не видели, советую к просмотру.

Железная леди
Это история премьер-министра Великобритании Маргарет Тэтчер — самой известной женщины-политика XX века. За годы ее работы жизнь страны изменилась на 180 градусов. Фильм позволяет рассмотреть не только исторические события, но и личную жизнь «железной леди», которая не всегда была железной. Кстати, в главной роли ― несравненная Мерил Стрип.

Большая маленькая я
Жизнь успешной бизнес-леди Марго Флор расписана по минутам на ближайшие полгода и даже со своим любимым она встречается не чаще раза в месяц. Но когда-то она видела свою жизнь совсем по-другому. И вот однажды она получает письмо, начинающееся словами: «Дорогая Я, мне сейчас семь лет и я пишу это письмо, чтобы ты не забыла обещания, которые дала себе, и помнила, кем хочешь быть…»

Скрытые фигуры
Эта история происходит в 1960-х годах. Она о 3-х афроамериканских женщинах-математиках, которые сыграли важную роль в отправке в космос астронавта Джона Гленна. Им приходится терпеть всевозможные унижения, связанные с цветом кожи, гендерной дискриминацией со стороны мужчин, на которых они работали.

Ханна Арендт
Ханны Арендт — одна из самых выдающихся мыслительниц XX века. Будучи корреспонденткой The New Yorker, она едет в Израиль, чтобы написать серию статей о пойманном бывшем эсэсовце, которого обвиняют в истреблении тысяч евреев. Увиденное там наталкивает женщину на мысли, которые в будущем перевернут общепринятые представления о нацизме.

Улыбка Моны Лизы
Фильм о первых борцах за права женщин в США. Молодая преподавательница в Массачусетском женском колледже учит девушек независимости, старается раскрыть в них силу и смелость.Однако ее методы совсем не устраивают директрису — женщину патриархальных взглядов.

Я тоже ищу фильм на вечер. Посоветуйте в комментариях свои любимые фильмы Открыть/Комментировать

2023-07-06 10:11:57 Семья или чужие люди?

Команда и культура в компании -
про это много любят писать и говорить, но есть компании, где настоящая сплоченность, крутой коллектив, где дух настоящего товарищества, а есть такие, где ценности хорошо выглядят только на слайдах.

Мои лучшие команды - ivi, Билайн, Тиньков, Viber, foodpanda.
Мне повезло, поскольку я работала на высоких ролях и сама создавала команды под себя. Но и во многих компаниях у меня были крутые коллеги - такие же директора как я, и мне с ними было очень интересно работать. Это тоже была «моя» команда, dream team.

Отношение к важности хорошего коллектива меняется у людей полярно. От “мне вообще не важна культура, главное, чтобы деньги платили» до «это не работа, это - моя семья».
Я считаю и то, и другое перебором.
Работать только за зарплату - по меньшей мере странно, ведь мы «торчим» на работе по 8-10 часов и коллег видим чаще, чем собственного мужа.
«Работа - это моя семья» - опасная история, обычно таким текстом прикрываются собственники малого бизнеса или «красные» директора в регионах, которые считают, что рабский труд за копейки - это нормально, а если просишь повышения зарплаты, не хочешь работать в день рождения жены в воскресенье или ушел на 2 недели в отпуск - ты неблагодарный.

Что мне кажется точно важно - вас не должно тошнить от мысли, что вам сегодня идти в офис. А в идеале - вы должны радоваться, что увидите коллег и сделаете вместе что-то классное.

Насколько важна для вас команда? Как у вас дела с этим на работе? Открыть/Комментировать

2023-07-03 10:30:18 5 причин, по которым ваша карьера стоит на месте

Знаете ли вы о карьерных ловушках, которые мешают профессионалам, особенно женщинам, двигаться вверх и строить карьеру? Я бы даже назвала их «черными дырами».

Предлагаю рассмотреть 5 самых тяжелых случаев:

Обесценивание талантов, способностей, достижений
То, что встречается чаще всего. Вы бы знали, сколько времени уходит у студентов Карьерного старта, чтобы побороть эту привычку.

Очень много профессионалов действуют по инерции. Они не задумываются, чем они выделяются, какие у них уникальные навыки. Если бы научились распознавать свои сильные стороны, то и монетизировать знания стало бы легче.

Общение со статусными людьми с позиции страха, а не силы
Вы можете уверенно высказать своё мнение на большом серьезном совещании? А выступить перед вышестоящим руководством?

Часто замечаю, как сильные эксперты теряются, когда предстоит разговор с боссом или статусным человеком из их сферы. Из-за этого страха даже настоящие профи годами сидят за фикусом и не растут в доходах.

Неумение держать личные границы на работе
Неадекватный начальник, агрессивные коллеги, токсичная среда в компании, звонки руководства вне рабочего времени, обвинения и грубость ― чего только не бывает на работе. Помните, вы не должны терпеть неудобные моменты, ради хорошей зарплаты или надежд на повышение. Важно уметь говорить «нет» и отстаивать свои границы.

Отсутствие вдохновения и чёткой цели
Когда вы строите карьеру, очень важно понимать, что вам нравится, а что НЕТ. Уже исходя от ценностей и желаний, формируются цели, которые вдохновляют двигаться вперед, и появляется понимание того, чем хотите заниматься.

Неумение себя продавать на рынке труда
Читая вакансию, вы понимаете, что идеально подходите на эту роль, вы прекрасно справитесь с обязанностями, уже видите, как и сколько новых клиентов могли бы привести. Откликаетесь, а в ответ тишина. Знакомо?

Многим претит идея «продавать» себя. Хочется, чтобы оценивали деловые качества, а не резюме. Нравится вам это или нет, придется учиться продавать себя, если хотите выйти на топовый уровень.

Сколько карьерных ловушек насчитали у себя? Как думаете, что сдерживает вас на пути к карьере мечты? Открыть/Комментировать

2023-06-30 12:05:52 Как красиво уйти с работы?

Ругаться, разрывать контакты, хлопать дверью ― все это ни в коем случае недопустимо при увольнении из компании. Прекрасно понимаю, что ситуации бывают разные. Но одно эмоциональное действие может навредить всей карьере.

Давайте разберемся, как увольняться с пользой для будущего и репутации.

Сначала сообщите начальнику
Если к увольнению вас подтолкнуло недовольство какими-то моментами, то стоит сразу идти к боссу, а не обсуждать с коллегами.
Ну, а если повод радостный, то тем более сначала расскажите руководителю. Так он будет четко понимать ситуацию, сроки и что ему нужно предпринять, а вы покажете себя как ответственного сотрудника, который, даже уходя, болеет за интересы компании.

Скажите о своем решении заранее
По законодательству РФ есть обстоятельства, по которым вы можете уволиться одним днем, но этичнее будет сообщить о своем уходе хотя бы за две недели. Так руководство сможет найти вам замену, а вы спокойно передадите дела.

Ведите себя добросовестно во время отработки
Какой бы ни была ситуация, вы обязаны доработать весь срок, поэтому не теряйте профессионализм. Отвечайте на рабочие звонки, насколько это возможно, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами.

Передайте дела
Оставайтесь человеком: постарайтесь максимально упростить жизнь тому, кто займет ваше место ― доведите до конца все открытые задачи, структурируйте рабочие документы и файлы, соберите доступы и пароли.

Составьте резюме
Это нужно сделать еще во время работы на старом месте, если вы решили уйти в пустоту. Соберите ваши достижения, возможно, грамоты, благодарности и отзывы начальства и коллег, пока к этому есть открытый доступ. Все это точно пригодится в будущем.

Не грубите
Всегда держите себя в руках и прощайтесь из взрослой позиции: да, возможно, здесь вам было плохо, но это был опыт, который поможет вам в будущем. Ведь никто не знает, куда через несколько лет повернет жизнь и с кем из бывших коллег вы можете столкнуться.

Попрощайтесь
Не обязательно устраивать пышный праздник, хотя так вы точно оставите после себя приятные воспоминания. Еще вы можете написать прощальные письма коллегам или в общие чаты, отмечая тех, кто повлиял на вашу жизнь больше всего. А если совсем не хочется ничего делать ― хотя бы поблагодарите всех и пожелайте удачи.

Были у вас неловкие истории увольнения? Делитесь в комментариях! Открыть/Комментировать