Карьера в топ от Анны Знаменской

2023-02-27 14:18:51 4 лайфхака по упаковке вашего опыта в резюме

На эту тему сказано уже очень много, но я продолжаю получать вопросы: «Как правильно рассказать о своем опыте?». Опыт — это ваш главный актив, но часто даже сильные и уникальные специалисты преподносят его так, что становятся частью общей массы кандидатов. Предлагаю сегодня разобрать несколько лайфхаков, которые помогут сделать ваш опыт более продающим и выделяющимся среди конкурентов.

1. Адаптируйте опыт под конкретную вакансию

Работодатель хочет видеть в вашем резюме опыт релевантный именно их компании.
Как стать идеальным кандидатом и выделиться среди конкурентов? Прочитайте описание вакансии, найдите ключевые слова, связанные с вашими обязанностями и включите их в описание вашего опыта. Изучите сайт и соцсети компании, в которой хотите работать — это поможет вам понять tone of voice и составить резюме на языке работодателя.

2. Покажите развитие вашей карьеры

Постарайтесь описать опыт таким образом, чтобы была видна траектория вашего роста. Покажите, как увеличивалась ваша зона ответственности или напротив, как сужался ваш фокус в карьере и росла экспертность в отдельной области.

3. Опирайтесь на портфолио, кейсы и «оцифрованные» результаты

Результаты, подкрепленные цифрами всегда привлекают внимание и «продают» лучше абстрактных формулировок. Также важно демонстрировать ваш опыт через пользу, которую вы принесли бизнесу. Например: «Запустил 5 новых продуктов, которые увеличили прибыль компании на 30%». Еще один совет: делите одно большое достижение на несколько маленьких — так ваш опыт будет выглядеть более впечатляюще.

4. Не забудьте про soft skills

Вы можете рассказать о них в разделе «Обо мне». Важно избегать шаблонных фраз: стрессоустойчивость, целеустремленность и так далее. Вместо этого, опишите хобби или процессы, которые наглядно показывают формирование этих навыков. Например, ваши достижения в спорте или победа конкурсах, более наглядно покажут и вашу нацеленность на результат, и способность противостоять стрессу, чем просто слова.

Если тема поиска работы актуальна для вас, то переходите в специальный канал. В нем я и эксперты моей Школы Карьеры «Ультра» даем инструменты и рекомендации для поиска работы. А еще в чате канала вас будет поддерживать карьерный консультант: отвечать на вопросы и разбирать кейсы участников. Присоединяйтесь прямо сейчас! Открыть/Комментировать

2023-02-24 14:38:18 Трудности перехода: 6 моментов, о которых нужно помнить, меняя сферу.

Я знаю, что переход в новую сферу — это всегда выход из зоны комфорта, сопряженный с риском неизвестности. Но сложности — не повод отказываться от своего плана, верно? Просто к ним важно грамотно подготовиться.

Давайте рассмотрим, какие шаги нужно предпринять, чтобы облегчить переход в новую сферу.

Собрать информацию о новой области. В каждой профессии есть свои подводные камни. Лучше погрузиться в детали заранее, собрать побольше информации и пообщаться в соцсетях с теми, кто может дать картину «изнутри».

Найти наставника. Вполне возможно, в вашем окружении нет тех, кто менял профессию, и вам придется быть «первопроходцем», а это всегда сложно. Постарайтесь найти тех, кто уже прошёл этот путь и может поделиться опытом или помогает в этом профессионально. Опять же в помощь соцсети, можно подписаться на таких людей, вдохновляться успехами и задавать вопросы.

Заручиться поддержкой близких. Непривычные действия и ваши амбициозные планы могут пугать окружающих, и они будут стараться вас предостеречь. Найдите среди ваших друзей и близких тех, кто сможет поддержать, и сконцентрируйтесь на их положительной обратной связи.

Избавиться от страха перемен. Начинать с нуля — это испытание для честолюбия, особенно если в прошлой сфере уже есть успехи и статус. Нужно понять, что вам важнее: оставаться «большой лягушкой в маленьком болоте» или всё же расширить горизонты? Проанализируйте свои hard skills, которые помогут в новой области, — это укрепит веру в себя. И не забывайте о soft skills: они универсальны в любой сфере!

Составить четкий план перехода. Важно поэтапно продумать переход в новую область: как будете проходить обучение и сможете ли вы совмещать его с текущей работой, как обеспечите себя в это время финансово. Возможно, будет оптимально задержаться на прошлом месте, пока вы получаете новые знания и навыки. Как бы ни пугал переход в новую область, наличие четкого плана сделает его более понятным.

Какой из шагов кажется вам наиболее важным? Обязательно делитесь своим мнением в комментариях. Открыть/Комментировать

2023-02-22 11:47:55 Как понять стоит ли менять профессию: пройдите тест из 7 вопросов и узнайте

Многие замечают, что в период экономической нестабильности и перемен, растет спрос на курсы, дающие новые специальности. Специалисты пытаются вовремя переориентироваться на те сферы, где есть вакансии и высокие зарплаты.

Сейчас именно такая ситуация. Но как понять, стоит ли конкретно вам менять профессию и какую сферу выбрать? Самое простое — прислушаться к прогнозам экспертов о том, какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем, а какие наоборот изживут себя. Давайте обсудим тренды на 2023 год и выявим наиболее привлекательные сферы.

На рынке всё больше становятся востребованы представители инженерных и технических профессий, особенно в компаниях, связанных с импортозамещением. Уже ощущается дефицит кадров в производственной отрасли, здесь нужны специалисты со знанием китайского, арабского и хинди — в связи с перестройкой на азиатский рынок.

Стратегически важным становится агросектор: повышается спрос на сотрудников, которые могут работать в условиях ограничения ресурсов (агрономов, технологов, специалистов по качеству).

Прямо сейчас самый острый кадровый голод в строительстве, ЖКХ, общепите, фармацевтике и медицине, логистике, ритейле. Как и в любые времена экономического спада, усиливается привлекательность вакансий в госсекторе.

Еще одна рекомендация — выбирать и развиваться в тех сферах, которые требуют социальных, эмоциональных и прочих сложных когнитивных навыков. Такие направления имеют большое преимущество перед искусственным интеллектом, который активно проникает во многие профессии и некоторые ставит под угрозу существования.

Если вы давно задумываетесь о смене профессии и перезапуске вашей карьеры, предлагаю вам пройти тест. Всего за 7 вопросов вы сможете понять: готовы ли к смене деятельности, в чем ваш потенциал, а еще получить доступ к рабочим инструментам по выстраиванию карьерного трека и поиску работы.

Пройти тест!

Не забудьте поделиться результатами теста и вашими мыслями в комментариях! Открыть/Комментировать

2023-02-21 13:39:59 Не только белые воротнички: политики и топ-менеджеры отказавшиеся от карьеры из-за выгорания

Хочу поделиться с вами исследованием Forbes об известных политиках и топ-менеджерах, которые завершили карьеру из-за выгорания. Их кейсы отлично показывают, что сверхлюдей не бывает и насколько важно следить за своим здоровьем. Давайте рассмотрим самые показательные из них.

Джасинда Арден — премьер-министр Новой Зеландии.

Объявила, что уходит в отставку из-за эмоционального выгорания. Она была самой молодой женщиной-лидером государства в мире и быстро показала себя как прогрессивный управленец. При этом Арден постоянно сталкивалась с огромным числом оскорблений.

Что мы видим: специалиста, который полностью отдавался своему делу, но вместо одобрения получал критику. Положительная обратная связь сильно влияет на мотивацию и восприятие своей работы, без нее моральное истощение наступает быстро.

Френсис Колинз — директор Национальных институтов здравоохранения США.

Покинул пост после 12 лет активной работы. Это был самый продолжительный срок пребывания в должности за всю историю этой организации. После карьерной паузы и духовного восстановления Коллинз вернулся к научной и политической деятельности в команде Джо Байдена.

История показывает, что человеку не идет на пользу оставаться на одной должности слишком долго. Периодическая смена деятельности и отдых, поможет сохранить интерес к вашему делу и ментальное здоровье.

Рудольф Аншобер — министр здравоохранения Австрии.

Ушел в отставку из-за проблем со здоровьем. «Я практически непрерывно работал и явно переутомился. 15 месяцев воспринимались мной как 15 лет». Высокое давление и уровень сахара, шум в ушах — все это результат переработок.

Поддержание work-life balance — не пустой звук. Долгое игнорирование своих потребностей и работа на износ может привести к сбоям в организме и болезням.

Важно помнить, что и любимая работа может довести «до ручки», надо все время проверять себя и задавать вопросы: «Как я вообще? Все ли в порядке?». А еще, быстрое выгорание — признак того, что вы не на своем месте. Когда работа не нравится, вы перегораете гораздо быстрее.

Делитесь в комментариях, сталкивались ли вы или ваши знакомые с выгоранием? Как переживали этот этап? Открыть/Комментировать

2023-02-20 17:37:07 ТОП стереотипов, из-за которых мы отказываемся от счастливой карьеры

По своему опыту скажу, что иметь успешную карьеру ≠ получать удовольствие от работы.
Что же заставляет людей заниматься тем, что им не нравится и избегать перемен? Сходу можно сказать, что это чувство ответственности, долга и много других вещей. Если копнуть глубже, то обязательно проявятся определенные ограничивающие убеждения. Давайте поговорим о некоторых из них и попробуем разобраться, насколько они правдивы.

Чем дольше работаешь на одном месте, тем лучше.
Этот стереотип уходит корнями в СССР, где была плановая экономика и отсутствие конкуренции на рынке труда. Времена изменились. Я считаю, что вполне нормально и даже полезно менять работу каждые 3 года или добиваться повышения внутри компании. Это поможет стимулировать ваш карьерный рост и профессиональное развитие.

Если что-то менять, то придется начинать с нуля.
Здесь большинство вспоминают, как сложно было прийти к текущей точке карьеры, но упускают важный момент. Да, для новой работы или даже профессии у вас может не доставать hard-skills, но ваши soft-skills никуда не делись. А с их помощью адаптироваться к новому будет гораздо проще.

Резкие перемены в карьере ведут к падению дохода.
Это может быть правдой в начале пути, но вы делаете это для большой цели. Минимизировать риски поможет тщательный анализ рынка и план по стабилизации ваших финансов. Помните, даже если сейчас вы не можете лишиться привычного дохода, это не означает, что нужно отказываться от идеи перемен совсем, главное - иметь долгосрочный карьерный план.

Работа не должна приносить удовольствие.
Кто-то основной целью работы считает деньги. Но нет гарантий, что они сделают вас счастливыми. А вот тратить на работу по 8 часов своей жизни 5 дней в неделю придется. Поэтому важно искать деятельность, которая позволит вам ощущать удовольствие и удовлетворение на ежедневной основе.

Сталкивались ли вы с каким-либо из этих убеждений? Делитесь в комментариях, как прорабатывали и к чему пришли. Открыть/Комментировать

2023-02-17 15:50:59 Как принять свои достижения и победить синдром “самозванца”?
История Марии, которая получила повышение в «Яндекс»

«Мне просто повезло, что я получила эту должность, я её недостойна».
Если эта фраза у вас отзывается, скорее всего вы подвержены синдрому “самозванца”. Хорошая новость: чаще всего эта проблема настигает ярких, увлеченных и успешных людей.

Сегодня хочу поделиться кейсом Марии, которая раньше жила с мыслью, что находится не на том месте, тонет в операционке и не хочет дальнейшего развития карьеры. Хотя руководство видело в ней потенциал и предлагало повышение.

«Мне казалось, я не достойна этой работы и должности. Я узнаю много нового от подчиненных, занимая при этом более высокую ступень! Это же неправильно!»

В результате при работе с куратором - карьерным консультантом Мария поняла, что у неё синдром “самозванца”, проработала его и с лёгкостью приняла повышение в “Яндексе”. Сейчас у нее в подчинении 7 человек и + 35% к зарплате!

Синдром “самозванца” встречается у многих и, как правило, мешает расти в должности и в доходе.

Предлагаю проверить себя на наличие синдрома “самозванца”.
Ответьте на несколько простых вопросов:

- Вы часто ставите себе высокую планку и пытаетесь быть лучшим?
- Вы постоянно проходите обучение и следите за всеми экспертами?
- Вы всегда стараетесь делать все самостоятельно и не обращаться за помощью?
- Вы работаете 24/7, а когда отдыхаете, чувствуете вину?
- Вы пытаетесь добиться успеха во всех сферах жизни?

Чем больше положительных ответов, тем выше вероятность, что и вы подвержены этому синдрому. Как с ним работать?

Советую начать с двух практик:

1. Завести дневник успеха и фиксировать все, чего вы добились за неделю, месяц, год. Так вы научитесь вас замечать собственные достижения.

2. Сделать ревью вашего опыта. Вспомните все реализованные проекты, пересмотрите свое портфолио и презентации. Вы получите факты, подтверждающие ваши достижения.

Установки, блокирующие рост и мешающие развитию карьеры, есть у всех. Важно осознать их и проработать. Поверьте, вы быстро поймете, любой успех — не случайность, а результат работы пусть иногда и не осознанной.

Расскажите в комментариях, сталкивались ли вы с синдромом “самозванца”? Как работаете с ним, может быть у вас есть свои секреты и лайфхаки? Открыть/Комментировать

2023-02-14 14:58:16 3 главных мифа о работе в российских компаниях

Российский бизнес у многих до сих пор ассоциируется с жесткой иерархией и отсутствием корпоративной культуры. Все, кто имел дело с крупными российскими компаниями подтвердят, что все не так страшно. Уже успели прижиться и практики международного менеджмента, и бизнес-процессы отстроены. Тем не менее, недоверие остается. Особенно у тех, кто привык работать в международных компаниях. Давайте попробуем разобрать главные опасения работы в России, о которых часто слышу я и которые называют HR-эксперты.

«О высоких доходах придется забыть»

Больше всего специалисты переживают за мотивационную часть. Будут ли бонусы за выполнение амбициозных KPI, как они будут рассчитываться и от чего зависеть? На самом деле, среди российских компаний, почти не осталось тех, кто не использует системы денежной мотивации. Даже на линейных позициях, где всегда был только фиксированный оклад, доход стал делиться на две части, а у сотрудников появилась возможность влиять на итоговые выплаты.

«Начальник тиран и никакой свободы действий»

Выходцы из международных компаний боятся, что окажутся в авторитарной модели управления, где станут «руками», а не «головой». Это заблуждение. Практики международного менеджмента уже успели проникнуть и закрепиться в отечественном бизнесе. Сложно найти компанию, которая придерживалась бы какого-то стиля управления в чистом виде. На практике среднестатистический руководитель в российской компании использует микс директивного и демократического стиля.

«Карьерного развития ждать не стоит»

Считается, что в наших компаниях намного труднее построить сильную карьеру. Эксперты считают, что скорее в России специалисту придется брать ответственность за собственное развитие и учиться использовать ресурсы работодателя для решения своих карьерных задач. И это абсолютно неплохо, ведь это шаг к осознанному управлению собственной карьерой.

Надеюсь, что этот пост поможет вам перейти от рефлексии к продуктивному планированию карьеры. Если вы хотите понять, как адаптироваться к отличиям бизнес-культуры, как выстроить стратегию по поиску работы в российской компании и укрепиться на новом месте, приходите на вебинар топ-куратора школы карьеры Надежды Семёновой «Как перейти из международной компании в российскую» завтра 15.02 в 19:00 по мск.

Регистрируйтесь по ссылке и приходите узнать много интересного про новые реалии на российском рынке труда! Открыть/Комментировать

2023-02-10 15:22:33 Куда идти работать в 2023 году?

После введения санкций и ухода международных компаний российский рынок труда стал локальным. Возможности для роста и развития значительно сократились. Сегодня обсудим, как ориентироваться в новых реалиях и в какие сферы рекомендуют переходить эксперты Forbes, чтобы построить успешную карьеру в России.

Ключевые тенденции на рынке труда могут звучать так:

Главным работодателем в 2023 году будет государство.
Увеличится число вакансий в регионах: локальные компании начнут занимать места международников и российских компаний, не сумевших подстроиться под ситуацию.
Уровень заработной платы продолжит снижаться, в основном за счет урезания бонусных частей.
Как не печально, нас ждет тренд на отказ от удаленной работы. Причины понятны.
Нанимать сотрудников будут «по доверию»: возрастет роль нетворкинга и личного профессионального бренда.

Если вы хотите оставаться в топе, сконцентрируйте внимание на активно растущих сферах:

Аграрный сектор
Оборонная промышленность
Сфера производства еды
Кибербезопасность

Эксперты утверждают, что массовой безработицы бояться не стоит. На локальном рынке тоже можно построить успешную карьеру, если вовремя адаптироваться к изменениям. В 2022 году на рынок труда вышло много кандидатов из международных компаний. Им приходится тяжело: в российском бизнесе другие системы принятия решений, бизнес-процессы и правила игры.

Для таких специалистов мы с карьерным консультантом Надеждой Семеновой подготовили вебинар: «Как перейти из международной компании в российскую». Надежда успешно перешла из крупной американской компании в «Газпром.Нефть». Она поделится опытом, как ментально перестроиться, войти в российский бизнес и построить успешную карьеру.

Ждем вас 15.02 в 19:00 по мск! Зарегистрироваться на вебинар можно здесь

Чтобы не пропустить эфир, обязательно поставьте напоминание в гугл-календарь! Открыть/Комментировать

2023-02-08 17:03:07 Каждый день мы стремимся к лучшему!

Есть такое понятие «кайдзен» — непрерывное улучшение всех процессов производства. Я постоянно использую его в своей работе и в Школе Карьеры.

Я и моя команда стремимся к совершенству! Для нас важно давать актуальную и, самое главное, полезную информацию! Именно поэтому программы и тот контент, который вы видите ежедневно, мы постоянно модернизируем и улучшаем.

Чтобы понимать, в каком русле двигаться, предлагаю пройти небольшой опрос. Выберите темы, которые хотелось бы читать в этом канале.

А самых смелых приглашаю пообщаться с моим менеджером Натальей и ответить на несколько вопросов по видеосвязи. Это займет не более 15-20 минут.

Если готовы пообщаться, укажите свои данные здесь

Спасибо, что принимаете участие и помогаете школе стать лучше Открыть/Комментировать

2023-02-08 09:08:06 Поможет ли мне крутое резюме?

Недавно я получила в директ сообщение, которое вызвало у меня очередную улыбку — «Посоветуйте, кто может моему мужу сделать крутое резюме». Сейчас объясню почему у меня именно такая реакция на подобного рода сообщения!

Во-первых, это неэффективно и дорого.
Резюме всегда составляется под конкретную вакансию, где нужно выделить основные навыки для этой позиции и приглушить второстепенные.

Конечно, консультант сразу сделает резюме под ключ. И вы заплатите 7000-25000 рублей в зависимости от уровня консультанта.

А если вы находитесь перед выбором: оставаться в продажах, перейти в маркетинг или вообще податься в консалтинг. Здесь уже перед вами открывается 7-10 разных, но интересных вакансий. И под каждую из них нужно своё резюме.

Получается для каждой нужно нанимать консультанта?

Это не выход и большая трата средств. Вместо этого лучше научиться самому делать продающее резюме, чтобы как из конструктора Lego собирать его под любую вакансию.

Во-вторых, кроме резюме, нужно написать грамотное сопроводительное письмо, которое выделит вас на общем фоне кандидатов. А также иметь правильно заполненный профиль на LinkedIn, чтобы рекрутеры компаний и хедхантеры находили вас сами.

В-третьих, даже, если резюме составлено на пять баллов, и вас позвали на интервью, тут вам нужно показать себя с лучшей стороны. К тому же учитывайте, что этапов собеседования будет несколько: как минимум с рекрутером и нанимающим менеджером, а ещё может быть с HRD и директором департамента или гендиром.

Всему этому я учу на курсе «Карьерный старт 10.0»! И сегодня последний день, когда можно присоединиться по самым выгодным условиям! Посмотреть полную программу.

Для топ-менеджеров мы с командой сделали специальный тариф PRO. И включили в него уроки о развитии компетенций, прохождении интервью в сегодняшних реалиях, построении личного бренда и отношениях с коллегами.

Если вас интересуют позиции в международных компаниях, вы можете обратиться к карьерному консультанту, который проведет: тренировочное интервью, разбор резюме и профиля LinkedIn на английском, немецком, французском или испанском языках.

Оставьте заявку во время предзаписи! Это всегда самый выгодный вариант. И в этот раз вы получаете:

Самую низкую цену
Мастер-класс от реальных ТОПов: Анны Знаменской и Лилии Гавриленко «Ошибки руководителей». Он позволит действовать правильно как начинающим, так и опытным руководителям
Гарантированное место на курсе.

На курсе ограниченное количество кураторов! А тариф «с куратором» самый популярный и всегда расходится с ажиотажем! Потому что вы будете учиться с поддержкой наставника, что в разы увеличивает эффективность обучения.

Вкладывайте в себя — и это даст максимальные дивиденды!

Участвовать по старой цене Открыть/Комментировать